DESARROLLO

ORGANIZACIONAL
 DESARROLLO ORGANIZACIONAL:

¿Qué características tienen las organizaciones

que están orientadas al crecimiento y
desarrollo continuo?
CLAVES PARA GENERAR ORGANIZACIONES QUE APRENDEN:

 Compromiso del y con el recurso humano.

 Cultura basada en la participación,

innovación y calidad.

 Orientación al cambio y transformación.

 Visión compartida.

 Mejora de habilidades.
 DESARROLLO ORG. CLIENTE INTERNO:

 Información.

 Comunicación.

 Sistema de reconocimientos.
 DESARROLLO ORG. PRINCIPIOS BÁSICOS:

 Prospectivo y globalizado.

 Proactivo y fomentando la iniciativa.

 Comprometido con valores esenciales.

 Flexible y abierto a nuevos paradigmas.

 Fomentar la autoestima y autosuperación.

 ORGANIZACIONES INTELIGENTES:

Organizaciones que aprenden a aprender.

 Practicas conversacionales orientadas a la acción

efectiva.

 Cultura sustentada en valores compartidos.

 Concepción sistémica.
 APRENDIZAJE COLECTIVO:

 Aprender a hacer mejor las tareas.

 Evitar el control directo y continuo.
 Planificación de escenarios.
 Desarrollo de competencias.
 Entender el contexto.
 Cuestionar paradigmas.
 Desarrollar memoria organizacional.
INNOVACIÓN
 INNOVACIÓN:

¿Cuál es la importancia de innovar?

¿Todas las organizaciones deben innovar?
 INNOVACIÓN:

“Medio con el cual explotar el cambio como

una oportunidad para un negocio diferente”
 ¿POR QUÉ DEBEMOS INNOVAR?:

 Acceso a la información.
 Acceso a tecnologías.
 Cambios en los mercados.
 Cambios en las formas de consumo.
 Consumidores menos fieles.
 Ciclos de productos mas cortos.
 TIPOS DE INNOVACIÓN:

 Radical: drástica.

 Incremental: basada en el conocimiento

existente.
 PROCESO DE INNOVACIÓN:

 Percepción de oportunidades.

 Generación de ideas.

 Evaluación y selección.

 Acción.
 INNOVACIONES EXITOSAS:

 Simples.

 Claras.

 Específicas.

 Satisfacer una necesidad.

 INNOVACIÓN:

Las organizaciones deben

GENERAR VALOR!