PROPUESTAS DE MEJORAS

 Bono adicional por las horas extras para el equipo de trabajo que labora mas de
sus 8 horas según contrato.
 Constante capacitación para motivar al personal y ellos sientan comprometidos
con el banco.
 El banco debe de fomentar la integración de quipos de trabajo para que estos
puedan lograr las metas establecidas, coordinando con empresas asociadas para
capacitación constante de las diferentes áreas.
 Capacitación de habilidades blandas a los jefes según nivel jerárquico para que
tomen conciencia que el capital humano es lo mas importante en el banco.
 El banco tiene que comunicarse efectivamente con el trabajador, para que este
sienta la libertad de expresar y de hablar confiadamente sin miedos al despido.
 El banco tiene que evaluar el desempeño del trabajador de manera justa y
equitativa para lograr así compensar según evaluación.
 El banco debe de implantar políticas de bienestar social con cada equipo de
trabajo, para que el trabajador pueda disfrutar, por ejemplo: días deportivos,
desayunos, entre otros.
 El banco debe de ingresar políticas de bienvenida por cada trabajador nuevo para
que este sienta identificado con su equipo de trabajo y por ende sienta en
confianza al desarrollar sus tareas asignadas.
 Reconocimiento al mejor trabajador en las diferentes áreas que conforman el
banco.
 Comunicar y reconocer la ardua labor que viene desarrollando el personal
mediante carta de agradecimiento con el fin de motivarlos.
 Realizar sorteo de becas para los hijos de los trabajadores con el fin de ayudar a
sus familias
 El banco debe de Identificar las áreas desmotivadas y realizar un plan de acción
para fortalecer su satisfacción y lealtad con el trabajador.
 El banco debe dar oportunidad de crecimiento para asumir cargos según sus
competencias y habilidades que presente el trabajador.
 El banco debe dar premios al mejor vendedor como viajes en familia, sorteos de
equipos tecnológicos, entre otros.