Normativida
Normatividad
d de los contratos de trabajo C.S.T 

Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres elementos esenciales: a la
acvidad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo; b) La connuada subordinación
o depend
dependenci
encia
a del traba
trabajad
jador
or respec
respecto
to del emplea
empleador
dor,, que a
acul
culta
ta a !st
!ste
e par
para
a e"i
e"i#ir
#irle
le el
cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, empo o candad de
trabajo, e imponerle re#lamentos, la cual debe mantenerse por todo el empo de duración del
contrato$ %odo ello sin que aecte el honor, la di#nidad y los derechos mínimos del trabajador en
concordancia con los tratados o convenios internacionales que sobre derechos humanos relavos a
la materia obli#uen al país; &n salario como retribución del servicio$'$ &na vez reunidos los tres
elementos de que trata este ar(culo, se enende que e"iste contrato de trabajo y no deja de serlo
por razón del nombre que se le d! ni de otras condiciones o modalidades que se le a#re#uen

La inducción, Capacitación y Evaluación de desempeño de un puesto de

trabajo en las organizacione
organizaciones
s
*l pro#rama de inducción ene por objeto amiliarizar al personal de la +nstución, tanto jo como
nuevo, con los valores, misión, visión, objevos, rese-a histórica, polícas, normas, servicios que
se prestan,
prestan, estructur
estructura
a or#aniz
or#anizav
ava,
a, benecitos;
benecitos; y toda aquella ininormaci
ormación
ón necesaria
necesaria para la
idencación del empleado con la +nstución$ %ipos de +nducción:

+nstucional: comprende toda la inormación #eneral, que permite al empleado conocer la misión,
el proye
proyecto
cto or
or#an
#aniz
izaci
aciona
onal,
l, la histor
historia,
ia, es
estru
tructur
ctura,
a, norma
normavid
vidad
ad y ben
beneci
ecitos
tos que or
orece
ece la
or#anización a sus empleados$ *sta es realizada por el .rea de #esón humana a todo el personal
acad!mico y administravo de la +nstución, toda vez que in#resa un nuevo empleado$

+nducción en el Puesto de %rabajo: hace reerencia al proceso de acomodación y adaptación,

incluyendo aspectos relacionados con runas, ubicación /sica, manejo de elementos, así como la
inormación especiada de la dependencia, su misión y el manejo adecuado de las relaciones
interpersonales en la or#anización$ *sta modalidad de inducción es realizada in situ por el jee
inmediato, tanto para personal administravo como personal acad!mico$

Las causales de terminación y liuidación del contrato seg!n la legislación

laboral vigente

"e acuerdo con el literal #$ del art%culo &' del Código Sustantivo del Trabajo,
son(

  A. Por parte del empleador 

 A.

1. El haber sufrido engaño por parte del trabajador, mediante la presentación de

certificados falsos para su admisión o tendientes a obtener un provecho indebido.
2. odo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina en !ue
 

incurra el trabajador en sus labores, contra el empleador, los miembros de su

familia, el personal directivo o los compañeros de trabajo.

". odo acto grave de violencia, injuria o malos tratamientos en !ue incurra el
trabajador fuera del servicio, en contra del empleador de los miembros de su
familia, o de sus representantes o socios, jefes de taller, vigilantes o celadores.

#. odo daño material causado intencionalmente a los edición, obras, ma!uinarias

$ materias primas, instrumentos $ dem%s objetos relacionados con el trabajo $
toda grave negligencia !ue ponga en peligro la seguridad de las personas o de las
cosas.

&. od
odoo ac
acto
to in
inmo
mora
rall o de
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!uee el tr
trab
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tall
ller
er,,
establecimiento o lugar del trabajo, o en el desempeño de sus labores.

'. (ual!uier violación grave de las obligaciones o prohibiciones especiales !ue

incumben al trabajador, de acuerdo con los art)culos &* $ '+ del (ódigo ustantivo
del rabajo,
rabajo, o cual!u
cual!uier
ier falta grave, calichada como tal en pactos o convenciones
colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales o reglamentos.

-. a detención preventiva del trabajador por m%s de treinta /"+0 d)as, a menos
!ue posteriormente sea absuelto o el arresto correccional !ue eceda de ocho /*0
d)as, o aun por tiempo menor, cuando la causa de la sanción sea suficiente por s)
misma para justificar la etinción del contrato.

*. El !ue el trabajador revele los secretos t3cnicos o comerciales o d3 a conocer 

asuntos de car%cter reservado, con perjuicio de la empresa

4. El defi
defici
cien
ente
te re
rend
ndim
imie
ient
nto
o en el trtrab
abaj
ajo,
o, en re
rela
laci
ción
ón co
conn la ca
capac
pacid
idad
ad de
dell
trabajador $ con el rendimiento promedio en labores an%logas, cuando no se
corrija en un pla5o ra5onable, a pesar del re!uerimiento del empleador.1+. a
sistem
sistem%ti
%tica
ca ine
inejecu
jecució
ción,
n, sin ra5o
ra5ones
nes v%l
v%lida
idas,
s, por part
parte
e del tra
trabaj
bajador
ador,, de las
obligaciones convencionales o legales.1
legales.11.
1. odo
odo vicio del trabajador !ue perturbe la

disciplina
las medidasdel establecimiento.12. a renuencia
preventivas, pro l%cticas sistem%tica
o curativas, del trabajador
prescritas a aceptar 
por el m3dico del
empleador o por las autoridades para evitar enfermedades o accidentes.1". a
ineptitud del trabajador para reali5ar la labor encomendada.1#. El reconocimiento
al trabajador de la pensión de jubilación o invalide5 estando al servicio de la
empresa, $1&. a enfermedad contagiosa o crónica del trabajador, !ue no tenga
car%cte
car% cterr de prof
profesi
esional
onal,, as) como cuacual!u
l!uier
ier otr
otra
a enf
enferm
ermedad
edad o les
lesión
ión !ue lo
incapacite para el trabajo, cu$a curación no ha$a sido posible durante ciento
ochenta d)as. El despido por esta causa no podr% efectuarse sino al vencimiento
de dicho lapso $ no eime al empleador de las prestaciones e indemni5aciones
lega
legale
les
s $ co
conv
nvenc
encion
ional
ales
es de
deriv
rivada
adass de la enenfe
ferm
rmed
edad
ad.. En lolos
s ca
caso
sos
s de lo
los
s
numerales 4 a 1& de este art)culo, para la terminación del contrato, el empleador 
deber% dar aviso al trabajador con anticipación no menor de !uince /1&0 d)as