CONVENIO COLECTIVO CONVENIO COLECTIVO

MINED – ORGANIZACIONES MINED – ORGANIZACIONES

SINDICALES SINDICALES
FEBRERO 2019 – FEBRERO 2021 MAYO 2021 – MAYO 2023

CAPÍTULO I CAPÍTULO I

INTRODUCCIÓN INTRODUCCIÓN
Nosotras, por parte del Ministerio de Nosotras, por parte del Ministerio de
Educación (MINED), Miriam Soledad Educación (MINED), Miriam Soledad
Raudez Rodríguez, Ministra de Educación; Raudez Rodríguez, Ministra de Educación;
Ily Pavell Montenegro Arostegui Director Ily Pavell Montenegro Arostegui Director
de Asesoría Legal y Martha Betania de Asesoría Legal y Martha Betania
Fonseca Collado, Directora General de Fonseca Collado, Directora General de
Recursos Humanos y por parte de las Recursos Humanos y por parte de las
Organizaciones Sindicales de los trabajadores Organizaciones Sindicales de los trabajadores
de la Educación: José Antonio Zepeda, (as) de la Educación: José Antonio Zepeda,
Secretario General, Confederación General de Secretario General, Confederación General de
Trabajadores de la Educación de Trabajadores (as) de la Educación de
Nicaragua,(CGTEN- ANDEN); José Francisco Nicaragua,(CGTEN- ANDEN); José Francisco
Marín Secretario General, Confederación Marín Secretario General, Confederación
Nicaragüense de Trabajadores de la Nicaragüense de Trabajadores (as) de la
Educación y la Cultura, (CONFENITEC); Educación y la Cultura, (CONFENITEC);
Carmen Dominga Aguilar Martínez, Carmen Dominga Aguilar Martínez,
Secretaria General, Confederación Sindical de Secretaria General, Confederación Sindical de
Trabajadores de la Educación (CSTE); Luvy Trabajadores (as) de la Educación (CSTE);
García Castellón, Secretaria General Luvy García Castellón, Secretaria General
Federación de Trabajadores y Docentes 29 de Federación de Trabajadores (as) y Docentes
Junio del MINED; Juana del Carmen Gaitán, 29 de Junio del MINED; Juana del Carmen
Secretaria General, Federación de Maestros Gaitán, Secretaria General, Federación de
“Lolita Soriano de Guerrero”; Elena Maestros “Lolita Soriano de Guerrero”; Elena
Margarita Rivera, Secretaria General Margarita Rivera, Secretaria General
Federación de Trabajadores de la Educación Federación de Trabajadores (as) de la
Profesor “Emmanuel Mongalo y Rubio”; Julio Educación Profesor “Emmanuel Mongalo y
César Padilla Rivas, Secretario General, Rubio”; Julio César Padilla Rivas,
Confederación Sindical de Profesores de Secretario General, Confederación Sindical de
Nicaragua (CONSINPRONIC); Juan Profesores (as) de Nicaragua
Francisco Carvajal Osejo, Secretario (CONSINPRONIC); Juan Francisco Carvajal
General, Sindicato de Trabajadores Autónomo Osejo, Secretario General, Sindicato de
de la Educación “Miguel Bonilla Obando”; Trabajadores (as) Autónomo de la Educación
María Dolores Marín Aragón, Secretaria “Miguel Bonilla Obando”; María Dolores
General, Sindicato de Docentes y Marín Aragón, Secretaria General, Sindicato
Trabajadores Administrativos ¨Martha Lorena de Docentes y Trabajadores (as)
Vargas¨. Administrativos ¨Martha Lorena Vargas¨.
En el marco de las políticas del buen gobierno En el marco de las políticas del buen gobierno
la eficiencia y eficacia, así como la capacidad, la eficiencia y eficacia, así como la capacidad,
calidad y productividad en el trabajo, para calidad y productividad en el trabajo, para
brindar más y mejor educación. brindar más y mejor educación.
Reafirmamos la necesidad de mantener la
Reafirmamos la necesidad de mantener la
armonía en las relaciones entre los
armonía en las relaciones entre los
trabajadores y trabajadoras de la educación y
trabajadores y trabajadoras de la educación y
el Ministerio de Educación.
el Ministerio de Educación.
Animados por las mejores intenciones para
Animados por las mejores intenciones para
asegurar la estabilidad de las condiciones
asegurar la estabilidad de las condiciones
socioeconómicas y lograr para ellos
socioeconómicas y lograr para ellos
condiciones generales de trabajo
condiciones generales de trabajo
satisfactorias, justas y equitativas para
satisfactorias, justas y equitativas para
mantener el normal desenvolvimiento del
mantener el normal desenvolvimiento del
Ministerio de Educación.
Ministerio de Educación.
Actuamos de conformidad con lo establecido
Actuamos de conformidad con lo establecido
en el artículo 88 de la Constitución Política de
en el artículo 88 de la Constitución Política de
la República de Nicaragua, artículo 235 del
la República de Nicaragua, artículo 235 del
Código del Trabajo y Convenio No. 98 de la
Código del Trabajo y Convenio No. 98 de la
Organización Internacional del Trabajo (OIT).
Organización Internacional del Trabajo (OIT).
Hemos acordado celebrar el presente
Hemos acordado celebrar el presente
Convenio Colectivo, el que fue negociado
Convenio Colectivo, el que fue negociado en
directamente por las partes suscriptoras, de
consenso directamente por las partes
conformidad con lo dispuesto en el artículo
suscriptoras, de conformidad con lo dispuesto
372 del Código del Trabajo, en el Ministerio de
en el artículo 372 del Código del Trabajo, en
Educación.
el Ministerio de Educación.
 CAPÍTULO II
DEFINICIONES
Para efectos del presente Convenio Colectivo
se utilizarán las definiciones siguientes:
INSTITUCIÓN: Término que se utiliza para
identificar al Ministerio de Educación.
EMPLEADOR: Es la persona natural o jurídica
que contrata la prestación de servicio o la
ejecución de una obra a cambio de una
remuneración (Arto. 8 C. T.).
TRABAJADOR (A): Persona Natural que, en
forma verbal o escrita, individual o colectiva,
expresa o presunta, temporal o permanente,
se obliga con otra persona natural o jurídica
denominada empleador a una relación de
trabajo (Arto. 6 C. T.).
SINDICATO: Asociación de trabajadores o
empleadores constituida para la
representación y defensa de sus intereses,
inscrito en el Libro de Registro de
Asociaciones Sindicales del Ministerio del
Trabajo (Arto. 203 C. T.).
ORGANIZACIONES SINDICALES: Son las
Confederaciones, Federaciones y Sindicatos
legalmente constituidas por los
trabajadores(as) de la Institución con
personalidad jurídica propia, legalmente
registrada en el Ministerio del Trabajo.
CONVENCIÓN COLECTIVA: Es el acuerdo
concertado por escrito, entre la Institución y
las organizaciones de los trabajadores con
Personalidad Jurídica (Arto. 235 C. T.).
CAPÍTULO II
DEFINICIONES
Para efectos del presente Convenio Colectivo
se utilizarán las definiciones siguientes:
INSTITUCIÓN: Término que se utiliza para
identificar al Ministerio de Educación.
EMPLEADOR: Es la persona natural o jurídica
que contrata la prestación de servicio o la
ejecución de una obra a cambio de una
remuneración (Arto. 8 C. T.).
TRABAJADOR (A): Persona Natural que, en
forma verbal o escrita, individual o colectiva,
expresa o presunta, temporal o permanente,
se obliga con otra persona natural o jurídica
denominada empleador a una relación de
trabajo (Arto. 6 C. T.).
SINDICATO: Asociación de trabajadores (as)
o empleadores constituida para la
representación y defensa de sus intereses,
inscrito en el Libro de Registro de
Asociaciones Sindicales del Ministerio del
Trabajo (Arto. 203 C. T.).
ORGANIZACIONES SINDICALES: Son las
Confederaciones, Federaciones y Sindicatos
legalmente constituidas por los
trabajadores(as) de la Institución con
personalidad jurídica propia, legalmente
registrada en el Ministerio del Trabajo.
CONVENCIÓN COLECTIVA: Es el acuerdo
concertado por escrito, entre la Institución y
las organizaciones de los trabajadores (as)
con Personalidad Jurídica (Arto. 235 C. T.).
NÚCLEO FAMILIAR: Es el conjunto de
personas de una sola estirpe, comprende
taxativamente: padre, madre, cónyuge o
compañero (a) en unión de hecho estable
reconocida por sentencia o escritura pública
conforme ley, hijos e hijas hasta que alcance
la mayoría de edad establecida por ley.
En el caso de hijos e hijas con discapacidad
comprobada, enfermedades de carácter
terminal, aunque sean mayores de edad pero
que dependan del padre o madre
trabajador(a) del MINED serán cubiertos por
los beneficios de este convenio colectivo.
JUBILADO: Es el trabajador o trabajadora de
la educación que estando en servicio activo se
retira de la Institución, por haber recibido
resolución de pensión por vejez por parte del
Instituto Nicaragüense de Seguridad Social.
NÚCLEO FAMILIAR: Es el conjunto de
personas de una sola estirpe, comprende
taxativamente: padre, madre, cónyuge o
compañero (a) en unión de hecho estable
reconocida por sentencia o escritura pública
conforme ley, hijos e hijas hasta que alcance
la mayoría de edad establecida por ley (18
años de edad).
En el caso de los hijos e hijas del trabajador (a) mayores
de 18 años, pero que dependan económicamente del
padre y de la madre y que se encuentren estudiando
debidamente soportado, el beneficio del Convenio
Colectivo, se extenderá hasta los 21 años de edad.
En el caso de hijos e hijas con discapacidad
comprobada que les impida valerse por sí
mismos o con enfermedades de carácter
terminal, aunque sean mayores de edad (18
años) pero que dependan del padre o madre
trabajador(a) del MINED serán cubiertos por
los beneficios de este convenio colectivo.
JUBILADO: Es el trabajador o trabajadora de
la educación que estando en servicio activo se
retira de la Institución, por haber recibido
resolución de pensión por vejez por parte del
Instituto Nicaragüense de Seguridad Social.
PENSIONADO POR INVALIDEZ O
INCAPACIDAD: Es el trabajador o
trabajadora de educación que es declarado
pensionado por invalidez o incapacidad,
mediante resolución emitida por el Instituto
Nicaragüense de Seguridad Social.
CASOS URGENTES ESPECIALES: Son las
enfermedades que ponen en riesgo la vida del
trabajador, trabajadora o los miembros de su
núcleo familiar.
ENFERMEDADES INCURABLES: Presencia
de una enfermedad avanzada, Crónica
Progresiva de numerosos problemas o
síntomas intensos, múltiples, multifactoriales
y cambiantes, entre ellas: Lupus, Cáncer,
Insuficiencia Renal, Diabetes, Esquizofrenias.
ATENCIÓN EN SALUD: Son los servicios y
beneficios relacionados con la salud que
reciben los trabajadores y trabajadoras de la
Institución, núcleo familiar y pensionados por
vejez por efecto de la presente Convención
Colectiva.
ATENCIÓN EN SALUD: Son los servicios y
beneficios relacionados con la salud que
reciben los trabajadores y trabajadoras de la
Institución, núcleo familiar y pensionados por
vejez por efecto de la presente Convención
Colectiva.

Comprende: Comprende:

• Atención médica General y • Atención médica General y

Especializada. Especializada.
• Hospitalización mientras se realizan las • Hospitalización mientras se realizan las
coordinaciones con la unidad de salud coordinaciones con la unidad de salud
respectiva. respectiva.
• Cirugías. • Cirugías.
• Suministro de medicamentos y • Suministro de medicamentos y
material de reposición periódica. material de reposición periódica.
• Exámenes clínicos. • •Exámenes clínicos.
• Exámenes por imágenes. • Exámenes por imágenes.
• Odontología. • Odontología.
• Materiales complementarios de • Materiales complementarios de
medicina especializada. medicina especializada.
• Atención casos de emergencia • Atención casos de emergencia
cubiertos por el INSS sin respuesta cubiertos por el INSS sin respuesta
oportuna de esa instancia. oportuna de esa instancia

ATENCIÓN MÉDICA: Comprende: atención

médica directa general y especializada,
atención médica integral a enfermedades
incurables en fase temprana, avanzada o
terminal. Que no esté cubierta por el INSS.
ATENCIÓN MÉDICA DIRECTA: Comprende:
consulta por médico general o especialista y/o
consulta médica especializada a los
beneficiarios que están comprendidos en el
núcleo familiar del trabajador o trabajadora y
que no están cubiertos por el INSS.
ATENCIÓN MÉDICA: Comprende; atención
médica directa general y especializada,
atención médica integral a enfermedades
incurables en fase temprana, avanzada o
terminal. Que no esté cubierta por el INSS.
ATENCIÓN MÉDICA DIRECTA: Comprende;
consulta por médico general o especialista y/o
consulta médica especializada a los
beneficiarios que están comprendidos en el
núcleo familiar del trabajador o trabajadora y
que no están cubiertos por el INSS.
ATENCIÓN MÉDICA INTEGRAL A ATENCIÓN
ENFERMEDADES INCURABLES EN FASE
TEMPRANA, AVANZADA O TERMINAL:
Comprende: la atención a estos casos en
diferentes fases por médicos especialistas
brindándoles medicamentos necesarios y
seguimiento a los procesos terapéuticos
médico – quirúrgicos, así mismo atención
psicológica.
ATENCIÓN CLÍNICA MÉDICA SEDE
CENTRAL MINED: Es la que brinda atención
médica a los miembros del núcleo familiar del
trabajador y trabajadora que están fuera de
la cobertura del INSS y pensionados por
vejez; así como aquellos casos que requieren
atención de emergencia (ambulatoria).
NORMAS DE PROCEDIMIENTO: Las
normas de procedimiento y requisitos para
obtener los beneficios del presente convenio
colectivo, quedan establecidas de forma
explícita en cada una de las cláusulas del
mismo de conformidad con las normas
administrativas financieras de la Institución.
CAPÍTULO III
OBJETIVOS
1. Garantizar a los trabajadores y
trabajadoras de la Institución, dentro
de una relación armónica y respetuosa
entre trabajador(a) – empleador, los
beneficios establecidos en el presente
Convenio Colectivo.
2. Mantener una comunicación directa,
transparente y eficaz entre los
trabajadores, trabajadoras y la
Institución.
3. Aunar esfuerzos para lograr una mayor
eficiencia y disciplina en función de la
superación y capacitación debida de los
docentes, de acuerdo al cargo que
desempeña y necesidad Institucional.
MÉDICA INTEGRAL A
ENFERMEDADES INCURABLES EN FASE
TEMPRANA, AVANZADA O TERMINAL:
Comprende; la atención a estos casos en
diferentes fases por médicos especialistas
brindándoles medicamentos necesarios y
seguimiento a los procesos terapéuticos
médico – quirúrgicos, así mismo atención
psicológica.
ATENCIÓN CLÍNICA MÉDICA SEDE
CENTRAL MINED: Es la que brinda atención
médica a los miembros del núcleo familiar del
trabajador y trabajadora que están fuera de
la cobertura del INSS y pensionados por
vejez; así como aquellos casos que requieren
atención de emergencia (ambulatoria).
NORMAS DE PROCEDIMIENTO: Las
normas de procedimiento y requisitos para
obtener los beneficios del presente convenio
colectivo, quedan establecidas de forma
explícita en cada una de las cláusulas del
mismo de conformidad con las normas
administrativas financieras de la Institución.
CAPÍTULO III
OBJETIVOS
1. Garantizar a los trabajadores y
trabajadoras de la Institución, dentro de una
relación armónica y respetuosa entre
trabajador(a) – empleador, los beneficios
establecidos en el presente Convenio
Colectivo.
2. Mantener una comunicación directa,
transparente y eficaz entre los representantes
sindicales de los trabajadores, trabajadoras y
la Institución en sus diferentes niveles.
3. Aunar esfuerzos para lograr una mayor
eficiencia y disciplina en función de la
superación y capacitación debida de los
docentes, de acuerdo al cargo que desempeña
y necesidad Institucional.
 4. Agotar todas las instancias
establecidas en nuestra legislación
laboral y el presente convenio
colectivo para solucionar cualquier
tipo de conflicto mediante el dialogo
y el respeto mutuo, la estabilidad
laboral y el cumplimiento de las
normas legales.
Por todo lo anterior expuesto, las partes
acordamos que en la Institución a partir de la
suscripción del presente Convenio Colectivo
de los Trabajadores, regirán las condiciones
generales contenidas en las cláusulas
siguientes:
CAPÍTULO IV
DE LAS CLÁUSULAS INTRODUCTORIAS
CLÁUSULA No. 1: RECONOCIMIENTO
MUTUO
La Institución, reconoce como representantes
legítimos de los intereses económicos,
sociales y laborales de sus trabajadores y
trabajadoras a las organizaciones sindicales
de trabajadores de la Institución, constituidos
y con su Junta Directiva legalmente registrada
y actualizadas en el Ministerio del Trabajo. De
igual forma la Institución reconocerá, de
acuerdo a su ámbito territorial, a las
organizaciones sindicales de trabajadores y
trabajadoras de esta Institución que en el
futuro se constituyan y registren legalmente
en el Ministerio del Trabajo.
La Institución se compromete a resolver los
conflictos colectivos e individuales con dichas
organizaciones en el ámbito de
representación de cada una de ellas, sujeto a
los procedimientos establecidos en el
presente convenio colectivo y las leyes
vigentes.
4. Agotar todas las instancias
establecidas en nuestra legislación
laboral y el presente convenio
colectivo para solucionar cualquier
tipo de conflicto mediante el dialogo
y el respeto mutuo, la estabilidad
laboral y el cumplimiento de las
normas legales.
Por todo lo anterior expuesto, las partes
acordamos que en la Institución a partir de la
suscripción del presente Convenio Colectivo
de los Trabajadores (as), regirán las
condiciones generales contenidas en las
cláusulas siguientes:
CAPÍTULO IV
DE LAS CLÁUSULAS INTRODUCTORIAS
CLÁUSULA No. 1: RECONOCIMIENTO
MUTUO
La Institución, reconoce como representantes
legítimos de los intereses económicos,
sociales y laborales de sus trabajadores y
trabajadoras a las organizaciones sindicales
de trabajadores (as) de la Institución,
constituidos y con su Junta Directiva
legalmente registrada y actualizadas en el
Ministerio del Trabajo. De igual forma la
Institución reconocerá, de acuerdo a su
ámbito territorial, a las organizaciones
sindicales de trabajadores y trabajadoras de
esta Institución que en el futuro se
constituyan y registren legalmente en el
Ministerio del Trabajo.
La Institución se compromete a resolver los
conflictos colectivos e individuales con dichas
organizaciones en el ámbito de
representación de cada una de ellas, sujeto a
los procedimientos establecidos en el
presente convenio colectivo y las leyes
vigentes.
Por su parte las organizaciones sindicales de
los trabajadores y trabajadoras de la
Institución reconocen que corresponde a la
Institución, la dirección, administración,
organización, supervisión y financiamiento de
la educación en los niveles que le corresponde
de conformidad con las facultades que le
otorgan las leyes y sin más limitaciones que
las establecidas en las mismas.
El MINED y las Organizaciones suscriptoras de
la presente Convención Colectiva, se
comprometen a realizar coordinaciones para
capacitar a las Comisiones Bipartitas sobre el
presente Convenio Colectivo, de acuerdo a la
disponibilidad presupuestaria.
CLÁUSULA No. 2: ÁMBITO DE
APLICACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO
La aplicación del presente Convenio Colectivo
cubre a todos los trabajadores y trabajadoras
de la Institución, contratados de forma
permanente o temporal, ubicados en:
1. Centros Educativos Estatales.
2. Centros Educativos Subvencionados,
únicamente al personal pagado en
Nómina Fiscal.
3. Delegaciones Distritales, Municipales,
Departamentales, Regiones Autónomas
y Sede Central.
Por su parte las organizaciones sindicales de
los trabajadores y trabajadoras de la
Institución reconocen que corresponde a la
Institución, la dirección, administración,
organización, supervisión y financiamiento de
la educación en los niveles que le corresponde
de conformidad con las facultades que le
otorgan las leyes y sin más limitaciones que
las establecidas en las mismas.
El MINED y las Organizaciones suscriptoras de
la presente Convención Colectiva, se
comprometen a realizar coordinaciones para
capacitar a las Comisiones Bipartitas sobre el
presente Convenio Colectivo, de acuerdo a la
disponibilidad presupuestaria.
CLÁUSULA No. 2: ÁMBITO DE
APLICACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO
La aplicación del presente Convenio Colectivo
cubre a todos los trabajadores y trabajadoras
de la Institución, contratados de forma
permanente o temporal, ubicados en:
1. Centros Educativos Estatales.
2. Centros Educativos Subvencionados,
únicamente al personal pagado en Nómina
Fiscal.
3. Delegaciones Distritales, Municipales,
Departamentales, Regiones Autónomas
4. Sede Central
CLÁUSULA No. 3: CALENDARIO ESCOLAR
La Institución tres meses antes de la
elaboración del Calendario Escolar, solicitará
a las organizaciones de los trabajadores y
trabajadoras de la educación suscriptoras del
presente convenio colectivo, las sugerencias
sobre la propuesta del Calendario Escolar del
siguiente año. Las sugerencias serán tomadas
en cuenta para la definición del mismo.
En el mes de enero la Institución hará entrega
de diez (10) ejemplares del correspondiente
Calendario Escolar del año lectivo en curso, a
cada Organización Sindical suscriptora del
convenio y estará disponible en el Sitio Web
oficial de la Institución para información de las
y los trabajadores.
CLÁUSULA No. 4: ESTABILIDAD LABORAL
La Institución se obliga a continuar
respetando plenamente la estabilidad e
inamovilidad en su puesto de trabajo a los
docentes, así como garantizar la estabilidad
de los trabajadores y trabajadoras en general
de la Institución.
En los casos de conflictos individuales de
trabajo las partes brindarán el trámite
conforme los procedimientos establecidos en
el presente convenio colectivo, el Código del
Trabajo, Ley General de Educación, Ley de
Carrera Docente y su Reglamento y Ley del
Servicio Civil y de la Carrera Administrativa
ante las instancias correspondientes.
CLÁUSULA No. 3: CALENDARIO ESCOLAR
La Institución tres meses antes de la
elaboración del Calendario Escolar, solicitará
a las organizaciones de los trabajadores y
trabajadoras de la educación suscriptoras del
presente convenio colectivo, las sugerencias
sobre la propuesta del Calendario Escolar del
siguiente año. Las sugerencias serán tomadas
en cuenta para la definición del mismo.
En el mes de enero la Institución hará entrega
de diez (10) ejemplares del correspondiente
Calendario Escolar del año lectivo en curso, a
cada Organización Sindical suscriptora del
convenio y estará disponible en el Sitio Web
oficial de la Institución para información de las
y los trabajadores (as).
CLÁUSULA No. 4: ESTABILIDAD LABORAL
La Institución se obliga a continuar
respetando plenamente la estabilidad e
inamovilidad en su puesto de trabajo a los
docentes, así como garantizar la estabilidad
de los trabajadores y trabajadoras en general
de la Institución.
En los casos de conflictos individuales de
trabajo las partes brindarán el trámite
conforme los procedimientos establecidos en
el presente convenio colectivo, el Código del
Trabajo, Ley General de Educación, Ley de
Carrera Docente y su Reglamento y Ley del
Servicio Civil y de la Carrera Administrativa
ante las instancias correspondientes.
En cumplimiento a lo establecido en la
Ley de Carrera Docente, el Ministerio de
Educación y las Organizaciones
Sindicales, se obligan a conformar y
garantizar el funcionamiento de las
Comisiones Departamentales o
Regionales y Nacional de Carrera
Docente.
CLÁUSULA No. 5: ASAMBLEAS CLÁUSULA No. 5: ASAMBLEAS
EVALUATIVAS EVALUATIVAS

