3.

1 Mercado Laboral

Comenzamos entendiendo que es el mercado laboral esta conformado por una serie de sectores

de actividad o actividades, podemos entender que el mercado laboral o mercado de trabajo

consiste en las ofertas de empleo que se desenvuelven dentro de este medio, ya sea en

organizaciones, ya sea en temporada del año específicas.

El mercado laboral tiene similitudes con algún mercado comercial, lo distintivo del mercado

laboral es que se intercambia una serie de recursos que ofrece el empleado al empleador que se

encuentra en búsqueda de una mano y mente de obra.

3.2. Mercado de trabajo

Folleco y Legarda, (2017) en su libro “Gestión del Talento Humano” nos dicen que el

mercado de trabajo es el conjunto de ofertas producidas por organizaciones, en medida

que las ofertas se incrementan, es común que el negocio se expanda, debido a que la

contratación de nuevos colaboradores es para cubrir una nueva zona de empleo, que

necesita la empresa que este ocupada, por lo contrario, cuando las ofertas reducen los

negocios van disminuyendo en fuerza y expansión. [ CITATION Leg17 \l 2058 ]

Tomando la oferta como la disponibilidad de empleos y la demanda como la necesidad

de emplearse, el mercado de trabajo puede asumir tres situaciones.

a) Oferta mayor que la demanda.

Lo que quiere decir que la disponibilidad de empleo esta en aumento en

comparación con las personas que pueden ocupar estos puestos, esto pues provocar

que las organizaciones tengan que invertir mas en su reclutamiento, además de que

sus procesos de selección sean mas flexibles, debido a que no tienen muchas

opciones de donde escoger, esto mismo hace que las empresas deban reforzar sus
 procesos de capacitación ya que deberán llenar ese vació de la empresa con la

persona más apta.

Aquí las personas pueden elegir la organización en la que se van a desenvolver e

incluso los colaboradores abandonan sus puestos de trabajo en la búsqueda de

nuevas oportunidades.

b) Oferta menor que la demanda.

Cuando la oferta es menor que la demanda se puede entender que existe menos

plaza de empleos, lo mismo hace que las empresas tengan mayor facilidad de

elección para llenar el puesto y contratar una persona con las características

necesarias, con ello trae la menor inversión en reclutamiento y menor inversión en

capacitación lo que si será tomado en cuenta es la mayor inversión en el desarrollo

del colaborador.

Los vacantes a un puesto compiten por conseguir desenvolverse en un puesto.

c) Oferta igual que la demanda

En este punto debemos saber que los beneficios serán para ambas partes debido a

que están en igualdad de condiciones o en un equilibrio, trayendo consigo salarios

justos y equidad laboral

Bibliografía
Legarda, M., & Folleco, J. (2017). Gestión del Talento Humano. Quito.