Algunas técnicas del

SISTEMA ADMINISTRATIVO área de GRH apuntan

DE RRHH Multivariado GRH es un área técnicas a la obtención y
interdisciplinaria suministro de datos,
mientras que otras son
Carácter en esencia decisiones
del área que se toman sobre los
El área de GRH es datos.
situacional situacional, es decir,
depende de la situación
organizacional.

La responsabilidad básica
del área de GRH en el nivel
Responsabilidad de
institucional le corresponde
la línea y función de
al ejecutivo máximo de la
staff
organización.

El área de GRH tiene un efecto

Como proceso en las personas y en las
organizaciones
 SISTEMA
ADMINISTRATIVO RRHH

POLÍTICAS OBJETIVOS DIFICULTADES FUNCIONES

Políticas de desarrollo Crear Mantener y El área de GRH trata con

de recursos humanos desarrollar un medios, con recursos
contingente de personas intermedios y no con fines. Área capaz de crear
organizaciones mejores,
con habilidades,
Políticas de EL área de GRH trata con más rápidas, proactivas
motivación y satisfacción y competitivas, y
evaluación de recursos vivos e inteligentes,
por alcanzar los objetivos extraordinariamente complejos, sostenibles. Y eso
recursos humanos de la organización requiere un papel
diversos y variables que son las
personas. eminentemente
Políticas de innovador y estratégico
Crear, mantener y desarrollar
organización de Los recursos humanos no se en las organizaciones.
condiciones organizaciones para
recursos humanos encuentran dentro de la Por otra parte, el área
el empleo, desarrollo y satisfacción
jurisdicción del área de GRH. tiene que crear,
plena de las personas, y para el
Políticas de retención agregar y capturar
logro de los objetivos individuales
valor, buscar la
de los recursos El área de GRH se preocupa excelencia operativa,
humanos principalmente de la mejorar la
Lograr eficiencia y eficacia eficiencia y la eficacia.
por medio de las personas competitividad y
Políticas de para agregar valor al asegurar la
integración de negocio El área de GRH trabaja en sustentabilidad de las
ambientes y condiciones organizaciones
recursos humanos
que no determina, y sobre
Construir un capital humano los cuales posee un grado
dotado de habilidades y de poder o de control muy
competencias pequeño.
 Conjunto de
políticas
publicas y
prácticas
Funcionamiento
y armonía
laboral

SITEMA Aspectos
ADMINISTRATIVO DE gerenciales
Evaluación de
desempeño
RECUSOS HUMANOS

Incluye a
personas y
Recompensas recursos
e incentivos Reclutamiento,
selección,
capacitación