7/11/21 16:03 Actividad de puntos evaluables - Escenario 2: SEGUNDO BLOQUE-TEORICO - PRACTICO/DESARROLLO HUMANO-[GRUPO B03]

Actividad de puntos evaluables - Escenario 2

Fecha de entrega
9 de nov en 23:55
Puntos
50
Preguntas
5
Disponible
6 de nov en 0:00 - 9 de nov en 23:55
4 días
Límite de tiempo
90 minutos
Intentos permitidos
2

Instrucciones

https://poli.instructure.com/courses/40017/quizzes/80928 1/5
7/11/21 16:03 Actividad de puntos evaluables - Escenario 2: SEGUNDO BLOQUE-TEORICO - PRACTICO/DESARROLLO HUMANO-[GRUPO B03]

Volver a realizar el examen

Historial de intentos

Intento Hora Puntaje

MÁS RECIENTE Intento 1
83 minutos 40 de 50

Puntaje para este intento:

40 de 50
Entregado el 7 de nov en 16:00
Este intento tuvo una duración de 83 minutos.

https://poli.instructure.com/courses/40017/quizzes/80928 2/5
7/11/21 16:03 Actividad de puntos evaluables - Escenario 2: SEGUNDO BLOQUE-TEORICO - PRACTICO/DESARROLLO HUMANO-[GRUPO B03]

Pregunta 1 10
/ 10 pts

El modelo de cambio de Kurt Lewin, se refiere a:

 
Centrarse en un proceso netamente evaluativo.

¡Correcto!  
El cambio de las fuerzas que propenden por el comportamiento de un
sistema estable.El modelo de Cambio de Kurt Lewin propende porque
siempre esten presentes dos fuerzas que garanticen la estabilidad del
comportamientos, estas son las fuerzas impulsoras, las cuales generan el
cambio y las fuerzas restrcitivas las cuales impiden el cambio.

 
La definición define las etapas del cambio a través de una planeación.

 
La comprensión del cambio como un proceso cíclico que implica
colaboración entre los miembros de la organización.

Pregunta 2 10
/ 10 pts

Cuando se habla de las fuerzas generadoras de efectuar cambio, se

refiere a:

 
Fases para la ejecución del cambio

 
Las Fuerzas Restrictivas

 
La implementación de Programas de seguimiento y control

¡Correcto!  
Las Fuerzas Impulsoras. Las fuerzas impulsoras son las que incitan a la
organización a generar cambio.

https://poli.instructure.com/courses/40017/quizzes/80928 3/5
7/11/21 16:03 Actividad de puntos evaluables - Escenario 2: SEGUNDO BLOQUE-TEORICO - PRACTICO/DESARROLLO HUMANO-[GRUPO B03]

Pregunta 3 10
/ 10 pts

Es toda aquella reacción que genera el cambio que se procura en la

organización. Lo anterior es la definición de:

¡Correcto!  
Catarsis

La catarsis se puede comprender como la “reacción para cambiar”

ante las circunstancias que lo permitan.

 
Consultor

 
Conflicto proactivo

 
Sistema

Pregunta 4 10
/ 10 pts

Es una situación que puede ser provocada por el consultor con el objetivo
de obtener resultados favorables para la organización. Lo anterior es la
definición de:

¡Correcto!  
Conflicto proactivo

 
Catarsis

 
Consultor

 
Sistema

https://poli.instructure.com/courses/40017/quizzes/80928 4/5
7/11/21 16:03 Actividad de puntos evaluables - Escenario 2: SEGUNDO BLOQUE-TEORICO - PRACTICO/DESARROLLO HUMANO-[GRUPO B03]

Pregunta 5 0
/ 10 pts

Toda información es valiosa siempre y cuando pueda ser transformada en

planes de acción y se ejecute de la siguiente manera:

 
Entrada/Exploración/Planeación/Diagnóstico/Evaluación/Acción/Terminación

Respondido  
Planeación/Diagnóstico/Evaluación/Acción/Terminación/Entrada/Exploración

espuesta correcta  
Exploración/Entrada/Diagnóstico/Planeación/Acción/Evaluación/Terminación.
Este seguimiento explica de manera lógica la planeación y puesta en
funcionamiento de los planes de acción.

 
/Diagnóstico/Evaluación/Planeación/Acción/Terminación/Entrada/Exploración

Puntaje del examen:

40 de 50

https://poli.instructure.com/courses/40017/quizzes/80928 5/5