REGLAMENTACIÓN NACIONAL

APLICABLE A SEGURIDAD Y
SALUD- PERÚ

MÓDULO 4

1
DERECHOS Y OBLIGACIONES
Obligaciones de los Empleadores

El empleador deberá:
a) Garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores en
el desempeño de sus labores, en el centro de trabajo o
con ocasión del mismo.
b) Desarrollar acciones permanentes con el fin de
perfeccionar los niveles de protección existentes.
c) Adoptar medidas de prevención cuando se produzcan
modificaciones en las condiciones de trabajo
d) Practicar exámenes médicos antes, durante y al término
de la relación laboral a los trabajadores, acordes con los
riesgos a que están expuestos en sus labores.
Obligaciones de los Empleadores

El empleador deberá:
e) Garantizar que las elecciones de los representantes de
los trabajadores se realicen a través de las
organizaciones sindicales; y en su defecto, a través de
elecciones democráticas de los trabajadores.
f) Garantizar el trabajo del Comité asignado los recursos
necesarios.
g) Garantizar la capacitación y entrenamiento en seguridad y
salud en el trabajo, al momento de su contratación,
durante el desempeño y cuando se produzcan cambios
en la función o puesto de trabajo o tecnología.
Obligaciones de los Empleadores

El empleador deberá:
h) Transmitir a los trabajadores, de manera adecuada y
efectiva, la información y los conocimientos necesarios
en relación con los riesgos en el centro de trabajo, así
como las medidas de protección y prevención aplicables
a tales riesgos.

i) Pagar las indemnizaciones a las víctimas, o a sus

derechohabientes, de los accidentes de trabajo y de las
enfermedades profesionales, producidos por el
incumplimiento de las normas en SST.

j) Actualizar la evaluación de riesgos una vez al año como

mínimo o cuando cambien las condiciones de trabajo o se
hayan producido daños a la salud y seguridad en el
trabajo.
Obligaciones de los Empleadores

El empleador deberá:

• Asumir el costo de las acciones preventivas.

• Establecer las medidas para que, en caso de un

peligro inminente que constituya un riesgo
importante o intolerable para la seguridad y salud de
los trabajadores, estos puedan interrumpir sus
actividades, e inclusive, si fuera necesario,
abandonar de inmediato el domicilio o lugar físico
donde se desarrollan las labores.

• Adoptar medidas necesarias para evitar la exposición

de las trabajadoras en periodo de embarazo o
lactancia a labores peligrosas
Obligaciones de los Empleadores

El empleador deberá:

En cuyas instalaciones laboren trabajadores de

contratistas, subcontratistas, empresas especiales de
servicios y cooperativas de trabajadores; o quien asuma el
contrato principal de la misma, es quien garantiza:

a) La coordinación eficaz y eficiente de la gestión en

prevención de riesgos laborales.
b) La seguridad y salud de los trabajadores.
c) La verificación de la contratación de los seguros de
acuerdo a la normatividad vigente efectuada por cada
empleador
Obligaciones de los Empleadores

El empleador deberá:

Vigilar el cumplimiento de la normatividad legal

vigente en SST por parte de sus contratistas,
subcontratistas, empresas especiales de servicios o
cooperativas de trabajadores que desarrollen obras
o servicios en el centra de trabajo o con ocasión del
trabajo correspondiente del principal
Derechos de los Trabajadores

▪ Los trabajadores deberán ser consultados. A falta de

acuerdo entre las partes decidirá el empleador.

▪ Todo trabajador tiene derecho a comunicarse

libremente con los inspectores del trabajo.

▪ Los trabajadores, sus representantes y/o miembros

de los comités o comisiones de SST están protegidos
contra cualquier acto de hostilidad y otras medidas
coercitivas por parte del empleador en funciones de
SST.
Derechos de los Trabajadores

▪ Los trabajadores o sus representantes tienen

derecho a revisar los programas de capacitación y
entrenamiento, y formular recomendaciones al
empleador con el fin de mejorar la efectividad de los
mismos,

▪ Los representantes de los trabajadores en SST

tienen derecho a participar en la identificación de los
peligros y en la evaluación de los riesgos en el
trabajo, solicitar al empleador los resultados de las
evaluaciones, sugerir las medidas de control y hacer
seguimiento de las mismas.

• En caso de no tener respuesta satisfactoria podrán

recurrir a la Autoridad Competente.
Obligaciones de los Trabajadores

El trabajador deberá:
a) Cooperar y participar en el proceso de investigación de los
accidentes y de enfermedades ocupacionales.
b) Velar por el cuidado integral de su salud física y mental, así
como por el de los demás trabajadores que dependan de
ellos
c) Someterse a los exámenes médicos a que estén obligados
por norma expresa así como a los procesos de
rehabilitación integral
d) Participar en los organismos paritarios, en los programas
de capacitación y otras actividades destinadas a prevenir
los riesgos laborales que organice su empleador.
Obligaciones de los Trabajadores

El trabajador deberá:

e) Comunicar al empleador todo evento o situación que

ponga o pueda poner en riesgo su seguridad y salud y/o
las instalaciones físicas; debiendo adoptar
inmediatamente, de ser posible, las medidas correctivas
del caso.

f) Reportar a los representantes o delegados de seguridad,

de forma inmediata, la ocurrencia de cualquier incidente o
accidente de trabajo

g) Concurrencia obligatoria a la capacitación y

entrenamiento sobre Seguridad y Salud en el Trabajo
 EXÁMENES MÉDICOS

La nueva LSST, establece como obligaciones a cargo de el

empleador practicar exámenes médicos antes, durante y al
término de la relación laboral a los trabajadores, acordes
con los riesgos a los que están expuestos en sus labores.

Estos exámenes deben encontrarse relacionados a la

Resolución Ministerial Nº 312-2011/MINSA -“Protocolos de
Exámenes Médico Ocupacionales y Guías de Diagnóstico de
los Exámenes Médicos Obligatorios por Actividad”
 EXÁMENES MÉDICOS

Conforme la Resolución Ministerial Nº 312-2011/MINSA –,

se deberá contar con un médico ocupacional colegiado
que permanezca como mínimo:

• Seis (6) horas por cinco días a la semana cuando la

empresa cuente con más de doscientos (200)
trabajadores.

• Por (4) horas dos veces por semana cuando la

empresa cuente con menos de doscientos (200)
trabajadores.

• Se incluyen a los que realizan servicios por terceros.