La Institución y las Organizaciones Sindicales La Institución y las Organizaciones Sindicales

con el objetivo de analizar y buscar soluciones con el objetivo de analizar y buscar soluciones
a la problemática educativa y socio – laboral a la problemática educativa y socio – laboral
de los trabajadores y trabajadoras de la de los trabajadores y trabajadoras de la
educación podrán: educación podrán:

1. Reunirse trimestralmente con las 1. Reunirse trimestralmente con las

autoridades departamentales de la autoridades departamentales de la Institución
Institución y organizaciones sindicales. y organizaciones sindicales.

2. Reunirse a nivel nacional al cierre de 2. Reunirse a nivel nacional al cierre de cada

cada semestre la Institución y semestre la Institución y organizaciones
organizaciones suscriptoras del suscriptoras del presente Convenio.
presente Convenio.
CLÁUSULA No. 6: COMISIÓN NACIONAL
CLÁUSULA No. 6: COMISIÓN NACIONAL BIPARTITA
BIPARTITA
La Institución y las organizaciones sindicales
La Institución y las organizaciones sindicales suscriptoras del presente Convenio Colectivo
suscriptoras del presente Convenio Colectivo acuerdan a partir de la firma del presente
acuerdan a partir de la firma del presente instrumento, constituirse en Comisión
instrumento, constituirse en Comisión Nacional Bipartita para la coordinación,
Nacional Bipartita para la coordinación, control, seguimiento y cumplimiento de los
control, seguimiento y cumplimiento de los derechos, de los trabajadores y trabajadoras,
derechos, de los trabajadores y trabajadoras, así como las normas y procedimientos
así como las normas y procedimientos establecidos en el presente Convenio
establecidos en el presente Convenio Colectivo.
Colectivo.
La Comisión Nacional Bipartita estará
La Comisión Nacional Bipartita estará integrada por cuatro miembros
integrada por cuatro miembros representantes de la Institución designando a
representantes de la Institución y un miembro sus respectivos suplentes y un miembro
representante de cada una de las representante de cada una de las
organizaciones sindicales que sean organizaciones sindicales que sean
suscriptoras del presente convenio. Cada suscriptoras del presente convenio. Cada
organización acreditará a su representante organización acreditará a su representante
propietario con su respectivo suplente. propietario con su respectivo suplente.

Las organizaciones sindicales que integran la
Comisión Nacional Bipartita se comprometen
a entregar al Ministerio de Educación
certificación de su Junta Directiva
debidamente inscrita en el Ministerio del
Trabajo y mantenerla actualizada.
Las organizaciones sindicales que integran la
Comisión Nacional Bipartita se comprometen
a entregar al Ministerio de Educación
certificación de su Junta Directiva
debidamente inscrita en el Ministerio del
Trabajo y mantenerla actualizada
Esta Comisión se reunirá en la tercera semana
de cada mes y cuando sea necesario previo
acuerdo de las partes.
Cualquier otra organización que se constituya
con posterioridad a la firma de este convenio,
podrá integrarse a la Comisión Bipartita según
su ámbito territorial.
El quórum se conformará con la mitad más
uno del total de sus miembros y los acuerdos
se aprobaran con el voto favorable de la mitad
más uno de sus miembros presentes.
CLÁUSULA No. 7: COMISIONES
REGIONALES, DEPARTAMENTALES Y MUNICIPALES Y DISTRITAL BIPARTITAS
MUNICIPALES Y DISTRITAL BIPARTITAS
La Institución y las organizaciones sindicales,
acuerdan a partir de la firma del presente
instrumento, formar Comisiones Bipartitas a
nivel regional, departamental, municipal y
distrital para la ejecución del presente
Convenio Colectivo durante la vigencia del
mismo. El Ministerio de Educación se obliga a
garantizar el permiso a los representantes
sindicales miembros de estas comisiones para
asistir a las sesiones de trabajo.
Las comisiones estarán integradas por dos
miembros del MINED y un representante de
cada organización sindical existente en cada
ámbito territorial, el que deberá ser
trabajador o trabajadora activo(a), los que se
obligan a reunirse mensualmente y cuando
sea necesario a partir de la suscripción del
presente Convenio Colectivo e informarán de
forma trimestral los resultados de su gestión
a la Comisión Nacional Bipartita. El MINED
convocará de manera escrita a las reuniones
de las comisiones bipartita para justificar los
permisos laborales de sus miembros.
Esta Comisión se reunirá en la tercera semana
de cada mes y cuando sea necesario previo
acuerdo de las partes.
Cualquier otra organización que se constituya
con posterioridad a la firma de este convenio,
podrá integrarse a la Comisión Nacional
Bipartita según su ámbito territorial.
El quórum se conformará con la mitad más
uno del total de sus miembros y los acuerdos
se aprobarán con el voto favorable de la mitad
más uno de sus miembros presentes,
siempre y cuando no se llegue a un
consenso de los miembros presentes en
la reunión de la Comisión Nacional
Bipartita.
CLÁUSULA No. 7: COMISIONES
REGIONALES, DEPARTAMENTALES,
La Institución y las organizaciones sindicales,
acuerdan a partir de la firma del presente
instrumento, formar Comisiones Bipartitas a
nivel regional, departamental, municipal y
distrital para la ejecución del presente
Convenio Colectivo durante la vigencia del
mismo. El Ministerio de Educación se obliga a
garantizar el permiso a los representantes
sindicales miembros de estas comisiones para
asistir a las sesiones de trabajo.
Las comisiones estarán integradas por dos
miembros del MINED y un representante de
cada organización sindical existente en cada
ámbito territorial, el que deberá ser
trabajador o trabajadora activo(a), los que se
obligan a reunirse mensualmente y cuando
sea necesario a partir de la suscripción del
presente Convenio Colectivo e informarán de
forma trimestral los resultados de su gestión
a la Comisión Nacional Bipartita. El MINED
convocará de manera escrita a las reuniones
de las comisiones bipartita para justificar los
permisos laborales de sus miembros.
En el caso del municipio de Managua, se
conformará una comisión bipartita por cada
distrito y cada una de estas estará integrada
por dos representantes que delegue la
Institución y un representante acreditado por
cada organización sindical cuyo ámbito
territorial sea el municipio de Managua, dicho
representante no podrá ser acreditado para
integrar más de una Comisión Bipartita
distrital.
Las organizaciones sindicales que integran las
Comisiones Regionales, Departamentales,
Municipales y Distritales Bipartitas deben
entregar al Ministerio de Educación
certificación de su Junta Directiva actualizada
desde el momento de su expedición para
efectos de acreditarse ante la comisión.
El quórum se constituye con la mitad más uno
del total de sus miembros y los acuerdos se
aprobarán con la mitad más uno de los
miembros presentes.
CLÁUSULA No. 8: COMISIÓN BIPARTITA
DE LA SEDE CENTRAL
La Institución y las organizaciones sindicales
suscriptoras del presente convenio, acuerdan
constituir la Comisión Bipartita de la Sede
Central, para la ejecución del mismo durante
su vigencia.
La Comisión estará integrada por tres
miembros del MINED y un miembro de cada
una de las organizaciones sindicales cuyo
ámbito territorial sea la sede central.
Las organizaciones sindicales que integran la
Comisión Bipartita de la Sede Central deberán
entregar al Ministerio de Educación
certificación de su Junta Directiva actualizada
desde el momento de su expedición para
efectos de acreditarse ante la comisión.
El quórum se conformará con la mitad más
uno del total de sus miembros, los acuerdos
de la Comisión se aprobarán con el voto
favorable de la mitad más uno de los
miembros presentes.
En el caso del municipio de Managua, se
conformará una Comisión Bipartita por cada
Distrito y cada una de estas estará integrada
por dos representantes que delegue la
Institución y un representante acreditado por
cada organización sindical cuyo ámbito
territorial sea el municipio de Managua, dicho
representante no podrá ser acreditado para
integrar más de una Comisión Bipartita
Distrital.
Las organizaciones sindicales que integran las
Comisiones Regionales, Departamentales,
Municipales y Distritales Bipartitas deben
entregar al Ministerio de Educación
certificación de su Junta Directiva actualizada
desde el momento de su expedición para
efectos de acreditarse ante la Comisión. El
quórum se constituye con la mitad más uno
del total de sus miembros y los acuerdos se
aprobarán con la mitad más uno de los
miembros presentes.
CLÁUSULA No. 8: COMISIÓN BIPARTITA
DE LA SEDE CENTRAL
La Institución y las organizaciones sindicales
suscriptoras del presente convenio, acuerdan
constituir la Comisión Bipartita de la Sede
Central, para la ejecución del mismo durante
su vigencia
La Comisión estará integrada por tres
miembros del MINED y un miembro de cada
una de las organizaciones sindicales cuyo
ámbito territorial sea la sede central.
Las organizaciones sindicales que integran la
Comisión Bipartita de la Sede Central deberán
entregar al Ministerio de Educación
certificación de su Junta Directiva actualizada
desde el momento de su expedición para
efectos de acreditarse ante la comisión.
El quórum se conformará con la mitad más
uno del total de sus miembros, los acuerdos
de la Comisión se aprobarán con el voto
favorable de la mitad más uno de los
miembros presentes.
CLÁUSULA No. 9: FUERO SINDICAL CLÁUSULA No. 9: FUERO SINDICAL

La Institución se obliga a respetar el fuero La Institución se obliga a respetar el fuero

