MANAGMENT 1.

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Experiencias personales

Cuando inicié mi vida laboral trabajé en una empresa que aplicaba este sistema de directrices en
sus empleados: supervisión, control de horarios, miedo, horas de almuerzo, el primero en salir era
mal visto, etc.

Todo esto desembocó en que la empresa entre en un estado de declive, pues no se permitía la
participación de los colaboradores de menor jerarquía en la toma de decisiones, a pesar de que
tenían ideas innovadoras.

En conclusión, la empresa fracasó por su inflexibilidad a la hora de gestionar a sus colaboradores.