MODELO PARA ELABORAR RESUMEN, INTRODUCCIÓN,

CONCLUSIONES Y ANEXOS

LINEAMIENTOS PARA LA REDACCIÓN DEL

REGLAMENTO INTERNO DEL TRABAJO EN LAS
ORGANIZACIONES
I. RESUMEN

El trabajo siempre existió desde tiempos muy remotos en el mundo a lo largo de nuestra historia,
muchas veces no fue considerado remuneradamente a quienes ejercían la actividad laboral por
parte de aquellos que gozaban de ser empleadores. Sin embargo, esta tarea siempre estuvo de la
mano del hombre. Pues, el trabajador como ser humano tiene derechos y deberes dentro de una
organización, por ende, es preciso que para la formalización de la organización que sabemos que
se logra mediante reglas o normas, estas deben estar acorde con la dignidad del asalariado. Lo
indicado anteriormente, es responsabilidad de la gestión del talento humano, que no es nada más
que el departamento de recursos humanos, quién velará por la satisfacción que sienta el
trabajador en su puesto de trabajo mediante las condiciones que se les brinde. Es por ello, que el
reglamento interno constituye una herramienta fundamental, para alcanzar una gestión eficiente y
eficaz en las actividades realizadas por el personal de toda organización.

Palabras clave: Reglas, organización, eficiencia, éxito empresarial.

II. INTRODUCCIÓN

En el presente trabajo de investigación denominado: Lineamientos para la Redacción del

Reglamento Interno del Trabajo en las Organizaciones; se argumentará sobre la importancia de
las normas internas de la empresa; además, conoceremos los procedimientos de elaboración del
reglamento interno legal como rol fundamental para regir las labores de los trabajadores. Para
el desarrollo del tema a investigar se ha tomado en cuenta la valoración del trabajador como
miembro de la organización; puesto que, del esfuerzo físico y mental de este dependerá que la
organización salga adelante.

Los objetivos de nuestro trabajo son: determinar las reglas esenciales a las que deben sujetarse el
empleador y sus trabajadores, en el cumplimiento de sus prestaciones puesto que esto traerá
beneficios a largo plazo; normar las actividades de los trabajadores al interior de la organización,
para ello se tomará como elemento esencial el desempeño que realizan estos individuos; y
establecer la importancia de la formulación del Reglamento Interno de Trabajo como gestión de
personal.

En las organizaciones es importante el desarrollo y uso del reglamento interno de trabajo dentro
de las instituciones, para el logro de metas y objetivos establecidos por las autoridades de la
empresa; tanto a mediano como a largo plazo, de modo que su incorporación sea considerada
como una de las principales prioridades para la entidad, siendo cumplida por empleadores y
trabajadores, estableciendo buenas relaciones interpersonales; por tanto, un clima laboral
satisfactorio para ambos.

El trabajo de Bailón (2018) sostiene que el reglamento interno de trabajo es un instrumento

destinado a regular la vida laboral en la empresa; en cambio, Rodríguez (2019) en su
investigación, sostuvo que, el reglamento interno es el conjunto de disposiciones obligatorias
para trabajadores. En estos trabajos, se manifestó que, para formular y elaborar un reglamento
interno, es de suma importancia tener conocimiento de este, además conocer al individuo como
ser primordial dentro de la institución. Por tanto, se convierte en norma reguladora de las
relaciones internas de la empresa con el trabajador.
Por esta razón, el reglamento interno de trabajo es fundamental en toda organización, de este
depende el crecimiento de la institución; en él se encuentran establecidos los deberes y
derechos de las diferentes jerarquías de la organización, sin duda, este reglamento será la guía
para el buen funcionamiento de las empresas; todo esto se conocerá durante el desarrollo de la
presente investigación.

El autor.

IV. CONCLUSIONES

El Reglamento Interno de Trabajo (RIT), proporciona a directivos y empleados reglas claras

de acción para desempeñar las diversas actividades al interior de la organización,
estableciendo para ello derechos y obligaciones; por tanto, cumple un rol primordial en el
desarrollo de las buenas relaciones laborales, mejoramiento del clima laboral y productividad
en las organizaciones. Por eso, es importante manejar el (RIT) dentro de una organización
para poder tener claridad de las sanciones, beneficios y obligaciones por parte de los
colaboradores y empleador.

Las organizaciones deben de evaluar las necesidades que el individuo tiene como trabajador
y ser humano; para así, establecer procedimientos adecuados mediante normas internas que
permitan generar condiciones apropiadas para su desarrollo tanto personal como
profesional; logrando, además ser más eficientes en el logro de objetivos organizacionales al
tener trabajadores identificados con la institución. Por ello, la institución debe valorar y
orientar al trabajador en el fortalecimiento de sus conocimientos y habilidades, que a futuro
se traducirá en mejores oportunidades de negocio para la empresa.

El Reglamento Interno de Trabajo se convierte en un instrumento de gestión de personal,

porque guía los procedimientos de todos sus trabajadores; disciplinándolos y ajustando su
 accionar a normas y cultura que se practica al interior de la organización. Motivo por lo cual,
es de suma importancia la difusión y conocimiento del mismo entre sus miembros para que
así se cumplan las pautas establecidas por la empresa.

Anexo 01

… Título del anexo

Figura 1: …..
MODELO DE ANTECEDENTE

Ejemplo de antecedentes:

El trabajo de López (2017) sobre la Dislalia, como trastorno más frecuente del
lenguaje, común en niños escolarizados, y la investigación de Rodríguez (2014) también
en niños escolarizados, acerca de las alteraciones del lenguaje oral, estudiaron dichas
patologías. Estos estudios demostraron que dichas anomalías, alteraciones o
interferencias en el niño, pueden ser trabajadas en el ambiente escolar por el docente,
si este tiene conocimientos previos y es asesorado por un especialista. Al evaluar y
tratar en el ambiente escolar estos problemas, se pueden lograr resultados positivos,
rehabilitando al niño a través de un proceso de reeducación inmerso en el ambiente
escolar. Asegurando una reincorporación del niño a su ambiente social y el escolar
para el disfrute de una vida normal, sin perturbación o problema en el lenguaje oral.

Leyenda:
Autor y año
Objetivo del trabajo
Resumen de información
Conclusión