Sistema de Gestión

de la Calidad

Regional: Centro de formación:

Tipo de Evidencia: Producto

Fecha de aplicación Día: Mes: Año:

Programa de Formación Titulada o complementaria: TECNICO EN NOMINA Y
PRESTACIONES SOCIALES
Proyecto formativo: Optimización del procedimiento de liquidación de nómina y
prestaciones sociales en Mipymes de la región
Fase del proyecto: Seguimiento de las acciones de mejora propuestas al
procedimiento de nómina y prestaciones
Actividad del proyecto: Verificar la ejecución de las acciones de mejora del
procedimiento de nómina y prestaciones sociales.
Actividad de aprendizaje (Guía): Liquidar las prestaciones sociales y otros pasivos
laborales a favor del trabajador a la terminación del contrato laboral.
Competencia: Procesamiento de nómina.
Resultado de Aprendizaje:
4. Liquidar las prestaciones sociales de los trabajadores, teniendo en cuenta
procedimientos, normativa y políticas establecidas.
Descripción de evidencia: Liquidación contratos de trabajo automatizados, (peso
porcentual 50%)
Criterios de evaluación:
-Liquida prestaciones sociales legales y extralegales a la terminación del contrato,
de conformidad con la normativa y políticas de la organización.
-Opera herramientas manual y automatizada en la liquidación de las prestaciones
sociales, teniendo en cuenta normativa y políticas de la organización.
-Opera las diferentes herramientas del software aplicativo y sistema operacional
utilizado por la organización, según instructivos y manuales técnicos.
-Utiliza la información requerida para liquidar contratos, según normativa y políticas
de la organización.
-Relaciona el tipo de contrato laboral, fecha de ingreso y retiro y causal de
terminación para su liquidación, de acuerdo a la normativa.
Nombre del Aprendiz: No. de Ficha:

INSTRUCTOR:
CUMPLE
INDICADORES OBSERVACIONES
SI NO
1. El contrato de trabajo liquidado es
presentado en el formato establecido por
la organización.

Hoja 1 de 2
 Sistema de Gestión
de la Calidad

2. El contrato de trabajo
liquidado evidencia el procesamiento de
las novedades bases de liquidación, de
acuerdo con la información registrada.
3. El contrato de trabajo liquidado muestra
el valor de los pagos liquidados de
acuerdo con la normativa vigente.
4. El contrato de trabajo liquidado presenta
el total de devengos liquidados de
conformidad con la normativa y políticas
salariales de la organización.
5. El contrato de trabajo liquidado
evidencia el procesamiento de las
novedades bases de liquidación,
descuentos, de acuerdo con la
información registrada.
6. El contrato de trabajo liquidado muestra
el valor de los descuentos de acuerdo
con la normativa vigente.
7. El contrato de trabajo liquidado presenta
el total de descuentos liquidados a los
trabajadores.
8. El contrato de trabajo liquidado presenta
el valor de la liquidación, neto a pagar
para los trabajadores de conformidad
con la normativa y políticas salariales de
la organización.
9. El documento contiene información de
los responsables del proceso.
EVALUACION

Valoración: Aprobado _________ No Aprobado __________

Recomendaciones:

Firma Aprendiz (s): ________________Firma Instructor:

___________________

Hoja 2 de 2
 Sistema de Gestión
de la Calidad

CONTROL DEL DOCUMENTO

Nombre Cargo Dependencia Fecha
Autor (es) Ofelma Avellaneda Coranti Instructora SENA – Regional Distrito Capital- Centro de
Gestión Administrativa 10 de
SENA – Regional Boyacá-Centro de SEPTIEMBRE
Luis Edilio Jaime Barón Instructor Gestión Administrativa y Fortalecimiento DE 2019
empresarial.
Revisión Miguel Cárdenas Pinzón Metodólogo SENA – Regional Distrito Capital- Centro de 13 de
Gestión Administrativa SEPTIEMBRE
DE 2019

CONTROL DE CAMBIOS (diligenciar únicamente si realiza ajustes)

Nombre Cargo Dependencia Fecha Razón del Cambio
Autor (es)
Revisión
Aprobación

Hoja 3 de 2