sindical para los nueve primeros miembros y sindical para los nueve primeros miembros y
cuatro seccionales electos por los Sindicatos, cuatro seccionales electos por los Sindicatos,
Federaciones y Confederaciones de Federaciones y Confederaciones de
trabajadores y trabajadoras de la Institución trabajadores y trabajadoras de la Institución
registradas en el Ministerio del Trabajo. registradas en el Ministerio del Trabajo.
CLÁUSULA No. 10: LOCALES PARA LAS
CLÁUSULA No. 10: LOCALES PARA LAS
REUNIONES DE LOS SINDICATOS DE LA
REUNIONES DE LOS SINDICATOS DE LA
EDUCACIÓN
EDUCACIÓN
La Institución facilitará a las organizaciones
La Institución facilitará a las organizaciones
sindicales, el uso de los centros de estudio
sindicales, el uso de los centros de estudio
para reuniones, asambleas y actividades
para reuniones, asambleas y actividades
sindicales. En el caso de la Sede Central,
sindicales. En el caso de la Sede Central,
Delegaciones Departamentales, Regionales y
delegaciones departamentales, regionales y
Municipales, la administración facilitará
municipales, la administración facilitará
locales previa solicitud al Delegado o
locales previa solicitud al Delegado o
Administración de la Sede Central
Administración de la Sede Central
respectivamente, en el caso de los centros
respectivamente, en el caso de los centros
educativos será autorizado por el Director (a);
educativos será autorizado por el Director (a);
en ambos casos deberá solicitarse, con
en ambos casos deberá solicitarse, con
cuarenta y ocho horas de anticipación.
cuarenta y ocho horas de anticipación.
Dichos locales serán facilitados los días y
Dichos locales serán facilitados los días y
horas que no afecten el desarrollo de las
horas que no afecten el desarrollo de las
clases. Se exceptúan el uso de las oficinas
clases. Se exceptúan el uso de las oficinas
administrativas, salvo en aquellos casos en
administrativas, salvo en aquellos casos en
que las condiciones físicas lo permitan. Por su
que las condiciones físicas lo permitan. Por su
parte las organizaciones sindicales se
parte las organizaciones sindicales se
comprometen a entregar el local en las
comprometen a entregar el local en las
mismas condiciones en que los recibieron.
mismas condiciones en que los recibieron.
CLÁUSULA No. 11: LIBERTAD SINDICAL
CLÁUSULA No. 11: LIBERTAD SINDICAL
La Institución se obliga a respetar el derecho
La Institución se obliga a respetar el derecho
al ejercicio a la libertad sindical y autonomía
al ejercicio a la libertad sindical y autonomía
sindical, de conformidad con lo estipulado en
sindical, de conformidad con lo estipulado en
la Constitución Política, leyes laborales y
la Constitución Política, leyes laborales y
Convenios de la OIT ratificados por nuestro
Convenios de la OIT ratificados por nuestro
país.
país.
CLÁUSULA No. 12: DEDUCCIÓN DE LAS
CUOTAS SINDICALES
El MINED se obliga a realizar a través de la
nómina fiscal, las deducciones de los aportes
económicos en concepto de cuota sindical de
los afiliados y afiliadas a las organizaciones
sindicales.
Los trabajadores y trabajadoras autorizarán
por escrito para que se les deduzca de la
nómina. Este monto será entregado a la
organización sindical respectiva.
CLÁUSULA No. 13: PAGO DE SALARIO
El MINED se obliga a garantizar el salario de
los trabajadores y trabajadoras a más tardar
el 15 de cada mes, de acuerdo a la
programación del ente rector. El salario será
entregado en los centros de trabajo y debe
contemplar los diferentes componentes:
Salario Básico, puntaje, zonaje cuando lo
amerite y de conformidad a la disponibilidad
presupuestaria, conforme a la Ley de Carrera
Docente o según lo establezca la Ley del
Servicio Civil y de la Carrera Administrativa,
para el personal administrativo, así mismo
deberá expresarse las deducciones en el
correspondiente comprobante de pago que se
entregará al trabajador y trabajadora.
El MINED y las organizaciones sindicales se
comprometen a continuar haciendo las
gestiones necesarias para el beneficio del
zonaje, priorizando a docentes ubicados en
los centros educativos de las zonas rurales del
país y necesidad del servicio.
El MINED garantizará que la contratación de
personal de nuevo ingreso, se efectué
conforme el ingreso a la Nómina Institucional.
Ninguna autoridad educativa autorizará el
inicio de labores del docente o administrativo
mientras no sea notificado por la Instancia de
Recursos Humanos de la Sede Central de su
respectivo ingreso en la nómina.
CLÁUSULA No. 12: DEDUCCIÓN DE LAS
CUOTAS SINDICALES
El MINED se obliga a realizar a través de la
nómina fiscal, las deducciones de los aportes
económicos en concepto de cuota sindical de
los afiliados y afiliadas a las organizaciones
sindicales.
Los trabajadores y trabajadoras autorizarán
por escrito para que se les deduzca de la
nómina. Este monto será entregado a la
organización sindical respectiva.
CLÁUSULA No. 13: PAGO DE SALARIO El
MINED se obliga a garantizar el salario de los
trabajadores y trabajadoras a más tardar el
15 de cada mes, de acuerdo a la
programación de pago establecido por el
ente rector. El salario será entregado en los
centros de trabajo y debe contemplar los
diferentes componentes: Salario Básico,
puntaje, Zonaje cuando lo amerite y de
conformidad a la disponibilidad
presupuestaria, conforme a la Ley de Carrera
Docente o según lo establezca la Ley del
Servicio Civil y de la Carrera Administrativa,
para el personal administrativo, así mismo
deberá expresarse las deducciones en el
correspondiente comprobante de pago que se
entregará al trabajador y trabajadora.
El MINED y las organizaciones sindicales se
comprometen a continuar haciendo las
gestiones necesarias para el beneficio del
Zonaje, priorizando a docentes ubicados en
los centros educativos de las zonas rurales del
país y necesidad del servicio.
El MINED garantizará que la contratación de
personal de nuevo ingreso, se efectué
conforme el ingreso a la Nómina Institucional.
Ninguna autoridad educativa autorizará el
inicio de labores del docente o administrativo
mientras no sea notificado por la Instancia de
Recursos Humanos de la Sede Central de su
respectivo ingreso en la nómina.
La Institución entregará mensualmente el
comprobante de Pago y Derechos del INSS a
cada trabajador y trabajadora en los centros
de trabajo, de igual forma entregará la Colilla
de pago de salario del personal que se paga
vía cheque al momento de la entrega del
mismo y en el caso de los trabajadores que se
paguen vía transferencia bancaria la colilla se
entregará en su centro de trabajo.
La Institución se compromete a realizar las
deducciones establecidas por la ley (Arto. 88
C. T.) y convenios institucionales, previa
autorización del trabajador. Así mismo,
garantizará que no habrá retención de
salarios, bonos, estímulos o cualquier
complemento de salario que reciba el
trabajador o trabajadora por ningún motivo,
salvo autorización del trabajador o por orden
judicial.
CAPÍTULO V
DE LAS CLÁUSULAS ECONÓMICAS
CLÁUSULA No. 14: MONTO DEL
CONVENIO COLECTIVO
El MINED y las organizaciones sindicales
suscriptoras del presente Convenio Colectivo
negocian las cláusulas económicas en base al
monto anual de C$ 125,634,562.00 (ciento
veinticinco millones seiscientos treinta y
cuatro mil quinientos sesenta y dos
córdobas netos) aprobados al MINED.
La Institución entregará mensualmente el
comprobante de Pago y Derechos del INSS a
cada trabajador y trabajadora en los centros
de trabajo, de igual forma entregará la Colilla
de pago de salario del personal que se paga
vía cheque al momento de la entrega del
mismo y en el caso de los trabajadores que se
paguen vía transferencia bancaria la colilla se
entregará en su centro de trabajo. La
Institución se compromete a realizar las
deducciones establecidas por la ley (Arto. 88
C. T.) y convenios institucionales, previa
autorización del trabajador (a). Así mismo,
garantizará que no habrá retención de
salarios, bonos, estímulos o cualquier
complemento de salario que reciba el
trabajador o trabajadora por ningún motivo,
salvo autorización del trabajador (a) o por
orden judicial.
CAPÍTULO V DE LAS CLÁUSULAS
ECONÓMICAS
CLÁUSULA No. 14: MONTO DEL
CONVENIO COLECTIVO
El MINED y las organizaciones sindicales
suscriptoras del presente Convenio Colectivo
negocian las cláusulas económicas en base al
monto anual de C$ 125,634,562.00
(Ciento Veinticinco Millones Seiscientos
Treinta y Cuatro Mil Quinientos Sesenta y
Dos córdobas netos) aprobados al MINED.
CLÁUSULA No. 15: AYUDA A LOS
TRABAJADORES DEL MINED JUBILADOS Y
DECLARADOS CON INVALIDEZ Y/O
INCAPACIDAD TOTAL Y PERMANENTE.
El MINED garantizará una partida presupuestaria
de C$ 6, 420 ,000.00 (seis millones
cuatrocientos veinte mil córdobas netos) en
el presupuesto para brindar un reconocimiento
económico por una sola vez a los (as) trabajadores
(as) que estando de servicio activo se jubilen o
cuando sean declarados con invalidez y/o
incapacitad total vitalicia que no estén sujetos a
valoración posterior por parte del INSS.
Este reconocimiento económico a la labor docente
beneficiará al año a 1,200 educadores(as) que su
último cargo sea de director, subdirector de
centros educativos o maestro frente a aula y
asesores pedagógicos. La cantidad a recibir por
docente será de C$ 5,000.00 (cinco mil
córdobas netos) por una sola vez.
Así mismo se beneficiará a 140 trabajadores y
trabajadoras administrativos (Cocineras de
Escuelas Normales, Secretarias, Agentes de
Seguridad Interna, Conserjes, Conductores,
Oficiales de Mantenimiento, Jardineros y Auxiliares
de Sala) que se jubilen o sean declarados con
invalidez y/o incapacidad total vitalicia. La ayuda
para estos trabajadores y trabajadoras
administrativos será de C$ 3,000.00 (tres mil
córdobas netos).
Estos beneficios se tramitarán a través de la
División de Relaciones Laborales de la División de
Recursos Humanos de la Sede Central, previa
presentación de:
• Original y dos fotocopias de carta de
solicitud.
• Dos fotocopias de constancia de años de
servicio emitida por Recursos Humanos
Municipal, Departamental o Sede Central.
• Dos fotocopias de resolución del INSS.
• Dos fotocopias de cédula identidad.
CLÁUSULA No. 15: AYUDA A LOS
TRABAJADORES DEL MINED JUBILADOS Y
DECLARADOS CON INVALIDEZ Y/O
INCAPACIDAD TOTAL Y PERMANENTE.
El MINED garantizará una partida presupuestaria
de C$ 6, 420 ,000.00 (Seis Millones Cuatrocientos
Veinte Mil Córdobas Netos) en el presupuesto para
brindar un reconocimiento económico por una sola
vez a los trabajadores (as) que estando de servicio
activo se jubilen o cuando sean declarados con
invalidez y/o incapacitad total vitalicia que no
estén sujetos a valoración posterior por parte del
INSS.
Este reconocimiento económico a la labor docente
educadores(as) que su último cargo sea de
director (a), subdirector (a) de centros educativos
o maestro (a) frente a aula y asesores
pedagógicos. La cantidad a recibir por docente
será de C$ 8,000.00 (Ocho Mil Córdobas
Netos) por una sola vez.
Así mismo se beneficiará a trabajadores y
trabajadoras administrativos (Cocineras de
Escuelas Normales, Secretarias, Agentes de
Seguridad Interna, Conserjes, Conductores,
Oficiales de Mantenimiento, Jardineros y Auxiliares
de Sala) que se jubilen o sean declarados con
invalidez y/o incapacidad total vitalicia. La ayuda
para estos trabajadores y trabajadoras
administrativos será de C$ 5,000.00 (Cinco Mil
Córdobas Netos).
Estos beneficios se tramitarán a través de la
División de Relaciones Laborales de la División
General de Recursos Humanos de la Sede Central,
previa presentación de:
• Original y dos fotocopias de carta de
solicitud.
• Dos fotocopias de constancia de años de
servicio emitida por Recursos Humanos
Municipal, Departamental o Sede Central.
• Dos fotocopias de resolución del INSS.
• Dos fotocopias de cédula identidad.
El monto de presupuesto para esta cláusula
variará anualmente de acuerdo a la cantidad
de solicitudes que se reciban en cada período
y la disponibilidad de fondos del presupuesto
del Convenio.
CLÁUSULA No. 16: AYUDA MÉDICA
ESPECIALIZADA PARA TRABAJADORES
ACTIVOS Y PENSIONADOS POR VEJEZ
DEL MINED Y SU NÚCLEO FAMILIAR
El MINED garantizará la cantidad de C$ 16,
950,000.00 (dieciséis millones
novecientos cincuenta mil córdobas
netos), fondos que serán destinados para
ayuda médica especializada para el
trabajador o trabajadora y su núcleo familiar,
distribuidos de la siguiente manera:
A. C$ 15, 437,000.00 (quince millones
cuatrocientos treinta y siete mil
córdobas netos) para atender a
trabajadores, trabajadoras y su
núcleo familiar.
Los servicios que el trabajador o trabajadora
pueden obtener mediante esta cláusula son
los siguientes:
1. Servicios Médicos Especializados (atención
por médicos especialistas, atención médica
en la Clínica de la Sede Central y exámenes
especiales).
2. Atenciones médicas complementarias
(hospitalizaciones, suministro de
medicamentos, exámenes de laboratorios
clínicos).
3. Atención Quirúrgica.
4. Atención Medica Integral a enfermedades
incurables.
5. Atención odontológica
6. Exámenes por imágenes.
7. Materiales complementarios de medicina
especializada.
8. Atenciones en Medicina especializada
cubiertas por el INSS no atendidos en su
momento, en casos de emergencia y
debidamente soportados y confirmados
con la instancia correspondiente.
CLÁUSULA No. 16: AYUDA MÉDICA
ESPECIALIZADA PARA TRABAJADORES
(AS) DEL MINED ACTIVOS,
PENSIONADOS POR VEJEZ Y
DECLARADOS CON INVALIDEZ O
INCAPACIDAD TOTAL VITALICIA, ASI
COMO EL NÚCLEO FAMILIAR DE LOS
TRABAJADORES (AS) ACTIVOS.
El MINED garantizará la cantidad de C$ 17,
950,000.00 (Diecisiete Millones Novecientos
Cincuenta Mil Córdobas Netos), fondos que
serán destinados para ayuda médica especializada
para el trabajador o trabajadora activa y su
núcleo familiar, así mismo a los que han sido
pensionados por vejez y declarados con
invalidez o incapacidad total vitalicia.
Los beneficios de esta cláusula son una
ayuda para la atención médica y se otorgarán
conforme los montos establecidos en cada
uno de los incisos distribuidos de la siguiente
manera:
A. C$ 14, 893,300.00 (Catorce Millones
Ochocientos Noventa y Tres Mil
Trecientos Córdobas Netos) para
atender a trabajadores, trabajadoras
activos y su núcleo familiar.
Los servicios que el trabajador o trabajadora
pueden obtener mediante esta cláusula son los
siguientes:
1. Servicios Médicos Especializados (atención por
médicos especialistas, atención médica en la
Clínica de la Sede Central y exámenes especiales).
2. Atenciones médicas complementarias
(hospitalizaciones, suministro de medicamentos,
exámenes de laboratorios clínicos).
3. Atención Quirúrgica.
4. Atención Medica Integral a enfermedades
incurables.
5. Atención odontológica
6. Exámenes por imágenes.
7. Materiales complementarios de medicina
especializada.
8. Atenciones en Medicina especializada cubiertas
por el INSS no atendidos en su momento, en casos
de emergencia y debidamente soportados y
confirmados con la instancia correspondiente.
Este beneficio comprende aquellos casos cuya
Atención y Servicios brindados no están cubiertos
por la Institución Proveedora de Servicios de Salud
donde se encuentre adscrito el trabajador o su
núcleo familiar.
La Comisión Nacional Bipartita determinará el
otorgamiento de este beneficio en casos
especiales.
Este monto se distribuirá de la forma siguiente:
1.El 60% (C$ 9, 262,200.00) (nueve millones
doscientos sesenta y dos mil doscientos
córdobas netos) para atención por los servicios
médicos especializados y atenciones médicas
complementarias según criterio del Médico
Tratante. La ayuda máxima será de C$3,000.00
(Tres mil córdobas netos) anuales por persona
trabajador(a) incluyendo a los miembros de su
núcleo familiar, en casos que el paciente lo
amerite, se le atenderá hasta su recuperación
sujeto a la disponibilidad presupuestaria de la
presente cláusula.
2.El 10% (C$1,543, 700.00) (un millón
quinientos cuarenta y tres mil setecientos
córdobas netos) para la atención odontológica
de los trabajadores y trabajadoras (prótesis
dentales, endodoncia, y puentes). La ayuda será
de C$ 1,500.00 (Un mil quinientos córdobas
Netos) por persona.
Este beneficio comprende aquellos casos cuya
Atención y Servicios brindados no están cubiertos
por la Institución Proveedora de Servicios de Salud
donde se encuentre adscrito el trabajador,
trabajadora o su núcleo familiar.
La Comisión Nacional Bipartita determinará el
otorgamiento de este beneficio en casos
especiales.
Este monto se distribuirá de la forma siguiente:
1. C$4, 939,840.00 (Cuatro Millones
Novecientos Treinta y Nueve mil Ochocientos
Cuarenta Córdobas Netos) para atención por
los servicios médicos especializados y atenciones
médicas complementarias según criterio del
Médico Tratante. La ayuda máxima será de
C$5,000.00 (Cinco Mil córdobas netos)
anuales por persona trabajador(a) incluyendo a
los miembros de su núcleo familiar, hasta agotar
el monto máximo de la ayuda establecida. En
casos que el paciente lo amerite, se le atenderá
hasta su recuperación sujeto a la disponibilidad
presupuestaria de la presente cláusula. La
Comisión Nacional Bipartita revisará y
autorizará previo a su otorgamiento, los
casos de solicitudes de apoyo para servicios
médicos especializados y atenciones médicas
complementarias, cuyo monto supere los
C$5,000.00 (Cinco mil córdobas netos). La
División de Relaciones Laborales del MINED
informará a la Comisión Nacional Bipartita,
sobre la ejecución de la misma.
2. C$2, 543,700.00 (Dos Millones Quinientos
Cuarenta y Tres mil Setecientos Córdobas
Netos), para la atención odontológica de los
trabajadores y trabajadoras (prótesis dentales,
endodoncia, y puentes).
2.1. 1, 543,700.00 (Un Millón Quinientos
Cuarenta y Tres mil Setecientos Córdobas
Netos), para atención odontológica (limpieza
dental, extracción dental, calza dentales y
molares) para trabajadores y trabajadoras
de la educación. La ayuda será de C$
1,500.00 (Un Mil Quinientos Córdobas
Netos), los beneficiarios serán seleccionados
por las Comisiones Bipartitas Distritales,
Municipales, Departamentales y Regionales.

3.El 10% (C$1, 543,700.00) (un millón
quinientos cuarenta y tres mil setecientos
córdobas netos) para atenciones quirúrgicas
(cirugías). La ayuda máxima será de C$55,000.00
(Cincuenta y Cinco mil córdobas netos) por
persona, con opción a incrementar el monto previo
acuerdo de la Comisión Nacional Bipartita.
4.El 10% (C$1, 543,700.00) (un millón
quinientos cuarenta y tres mil setecientos
córdobas netos) para la atención médica integral
a enfermedades incurables en sus diferentes
etapas (temprana, avanzada o terminal). La ayuda
por persona será en dependencia del caso
teniendo en cuenta la valoración del Médico
Tratante, se otorgará la ayuda al trabajador o a un
miembro de su núcleo familiar para medicamentos
correspondientes a un mes máximo de
tratamiento, cada tres meses por año.
2.2. C$ 1, 000,000 (Un Millón de Córdoba
Netos) para atención odontológica especializada
(Endodoncia, prótesis dentales, implantes
dentales, frenillo, y enfermedades bucales) que
será valorado y autorizado por la Comisión
Nacional Bipartita. En el caso de la ayuda para
frenillos es específica para niños y niñas hijos(as)
de trabajadoras y trabajadores activos del MINED.
3. C$ 1, 234,960.00 (Un Millón Doscientos
Treinta y Cuatro Mil Novecientos Sesenta
Córdobas Netos), para atenciones quirúrgicas
(cirugías). La ayuda máxima será de C$55,000.00
(Cincuenta y Cinco Mil córdobas netos) por
persona, con opción a incrementar el monto previo
acuerdo de la Comisión Nacional Bipartita, quien
contará con la asesoría de un médico especialista
de la Clínica del MINED.
4. C$ 6, 174,800.00 (Seis Millones Ciento Setenta
y Cuatro mil Ochocientos Córdobas Netos) para la
atención médica de casos “urgentes” y
enfermedades incurables en sus diferentes etapas
(temprana, avanzada o terminal), previa
autorización de la Comisión Nacional
Bipartita. La ayuda por persona será en
dependencia del caso teniendo en cuenta la
valoración del Médico Tratante, está ayuda se
otorgará al trabajador (a) o a un miembro de su
núcleo familiar. Cuando varios trabajadores
(as) tengan vínculo con el mismo núcleo
familiar el beneficio será otorgado a un solo
trabajador (as).
En los casos de enfermedades incurables se otorgarán
medicamentos correspondientes a un máximo de tratamiento
equivalente a C$5,000.00 (Cinco Mil Córdobas Netos),
pudiendo autorizarse tratamiento cada tres meses en un año,
según valoración del médico tratante.
En apego a lo establecido en el Capítulo II de las “Definiciones”
del presente convenio colectivo, donde indica que CASOS
URGENTES O ESPECIALES: Son Las enfermedades que ponen
en riesgo la vida del trabajador, trabajadora o los miembros de
su núcleo familiar, la Comisión Nacional Bipartita revisará y
autorizará los casos de solicitudes de apoyo para la atención
médica de casos urgentes y enfermedades incurables en sus
diferentes etapas (temprana, avanzada o terminal), cuyo
monto supere los
C$5,000.00 (Cinco Mil córdobas netos). La División de
Relaciones Laborales del MINED informará a la Comisión
Nacional Bipartita, sobre la ejecución de la misma. En el caso
de los hijos e hijas del trabajador (a) mayores de 18 años, pero
que dependan económicamente del padre o de la madre y se
encuentren estudiando debidamente soportado, los beneficios
contemplados en el inciso A de la presente cláusula, se
extenderán hasta los 21 años de edad, la Comisión Nacional
Bipartita autorizará el otorgamiento del beneficio.
 5. El 10% (C$1, 543,700.00) (un
millón quinientos cuarenta y
tres mil setecientos córdobas
netos) para casos urgentes. La
ayuda por persona será en
dependencia del caso, con
opción a incrementar el monto
previo acuerdo de la Comisión
Nacional Bipartita.

El pago de los diferentes servicios se

hará directamente al hospital, clínica,
farmacia o médico especialista, previa
comprobación y presentación de
soportes de la atención médica
efectuada.

Se entiende por casos urgentes:

Las enfermedades que ponen en riesgo la

vida del trabajador, trabajadora o los
miembros de su núcleo familiar.

En los casos de los numerales 1 y 2 la

ayuda se dará hasta agotar el monto,
estas ayudas serán anuales. En caso que
el trabajador haya agotado su cuota se le
dará ayuda adicional solamente que su
caso esté clasificado como suma
urgencia, determinado por el Médico
tratante.
B. C$ 1, 513,000.00 (un millón B) C$3, 056,700.00 (Tres Millones
quinientos trece mil córdobas Cincuenta y Seis Mil Setecientos
netos) para atender a educadores Córdobas Netos), para atender a
y trabajadores pensionados por jubilados (as) y pensionados (as) por
vejez (jubilados) con los beneficios invalidez o incapacidad total permanente
de esta cláusula.
y vitalicia.

