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LOS EMPLEOS DEL SIGLO XXI

YUBERLIS CUETO ISAZA

INCATEC
MADRID CUNDINAMARCA
2021
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LOS EMPLEOS DEL SIGLO XXI

YUBERLIS CUETO ISAZA

DOCENTE
ELMER ARLEY RAMOS RAMOS
COMPETENCIAS COMUNICATIVAS

INCATEC
MADRID CUNDINAMARCA
2021
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EL EMPLEO EN EL SIGLO XXI

En el campo de las relaciones laborales el debate sobre el futuro del trabajo ha
comenzado y, dependiendo de cada dimensión específica, muchos aportes y
reflexiones van apareciendo casi diariamente. En nuestro ámbito, el de la
formación, se presentan ciertos desafíos: por un lado, el plano de lo estrictamente
técnico; y por otro, los desafíos de carácter institucional. En cada uno de ellos hay
una dosis de difícil predicción, en tanto los escenarios futuros son inestables y
volátiles, principalmente por las constantes fluctuaciones económicas, los
movimientos del capital financiero internacional, la reorganización de las cadenas
de valor a nivel mundial, las transformaciones demográficas y los procesos de
cambio tecnológico que impactan sobre la dinámica de creación y destrucción de
empleos.  A ello habrá que sumarle los cambios medioambientales y las
trasformaciones políticas en el plano internacional que permanentemente
modifican las características de la globalización.
CARACTERISTICAS DEL EMPLEO EN EL SIGLO XXI
1. La automatización de la fuerza laboral está creciendo a una velocidad
sin precedentes
En plena Era Digital es verdad que muchos trabajos desaparecen con el avance
de la tecnología. Sin embargo, también surgen otros nuevos, muchos de ellos
impensados y cercanos a lo que -décadas atrás- se consideraba imposibles de
realizar. Algunos de estos empleos pueden ser los siguientes:
Los robots y los procesos de automatización: este tipo de actividades hacen
que progresivamente vayan desapareciendo algunas tareas que antes ejecutaban
las personas: cajeros de bancos y supermercados, venta por telemarketing,
atención al cliente vía telefónica, etc. Y esta lista va a seguir creciendo, puesto que
el desarrollo tecnológico lleva a que en un futuro cercano ya no se necesiten
choferes (ni de autos particulares ni de transporte público), minoristas de ciertos
mercados, redacción técnica, traslado de mercaderías, venta de inmuebles, etc.
Creación de contenidos digitales: Los canales de comunicación digital son los
grandes protagonistas del nuevo milenio y se fortalecen cada vez más, con una
segmentación antes nunca tan específica. Aparecen alternativas para pequeños
grupos con gustos y necesidades bien determinadas. Una oportunidad para
desarrollar nuevos negocios bien específicos.
Desarrollo de la robótica: Esta tecnología será cada vez más avanzada, por eso
se necesitarán especialistas, desde ingenieros desarrolladores de robots hasta
expertos en reparación y actualización de equipos.
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Realidad Virtual en la vida cotidiana: Ya se está utilizando la realidad virtual

tanto para el trabajo como para el entretenimiento. Se necesitan expertos en
contenidos de este tipo, tanto para capacitación y conferencias como para viajes y
turismo virtuales, además de continuar con el entretenimiento. Se trata de un
nuevo universo a partir del cual surgen oportunidades laborales para escritores,
diseñadores, productores, actores, programadores.
Especialización en Big Data y el Análisis de esa información (Analytics): Ya
muchas personas se están capacitando en la comprensión y el desarrollo de
algoritmos para interpretar la increíble cantidad de datos que hoy existe a nivel
público. Herramientas analíticas contribuyen a predecir escenarios y, por
consiguiente, contar con datos precisos para tomar mejores decisiones. Estos
especialistas son y serán muy requeridos.
Impresoras 3D: Se necesitan -y es una tendencia creciente- especialistas en
diseño para estos nuevos equipos, diseño para la concepción de productos
inorgánicos y orgánicos. Surgen muchas oportunidades laborales.
Aprendizaje y capacitación on-line en los ámbitos laborales: Esta nueva
modalidad lleva a la necesidad de profesores o capacitadores independientes,
idóneos para estructurar seminarios, subirlos a Internet y, a través de marketing
digital, ofrecerlo a las empresas y gestionarlo correctamente.
2. Empleos después de la pandemia covid 19
La aceleración de la adopción digital en los primeros meses de la pandemia ha
hecho que lo que se veía muy lejano o talvez casi que imposible de realizar, llegue
y que esta no tenga intenciones de volver atrás.
Unos de estos temas que parecían un mito total en todos los ámbitos de la vida
son: la teleeducación, la telemedicina y el teletrabajo que han generado cambios
profundos y llegaron aquí para quedarse.
El TELETRABAJO: es el tema mas importante para dialogar como una de las
consecuencias que nos ha dejado a su paso EL COVID 19, la economía de un
país evidentemente no se puede parar a causa de una Pandemia, aunque ha sido
bastante difícil dio lugar a que mas del 90% de las empresas tuvieran que
reinventarse a la hora de realizar sus actividades, el llamado teletrabajo tenia el
mito “los trabajadores no rendirán igual en sus casas”, y aunque no ha sido nada
fácil para nadie, esta pandemia permitió romper con este mito y saco a la luz todo
lo bueno que se puede tener en un tema como este.
COMO SER COMPETITIVO
"La principal lección (de la pandemia de covid-19) es que nos recuerda que la vida
es incierta y que si esperamos a la certidumbre siempre llegaremos demasiado
tarde", reflexiona Margaret Heffernan.
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Con todos los cambios laborales que se han visto reflejados en el siglo XXI, es
necesario desarrollar ciertas habilidades para poder seguir incursionando sin
ningún problema en el ámbito laboral, algunas de estas características para poder
seguir siendo competentes son:
 Dominar las habilidades propias de cada especialidad, y eso hay que
combinarlo con habilidades tecnológicas, es decir, habilidades que permiten
manejar en el mundo de hoy y.
 Por otro lado, también se deben tener en cuenta las habilidades humanas
son de mayor importancia, y es lo que a muchas entidades empresariales
les cuesta conseguir; entre estas habilidades humanas se destacan la
colaboración, la empatía y la creatividad.
 Además, ante problemas que son cada vez más complejos, es importante
desarrollar el pensamiento crítico, esa capacidad de visualizar diferentes
perspectivas.
 Un factor también muy importante para lograr se mas competitivos con esta
nueva era en el ámbito laboral, es estar dispuesto al cambio y lograr la
adaptación que sea necesaria a estos, ya que, así como todo lo que ha
pasado recientemente se debe estar preparado para cualquier cambio que
pueda surgir repentinamente, para las empresas es muy importante tener
personal humano idóneo, altamente competitivo, pero también dispuesto a
realizar nuevos proyectos, que aunque parezcan retos difíciles estén
siempre dispuestos a innovar y arriesgarse a cosas nuevas.
"Tienes que entrar en un proceso de reinvención continua, porque el futuro del trabajo
plantea un proceso de aprendizaje continuo, que tú tienes que seguir", Patricia Merino
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Bibliografía
Revista Movimiento. ISSN 2618-2416. Editada por Arkho Ediciones ©2018 - Todos los Derechos Reservados.
Registro Editorial: RL-2017-23569986-APN-DNDA#MJ. Editores: Agustina Issa y Fernando Proto Gutierrez

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