Descripción de Puestos: Analista Generalista de Recursos Humanos

Nicole Yuen

19-0123

Compensación y Beneficios

Sección 01

Prof. Karilyn Villabrille

Universidad Iberoamericana

Miércoles 19 de Mayo, 2021

 PRACTICA

COMPENSACION FORMATO DE DESCRIPCIÓN DE PUESTOS

Fecha: 03-05-2021

Nombre del puesto: Analista Generalista de Recursos Humanos

Supervisado por: Director General de RRHH
Jefe Inmediato: Gerente de RRHH
Personas a cargo: técnicos por departamentos (técnico de selección de personal, de
formación, de relaciones laborales y nomina, etc.)

Objetivos del Puesto

El analista generalista de Recursos Humanos gestiona las operaciones cotidianas de la

oficina de recursos humanos de una empresa, así como la administración de las políticas,
procedimientos y programas de recursos humanos. Originan y dirigen prácticas y objetivos
de recursos humanos que proporcionan una cultura de alto rendimiento orientada a los
empleados. Por lo general, informan al director de recursos humanos o al gerente de
recursos humanos y ayudan y asesoran a los gerentes de la compañía sobre los problemas
de recursos humanos.

Funciones Generales (5 MIN /8 MAX)

1) Logística de reclutamiento y personal

2) Planificación organizacional y espacial
3) Gestión del desempeño y sistemas de mejora
4) Desarrollo organizacional
5) Realizar procesos de incorporación de empleados y ayudar a organizar las
iniciativas de formación y desarrollo
6) Ofrecer apoyo a los empleados en varios temas relacionados con RR. HH., como
permisos y compensaciones, y solucionar cualquier problema que pueda surgir
 7) Promover programas de RR. HH. para crear un lugar de trabajo eficiente y libre de
conflictos
8) Ayudar en el desarrollo e implementación de políticas de Recursos Humanos
Relación con otros departamentos

 Dirección general (director general de RRHH) reportar resultados y recibir las

peticiones de la dirección general o gerencia

Habilidades y conocimientos

 Experiencia demostrable como generalista de RR. HH.

 Conocimiento de las políticas y procedimientos generales de RR. HH.
 Buen conocimiento de la legislación laboral y de empleo
 Se valorará la posesión de conocimientos destacados de MS Office, sistemas HRIS
 Excelentes capacidades comunicativas y don de gentes
 Aptitud para solucionar problemas
 Deseo de trabajar en equipo con un enfoque orientado a los resultados
 Grado en Administración de Empresas o un campo relacionado

Requisitos Generales

Género: M F Edad: 25 Nivel de Grado/Licenciatura

Estudios:
Título SÍ NO Certificaciones SÍ N Vehículo SÍ NO
Universitario: : O propio:
Cambio de SÍ NO Requiere SÍ N Horario 8AM-5PM
residencia: viajar: O Laboral:
Rango Salarial: 60,000