Código: RCMS-SGSST-

001
PROGRAMA DE AUSENTISMOS Vigente desde:
06/04/2019
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1. OBJETIVO

Definir los lineamientos a seguir en el análisis de ausentismo por causas de salud o cualquier variable,
que haga que los empleados no puedan desarrollar sus actividades habituales. Dicho análisis tiene como
finalidad investigar las causas de las ausencias, para determinar la más frecuente y definir si está
asociada con la labor que desempeña.

2. ALCANCE

Este procedimiento aplica para todos los empleados y contratistas, que presenten incapacidades médicas
o ausencias por cualquier motivo, en un periodo determinado.

3. RESPONSABLE

Responsable del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo y empleados, al brindar

información veraz de sus ausencias:

Gerente: Es responsable de asignar los recursos y espacios para el cumplimiento del presente
procedimiento.

Lider del SST: Es responsable de mantener actualizado y bajo su responsabilidad el siguiente

procedimiento; así como implementar las medidas de control según se requiera.

Empleados: Son responsables de reportar todo lo que haga parte de su entorno laboral y estado de
salud.

4. LEGISLACIÓN APLICABLE

Decreto 1443 de 2014

Decreto 1072 de 2015
Resolución 1111 de 2017

5. DESCRIPCIÓN DEL PROCESO

Los eventos de ausentismo por causas de salud incluyen toda ausencia al trabajo atribuible a enfermedad
común, enfermedad laboral, accidente de trabajo y consulta de salud. Por otro lado es importante conocer
otros aspectos que son importantes, como ausencias por permisos no remunerados, vacaciones o
ausencias laborales injustificadas.

Para llevar a cabo este procedimiento se deberá llevar un registro de las incapacidades médicas de los
empleados, y adicionalmente deberá realizar los indicadores que a continuación se propone para así tener
un análisis preciso para las causas de ausentismo en términos médicos.
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Índice de frecuencia del ausentismo (I.F.A.)

Índice de severidad del ausentismo (I.S.A.)

Índice de frecuencia de ausentismo por permiso no remunerado (I.F.Apnr)