1. C$ 1, 513,000.00 (Un Millón

Quinientos Trece Mil Córdobas Netos)
para atender a educadores y trabajadores
(as) pensionados por vejez (jubilados) con los
beneficios de esta cláusula. La ayuda máxima
será de C$5,000.00 (Cinco Mil córdobas
netos) anuales por persona. En caso que el
jubilado o jubilada haya agotado su cuota
anual, la Comisión Nacional Bipartita podrá
autorizar ayuda adicional solamente que su
caso esté clasificado como suma “urgencia”,
determinado por el Médico Tratante.

2. C$ 1, 543,700.00 (Un Millón

Quinientos Cuarenta y Tres mil
Setecientos Córdobas Netos) para el
otorgamiento de beneficio de medicamento a
pensionados (as) por invalidez o incapacidad
total permanente y vitalicia. La ayuda máxima
será de C$5,000.00 (Cinco Mil córdobas
netos) anuales por persona. En caso que el
pensionado (a) haya agotado su cuota anual,
la Comisión Nacional Bipartita podrá autorizar
ayuda adicional.

De acuerdo a los montos definidos en la

presente cláusula en los incisos a y b se
podrán realizar traslados de saldo entre sí,
una vez agotado los montos establecidos,
para garantizar la atención conforme las
necesidades.

Al inicio de cada año la División General de

Recursos Humanos presentará ante la
Comisión Nacional Bipartita el listado de
proveedores de servicios de salud que
cumplan con los requisitos de acuerdo con las
normas internas para trabajar en todo el
período del año.
Requisitos para obtener los beneficios de esta
cláusula:
AYUDA PARA EL TRABAJADOR(A).
Original y copia de carta de solicitud dirigida a la
División de Relaciones Laborales.
Una fotocopia de cédula de identidad.
Original y fotocopia de la colilla de pago o
constancia de trabajo.
Original y fotocopia de recetas médicas, órdenes
de exámenes, etc.
Original y fotocopia de Epicrisis médica (Esta será
solicitada por una sola vez en caso de
enfermedades crónicas).
AYUDA PARA NÚCLEO FAMILIAR.
Original y copia de carta de solicitud dirigida a la
División de Relaciones Laborales.
Una fotocopia de cédula de identidad del
solicitante.
Original y fotocopia de colilla de pago o constancia
de trabajo.
Original y fotocopia de recetas médicas, órdenes
de exámenes, etc.
Original y fotocopia de valoración médica (de un
centro asistencial médico público o privado o
médico tratante, esta será solicitada por una sola
vez en el año en caso de enfermedades crónicas).
Una fotocopia con debido cotejo de la original de
certificado de nacimiento.
En caso del cónyuge certificado de matrimonio y
del compañero en unión de hecho estable la
sentencia o escritura pública de reconocimiento de
unión de hecho estable.
Requisitos para obtener los beneficios de esta
cláusula:
AYUDA PARA EL TRABAJADOR(A).
Original y copia de carta de solicitud dirigida
a la División de Relaciones Laborales.
Una fotocopia de cédula de identidad.
Original y fotocopia de la colilla de pago o
constancia de trabajo.
Original y fotocopia de recetas médicas,
órdenes de exámenes.
Original y fotocopia de Epicrisis médica (Esta
será solicitada por una sola vez en caso de
enfermedades crónicas).
Original y fotocopia de proformas de
proveedor del estado (una en caso de cirugía
y dos en caso de cirugías odontológicas y
lentes especializados).
AYUDA PARA NÚCLEO FAMILIAR.
Original y copia de carta de solicitud dirigida a la
División de Relaciones Laborales.
Una fotocopia de cédula de identidad del
solicitante.
Original y fotocopia de colilla de pago o constancia
de trabajo.
Original y fotocopia de recetas médicas, órdenes
de exámenes.
Original y fotocopia de valoración médica (de un
centro asistencial médico público o privado o
médico tratante, esta será solicitada por una sola
vez en el año en caso de enfermedades crónicas).
Una fotocopia con debido cotejo de la original de
certificado de nacimiento.
En caso del cónyuge certificado de matrimonio y
del compañero en unión de hecho estable la
sentencia o escritura pública de reconocimiento de
unión de hecho estable.
AYUDA PARA LOS JUBILADOS Y AYUDA
JUBILADAS.
• Original y copia de carta de solicitud
dirigida a la División de Relaciones
Laborales.
• Una fotocopia de cédula de identidad.
• Dos fotocopias de la resolución del
INSS y carnet de jubilado (Esta será
solicitada por una sola vez).
• Origina y fotocopia Constancia de
Escalafón (Esta será solicitada por una
sola vez)
• Original y fotocopia de valoración
médica o epicrisis (Esta será solicitada
por una sola vez en el año en caso de
enfermedades crónicas).
• Original y fotocopia de recetas, órdenes
de exámenes, etc.
CLÁUSULA 17: BONO POR EL DÍA DEL
MAESTRO Y MAESTRA
El MINED garantizará un monto económico de
C$ 26, 700,000.00 (veintiséis millones
setecientos mil córdobas netos) para
otorgar un bono por una sola vez por año, a
los docentes activos en nómina a la fecha de
entrega del beneficio, contemplados en el
ámbito de aplicación del presente convenio.
Este beneficio se hará efectivo el Día del
Maestro, por un valor de C$ 600.00
(seiscientos córdobas netos) a cada
maestro y maestra y no por plaza.
PARA LOS JUBILADOS Y
JUBILADAS.
• Original y copia de carta de solicitud dirigida
a la División de Relaciones Laborales.
• Una fotocopia de cédula de identidad. • Dos
fotocopias de la resolución del INSS y carnet
de jubilado (a) (Esta será solicitada por una
sola vez).
• Original y fotocopia Constancia de Escalafón
(Esta será solicitada por una sola vez)
• Original y fotocopia de valoración médica o
epicrisis (Esta será solicitada por una sola vez
en el año en caso de enfermedades crónicas).
• Original y fotocopia de recetas, órdenes de
exámenes.
AYUDA PARA LOS PENSIONADOS (AS)
POR INVALIDEZ O INCAPACIDAD TOTAL
PERMANENTE Y VITALICIA.
• Original y copia de carta de solicitud dirigida
a la División de Relaciones Laborales.
• Una fotocopia de cédula de identidad. • Dos
fotocopias de la resolución del INSS y carnet
de pensionado (a) (Esta será solicitada por
una sola vez).
• Original y fotocopia Constancia de Escalafón
(Esta será solicitada por una sola vez) •
Original y fotocopia de valoración médica o
epicrisis.
• Original y fotocopia de recetas médicas.
CLÁUSULA 17: BONO POR EL DÍA DEL
MAESTRO Y MAESTRA
El MINED garantizará y destinará un monto
económico de C$ 26, 700,000.00 (Veintiséis
Millones Setecientos Mil Córdobas Netos)
para otorgar un bono por una sola vez por año, a
los docentes activos en nómina a la fecha de
entrega del beneficio, contemplados en el ámbito
de aplicación del presente convenio. Este beneficio
se hará efectivo el Día del Maestro(a), por un valor
de C$ 600.00 (seiscientos córdobas netos) a
cada maestro y maestra y no por plaza. El monto
anual destinado para esta cláusula variará de
acuerdo a la nómina de trabajadores(as) docentes
presupuestados anualmente.
CLÁUSULA No. 18: BECAS PARA
PROFESIONALIZACIÓN DE PERSONAL
DOCENTE Y ADMINISTRATIVO.
El MINED se obliga a garantizar las
condiciones técnicas, materiales, económicas
y humanas, para la capacitación y y
profesionalización de los maestros y maestras
empíricos(as) de primaria y secundaria de
conformidad con lo establecido en la Ley de
Carrera Docente y su Reglamento.
Los trabajadores beneficiados para la beca
únicamente tendrán derecho de optar a uno y
solo uno de los dos beneficios establecidos en
la presente cláusula.
Este beneficio se otorgará a los maestros y
maestras que no estén beneficiados con otros
programas de becas que impulsa el Ministerio
de Educación.
Los Delegados Municipales y Directores de
Centros Educativos en coordinación deberán
garantizar los permisos correspondientes con
goce de salario a los trabajadores
beneficiados con esta cláusula de conformidad
con lo dispuesto en la Ley de Carrera Docente
y su Reglamento.
Los interesados deberán presentar la solicitud
ante la División de Relaciones Laborales entre
los periodos de: Primer Semestre (Febrero a
Mayo) y Segundo Semestre (Julio a Octubre).
Para ello destina un monto de
C$2,000.000.00 (dos millones de
córdobas netos) distribuidos de la siguiente
manera:
CLÁUSULA No. 18: BECAS PARA
PROFESIONALIZACIÓN DE PERSONAL
DOCENTE Y ADMINISTRATIVO.
El MINED garantizará y destinará un monto
económico de C$2,000.000.00 (Dos Millones
de Córdobas Netos), para atender a
trabajadoras y trabajadores activos que opten
por uno de los beneficios de beca conforme lo
establecido en esta cláusula.
El MINED se obliga a garantizar las
condiciones técnicas, materiales, económicas
humanas, para la capacitación y
profesionalización de los maestros y maestras
empíricos(as) de primaria y secundaria de
conformidad con lo establecido en la Ley de
Carrera Docente y su Reglamento.
Los trabajadores (as) beneficiados para la
beca únicamente tendrán derecho de optar a
uno y solo uno de los dos beneficios
establecidos en la presente cláusula.
Este beneficio se otorgará a los maestros y
maestras que no estén beneficiados con otros
programas de becas que impulsa el Ministerio
de Educación.
Los Delegados Municipales y Directores de
Centros Educativos en coordinación deberán
garantizar los permisos correspondientes con
goce de salario a los trabajadores (as)
beneficiados con esta cláusula de conformidad
con lo dispuesto en la Ley de Carrera Docente
y su Reglamento.
Los interesados deberán presentar la solicitud
ante la División de Relaciones Laborales entre
los periodos de: Primer Semestre (febrero a
mayo) y Segundo Semestre (julio a octubre).
Para ello destina un monto de
C$2,000.000.00 (Dos Millones de
Córdobas Netos) distribuidos de la siguiente
manera:
a. El monto de C$1,300.000.00 (un millón
trescientos mil córdobas netos) para
otorgar becas a maestros y maestras
empíricos(as) de primaria y secundaria que se
encuentren estudiando en las Escuelas
Normales o Ciencias de la Educación en las
universidades. Este beneficio cubrirá a
secretarias y conserjes que se encuentren
estudiando Ciencias de la Educación.
La beca será de C$1,000.00 (un mil
córdobas netos) semestralmente, previo
cumplimiento de los requisitos.
Para obtener este beneficio se presentará los
documentos siguientes:
• Carta de solicitud dirigida a la División
de Relaciones Laborales.
• Copia de cédula de identidad.
• Colilla de cheque fiscal o constancia de
Escalafón del trabajador (a) del MINED.
• Original y copia de certificado de notas
aprobado, exceptuando el caso de
primer ingreso a la carrera.
• Dos fotocopias de hoja de matrícula.
Este beneficio será otorgado previa revisión
del Escalafón Docente con la Delegación de
Educación respectiva.
b. El monto de C$700.000.00 (setecientos
mil córdobas netos) para financiar el pago
de Becas a las universidades en que se
desarrollen programas de profesionalización
de Profesores de Educación Media empíricos.
La Comisión Bipartita Nacional revisará y
aprobará la distribución de las becas de los y
las postulantes presentadas por las
organizaciones sindicales suscriptoras del
presente convenio.
a.El monto de C$1,300.000.00 (Un Millón
Trescientos Mil Córdobas Netos) para
otorgar becas a maestros y maestras
empíricos(as) de primaria y secundaria que se
encuentren estudiando en las Escuelas
Normales o Ciencias de la Educación en las
universidades. Este beneficio cubrirá a
secretarias y conserjes que se encuentren
estudiando Ciencias de la Educación.
La beca será de C$1,000.00 (Un mil
córdobas netos) semestralmente, previo
cumplimiento de los requisitos.
Para obtener este beneficio se presentará los
documentos siguientes:
• Carta de solicitud dirigida a la División de
Relaciones Laborales.
• Copia de cédula de identidad.
• Colilla de cheque fiscal o constancia de
Escalafón del trabajador (a) del MINED.
• Original y copia de certificado de notas
aprobado, exceptuando el caso de primer
ingreso a la carrera.
• Dos fotocopias de hoja de matrícula (que
reflejen las asignaturas matriculadas en el
periodo).
• Constancia actualizada emitida por la
universidad, (para la primera solicitud del
año), en la que refleje que es estudiante
activo y los años académicos que lleva
cursado en la carrera.
Este beneficio será otorgado previa revisión
del Escalafón Docente con la Delegación de
Educación respectiva.
b. El monto de C$700.000.00 (Setecientos
Mil Córdobas Netos) para financiar el pago
de Becas a las universidades en que se
desarrollen programas de profesionalización
de Profesores (as) de Educación Media
empíricos. La Comisión Nacional Bipartita
revisará y aprobará la distribución de las
becas de los y las postulantes presentadas por
las organizaciones sindicales suscriptoras del
presente convenio.
El MINED a través de la División General de
Recursos Humanos presentará a la Comisión
Bipartita Nacional la propuesta de
requerimientos de profesionalización para el
proceso de contratación de los servicios de
conformidad con lo dispuesto en la Ley de
Contrataciones Administrativas del Sector
Público.
Los aspirantes a este beneficio presentarán la
solicitud por escrito ante la División de
Relaciones Laborales de la Sede Central,
adjuntando:
• Original y fotocopia de carta de
solicitud.
• Original y fotocopia de constancia de
trabajador activo o colilla de cheque
fiscal actualizada.
• Dos fotocopias de cédula de identidad.
• Carta firmada por el docente becado
donde se compromete a culminar los
estudios y autoriza al MINED la
deducción en nómina del pago
efectuado por la Institución, en caso de
retiro o abandono injustificado de los
estudios.
CLÁUSULA No. 19: SUBSIDIO
ALIMENTICIO PARA LOS TRABAJADORES
ACTIVOS DE LA SEDE CENTRAL
El MINED se obliga a garantizar un monto de
C$ 7, 764,112.00 (siete millones
setecientos sesenta y cuatro mil ciento
doce córdobas netos) para la entrega de
subsidio alimenticio a los trabajadores y
trabajadoras de la Sede Central por días
trabajados en jornada ordinaria de trabajo y
que sean pagados con fondos del Tesoro de la
República, que laboren por tiempo
indeterminado. El monto a entregar será de
C$80.00 (Ochenta córdobas netos) por
día, que será entregado mensualmente de
acuerdo a la programación de la entidad
rectora.
El MINED a través de la División General de
Recursos Humanos presentará a la Comisión
Bipartita Nacional la propuesta de
requerimientos de profesionalización para el
proceso de contratación de los servicios de
conformidad con lo dispuesto en la Ley de
Contrataciones Administrativas del Sector
Público.
Los aspirantes a este beneficio presentarán la
solicitud por escrito ante la División de
Relaciones Laborales de la Sede Central,
adjuntando:
• Original y fotocopia de carta de solicitud.
• Original y fotocopia de constancia de
trabajador (a) activo o colilla de cheque fiscal
actualizada.
• Dos fotocopias de cédula de identidad.
• Carta firmada por el docente becado donde
se compromete a culminar los estudios y
autoriza al MINED la deducción en nómina del
pago efectuado por la Institución, en caso de
retiro o abandono injustificado de los
estudios.
CLÁUSULA No. 19: SUBSIDIO
ALIMENTICIO PARA TRABAJADORAS Y
TRABAJADORES ACTIVOS DE LA SEDE
CENTRAL
El MINED se obliga a garantizar un monto de
C$ 7,764,112.00 (Siete Millones
Setecientos Sesenta y Cuatro Mil Ciento
Doce Córdobas Netos) para la entrega de
subsidio alimenticio por días trabajados en
jornada ordinaria a los trabajadores y
trabajadoras de la Sede Central que sean
pagados con fondos del Tesoro de la
República. El monto a entregar será de
C$80.00 (Ochenta córdobas netos) por
día, que será entregado mensualmente de
acuerdo a la programación de la entidad
rectora y las normas de procedimientos de la
División General de Recursos Humanos. El
monto anual destinado para esta cláusula
variará de acuerdo a la nómina de
trabajadores (as) de la Sede Central.
CLÁUSULA No. 20: AYUDA ECONÓMICA,
POR VIAJES AL EXTERIOR, (VIÁTICOS)
PARA ATENCIÓN MÉDICA
ESPECIALIZADA.
El MINED garantizará un fondo económico de
C$ 150,000.00 (ciento cincuenta mil
córdobas netos) que será distribuido como
ayuda económica para quince (15)
beneficiarios y beneficiarias a nivel nacional,
cuando éstos tengan que viajar fuera del país,
para atención médica especializada por
motivos de enfermedad.
La ayuda será de C$10,000.00 (diez mil
córdobas netos) por una sola vez, la que
deberá ser solicitada por escrito ante la
División de Relaciones Laborales,
presentando los documentos siguientes:
• Original y copia de carta de solicitud.
• Original y fotocopia de valoración
médica.
• Original y fotocopia de transferencia
emitida por la Institución Proveedora
de Servicio de Salud (Clínica Médica
Previsional), Ministerio de Salud
(MINSA) o Instituto Nicaragüense de
Seguridad Social (INSS), en este último
caso el documento únicamente se
deberá presentar en copia.
• Constancia de trabajador activo o
colilla de cheque actualizada.
• Original y fotocopia de certificado de
nacimiento del trabajador activo o
miembro del núcleo familiar.
• En caso de cónyuge certificado de
matrimonio y de compañero en unión
de hecho estable sentencia judicial o
escritura pública de reconocimiento de
unión de hecho estable.
• Dos fotocopias de cedula.
Esta ayuda será entregada de acuerdo a normas
del MINED una vez presentada la solicitud. El
beneficiario de esta ayuda, a su regreso del viaje
presentará al MINED la constancia o epicrisis del
centro donde fue atendido. En caso que el
beneficiario no realice el viaje, está obligado a
regresar el dinero.
La Comisión Nacional Bipartita determinará el
otorgamiento de este beneficio en casos
especiales.
CLÁUSULA No. 20: AYUDA ECONÓMICA,
POR VIAJES AL EXTERIOR, (VIÁTICOS)
PARA ATENCIÓN MÉDICA
ESPECIALIZADA.
El MINED garantizará un fondo económico de
C$ 150,000.00 (Ciento Cincuenta Mil
Córdobas Netos) que será distribuido como
ayuda económica para quince (15)
beneficiarios y beneficiarias a nivel nacional,
cuando éstos tengan que viajar fuera del país,
para atención médica especializada por
motivos de enfermedad.
La ayuda será de C$10,000.00 (diez mil
córdobas netos) por una sola vez, la que
deberá ser solicitada por escrito ante la
División de Relaciones Laborales,
presentando los documentos siguientes:
• Original y copia de carta de solicitud.
• Original y fotocopia de valoración médica.
• Original y fotocopia de transferencia emitida
por la Institución Proveedora de Servicio de
Salud (Clínica Médica Previsional), Ministerio
de Salud (MINSA) o Instituto Nicaragüense de
Seguridad Social (INSS), en este último caso
el documento únicamente se deberá
presentar en copia.
• Constancia de trabajador (as) activo o colilla
de cheque actualizada.
• Original y fotocopia de certificado de
nacimiento del trabajador activo o miembro
del núcleo familiar.
• En caso de cónyuge certificado de
matrimonio y de compañero en unión de
hecho estable sentencia judicial o escritura
pública de reconocimiento de unión de hecho
estable.
• Dos fotocopias de cedula.
Esta ayuda será entregada de acuerdo a normas
del MINED una vez presentada la solicitud. El
beneficiario de esta ayuda, a su regreso del viaje
presentará al MINED la constancia o epicrisis del
centro donde fue atendido. En caso que el
beneficiario no realice el viaje, está obligado a
regresar el dinero.
La Comisión Nacional Bipartita determinará el
otorgamiento de este beneficio en casos
especiales.
CLÁUSULA No. 21: TRANSPORTE A LOS
TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DEL
MINED DE LAS REGIONES AUTÓNOMAS
DE LA COSTA CARIBE, A EXCEPCIÓN DE
LOS MUNICIPIOS DE EL RAMA, NUEVA
GUINEA, EL AYOTE Y MUELLE DE LOS
BUEYES.
El MINED se obliga a garantizar un fondo
económico de C$ 1, 980,000.00 (un millón
novecientos ochenta mil córdobas netos)
para ayuda de transporte a los trabajadores y
trabajadoras de las Regiones Autónomas de la
Costa Caribe cuando éstos viajen a Managua
a gestiones de atención médica de ellos o
cuando estos acompañen a algún miembro de
su núcleo familiar.
Esta ayuda será de C$4,000.00 (cuatro mil
córdobas netos), entregada por una sola
vez al año al trabajador o trabajadora.
El beneficiario o beneficiaria deberá presentar
los documentos siguientes:
• Original y copia de carta de solicitud.
• Dos fotocopias de la cédula identidad.
• Original y fotocopia de la colilla de
cheque o constancia de trabajador
activo actualizada.
• Original y fotocopia de epicrisis o
valoración médica (Esta será solicitada
por una sola vez, en caso de
enfermedades crónicas podrá
tramitarse con la fotocopia de tarjeta
de citas).
• Copia de la constancia de asistencia
médica extendida por la Institución
Proveedora de Servicio de Salud
(Clínica Médica Previsional), Ministerio
de Salud (MINSA) o Instituto
Nicaragüense de Seguridad Social
(INSS) según sea el caso.
• Fotocopia de la transferencia médica de la
Institución Proveedora de Servicio de Salud
(Clínica Médica Previsional) o Ministerio de
Salud (MINSA) según sea el caso.
En el caso de que la ayuda sea solicitada por
motivo de acompañamiento a algún miembro del
núcleo familiar además deberá adjuntar original y
fotocopia del documento legal con el que
demuestra el vínculo con el trabajador o
trabajadora.
CLÁUSULA No. 21: TRANSPORTE A LOS
TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DEL
MINED DE LAS REGIONES AUTÓNOMAS DE LA
COSTA CARIBE, A EXCEPCIÓN DE LOS
MUNICIPIOS DE EL RAMA, NUEVA GUINEA,
EL AYOTE Y MUELLE DE LOS BUEYES.
El MINED se obliga a garantizar un fondo
económico de C$ 1, 980,000.00 (Un Millón
Novecientos Ochenta Mil Córdobas Netos)
para ayuda de transporte a los trabajadores y
trabajadoras de las Regiones Autónomas de la
Costa Caribe cuando éstos viajen a Managua a
gestiones de atención médica de ellos o cuando
estos acompañen a algún miembro de su núcleo
familiar.
Esta ayuda será de C$4,000.00 (Cuatro mil
córdobas netos), entregada por una sola vez al
año al trabajador o trabajadora.
El beneficiario o beneficiaria deberá presentar los
documentos siguientes:
• Original y copia de carta de solicitud.
• Dos fotocopias de la cédula identidad.
• Original y fotocopia de la colilla de
cheque o constancia de trabajador (a)
activo actualizada.
• Fotocopia de epicrisis o valoración
médica (En caso de enfermedades
crónicas podrá tramitarse con la
fotocopia de tarjeta de citas).
• Copia de la constancia de asistencia
médica extendida por la Institución
Proveedora de Servicio de Salud
(Clínica Médica Previsional), Ministerio
de Salud (MINSA) o Instituto
Nicaragüense de Seguridad Social
(INSS) según sea el caso.
• Fotocopia de la transferencia médica de
la Institución Proveedora de Servicio de
Salud (Clínica Médica Previsional) o
Ministerio de Salud (MINSA) según sea
el caso.
En el caso de que la ayuda sea solicitada por
motivo de acompañamiento a algún miembro
del núcleo familiar además deberá adjuntar
original y fotocopia del documento legal con
el que demuestra el vínculo con el trabajador
o trabajadora.
CLÁUSULA No. 22: PAGO POR CLÁUSULA No. 22: PAGO POR
SUSTITUCIONES DE PERMANENCIA SUSTITUCIONES DE PERMANENCIA
SINDICAL Y PERMISO SINDICAL SINDICAL Y PERMISO SINDICAL
TEMPORAL. TEMPORAL.

