INTRODUCCION

La seguridad y la salud en el trabajo ha venido evolucionando de manera constante buscando cada

vez la prevención de lesiones y enfermedades laborales, que se puedan generar en la ejecución de
las diferentes actividades para el funcionamiento adecuado de la empresa, donde se está
abordando una promoción y protección de la salud en los trabajadores antes de que se presenten
los síntomas y se transforme en enfermedades; por esta razón desde la ley 1562 del 2012 se habla
por primera vez en Colombia de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo que
permite una mayor integralidad con los diferentes sistemas que puede tener una empresa entre
esos la RSE como un complemento.

la Seguridad y la Salud en el Trabajo ha venido tomando importancia, desde la RSE, toda vez que;
los beneficios de ser una empresa socialmente responsable contribuyen en todos los aspectos que
intervienen en la ejecución de una actividad económica, donde se busca satisfacer todas las partes
interesadas o que están involucradas. Por medio de plantear estrategias que beneficien la
productividad, el medio ambiente y la protección de recurso humano. Es claro que no se puede ser
socialmente responsable, si no se cuenta con condiciones de trabajo seguras para los trabajadores
como los ambientes laborales adecuados, lo cual permite que la RSE sea un complemento de las
estrategias a corto y largo plazo, para el seguimiento del cumplimiento de estas mismas.

JUSTIFICACION

El trabajo es el medio por el cual el ser humano satisface sus necesidades básicas, realiza sus
deseos y hace una contribución productiva a nivel social; no obstante, algunas situaciones,
condiciones y factores de riesgo, suponen que el trabajo, también sea el medio por el cual se
desarrollan accidentes y enfermedades atentando contra el bienestar del ser humano; de allí la
necesidad de potenciar la prevención en los ambientes laborales. El presente trabajo tiene la
finalidad de analizar la importancia de la seguridad de los trabajadores en el cumplimiento de
procesos, procedimientos y funciones, y cómo a través de las disposiciones normativas se puede
garantizar la seguridad en el ejercicio laboral. Para ello, se brinda un estado del cuestionamiento
que permite hacer una construcción crítica y reflexiva entorno a la seguridad y la salud en el
trabajo.
OBJETIVOS ESPECIFICOS

Determinar y analizar la Normatividad Colombiana de acuerdo a cuestionamiento en el presente

trabajo.

OBJETIVOS GENERALES

conocer la normatividad Colombia responsabilidad civil y penal frente a la seguridad y acciones de

rescate.

Conocer las responsabilidades frente a un accidente de trabajo

Fortalecer la responsabilidad del profesional en seguridad y salud en el trabajo.

1 ¿Cuáles son los tipos de responsabilidad del empleador en caso de un accidente de trabajo?

Hoy en día la legislación laboral impone a los empresarios la obligación de velar por la seguridad y
salud de los empleados que se encuentren a su cargo. Por esto, uno de los hechos más temidos, si
no el que más, para todos los empresarios es que se produzcan accidentes laborales dentro del
personal de su organización, tanto por las consecuencias que ese accidente pueda tener como
para el trabajador por las posibles responsabilidades que se puedan derivar frente al propio
empresario.

RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR

Con la afiliación y pago de la cotización a la Administradora de Riesgos Laborales, el empresario

traslada la responsabilidad laboral, pero la organización, la alta dirección y las personas que
generen el accidente mortal, pueden entrar en responder de forma civil, penal y administrativa,
siendo esto un hecho que se debe tener en cuenta por el empresario ya que le puede suponer
graves consecuencias.

RESPONSABILIDAD LABORAL
La responsabilidad laboral es la que nace de la relación laboral o contrato de trabajo y mediante la
cual los trabajadores están protegidos de las contingencias que se ocasionen con causa o con
ocasión del trabajo, reconociendo principalmente promoción, prevención, prestaciones
económicas y asistenciales por accidentes de trabajo y enfermedad profesional”.

RESPONSABILID CIVIL

Es el pago de una indemnización de daños o perjuicios al trabajador y/o familiares, cuando por
culpa del empleador se causa o se presenta un accidente de trabajo o enfermedad laboral.

RESPONSABILIDAD PENAL

Si se generan accidentes laborales por culpa o dolo del empresario, se establece una
responsabilidad penal por las lesiones o el homicidio. La responsabilidad penal, es asumida de
forma directa por el causante del accidente mortal, puede ser que sea el gerente, jefe inmediato,
compañero de trabajo, etc. Y estas personas pueden ser privados de su libertad como
consecuencia de un proceso penal por homicidio.

2. ¿Cuál es la responsabilidad que recae sobre el profesional en Seguridad y Salud en el Trabajo,

cuando se presenta un accidente de trabajo?

La persona de seguridad y salud en el trabajo tiene la mayor responsabilidad tanto legal,

administrativa y solidarias. Puesto que es la persona encargada de velar por el bienestar de los
trabajadores y por consiguiente que las actividades dentro de cada labor se ejecuten de una forma
segura y cumpliendo con cada requerimiento normativo que les aplique.

Una de tantas responsabilidades que tiene un profesional en caso de accidente es: