“Año del Bicentenario del Perú: 200 años de Independencia”

UNIVERSIDAD NACIONAL MAYOR DE SAN MARCOS

FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES

“Escuela de Contabilidad”

CASO 1: Carlos Cansado

Curso
Ética en las organizaciones y Gobierno Corporativo.

Docente
Verástegui Corrales, Cleofé Maritza

Aula
315-413

Ciclo
X

Integrantes:

 Barrientos Laiza, Boris José

 Cosme Inocente, Lucero Melina
 Fuster Amaya Isabel
 Hernandez Fernandez, Kevin Scotth
 Peña Gamarra, Louren Fiorella

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 RESOLUCIÓN DEL CASO CARLOS CANSADO
¿Debería despedirlo?

Nosotros creemos que el accionar del trabajador estuvo incorrecto, debería ser

sancionado y amonestado por la empresa. Según la relación entre valores, actos y

hábitos: Cuando una persona actúa movida por un antivalor, pasa lo mismo. Cada vez

que lo hace, le es más fácil actuar así en el futuro. De este modo va adquiriendo otro

tipo de hábito, que llamamos vicio. Al repetir varias veces este mismo acto, debilita su

hábito de ser honrado. Según los aspectos negativos dejados por la casuística: Juzgar a

la persona por el acto, no la persona ni por un solo acto. Sin embargo, la empresa tuvo

alguna responsabilidad al no prestar la debida atención al pedido de préstamo de su

trabajador por motivos de salud de su esposa, consideramos que la empresa debe velar

por el bienestar y tranquilidad del trabajador.

¿Qué debe hacer con el problema de su hijo?

El señor Cansado si debería pagar la coima para dejar en libertad a su hijo

probablemente sea mentira que el hijo no sepa nada por los síntomas que este presenta

lo delatan y además estaba presente con las personas que tenían la droga, como su hijo

es menor de edad va tener que ayudarlo de cualquier forma posible y a partir de ello

puede reflexionar con el accionar de su trabajador que rompió las reglas por primar la

vida o salud de su esposa.