El MINED se obliga a garantizar un fondo de El MINED se obliga a garantizar un fondo de

C$ 1, 521,405.00 (un millón quinientos C$ 1, 521,405.00 (Un Millón Quinientos
veinte y un mil cuatrocientos cinco Veintiún mil Cuatrocientos Cinco
córdobas netos) el que será destinado para Córdobas Netos) el que será destinado para
el pago de sustituciones por permanencia el pago de sustituciones por permanencia
sindical y temporal. sindical y temporal.

A) La permanencia sindical se otorgará por un A) La permanencia sindical se otorgará por un

año prorrogable con goce de salario a año prorrogable con goce de salario a
dirigentes sindicales: La distribución de los dirigentes sindicales: La distribución de los
permisos de permanencia sindical será de la permisos de permanencia sindical será de la
siguiente manera: siguiente manera:
1. Las Confederaciones que tengan
1. Para las Confederaciones que tengan
Federaciones afiliadas al menos en diez (10)
Federaciones afiliadas al menos en diez (10)
departamentos: 3 dirigentes.
departamentos: 3 dirigentes.
2. Las Confederaciones que tengan
2. Para las Confederaciones que tengan
Federaciones afiliadas al menos en cuatro (4)
Federaciones afiliadas al menos en cuatro (4)
departamentos: 2 dirigentes
departamentos: 2 dirigentes.
3. Las Federaciones departamentales no
3. Para las Federaciones departamentales
confederadas con Sindicatos al menos en
no confederadas con Sindicatos al menos en
cuatro (4) municipios: 1 dirigente.
cuatro (4) municipios: 1 dirigente.
Para optar a estos permisos la Organización
Para optar a estos permisos la Organización
sindical a través del Secretario General o
sindical a través del Secretario General o
quien lo represente en la Comisión Nacional
quien lo represente en la Comisión Nacional
Bipartita lo solicitará por escrito, en día hábil,
Bipartita lo solicitará por escrito, en día hábil,
a la División General de Recursos Humanos de
a la División General de Recursos Humanos de
la Sede Central del MINED, quien resolverá a
la Sede Central del MINED, quien resolverá a
los cinco (5) días hábiles subsiguientes de
los cinco (5) días hábiles subsiguientes de
presentada la solicitud, con copia a la
presentada la solicitud, con copia a la
Delegación de Educación respectiva.
Delegación de Educación respectiva.
Para el trámite del permiso sindical se
Para el trámite del permiso sindical se
adjuntarán los documentos siguientes:
adjuntarán los documentos siguientes:
• Original y copia de carta de solicitud dirigida
• Original y copia de carta de solicitud
a la División de Relaciones Laborales de la
dirigida a la División de Relaciones Laborales
División General de Recursos Humanos.
de la División General de Recursos Humanos.
• Fotocopia de la Personería Jurídica
• Fotocopia de la Personería Jurídica
cuando sea por primera vez
cuando sea por primera vez.
 • Certificación de la Junta Directiva
legalmente registrada y actualizada en el
MITRAB.
El permiso solo podrá iniciar a partir de la fecha de
entrega de la autorización al Responsable
Inmediato del trabajador. Este se solicitará cada
cuatro meses (tres veces en el año) hasta culminar
un año, siempre y cuando esta cláusula cuente con
disponibilidad presupuestaria.
B) Los permisos temporales se otorgaran a las
organizaciones sindicales para capacitaciones,
seminarios o congresos sindicales, tanto dentro
como fuera del país y se distribuirá en la siguiente
manera:
1. Las Confederaciones Nacionales que tienen
Federaciones Departamentales en más de ocho (8)
departamentos: Hasta 200 días.
2. Las Confederaciones que tienen
Federaciones Departamentales en siete (7) o
menos departamentos: Hasta 150 días.
3. Las Federaciones no Confederadas: Hasta
90 días.
4. Los Sindicatos no federados: Hasta 40 días.
Para el otorgamiento de este beneficio, el
Secretario General o el Secretario de Organización
lo solicitarán por escrito con tres (3) días de
anticipación al evento, ante la División de
Recursos Humanos de la Sede Central, adjuntando
los documentos siguientes:
• Original y fotocopia de carta de solicitud.
• Dos fotocopias de soporte de la invitación
al evento.
• Dos fotocopias de la Certificación de la
Junta Directiva de la organización
solicitante.
Este beneficio cubre tanto a miembros de la Junta
Directiva como a cualquier afiliado o afiliada de la
organización solicitante.
La División de Relaciones Laborales, descontará de
los días asignados a la Organización Sindical el
séptimo día para efectos del pago de la sustitución
docente cuando el permiso solicitado abarque
más de seis días hábiles en dos semanas
continuas.
Cuando el permiso sindical sea solicitado por
un período igual o mayor a cinco días hábiles
continuos en una misma semana (lunes a
viernes), se descontarán de los días
asignados a la Organización Sindical el día
sábado y el séptimo día para efectos del pago
de la sustitución docente.
• Certificación de la Junta Directiva
legalmente registrada y actualizada en el
MITRAB.
El permiso solo podrá iniciar a partir de la fecha de
entrega de la autorización al Responsable
Inmediato del trabajador (a). Este se solicitará
cada cuatro meses (tres veces en el año) hasta
culminar un año, siempre y cuando esta cláusula
cuente con disponibilidad presupuestaria.
B) Los permisos temporales se otorgarán a las
organizaciones sindicales para capacitaciones,
seminarios o congresos sindicales, tanto dentro
como fuera del país y se distribuirá de la siguiente
manera:
1. Las Confederaciones Nacionales que tienen
Federaciones Departamentales en más de ocho (8)
departamentos: Hasta 200 días.
2. Las Confederaciones que tienen Federaciones
Departamentales en siete (7) o menos
departamentos: Hasta 150 días.
3. Las Federaciones No Confederadas: Hasta 90
días.
4. Los Sindicatos No federados: Hasta 40 días.
Para el otorgamiento de este beneficio, el
Secretario General o el Secretario de Organización
lo solicitarán por escrito con tres (3) días de
anticipación al evento, ante la División General de
Recursos Humanos de la Sede Central, adjuntando
los documentos siguientes:
• Original y fotocopia de carta de solicitud.
• Dos fotocopias de soporte de la invitación
al evento.
• Dos fotocopias de la Certificación de la
Junta Directiva de la organización
solicitante.
Este beneficio cubre tanto a miembros de la Junta
Directiva como a cualquier afiliado o afiliada de la
organización solicitante.
La División de Relaciones Laborales, descontará de
los días asignados a la Organización Sindical el
séptimo día para efectos del pago de la sustitución
docente cuando el permiso solicitado abarque más
de seis días hábiles en dos semanas continuas.
Cuando el permiso sindical sea solicitado por un
período igual o mayor a cinco días hábiles
continuos en una misma semana (lunes a viernes),
se descontarán de los días asignados a la
Organización Sindical el día sábado y el séptimo
día para efectos del pago de la sustitución docente.
CLÁUSULA No. 23: AYUDA ECONÓMICA POR CLÁUSULA No. 23: AYUDA ECONÓMICA POR
MATERNIDAD MATERNIDAD

El MINED se obliga a garantizar un fondo El MINED se obliga a garantizar un fondo

económico de C$ 4, 600,000.00 (cuatro económico de C$ 4,600,000.00 (Cuatro
millones seiscientos mil córdobas netos), Millones Seiscientos Mil Córdobas Netos),
para beneficiar a trabajadoras de la Institución con para beneficiar a trabajadoras de la Institución
una ayuda económica de: con una ayuda económica de:

1. C$2,500.00 por parto de un hijo o hija. 1. C$2,500.00 por parto de un hijo o hija.

2. C$5,000.00 por parto gemelar. 2. C$5,000.00 por parto gemelar.

3. C$7,500.00 por parto de trillizos o más. 3. C$7,500.00 por parto de trillizos o más.

La beneficiara presentará a la División de La beneficiaria presentará a la División de

Relaciones Laborales la documentación siguiente: Relaciones Laborales la documentación siguiente:

• Original y fotocopia de carta de solicitud • Original y fotocopia de carta de solicitud

• Original y fotocopia de certificado(s) de • Original y fotocopia de certificado(s) de

Nacimiento. Nacimiento.

• Dos fotocopias de cédula identidad • Dos fotocopias de cédula identidad

• Original y fotocopia de colilla de cheque • Original y fotocopia de colilla de cheque fiscal o

fiscal o constancia de trabajador activo constancia de trabajador activo actualizada.
actualizada.

