Alumno: Leonardo ¿Qué es un análisis de puesto?

Datos que contiene un analisis de puesto

Godínez Reyes
Grado: 4
El análisis de puesto es una etapa ° Descripcion
Grupo: A
obligada en el proceso de
Fecha: 19/02/2021 reclutamiento y selección de °Especificacion o cuerpo del Analisis
Escuela: Cetís 139 candidatos, Es importante ya que
° Requisitos y requerimientos que exige el
ayuda en la selección y
cargo
reclutamiento personal.
°Condiciones ambientales

°Posturas o posiciones

° Riesgos ocupacionales enfermedades

profesionales

°Recomendaciones y conclusiones
Tema: Análisis de
puestos

Especialidad:
Administración de
Recursos Humanos
Beneficios y/o ventajas del análisis de puestos
° Funciones Claras: Este método de
cuestionario sobre el análisis de puestos
aclara y proporciona una mejor información
sobre las funciones de cada trabajador, Para
una mejor comprensión de las áreas de la
empresa.
° Capacitación al Empleado: En el caso de
encontrar fallas en distintas áreas de la
empresa, esta podrá gracias al cuestionario
de análisis de puesto. Elegir si es factible
cambiar al trabajador de su cargo, o
simplemente capacitarlo sobre las funciones
que debe ejercer de ahora en adelante.
° Establece un Seguimiento Organizacional:
otra de las ventajas que ofrece este
cuestionario, es que permite detectar las
fallas y errores de procesos o elaboración en
los cuales la empresa está fallando. Por lo
cual estudia por medio de entrevistas
generalmente en todos los niveles de la
empresa para detectar dónde se encuentra
las debilidades para luego, mejorar los
procesos.
Fundamento legal del análisis de puesto
¿Cómo se obtiene información para realizar
un análisis de puesto?
La Ley Federal del Trabajo, en su artículo 25,
fracción III, establece que deberá tenerse por
° Entrevista: Se hacen preguntas para escrito "el servicio o los servicios que deban
saber datos del individuo y partes de ello prestarse, los que se determinaran con la
para saber sus conocimientos sobre el mayor precisión posible". 3. Asimismo, el
puesto.
artículo 47, fracción XI, nos dice que el patrón
podrá rescindir el contrato de trabajo, sin
incurrir en responsabilidad, al "desobedecer el
° Cuestionario: Es el método más
empleado, se distribuye un cuestionario trabajador al patrón o a sus representantes,
que los empleados completan y se sin causa justificada, siempre que se trate del
devuelve a un supervisor o analista. Sirve trabajo contratado, Por último, el artículo 134
cuando los puestos están localizados en en su fracción IV marca como obligación de los
puntos geográficos dispersos trabajadores "ejecutar el trabajo con la
intensidad, cuidado y esmero apropiados y en
la forma, tiempo y lugar convenidos".
° Observación del puesto: es una
actividad preventiva del sistema de
gestión, basada en el análisis de las
actuaciones de las personas en sus
tareas y en su entorno de trabajo,
que persigue, mediante el diálogo y
el convencimiento