CURSO: HABILIDADES BLANDAS

DOCENTE: RONNY ISAAC VALLEJOS ARMAS

PERTENECE A: MÓNICA VALLE ZUTA
TRABAJO: MATRIZ FODA DE LA INSTITUCION:
GERENCIA REGIONAL DE DESARROLLO SOCIAL -
LORETO

IQUITOS, 05 DE SETIEMBRE DEL 2021

 Análisis FODA
AMENAZAS FORTALEZAS
• Falta de consideración y apoyo de las demás áreas integrantes de la organización, • Buenas tardes,
• Empatía con los trabajadores.
ante un evento en común o realce de la organización. • ● Sobre las teorías que usted ha leído, desde su punto
• Capacidad
de para
vista,dirigir
cuálreuniones
es la másy toma de decisiones.
importante y útil para su vida
•
Líder optimista, profesional. Fundamente
orientación asu
lasrespuesta.
Falta de experiencia de muchos trabajadores, lo cual la líder al tomar conocimiento y
• ética, humanista, personas, algunas
sabiendo la importancia de los sentimientos, toma cartas en el asunto.
características que siempre debe tener un líder transformacional.
• El equipo no es fijo por cambios •de política
Mejorar peroel
pese a ello la líder, siempre da los
• • Líder
● tiene el¿Cuáles
respeto yson las principales
admiración diferencias
de su equipo, asimismoentre liderazgo
pide opiniones,
mejores ánimos, que aprendan y den lo mejor, alcanzando así la meta prevista. transaccional y liderazgo transformacional? Justifique su
ideas de un tema que será debatido.
respuesta.
• Reducción de presupuesto por ende ya no se contagia con todo el personal,
•
•Líder
● comparteDel
conocimientos, lo que conlleva que se tome una mejor
libro “Psicología de los grupos” de José Sánchez,
generando si desequilibrio y retardando así el cumplimiento de la meta. tomando en cuenta la teoría de liderazgo carismático de la
decisión, como equipo.
página 398, qué características se deben tomar en cuenta para
• el desarrollo de una organización, mencione algunos ejemplos.

DEBILIDADES OPORTUNIDADES
• • Buenas
Líder trata de conseguir los resultados, tardes, el trabajo y la satisfacción de los
equilibrando • Actualmente al estar ya vigentes otras metas de la organización , es la
• Mejorar el manejo de conflicto en las aulas por parte Buenas tardes,
• miembros,
● lo Sobre las teorías
cual desde mi puntoque usted
de vista no ha leído,
es lo más desde su ya
adecuado punto devisualiza
que se vista, el oportunidad de reestructurar funciones y sumar personal al equipo.
• ● Sobre las teorías que usted ha leído, desde su punto de vista,
cuál es la más importante y útil para su vida profesional. Fundamente su
conformismo ante carencias de retos,respuesta.
no existe la creatividad y originalidad, solo se • Líder
cuál esque
deja la más importante
el equipo y útil para
se explayes en su
un vida
tema,profesional. Fundamente
se autodirijan y de su
respuesta.
cumple el trabajo a nivel moderado. presentarse otras oportunidades, te recomendaría por que conoce tu trabajo.
• Falta de seguimiento en las acciones y/o acuerdos de trabajo. • Líder siempre ve por su equipo, procura que estén bien, de salud,
• ● ¿Cuáles son las principales diferencias entre liderazgo • ● ¿Cuáles son las principales diferencias entre liderazgo
• transaccional
Pocas y liderazgopara
Habilidades Innovadoras transformacional?
el trabajo. Justifique su respuesta. transaccionaletc.
económicamente, y liderazgo transformacional?
y de suscitarse Justifique
un caso fortuito su respuesta.estará
o de emergencia,
• • Falta
● de planificación
Del libroy “Psicología
control de sude
equipo.
los grupos” de José Sánchez, tomando •ahí ●para apoyar
Del libro “Psicología
y comunicará deellosequipo.
a todo grupos” de José Sánchez, tomando
en cuenta la teoría de liderazgo carismático de ylalíder
página 398,importancia
qué en cuenta la teoría de liderazgo carismático de la página 398, qué
• Movimientos diarios del personal que no son monitoreadas no toma • Líder brinda los materiales
características necesarios
se deben tomar en y demás
cuenta conocimientos para
para el desarrollo deque
unasi
características se deben tomar en cuenta para el desarrollo de una organización, mencione algunos ejemplos. del docente y tutores.
organización,
de ello, asimismo se mencione
ve preferencias, generandoalgunos
que lasejemplos.
personas que más trabajan al llegara el momento y hubiera un cambio de jefe pues el personal estaría ya
final dejen de hacerlo por pica y envidia de que su trabajo no es reconocido. capacitado y desarrollaría su trabajo con total seguridad.