En el caso de las trabajadoras administrativas que

En el caso de las trabajadoras administrativas que
laboren 8 horas y brinden lactancia materna se le
laboren 8 horas y brinden lactancia materna se le
otorgará permiso de terminar sus labores dos
otorgará permiso de terminar sus labores dos
horas antes de la hora de finalización de su
horas antes de la hora de finalización de su
jornada laboral, hasta que el hijo o hija cumpla un
jornada laboral, hasta que el hijo o hija cumpla un
año de edad. La beneficiaria presentará ante la
año de edad. La beneficiaria presentará ante la
Instancia de Recursos Humanos correspondiente,
Instancia de Recursos Humanos correspondiente,
solicitud escrita acompañada de certificado de
solicitud escrita acompañada de certificado de
nacimiento del hijo(a) y visto bueno de su
nacimiento del hijo(a) y visto bueno de su
Responsable Inmediato, para hacer efectivo este
Responsable Inmediato, para hacer efectivo este
beneficio.
beneficio.
CLÁUSULA No. 24: AYUDA PARA ANTEOJOS
CLÁUSULA No. 24: AYUDA PARA ANTEOJOS
DE LOS TRABAJADORES DEL MINED
DE LOS TRABAJADORES (AS) DEL MINED
El MINED se obliga a garantizar un fondo de C$ 9,
El MINED se obliga a garantizar un fondo de C$
500,000.00 (nueve millones quinientos mil
10, 500,000.00 (Diez Millones Quinientos Mil
córdobas netos) los que serán destinados para
Córdobas Netos) los que serán destinados para
anteojos de medidas de los trabajadores y
anteojos de medidas de los trabajadores y
trabajadoras de la Institución. Para cada par de
trabajadoras de la Institución. Para cada par de
anteojos se destinará un techo de C$500.00
anteojos se destinará una ayuda de C$500.00
(quinientos córdobas netos) por persona para
(Quinientos córdobas netos) por persona para
beneficiar a 19,000 (diecinueve mil) trabajadores
beneficiar a 21,000 trabajadores y trabajadoras.
y trabajadoras.
La solicitud de servicios se realizará directamente
por el trabajador o trabajadora en la óptica de su
elección. El valor de la ayuda para anteojos será
pagado directamente por el MINED al proveedor.
Los beneficiarios / beneficiarias presentarán a la
División de Relaciones Laborales la documentación
siguiente:
• Original y copia de carta de solicitud.
• Dos fotocopias de cédula de identidad.
• Original y fotocopia de la colilla de cheque
o constancia de trabajador activo
actualizada.
Este beneficio es exclusivo para el trabajador (a),
por tanto éste no podrá transferir la orden emitida
por el MINED.
CLÁUSULA No. 25: AYUDA POR MUERTE DEL
TRABAJADOR ACTIVO Y PENSIONADOS POR
VEJEZ DEL MINED O MIEMBROS DE SU
NÚCLEO FAMILIAR.
La Institución se obliga a garantizar un fondo de
C$ 7, 200,000.00 (siete millones doscientos
mil córdobas netos), los que serán destinados
para ayuda económica por muerte del trabajador
/ trabajadora o miembros de su núcleo familiar del
trabajador del MINED.
La ayuda será otorgada por una sola vez al
beneficiario(a), será distribuida de la manera
siguiente:
• Por muerte del trabajador(a) activo o
pensionado por vejez, su cónyuge o
compañero (a) en unión de hecho estable,
será de siete mil quinientos córdobas
netos (C$7,500.00).
• Por muerte de padres del trabajador activo
o pensionado por vejez será de cinco mil
córdobas netos (C$5,000.00).
• Por muerte de hijos o hijas del trabajador
o pensionado por vejez, menores de 18
años o mayores de edad con discapacidad,
será de seis mil córdobas netos
(C$6,000.00).
Los requisitos para el pensionado por vejez serán
los mismos establecidos para el trabajador activo.
La solicitud de servicios se realizará directamente
por el trabajador o trabajadora en la óptica de su
elección. El valor de la ayuda para anteojos será
pagado directamente por el MINED al proveedor.
Los beneficiarios/beneficiarias presentarán a la
División de Relaciones Laborales la documentación
siguiente:
• Original y copia de carta de solicitud.
• Dos fotocopias de cédula de identidad.
• Original y fotocopia de la colilla de cheque o
constancia de trabajador (a) activo actualizada.
Este beneficio es exclusivo para el trabajador (a),
por tanto éste no podrá transferir la orden emitida
por el MINED.
CLÁUSULA No. 25: AYUDA POR MUERTE DEL
TRABAJADOR (A) ACTIVO Y PENSIONADOS
POR VEJEZ DEL MINED O MIEMBROS DE SU
NÚCLEO FAMILIAR.
La Institución se obliga a garantizar un fondo de
C$ 7, 200,000.00 (siete millones doscientos
mil córdobas netos), los que serán destinados
para ayuda económica por muerte del trabajador
/ trabajadora o miembros de su núcleo familiar del
trabajador del MINED.
La ayuda será otorgada por una sola vez al
beneficiario(a), será distribuida de la manera
siguiente:
Por muerte del trabajador(a) activo o pensionado
por vejez, su cónyuge o compañero (a) en unión
de hecho estable, será de siete mil quinientos
córdobas netos (C$7,500.00).
• Por muerte de padres del trabajador (a) activo o
pensionado por vejez será de cinco mil córdobas
netos (C$5,000.00).
• Por muerte de hijos o hijas del trabajador (a) o
pensionado (a) por vejez, menores de 18 años o
mayores de edad con discapacidad, será de seis
mil córdobas netos (C$6,000.00).
Los requisitos para el pensionado (a) por vejez
serán los mismos establecidos para el trabajador
(a) activo.
En el caso de muerte de un miembro del núcleo
familiar (padre o madre) de varios trabajadores
(hermanos/hermanas) la ayuda establecida en la
presente clausula se le otorgará al trabajador que
estos designen por mutuo acuerdo mediante acta.
La persona establecida por el trabajador o
trabajadora en la carta de designación de
beneficiarios, solicitará esta ayuda a la División de
Relaciones Laborales.
Los trabajadores y trabajadoras de la Institución,
en caso de cambios de beneficiarios deberán
actualizar la carta de designación en el formato
establecido para tal fin. El MINED garantizará su
incorporación al expediente laboral.
Los requisitos para otorgar este beneficio son los
siguientes:
1. En caso de muerte del trabajador o
trabajadora:
• Original y fotocopia de carta de solicitud.
• Original y fotocopia del Certificado de
Defunción.
• Original y fotocopia del documento legal
que demuestre el vínculo con el trabajador
(a) fallecido (a). En caso del cónyuge se
acreditará con certificado de matrimonio y
el compañero (a) en unión de hecho
estable, acreditado con sentencia judicial o
escritura pública de reconocimiento de
unión de hecho estable, sin perjuicio que la
Comisión Bipartita revise y autorice el
otorgamiento del beneficio en caso que no
se cuente con ese documento.
• Dos fotocopias de cédula de identidad del
solicitante.
• Original y fotocopia de constancia por años
de servicio emitida por Recursos Humanos.
Cuando no exista la carta de designación de
beneficiario (a), en caso de muerte del
trabajador(a) la ayuda se entregará en primera
instancia a los (as) hijos (as), en el caso de que
sean menores de edad se entregará al
representante legal, de no haber hijos (as) en su
defecto a la madre o al padre y en ausencia de los
anteriores al cónyuge acreditado con certificado de
matrimonio o al compañero (a) en unión de hecho
estable, acreditado con sentencia judicial o
escritura pública de reconocimiento de unión de
hecho estable.
En el caso de muerte de un miembro del núcleo
familiar (padre o madre) de varios trabajadores
(as) (hermanos/hermanas) la ayuda establecida
en la presente cláusula se le otorgará al trabajador
(a) que estos designen por mutuo acuerdo
mediante acta.
La persona establecida por el trabajador o
trabajadora en la carta de designación de
beneficiarios, solicitará esta ayuda a la División de
Relaciones Laborales.
Los trabajadores y trabajadoras de la Institución,
en caso de cambios de beneficiarios deberán
actualizar la carta de designación en el formato
establecido para tal fin. El MINED garantizará su
incorporación al expediente laboral.
Los requisitos para otorgar este beneficio son los
siguientes:
1. En caso de muerte del trabajador o
trabajadora:
• Original y fotocopia de carta de
solicitud.
• Original y fotocopia del Certificado de
Defunción.
• Original y fotocopia del documento
legal que demuestre el vínculo con el
trabajador (a) fallecido (a). En caso del
cónyuge se acreditará con certificado
de matrimonio y el compañero (a) en
unión de hecho estable, acreditado con
sentencia judicial o escritura pública de
reconocimiento de unión de hecho
estable, sin perjuicio que la Comisión
Bipartita revise y autorice el
otorgamiento del beneficio en caso que
no se cuente con ese documento.
• Dos fotocopias de cédula de identidad
del solicitante.
• Original y fotocopia de constancia por
años de servicio emitida por Recursos
Humanos.
Cuando no exista la carta de designación de
beneficiario (a), en caso de muerte del
trabajador(a) la ayuda se entregará en primera
instancia a los (as) hijos (as), en el caso de que
sean menores de edad se entregará al
representante legal, de no haber hijos (as) en su
defecto a la madre o al padre y en ausencia de los
anteriores al cónyuge acreditado con certificado de
matrimonio o al compañero (a) en unión de hecho
estable, acreditado con sentencia judicial o
escritura pública de reconocimiento de unión de
hecho estable.
 2. En caso de muerte de miembro del núcleo
familiar del trabajador o trabajadora:
• Original y fotocopia de carta de
solicitud.
• Original y fotocopia del Certificado de
Defunción.
• Original y fotocopia del documento
legal con el que demuestra el vínculo
del fallecido con el trabajador o
trabajadora. En caso del cónyuge se
acreditará con certificado de
matrimonio y el compañero (a) en
unión de hecho estable, acreditado con
sentencia judicial o escritura pública de
reconocimiento de unión de hecho
estable, sin perjuicio que la Comisión
Bipartita revise y autorice el
otorgamiento del beneficio en caso que
no se cuente con ese documento.
• Dos fotocopias de cédula de identidad
del solicitante.
• Original y fotocopia de la colilla de
cheque o constancia de trabajador
activo actualizada.
El MINED dará trámite a la solicitud de
otorgamiento de los beneficios establecidos
en la presente cláusula, cuando toda la
documentación de identificación y anticipo la realizará la División de Relaciones
acreditación entre el trabajador o trabajadora
y los miembros de su núcleo familiar
beneficiarios, coincida legalmente. En los
casos de inconsistencias en los documentos
presentados, el solicitante deberá cumplir con
los procesos legales y judiciales requeridos de
previo a solicitar la ayuda.
2. En caso de muerte de miembro del
núcleo familiar del trabajador o
trabajadora:
• Original y fotocopia de carta de solicitud.
• Original y fotocopia del Certificado de
Defunción.
• Original y fotocopia del documento legal
con el que demuestra el vínculo del
fallecido con el trabajador o trabajadora.
En caso del cónyuge se acreditará con
certificado de matrimonio y el compañero
(a) en unión de hecho estable, acreditado
con sentencia judicial o escritura pública
de reconocimiento de unión de hecho
estable, sin perjuicio que la Comisión
Bipartita revise y autorice el otorgamiento
del beneficio en caso que no se cuente con
ese documento.
• Dos fotocopias de cédula de identidad
del solicitante.
• Original y fotocopia de la colilla de
cheque o constancia de trabajador (a)
activo actualizada.
El MINED entregará esta ayuda como anticipo
para atender gastos por fallecimiento, para lo
cual creará un fondo rotativo del cual se
emitirá la ayuda. La solicitud de trámite de
Laborales con cédula de identidad del fallecido
(a) y del beneficiario (a) solicitante, con el
reporte del Delegado (a) o Director (a) sobre
la veracidad del fallecimiento y del parentesco.
El beneficiario de la ayuda es responsable de
presentar la documentación requerida para la
rendición ante la División de Relaciones
Laborales, en los casos de las Delegaciones se
presentará ante los Sub Delegados (as)
Administrativo Financieros, quienes se
encargarán de remitirlo a la misma División de
la Sede Central. El trámite se presentará
dentro de los treinta días hábiles posteriores a
la entrega de la ayuda, cumpliendo los
requisitos detallados en los numerales 1 y 2 de
la presente cláusula; en caso que no se logren
completar los requisitos, la División de
Relaciones Laborales someterá el caso a la
Comisión Nacional Bipartita que podrá
autorizar la rendición.

