15 pasos para la selección de

personal con éxito

Álvaro de Ansorena Cao
 Aquella actividad estructurada y planificada que permite atraer,
evaluar e identificar con carácter predictivo, las características
personales de un conjunto de sujetos –candidatos- que les
diferencian de otros y les hacen más idóneos, más aptos o más
cercanos a un conjunto de características y capacidades
determinadas de antemano como requerimientos críticos para el
desempeño eficaz y eficiente de una cierta tarea profesional.

Seleccionar Personal
 Eliminar o minimizar las
Objetivo que persigue dificultades que presenta
cualquier método de el proceso y responder a
selección preguntas sobre
diferentes problemáticas
 PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL
Descripción y
Análisis del
Seguimiento puesto de
de los trabajo.
resultados Definición de
requerimiento
s

Presentación Preselección
al cliente de currícula

Formación
Entrevista
de
focalizada
Candidaturas

Entrevista en
Evaluación
profundidad