CLÁUSULA No. 26: AYUDA PARA
TRANSPORTE INTERURBANO Y RURAL
El MINED se obliga a garantizar ayuda para
transporte interurbano y rural a los y las
trabajadores(as) para trasladarse de su
domicilio a su Centro de trabajo, destinando
un monto global anual de C$2, 500,000.00
(dos millones quinientos mil córdobas
netos) distribuidos de la manera siguiente:
1. C$1,500.000.00 (un millón quinientos
mil córdobas netos) para beneficiar a
3,000 trabajadores/trabajadoras del
magisterio nacional que no perciben
zonaje. La ayuda será de C$500.00
(quinientos córdobas netos) anuales
para cada uno.
El trámite se hará a través de las Comisiones
Municipales y Distritales Bipartitas, el
solicitante podrá gestionarlo de manera
personal o por medio de su organización
sindical, cumpliendo los siguientes requisitos:
• Original y copia de carta de solicitud.
• Original y fotocopia de la colilla de
cheque o constancia de trabajador
activo actualizada.
• Dos fotocopias de la cédula de
identidad.
Las Comisiones Municipales y Distritales
Bipartitas se reunirán para hacer la selección
de los trabajadores (as) de cada municipio o
distrito que recibirán este beneficio, para tal
efecto se priorizaran aquellos que recorran
mayor distancia para llegar de su domicilio a
su centro de trabajo.
Si en un plazo de noventa días no se realiza
la rendición por falta de cumplimiento de los
requisitos por parte del trabajador (a)
beneficiario, se procederá a realizar
deducción de la ayuda otorgada en cuatro
cuotas mensuales vía nómina, esto no
aplicará cuando la ayuda fue otorgada por el
fallecimiento del trabajador (a) o jubilado (a)
CLÁUSULA No. 26: AYUDA PARA
TRANSPORTE INTERURBANO Y RURAL
MINED se obliga a garantizar ayuda para
transporte interurbano y rural a los y las
trabajadores(as) para trasladarse de su
domicilio a su Centro de trabajo, destinando
un monto global anual de C$2, 500,000.00
(Dos Millones Quinientos Mil Córdobas
Netos) distribuidos de la manera siguiente:
1. C$1,500.000.00 (Un Millón
Quinientos Mil Córdobas Netos)
para beneficiar a 3,000
trabajadores/trabajadoras del
magisterio nacional que no perciben
zonaje. La ayuda será de C$500.00
(Quinientos Córdobas Netos)
anuales para cada uno.
El trámite se hará a través de las Comisiones
Municipales y Distritales Bipartitas, el
solicitante podrá gestionarlo de manera
personal o por medio de su organización
sindical, cumpliendo los siguientes requisitos:
• Original y copia de carta de solicitud.
• Original y fotocopia de la colilla de cheque o
constancia de trabajador (a) activo
actualizada.
• Dos fotocopias de la cédula de identidad.
Las Comisiones Municipales y Distritales
Bipartitas se reunirán para hacer la selección
de los trabajadores (as) de cada municipio o
distrito que recibirán este beneficio, para tal
efecto se priorizaran aquellos que recorran
mayor distancia para llegar de su domicilio a
su centro de trabajo.
La comisión elaborará y suscribirá un acta con
los nombres de los seleccionados (as), misma
que deberá ser firmada por los miembros
presentes.
2. C$ 1,000.000.00 (un millón de
córdobas netos) para beneficiar a los y
las docentes de aula que se desplazan a un
municipio distinto del que residen. Este
beneficio se suspenderá cuando el
educador o educadora deje de viajar.
La documentación que deberá presentar será
la siguiente:
• Original y fotocopia de carta de
solicitud.
• Dos fotocopias de cédula de identidad.
• Original y fotocopia de carta firmada
por el director del centro en la que haga
constar de qué municipio,
departamento o Región viaja el
docente.
Este beneficio podrá ser tramitado de manera
personal por el docente de aula o a través de
su organización sindical para su gestión. Las
delegaciones departamentales
conjuntamente con las organizaciones
sindicales de carácter departamental enviarán
a Recursos Humanos el listado y recorrido de
los trabajadores. El monto asignado es el
equivalente a la tarifa oficial de transporte.
La comisión elaborará y suscribirá un acta con
los nombres de los seleccionados (as), misma
que deberá ser firmada por los miembros
presentes.
2. C$ 1,000.000.00 (Un millón de
córdobas netos) para beneficiar a
los y las docentes de aula que se
desplazan a un municipio distinto del
que residen. Este beneficio se
suspenderá cuando el educador o
educadora deje de viajar.
La documentación que deberá presentar
será la siguiente:
• Original y fotocopia de carta de solicitud.
• Dos fotocopias de cédula de identidad.
• Original y fotocopia de carta firmada por
el director del centro en la que haga
constar de qué municipio, departamento o
Región viaja el docente.
Este beneficio podrá ser tramitado de
manera personal por el docente de aula o
a través de su organización sindical para
su gestión. Las delegaciones
departamentales conjuntamente con las
organizaciones sindicales de carácter
departamental enviarán a Recursos
Humanos el listado y recorrido de los
trabajadores(as). El monto asignado es el
equivalente a la tarifa oficial de transporte.
CLÁUSULA No. 27: AYUDA PARA
TRANSPORTE URBANO DE DOCENTES DE LOS
SIGUIENTES MUNICIPIOS: LEÓN, GRANADA,
CHINANDEGA, MASAYA, JUIGALPA, ESTELÍ,
MATAGALPA, MANAGUA, CIUDAD SANDINO y
TIPITAPA.
El MINED se obliga a destinar un fondo anual de
C$2, 000,000.00 (dos millones de córdobas
netos) en concepto de ayuda de transporte
urbano a los maestros y maestras de los siguientes
municipios: León, Granada, Chinandega, Masaya,
Juigalpa, Estelí, Matagalpa, Managua, Ciudad
Sandino y Tipitapa, cuando este haga uso de
cualquier tipo de transporte y no gocen del
beneficio de zonaje.
La Comisión Bipartita Municipal designará a los
beneficiarios de esta ayuda en la selección se
priorizará a las maestros (as) y aquellos casos en
donde el docente recorra más de un kilómetro
desde su domicilio hasta su centro de trabajo.
El número de beneficiarios será de 4,000 (cuatro
mil) maestros y maestras, de los cuales 2000 (dos
mil) corresponden al municipio de Managua. El
monto será de C$500.00 (quinientos córdobas
netos) anuales para cada maestro (a), por una
sola vez, de acuerdo al Calendario de Entrega
definido para cada Delegación territorial.
La solicitud podrá presentarse de manera personal
por el trabajador o trabajadora o a través de su
organización sindical.
Los solicitantes de este beneficio deberán
presentar los documentos siguientes:
• Original y fotocopia de carta de solicitud.
• Original y fotocopia de colilla de cheque
actualizada o constancia de trabajo en la
que especifique que el trabajador(a) no
recibe zonaje.
• Dos fotocopias de cédula de identidad.
Las delegaciones municipales recibirán la
documentación, la que debe ser entregada a
Recursos Humanos Departamental, o Regional y
esta instancia la llevará a la División de Relaciones
Laborales de la Sede Central.
CLÁUSULA No. 27: AYUDA PARA
TRANSPORTE URBANO DE DOCENTES DE LOS
SIGUIENTES MUNICIPIOS: LEÓN, GRANADA,
CHINANDEGA, MASAYA, JUIGALPA, ESTELÍ,
MATAGALPA, MANAGUA, CIUDAD SANDINO y
TIPITAPA.
El MINED se obliga a destinar un fondo anual de
C$2, 000,000.00 (Dos Millones de Córdobas
Netos) en concepto de ayuda de transporte
urbano a los maestros y maestras de los siguientes
municipios: León, Granada, Chinandega, Masaya,
Juigalpa, Estelí, Matagalpa, Managua, Ciudad
Sandino y Tipitapa, cuando este haga uso de
cualquier tipo de transporte.
La Comisión Bipartita Municipal designará a los
beneficiarios de esta ayuda en la selección se
priorizará a las maestros (as) y aquellos casos en
donde el docente recorra más de un kilómetro
desde su domicilio hasta su centro de trabajo.
El número de beneficiarios será de 4,000 (cuatro
mil) maestros y maestras, de los cuales 2000 (dos
mil) corresponden al municipio de Managua. El
monto será de C$500.00 (Quinientos Córdobas
Netos) anuales para cada maestro (a), por una
sola vez, de acuerdo al Calendario de Entrega
definido para cada Delegación territorial.
La solicitud podrá presentarse de manera personal
por el trabajador o trabajadora o a través de su
organización sindical.
Los solicitantes de este beneficio deberán
presentar los documentos siguientes:
• Original y fotocopia de carta de solicitud.
• Original y fotocopia de colilla de cheque
actualizada o constancia de trabajo.
• Dos fotocopias de cédula de identidad
Las delegaciones municipales recibirán la
documentación, la que debe ser entregada a
Recursos Humanos Departamental, o Regional y
esta instancia la llevará a la División de Relaciones
Laborales de la Sede Central.
CLÁUSULA No. 28: CONTRATACIÓN DE
PÓLIZA COLECTIVA DE VIDA
El MINED y las organizaciones sindicales
suscriptoras de este convenio colectivo, acuerdan
destinar C$ 36, 349,045.00 (treinta y seis
millones trescientos cuarenta y nueve mil
cuarenta y cinco córdobas netos) para dar
cobertura del seguro de vida de los trabajadores a
través de la contratación de una PÓLIZA
COLECTIVA DE VIDA conforme los procedimientos
establecidos en la Ley de la materia. La póliza que
se contratará será la que ofrezca mejor cobertura
y seguridad para los trabajadores del Ministerio de
Educación conforme presupuesto disponible.
La Comisión Bipartita Nacional decidirá la opción
que se aplicará para cada año. Lo anterior, con el
objetivo de garantizar, un monto en córdobas
equivalentes a US$ 4,000.00 (Cuatro Mil
dólares netos) para cada caso.
Los requisitos para este beneficio son los que
establezca la entidad aseguradora. La presente
clausula quedará sujeta a las condiciones y
negociaciones del contrato de la Póliza de Seguro
Colectivo.
CLÁUSULA No. 29: GESTIONES PARA EL
PRESUPUESTO DEL CONVENIO COLECTIVO
El MINED y las organizaciones sindicales de
trabajadores de la educación, efectuarán
gestiones durante la elaboración y aprobación del
Presupuesto, ante el Ministerio de Hacienda y
Crédito Público y la Asamblea Nacional, para que
en el Presupuesto General de la República se
incrementen fondos para mejorar los beneficios
del convenio colectivo del siguiente año.
CLÁUSULA No. 28: CONTRATACIÓN DE
PÓLIZA COLECTIVA DE VIDA
El MINED y las organizaciones sindicales
suscriptoras de este convenio colectivo, acuerdan
destinar C$ 34, 349,045.00 (Treinta y Cuatro
millones Trescientos Cuarenta y Nueve mil
Cuarenta y Cinco Córdobas Netos) para dar
cobertura del seguro de vida de los trabajadores
(as) a través de la contratación de una PÓLIZA
COLECTIVA DE VIDA conforme los procedimientos
establecidos en la Ley de la materia. La póliza que
se contratará será la que ofrezca mejor cobertura
y seguridad para los trabajadores (as) del
Ministerio de Educación conforme presupuesto
disponible.
La Comisión Nacional Bipartita decidirá la opción
que se aplicará para cada año. Lo anterior, con el
objetivo de garantizar, un monto en córdobas
equivalentes a US$ 4,000.00 (Cuatro Mil dólares
netos) para cada caso.
Los requisitos para este beneficio son los que
establezca la entidad aseguradora. La presente
clausula quedará sujeta a las condiciones y
negociaciones del contrato de la Póliza de Seguro
Colectivo.
CLÁUSULA No. 29: GESTIONES PARA EL
PRESUPUESTO DEL CONVENIO COLECTIVO
El MINED y las organizaciones sindicales de
trabajadores (as) de la educación, efectuarán
gestiones durante la elaboración y aprobación del
Presupuesto, ante el Ministerio de Hacienda y
Crédito Público y la Asamblea Nacional, para que
en el Presupuesto General de la República se
incrementen fondos para mejorar los beneficios
del convenio colectivo del siguiente año.
 CAPÍTULO VI
DE LAS CLÁUSULAS GENERALES
CLÁUSULA No. 30: DEPORTES
El MINED apoyará eventos deportivos
organizados a nivel Regional, Departamental,
Municipal y/o Distrital. Hará gestiones con las
organizaciones sindicales en los centros
educativos a nivel nacional, a través de
organismos nacionales, e internacionales para
la obtención de útiles deportivos para los
equipos de los trabajadores de la educación.
CLÁUSULA No. 31: DE LAS
SUSTITUCIONES
El MINED se obliga a garantizar el pago a los
trabajadores y trabajadoras de la educación,
en los casos de sustituciones establecidos en
el presente convenio y las leyes, conforme
normas y procedimientos establecidos.
El pago de sustitución debidamente
autorizado deberá ser tramitado por la
Delegación de Educación Departamental o
Regional correspondiente, esta deberá
presentar solicitud de pago ante la Sede
Central, a más tardar dentro de los 15 días
hábiles después de la fecha de inicio de la
sustitución. El personal sustituto deberá
contar con el título que lo acredite como
Docente de conformidad al programa a
impartir.
La Institución tomará las medidas
administrativas disciplinarias conforme lo
establecido en la Ley 476 “Ley de Servicio
Civil y de la Carrera Administrativa” y su
reglamento, así como la Ley 114 “Ley de
Carrera Docente” y su reglamento, en el caso
que el funcionario(a) incumpla con el término
establecido.
CAPÍTULO VI
DE LAS CLÁUSULAS GENERALES
CLÁUSULA No. 30: DEPORTES
El MINED apoyará eventos deportivos organizados
a nivel Regional, Departamental, Municipal y/o
Distrital. Hará gestiones con las organizaciones
sindicales en los centros educativos a nivel
nacional, a través de organismos nacionales, e
internacionales para la obtención de útiles
deportivos para los equipos de los trabajadores
(as) de la educación.
CLÁUSULA No. 31: DE LAS
SUSTITUCIONES
El MINED se obliga a garantizar el pago a los
trabajadores y trabajadoras de la educación,
en los casos de sustituciones establecidos en
el presente convenio y las leyes, conforme
normas y procedimientos establecidos.
El pago de sustitución debidamente
autorizado deberá ser tramitado por la
Delegación de Educación Departamental o
Regional correspondiente, esta deberá
presentar solicitud de pago ante la Sede
Central, a más tardar dentro de los 15 días
hábiles después de la fecha de inicio de la
sustitución. El personal sustituto deberá
contar con el título que lo acredite como
Docente de conformidad al programa a
impartir.
La Institución tomará las medidas
administrativas disciplinarias conforme lo
establecido en la Ley 476 “Ley de Servicio
Civil y de la Carrera Administrativa” y su
reglamento, así como la Ley 114 “Ley de
Carrera Docente” y su reglamento, en el caso
que el funcionario(a) incumpla con el término
establecido.
CLÁUSULA No. 32: PAGO DE
PRESTACIONES LABORALES POR
CANCELACIÓN DE DOBLE PLAZA
El MINED respetará la doble plaza a los
educadores y educadoras que la estén
laborando, siempre y cuando no haya
solicitudes de educadores demandando
nombramiento. El MINED pagará las
prestaciones sociales (décimo tercer mes y
vacaciones) al educador, en los casos de
doble plaza, cuando hubiere sido cancelada
una de ellas, en este caso el educador decidirá
el turno en el cual desea laborar.
Cuando el docente labore en dos plazas y cese
la relación laboral en una de ellas, se pagará
prestaciones sociales (décimo tercer mes y
vacaciones) acumuladas en esa plaza y la
indemnización por años de servicio
correspondiente a esa plaza.
En caso de retiro definitivo del docente se
deberá calcular la liquidación final en base al
total del salario que devengaba en una o más
plazas donde laboraba el maestro(a) al
momento del retiro, según lo enterado al
INSS.
CLÁUSULA No. 33: NUEVOS
NOMBRAMIENTOS
El MINED de conformidad con el arto. 18 de la
Ley de Carrera Docente garantizará los
nuevos nombramientos a maestros y
maestras egresados de las Escuelas Normales
y Facultades de Ciencias de la Educación de
las Universidades o que se encuentren
cursando la carrera en el último año de la
misma. En los casos de los títulos de Maestro
de Educación Primaria, deberán ser emitidos
por las Escuelas Normales acreditadas por el
MINED.
El MINED se compromete a garantizar que el
trabajador (a) llene y entregue copia del
Certificado de INISER y Carta de Designación
de Beneficiarios inmediatamente que se
suscriba el contrato de trabajo.
CLÁUSULA No. 32: PAGO DE
PRESTACIONES LABORALES POR
CANCELACIÓN DE DOBLE PLAZA
El MINED respetará la doble plaza a los
educadores y educadoras que la estén
laborando, siempre y cuando no haya
solicitudes de educadores demandando
nombramiento. El MINED pagará las
prestaciones sociales (décimo tercer mes y
vacaciones) al educador, en los casos de
doble plaza, cuando hubiere sido cancelada
una de ellas, en este caso el educador (a)
decidirá el turno en el cual desea laborar.
Cuando el docente labore en dos plazas y cese
la relación laboral en una de ellas, se pagará
prestaciones sociales (décimo tercer mes y
vacaciones) acumuladas en esa plaza y la
indemnización por años de servicio
correspondiente a esa plaza.
En caso de retiro definitivo del docente se
deberá calcular la liquidación final en base al
total del salario que devengaba en una o más
plazas donde laboraba el maestro(a) al
momento del retiro, según lo enterado al
INSS.
CLÁUSULA No. 33: NUEVOS
NOMBRAMIENTOS
El MINED de conformidad con el arto. 18 de la
Ley de Carrera Docente garantizará los
nuevos nombramientos a maestros y
maestras egresados de las Escuelas Normales
y Facultades de Ciencias de la Educación de
las Universidades o que se encuentren
cursando la carrera en el último año de la
misma. En los casos de los títulos de Maestro
de Educación Primaria, deberán ser emitidos
por las Escuelas Normales acreditadas por el
MINED.
El MINED se compromete a garantizar que el
trabajador (a) llene y entregue copia del
Certificado de INISER y Carta de Designación
de Beneficiarios inmediatamente que se
suscriba el contrato de trabajo.
CLÁUSULA No. 34: PERMISO POR
ENFERMEDAD DE MIEMBROS DEL
NÚCLEO FAMILIAR DE TRABAJADORES
(AS) DE LA EDUCACIÓN
El MINED se obliga a otorgar permiso con
goce de salario hasta por seis días (6) hábiles
a los trabajadores / trabajadoras de la
educación, cuando un miembro del núcleo
familiar (incluye en este caso hijos (as)
mayores de edad), se encuentre en estado
grave de salud. El trabajador / trabajadora
presentara las constancias médicas
respectivas ante su superior inmediato. Estos
permisos serán autorizados por el director /
directora o jefe inmediato según sea el caso.
El MINED se compromete a otorgar hasta un
mes de permiso con goce de salario a los
trabajadores que tengan a su cónyuge, padre,
madre o hijos en estado crítico de salud, así
como en el caso de embarazos con alto riegos
que requiera de la presencia y cuido del
cónyuge. Este permiso será autorizado por el
delegado / delegada municipal, una vez que
el trabajador haya agotado el permiso de 6
días.
En el caso particular de la Sede Central será
otorgado por la División General de Recursos
Humanos, en el municipio de Managua el
permiso será autorizado por el delegado(a)
departamental y en Bilwi y Bluefields por el
respectivo delegado(a) Regional, presentando
la documentación soporte necesaria.
Para cualquiera de los casos anteriores el
permiso podrá ser renovado únicamente por
la División General de Recursos Humanos por
solicitud expresa del trabajador previa
presentación de documentación soporte y
visto bueno de la delegación correspondiente.
CLÁUSULA No. 34: PERMISO POR
ENFERMEDAD DE MIEMBROS DEL
NÚCLEO FAMILIAR DE TRABAJADORES
(AS) DE LA EDUCACIÓN
El MINED se obliga a otorgar permiso con
goce de salario hasta por seis días (6) hábiles
a los trabajadores / trabajadoras de la
educación, cuando un miembro del núcleo
familiar (incluye en este caso hijos (as)
mayores de edad), se encuentre en estado
grave de salud. El trabajador / trabajadora
presentara las constancias médicas
respectivas ante su superior inmediato. Estos
permisos serán autorizados por el director /
directora o jefe inmediato según sea el caso.
El MINED se compromete a otorgar hasta un
mes de permiso con goce de salario a los
trabajadores (as) que tengan a su cónyuge,
padre, madre o hijos (as) en estado crítico de
salud, así como en el caso de embarazos con
alto riegos que requiera de la presencia y
cuido del cónyuge. Este permiso será
autorizado por el delegado / delegada
municipal, una vez que el trabajador haya
agotado el permiso de 6 días.
En el caso particular de la Sede Central será
otorgado por la División General de Recursos
Humanos, en el municipio de Managua el
permiso será autorizado por el delegado(a)
departamental y en Bilwi y Bluefields por el
respectivo delegado(a) Regional, presentando
la documentación soporte necesaria. Para
cualquiera de los casos anteriores el permiso
podrá ser renovado únicamente por la
División General de Recursos Humanos por
solicitud expresa del trabajador (a) previa
presentación de documentación soporte y
visto bueno de la delegación correspondiente.
CLÁUSULA No. 35: RECONOCIMIENTO DE
AÑOS DE SERVICIO
El MINED garantizará la correcta aplicación de la
antigüedad de acuerdo con la Ley de Carrera
Docente y Ley de Servicio Civil y de la Carrera
Administrativa.
Para efectos de puntaje por antigüedad el MINED
reconocerá los años de servicios laborados por los
y las docentes, previa presentación de constancia,
en los siguientes casos:
1.- A los que hayan laborado en los Centros
Privados e ingresan a laborar en Centros
Educativos Estatales.
2.- A los trabajadores de la educación que
reingresen al Subsistema de Educación Básica,
Media y Formación Docente.
CLÁUSULA No. 36: BIBLIOTECAS ESCOLARES
El MINED en conjunto con las Organizaciones
Sindicales, harán gestiones ante los organismos
acreditados en nuestro país para dotar a todos los
centros de educación del país de una modesta
biblioteca.
CLÁUSULA No. 37: DÉCIMO TERCER MES
El MINED se compromete a pagar el decimotercer
mes de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 95
del Código del Trabajo.
La Institución pagará el Décimo Tercer Mes de las
Horas Extras laboradas al personal de seguridad
interna, conforme los roles de trabajo establecido
por la Institución.
CLÁUSULA No. 35: RECONOCIMIENTO DE
AÑOS DE SERVICIO
El MINED garantizará la correcta aplicación de la
antigüedad de acuerdo con la Ley de Carrera
Docente y Ley de Servicio Civil y de la Carrera
Administrativa.
Para efectos de puntaje por antigüedad el MINED
reconocerá los años de servicios laborados por los
y las docentes, previa presentación de constancia,
en los siguientes casos:
1.- A los que hayan laborado en los Centros
Privados e ingresan a laborar en Centros
Educativos Estatales.
2.- A los trabajadores (as) de la educación que
reingresen al Subsistema de Educación Básica,
Media y Formación Docente.
CLÁUSULA No. 36: BIBLIOTECAS ESCOLARES
El MINED en conjunto con las Organizaciones
Sindicales, harán gestiones ante los organismos
acreditados en nuestro país para dotar a todos los
centros de educación del país de una modesta
biblioteca.
CLÁUSULA No. 37: DÉCIMO TERCER MES
El MINED se compromete a pagar el decimotercer
mes de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 95
del Código del Trabajo.
La Institución pagará el Décimo Tercer Mes de las
Horas Extras laboradas al personal de seguridad
interna, conforme los roles de trabajo establecido
por la Institución.
CLÁUSULA No. 38: INDEMNIZACIÓN POR
AÑOS DE SERVICIO
La Institución pagará la Indemnización por
años de servicio a los trabajadores y
trabajadoras de la Educación contratados por
tiempo indeterminado de conformidad con la
Ley, en caso de terminación de la relación
laboral por mutuo acuerdo, renuncia
conforme el artículo 44 del Código del T En
aquellos casos de trabajadores y trabajadoras
que por cualquier causa hayan dejado de
laborar en el MINED que hayan sido
indemnizados y posteriormente reingresen al
MINED, iniciarán con antigüedad cero y
comenzarán a acumular su antigüedad a
partir del nuevo ingreso.
CLÁUSULA No. 39: ACTUALIZACIÓN DEL
EXPEDIENTE LABORAL
El MINED mantendrá actualizados los
expedientes y el escalafón de los trabajadores
y trabajadoras de la educación para
garantizarle la correcta aplicación del zonaje,
años de servicio, méritos profesionales,
títulos, cargos desempeñados y evaluación
del desempeño laboral. Todo ello en
correspondencia con las leyes vigentes y el
presente Convenio Colectivo.
Es obligación del trabajador y trabajadora
remitir sus documentos personales
oportunamente a las instancias
correspondientes y brindar la información
necesaria por escrito para la actualización de
su expediente laboral, incluyendo la Carta de
Designación de Beneficiarios en caso de
fallecimiento o incapacidad total del
trabajador (a), para los beneficios del
presente Convenio Colectivo y liquidación
final correspondiente.
El trabajador tiene el derecho de conocer y
solicitar fotocopia de su expediente, cuando lo
estime conveniente.
CLÁUSULA No. 38: INDEMNIZACIÓN POR
AÑOS DE SERVICIO
La Institución pagará la Indemnización por
años de servicio a los trabajadores y
trabajadoras de la Educación contratados por
tiempo indeterminado de conformidad con la
Ley, en caso de terminación de la relación
laboral por mutuo acuerdo, renuncia
conforme el artículo 44 del Código del
Trabajo, jubilación y muerte. En aquellos
casos de trabajadores y trabajadoras que por
cualquier causa hayan dejado de laborar en el
MINED que hayan sido indemnizados y
posteriormente reingresen al MINED,
iniciarán con antigüedad cero y comenzarán a
acumular su antigüedad a partir del nuevo
ingreso.
CLÁUSULA No. 39: ACTUALIZACIÓN DEL
EXPEDIENTE LABORAL
El MINED mantendrá actualizados los
expedientes y el escalafón de los trabajadores
y trabajadoras de la educación para
garantizarle la correcta aplicación del zonaje,
años de servicio, méritos profesionales,
títulos, cargos desempeñados y evaluación
del desempeño laboral. Todo ello en
correspondencia con las leyes vigentes y el
presente Convenio Colectivo.
Es obligación del trabajador y trabajadora
remitir sus documentos personales
oportunamente a las instancias
correspondientes y brindar la información
necesaria por escrito para la actualización de
su expediente laboral, incluyendo la Carta de
Designación de Beneficiarios en caso de
fallecimiento o incapacidad total del
trabajador (a), para los beneficios del
presente Convenio Colectivo y liquidación
final correspondiente.
El trabajador (a) tiene el derecho de conocer
y solicitar fotocopia de su expediente, cuando
lo estime conveniente.
CLÁUSULA No. 40: MOVIMIENTO DE
PERSONAL
El MINED se obliga a cumplir con todo lo
relacionado al movimiento del personal con lo
estipulado en las leyes laborales respectivas y
el presente Convenio Colectivo.
CLÁUSULA No. 41: VIÁTICO PARA LOS
TRABAJADORES DEL MINED
El MINED se obliga a garantizar los viáticos en
concepto de alimentación, transporte y
hospedaje, según sea el caso, a los
trabajadores y trabajadoras de la Institución,
cuando éstos tengan que hacer labores de
trabajo fuera del Departamento o Municipio
de su ubicación permanente.
De igual forma garantizará los viáticos a los
trabajadores de la educación que sean
enviados por la Institución a cursos de
capacitación y profesionalización.
El viático deberá ser previamente autorizado
por los superiores respectivos y se cumplirá
conforme la normativa de viáticos del MINED.
CLÁUSULA No. 42: PLAN DE VIVIENDA
El MINED y las Organizaciones Sindicales
harán gestiones conjuntas ante organismos
internacionales e Instituciones Nacionales del
Gobierno Central, Alcaldías y entes
descentralizados o autónomos que tengan
relación con la construcción de viviendas para
que sean canalizados con prioridad Proyectos
de viviendas a favor de los trabajadores y
trabajadoras de la educación.
El MINED y las Organizaciones Sindicales
definirán las prioridades, criterios y requisitos
para la adquisición de la vivienda.
CLÁUSULA No. 40: MOVIMIENTO DE
PERSONAL
El MINED se obliga a cumplir con todo lo
relacionado al movimiento del personal con lo
estipulado en las leyes laborales respectivas y
el presente Convenio Colectivo.
CLÁUSULA No. 41: VIÁTICO PARA LOS
TRABAJADORES DEL MINED
El MINED se obliga a garantizar los viáticos
en concepto de alimentación, transporte y
hospedaje, según sea el caso, a los
trabajadores y trabajadoras de la Institución,
cuando éstos tengan que hacer labores de
trabajo fuera del Departamento o Municipio
de su ubicación permanente. De igual forma
garantizará los viáticos a los trabajadores (as)
de la educación que sean enviados por la
Institución a cursos de capacitación y
profesionalización. El viático deberá ser
previamente autorizado por los superiores
respectivos y se cumplirá conforme la
normativa de viáticos del MINED.
CLÁUSULA No. 42: PLAN DE VIVIENDA
El MINED y las Organizaciones Sindicales
harán gestiones conjuntas ante organismos
internacionales e Instituciones Nacionales del
Gobierno Central, Alcaldías y entes
descentralizados o autónomos que tengan
relación con la construcción de viviendas para
que sean canalizados con prioridad Proyectos
de viviendas a favor de los trabajadores y
trabajadoras de la educación.
El MINED y las Organizaciones Sindicales
definirán las prioridades, criterios y requisitos
para la adquisición de la vivienda.
Así mismo, el MINED, directamente o en
conjunto con las organizaciones sindicales
gestionará con el sector privado, con
organismos no gubernamentales y otras
instituciones, para que se vendan, materiales
de construcción con descuentos para
trabajadores y trabajadoras de la Educación,
lo anterior sin perjuicio de gestionar ante las
mismas, donaciones para este fin.
El MINED se obliga a realizar las deducciones
del salario vía nómina para el pago de
viviendas y cualquier otra deducción que los
trabajadores / trabajadoras autoricen
conforme lo autorizado por el Ministerio de
Hacienda y Crédito Público.
CLÁUSULA No. 43: RELACIÓN MAESTRO
- ESTUDIANTE
El MINED tomará las medidas pertinentes con
el objeto de distribuir las matrículas generales
de los centros de las zonas urbanas y realizar
la distribución equitativa en los respectivos
turnos. La relación maestro / estudiante debe
estar en correspondencia con lo establecido
en el artículo 23 de la Ley General de
Educación.
La anterior relación no se aplicará en los
Centros Escolares de las Zonas Rurales, en los
CEDAS, en las Zonas que resulten afectadas
por los casos de emergencia, ni en las zonas
aisladas en cuyo caso el mínimo será de
veinte (20) alumnos por aulas.
Cualquier circunstancia especial alrededor de
este tema se analizará en las Comisiones
Departamentales Bipartitas y en la Nacional
con el objeto que se den las recomendaciones
del caso.
En casos que la matricula sea menor a lo
determinado en esta cláusula, el MINED en
conjunto con las Organizaciones Sindicales,
Director del Centro y Trabajador (a) afectado
(a), determinaran las alternativas de solución
garantizando la estabilidad laboral del
trabajador (a).
Esta disposición se aplicará a partir de la firma
del presente convenio colectivo.
Así mismo, el MINED, directamente o en
conjunto con las organizaciones sindicales
gestionará con el sector privado, con
organismos no gubernamentales y otras
instituciones, para que se vendan, materiales
de construcción con descuentos para
trabajadores y trabajadoras de la Educación,
lo anterior sin perjuicio de gestionar ante las
mismas, donaciones para este fin.
El MINED se obliga a realizar las deducciones
del salario vía nómina para el pago de
viviendas y cualquier otra deducción que los
trabajadores / trabajadoras autoricen
conforme lo autorizado por el Ministerio de
Hacienda y Crédito Público.
CLÁUSULA No. 43: RELACIÓN MAESTRO -
ESTUDIANTE
El MINED tomará las medidas pertinentes con
el objeto de distribuir las matrículas generales
de los centros de las zonas urbanas y realizar
la distribución equitativa en los respectivos
turnos. La relación maestro (a) / estudiante
debe estar en correspondencia con lo
establecido en el artículo 23 de la Ley General
de Educación.
La anterior relación no se aplicará en los
Centros Escolares de las Zonas Rurales, en los
CEDAS, en las Zonas que resulten afectadas
por los casos de emergencia, ni en las zonas
aisladas en cuyo caso el mínimo será de
veinte (20) alumnos por aulas.
Cualquier circunstancia especial alrededor de
este tema se analizará en las Comisiones
Departamentales Bipartitas y en la Nacional
con el objeto que se den las recomendaciones
del caso.
En casos que la matricula sea menor a lo
determinado en esta cláusula, el MINED en
conjunto con las Organizaciones Sindicales,
Director del Centro y Trabajador (a) afectado
(a), determinaran las alternativas de solución
garantizando la estabilidad laboral del
trabajador (a).
Esta disposición se aplicará a partir de la firma
del presente convenio colectivo.
CLÁUSULA No. 44: GESTIONES DE CLÁUSULA No. 44: GESTIONES DE BECAS
BECAS NACIONALES Y AL EXTERIOR. NACIONALES Y AL EXTERIOR.

EL MINED gestionará ante Organismos EL MINED gestionará ante Organismos

Nacionales e Internacionales la Concesión de Nacionales e Internacionales la Concesión de
becas para los trabajadores y trabajadoras de becas para los trabajadores y trabajadoras de
la educación y sus hijos, ya sea a nivel medio la educación y sus hijos (as), ya sea a nivel
o superior. medio o superior. El MINED debe publicar los
requerimientos para optar a las mismas en los
El MINED debe publicar los requerimientos
sitios oficiales.
para optar a las mismas en los sitios oficiales.
CLÁUSULA No. 45: CHEQUEO MEDICO
CLÁUSULA No. 45: CHEQUEO MEDICO
PREVENTIVO ANUAL
PREVENTIVO ANUAL
El MINED realizará gestiones conjuntamente
El MINED realizará gestiones conjuntamente
con las Organizaciones Sindicales ante el
con las Organizaciones Sindicales ante el
Ministerio de Salud (MINSA) y el Instituto
Ministerio de Salud (MINSA) y el Instituto
Nicaragüense de Seguridad Social (INSS) a fin
Nicaragüense de Seguridad Social (INSS) a fin
de que los trabajadores (as) de la educación
de que los trabajadores de la educación
tengan la asistencia médica y hospitalaria
tengan la asistencia médica y hospitalaria
requerida para que se les realice el chequeo
requerida para que se les realice el chequeo
médico preventivo anual, en las clínicas y
médico preventivo anual, en las clínicas y
hospitales que se acuerden para la atención
hospitales que se acuerden para la atención
especializada en las áreas de Psicología,
especializada en las áreas de Psicología,
Ortopedia, Foniatría, Ginecología,
Ortopedia, Foniatría, Ginecología,
Oftalmología, Neurología,
Oftalmología, Neurología,
Otorrinolaringología, Neumología, así como
Otorrinolaringología, Neumología, así como
los medicamentos que se requieran para el
los medicamentos que se requieran para el
tratamiento.
tratamiento.
CLÁUSULA No. 46: ATENCIÓN EN LA
CLÁUSULA No. 46: ATENCIÓN EN LA
CLÍNICA DEL MINED E INSTRUCCIÓN
CLÍNICA DEL MINED E INSTRUCCIÓN
SOBRE EL PROCEDIMIENTO ANTE LAS
SOBRE EL PROCEDIMIENTO ANTE LAS
INSTITUCIONES PROVEEDORAS DE
INSTITUCIONES PROVEEDORAS DE
SERVICIOS DE SALUD (IPSS / CLÍNICA
SERVICIOS DE SALUD (IPSS / CLÍNICA
MEDICA PREVISIONAL)
MEDICA PREVISIONAL)
1. Clínica Médica MINED.
1. Clínica Médica MINED.
En ella se brindará atención médica a los
En ella se brindará atención médica a los miembros del núcleo familiar del
miembros del núcleo familiar del trabajador y trabajador y trabajadora que están fuera
trabajadora que están fuera de la cobertura de la cobertura del INSS, así como
del INSS, así como aquellos casos que aquellos casos que requieren atención de
requieren atención de emergencia emergencia (ambulatoria).
(ambulatoria).

2. Instituciones Proveedoras de Servicios

2. Instituciones Proveedoras de
de Salud (IPSS / Clínica Médica Previsional).
Servicios de Salud (IPSS / Clínica
Médica Previsional).
La División General de Recursos Humanos,
elaborará una circular dirigida a todo el
personal en general, con copia a las
Organizaciones Sindicales, en donde se
contemplen sus derechos y beneficios al ser
atendidos en su respectiva Institución
Proveedora de Servicios de Salud (IPSS /
Clínica Médica Previsional), así como lo
relativo en los casos de queja por atención
inapropiada en estas Clínicas.
El MINED y las organizaciones sindicales de
carácter departamental / regional,
gestionarán bimestralmente en coordinación
con el INSS y representantes de las
Instituciones Proveedoras de Servicios de
Salud (IPSS / Clínica Médica Previsional)
reuniones para revisar, evaluar, dar
seguimiento y solución a la problemática
presentada por los trabajadores / presentada
trabajadoras en cuanto al servicio prestado en
las Clínicas.
El MINED en coordinación con la Comisión
Nacional Bipartita gestionarán
trimestralmente reunión con los
representantes de las Instituciones
Proveedoras de Servicios de Salud (IPSS /
Clínica Médica Previsional) y un representante
del INSS Central para evaluar, analizar y
buscar alternativas de solución a los
problemas presentados por los trabajadores /
trabajadoras de la educación referidos a la
atención brindada en estas clínicas.
CLÁUSULA No. 47: JUBILACIÓN Y
REINGRESO POR INCAPACIDAD
TEMPORAL
El MINED se obliga a garantizar a los
trabajadores y trabajadoras de la educación
lo siguiente:
1. El trabajador se mantendrá en su
puesto de trabajo durante el proceso del
trámite de jubilación, la carta de cesantía
emitida por la Institución es para inicio de
trámite del derecho a la jubilación y nunca
para cancelar el cargo.
La División General de Recursos Humanos,
elaborará una circular dirigida a todo el
personal en general, con copia a las
Organizaciones Sindicales, en donde se
contemplen sus derechos y beneficios al ser
atendidos en su respectiva Institución
Proveedora de Servicios de Salud (IPSS /
Clínica Médica Previsional), así como lo
relativo en los casos de queja por atención
inapropiada en estas Clínicas.
El MINED y las organizaciones sindicales de
carácter departamental / regional,
gestionarán bimestralmente en coordinación
con el INSS y representantes de las
Instituciones Proveedoras de Servicios de
Salud (IPSS / Clínica Médica Previsional)
reuniones para revisar, evaluar, dar
seguimiento y solución a la problemática
por los trabajadores /
trabajadoras en cuanto al servicio prestado en
las Clínicas.
El MINED en coordinación con la Comisión
Nacional Bipartita gestionarán
trimestralmente reunión con los
representantes de las Instituciones
Proveedoras de Servicios de Salud (IPSS /
Clínica Médica Previsional) y un representante
del INSS Central para evaluar, analizar y
buscar alternativas de solución a los
problemas presentados por los trabajadores /
trabajadoras de la educación referidos a la
atención brindada en estas clínicas.
CLÁUSULA No. 47: JUBILACIÓN Y
REINGRESO POR INCAPACIDAD
TEMPORAL
El MINED se obliga a garantizar a los
trabajadores y trabajadoras de la educación
lo siguiente:
1. El trabajador se mantendrá en su
puesto de trabajo durante el proceso del
trámite de jubilación, la carta de cesantía
emitida por la Institución es para inicio de
trámite del derecho a la jubilación y nunca
para cancelar el cargo.
2. El Ministerio de Educación mantendrá
el puesto de trabajo y salario al trabajador o
trabajadora en estado activo, hasta que éste
sea notificado oficialmente por el INSS de la
resolución del otorgamiento de su pensión de
jubilación.
3. Garantizar conforme a la Ley de
Seguridad Social y su Reglamento la plaza al
trabajador y trabajadora de la educación al
concluir su estado de incapacidad y/o
invalidez temporal dictaminado por el INSS,
siempre y cuando no hayan sido
indemnizados a solicitud del trabajador (a).
4. Orientar a los beneficiarios de los
trabajadores y trabajadoras de la educación
cuando lo soliciten, sobre el procedimiento
que deben seguir para la obtención de su
pensión de viudez y orfandad.
CLÁUSULA No. 48: PRESERVACIÓN DE
LOCALES Y MOBILIARIOS DE CENTROS
EDUCATIVOS
Las Organizaciones Sindicales acuerdan que a
partir de la fecha de suscripción del presente
Convenio Colectivo, asumen como tarea
promover en sus comunidades educativas,
campañas para la preservación, cuido del
medio ambiente y mantenimiento de locales,
equipos y mobiliarios escolares.
CLÁUSULA No. 49: INTERPRETACIÓN
DEL CONVENIO COLECTIVO
En caso de duda sobre la interpretación en la
aplicación de las cláusulas del presente
convenio colectivo, las partes acuerdan que la
autoridad competente para la interpretación
de las mismas, es la Dirección de Negociación
Colectiva y Conciliación Individual del
Ministerio del Trabajo, para tal efecto,
cualquiera de las partes, podrá solicitar por
escrito la consulta correspondiente al caso
específico.
2. El Ministerio de Educación mantendrá
el puesto de trabajo y salario al trabajador o
trabajadora en estado activo, hasta que éste
sea notificado oficialmente por el INSS de la
resolución del otorgamiento de su pensión de
jubilación.
3. Garantizar conforme a la Ley de
Seguridad Social y su Reglamento la plaza al
trabajador y trabajadora de la educación al
concluir su estado de incapacidad y/o
invalidez temporal dictaminado por el INSS,
siempre y cuando no hayan sido
indemnizados a solicitud del trabajador (a).
4. Orientar a los beneficiarios de los
trabajadores y trabajadoras de la educación
cuando lo soliciten, sobre el procedimiento
que deben seguir para la obtención de su
pensión de viudez y orfandad.
CLÁUSULA No. 48: PRESERVACIÓN DE
LOCALES Y MOBILIARIOS DE CENTROS
EDUCATIVOS
Las Organizaciones Sindicales acuerdan que a
partir de la fecha de suscripción del presente
Convenio Colectivo, asumen como tarea
promover en sus comunidades educativas,
campañas para la preservación, cuido del
medio ambiente y mantenimiento de locales,
equipos y mobiliarios escolares.
CLÁUSULA No. 49: INTERPRETACIÓN
DEL CONVENIO COLECTIVO
En caso de duda sobre la interpretación en la
aplicación de las cláusulas del presente
convenio colectivo, las partes acuerdan que la
autoridad competente para la interpretación
de las mismas, es la Dirección de Negociación
Colectiva y Conciliación Individual del
Ministerio del Trabajo, para tal efecto,
cualquiera de las partes, podrá solicitar por
escrito la consulta correspondiente al caso
específico.
CLÁUSULA No. 50: COMPROMISO DEL
MINED Y LAS ORGANIZACIONES
SINDICALES
El MINED y las Organizaciones Sindicales
suscriptoras del presente convenio se
comprometen a respetar los procedimientos
establecidos en el Código del Trabajo, la Ley
de Carrera Docente y su Reglamento y la Ley
del Servicio Civil y de la Carrera
Administrativa y su reglamento, así como
demás leyes laborales para solucionar los
conflictos individuales y colectivos de
trabajos.
CLÁUSULA No. 50: COMPROMISO DEL
MINED Y LAS ORGANIZACIONES
SINDICALES
El MINED y las Organizaciones Sindicales
suscriptoras del presente convenio se
comprometen a respetar los procedimientos
establecidos en el Código del Trabajo, la Ley
de Carrera Docente y su Reglamento y la Ley
del Servicio Civil y de la Carrera
Administrativa y su reglamento, así como
demás leyes laborales para solucionar los
conflictos individuales y colectivos de
trabajos.
CLÁUSULA No. 51: SEGUIMIENTO Y
EVALUACIÓN DE LA EJECUCIÓN DE LOS
FONDOS DEL CONVENIO COLECTIVO
La Comisión Nacional Bipartita, se reunirá en
el mes de septiembre, para evaluar la gestión
y ejecución de los fondos asignados a las
diferentes cláusulas del convenio colectivo y
de ser necesario se trasladarán fondos a otras
cláusulas donde exista mayor demanda
CLÁUSULA No. 52: REPORTE DE
ACCIDENTE FUERA DEL LUGAR DE
TRABAJO.
El Ministerio de Educación extenderá la
correspondiente hoja de Notificación de
Accidente de Trabajo (NAT) en casos
excepcionales o especiales a trabajadoras y
trabajadores, que sufran accidentes cuando
se encuentren realizando actividades
encomendadas por la institución fuera de sus
centros de labores; en estos casos la División
General de Recursos Humanos entregara la
hoja NAT previa autorización Comisión
Nacional Bipartita el trámite mediante acta
que se comprometen a firmar dentro de las
72 horas de ocurrir el accidente para su
reporte en los formatos establecidos.
 CLÁUSULA No. 53: AYUDA EN MEDICINA
ESPECIALIZADA PARA ESTUDIANTES DE
ESCUELAS NORMALES PÚBLICAS, QUE
REALIZAN PRACTICAS DE
PROFESIONALIZACIÓN.
De manera excepcional los estudiantes de las
Escuelas Normales Públicas, que se encuentren
realizando sus prácticas de profesionalización
correspondientes al tercer año de magisterio,
podrán hacer uso de la medicina especializada,
contemplada en la cláusula 16 del Convenio
Colectivo, por encontrarse realizando prácticas
docentes en aulas de clase; para solicitar medicina
especializada además de cumplir con los requisitos
establecidos para cada trámite en dicha cláusula,
deberán presentar constancia de prácticas de
profesionalización emitida por la Escuela Normal
respectiva.

CLÁUSULA No 54: VIGENCIA DEL CONVENIO

CLÁUSULA No 51: VIGENCIA DEL CONVENIO
El MINED y las Organizaciones Sindicales
El MINED y las Organizaciones Sindicales
firmantes del presente Convenio, acuerdan que su
firmantes del presente Convenio, acuerdan que su
vigencia será de dos años a partir de la fecha de
vigencia será de dos años a partir de la fecha de
suscripción del mismo; no obstante, y en
suscripción del mismo; no obstante, y en
dependencia de los resultados de la gestión para
dependencia de los resultados de la gestión para
el incremento del Presupuesto del convenio
el incremento del Presupuesto del convenio
Colectivo, se podrá hacer una revisión anual para
Colectivo, se podrá hacer una revisión anual para
redistribuir el monto obtenido en las diferentes
redistribuir el monto obtenido en las diferentes
cláusulas económicas.
cláusulas económicas.
Los beneficios establecidos en las cláusulas
Los beneficios establecidos en las cláusulas
económicas del presente Convenio Colectivo se
económicas del presente Convenio Colectivo se
otorgarán anualmente de acuerdo a la
otorgarán anualmente de acuerdo a la
disponibilidad presupuestaria de cada año; por lo
disponibilidad presupuestaria de cada año; por lo
que se autorizarán las solicitudes hasta agotar la
que se autorizarán las solicitudes hasta agotar la
disponibilidad de presupuesto en las diferentes
disponibilidad de presupuesto en las diferentes
cláusulas.
cláusulas.
El MINED gestionará ante las instancias
El MINED gestionará ante las instancias
correspondientes para garantizar la edición de
correspondientes para garantizar la edición de
ejemplares del presente convenio colectivo y
ejemplares del presente convenio colectivo y
distribuir uno a cada trabajador y trabajadora de
distribuir uno a cada trabajador y trabajadora de
la educación, para su conocimiento y apropiación.
la educación, para su conocimiento y apropiación.
El MINED proporcionará el presente convenio a
El MINED proporcionará el presente convenio a cada uno de representantes de las Organizaciones
cada uno de representantes de las Organizaciones Sindicales, Delegados Departamentales y
Sindicales, Delegados Departamentales y Responsables de Recursos Humanos
Responsables de Recursos Humanos Departamental para su conocimiento, apropiación
Departamental para su conocimiento, apropiación y divulgación a los trabajadores y trabajadoras de
y divulgación a los trabajadores y trabajadoras de la Institución.
la Institución.
Si previo a su fecha de vencimiento, las
Organizaciones Sindicales introducen pliegos
petitorios demandando negociación de un
nuevo Convenio Colectivo, éste estará vigente
en su totalidad, en tanto no concluyan las
negociaciones del mismo.
Leído el presente Convenio Colectivo por las
partes, lo rubricamos y firmamos en tres
tantos de un mismo tenor, en el MINED, en la
Ciudad de Managua, a las dos de la tarde, del
día veintiséis de abril del año dos mil
diecinueve.
Si previo a su fecha de vencimiento, las
Organizaciones Sindicales introducen pliegos
petitorios demandando negociación de un nuevo
Convenio Colectivo, éste estará vigente en su
totalidad, en tanto no concluyan las negociaciones
del mismo.
Leído el presente Convenio Colectivo por las
partes, lo rubricamos y firmamos en tres tantos de
un mismo tenor, en el MINED, en la Ciudad de
Managua, a las dos de la tarde, del día
diecinueve de mayo del año dos mil
veintiunos.