SINDICATO DE TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DEL INSTITUTO

NACIONAL DE HIGIENE “RAFAEL RANGEL” (S.T.I.N.H.R.R.) Rif. J-40082470-2

Caracas, 18 de septiembre de 2018

STINHRR-031-18-09-2018

Inspectoría de Trabajo Del Distrito Capital

Municipio Libertador (Sede Norte)
Sala de Derecho Colectivo
Presente.-

Ante todo reciba un deferente saludo Bolivariano y Revolucionario,

extensivo a todo el equipo de trabajo de ese Ministerio, de parte de la Junta
Directiva del Sindicato de Trabajadores y Trabajadoras del Instituto Nacional de
Higiene “Rafael Rangel” S.T.I.N.H.R.R.
Por medio de la presente, esta organización sindical solicita de sus buenos
oficios con el fin de hacer un pronunciamiento en relación al cumplimiento de la
Convención Colectiva Interna de trabajo que regirá las relaciones entre el Instituto
Nacional de Higiene “Rafael Rangel” y los obreros a su servicio 1992-1993,
específicamente en las clausulas:
N° 43 Texto y Útiles Escolares: El Instituto se compromete a dotar de textos y
útiles escolares a los hijos de los trabajadores que estén estudiando, de acuerdo
al listado de útiles presentado por el trabajador y emitido por el plantel donde se
encuentra cursando estudios
N° 49 Uniformes y Zapatos: El Instituto se compromete a suministrar anualmente
a sus trabajadores un mínimo de ocho (8) uniformes y dos (2) pares de zapatos de
buena calidad. El Instituto oirá la opinión del Sindicato en relación con la
distribución y la calidad de los uniformes y zapatos suministrados
Esto motivado a que la representación patronal del Instituto consigno 3
comprobantes de pago correspondientes al pago de la cláusula N° 34 batas,
uniformes y zapatos, correspondiente a la Normativa Laboral del Sector Salud
2018-2019, el cual establece la cancelación de dos (2) salarios mínimos,
equivalentes a un total de 6 millones de BsF o 60 bolívares soberanos, lo que
implica una desmejora considerable en la aplicación del beneficio al trabajador,
cabe destacar que esta organización sindical tiene en la Sala de Derecho
Colectivo el reclamo con el fin de lograr la reivindicación de los beneficios
contemplados en la Convención Interna para los trabajadores y las trabajadoras
de esta Institución, amparados en la Constitución de la República Bolivariana de
Venezuela en su Artículo 89: El trabajo es un hecho social y gozará de la
protección del Estado. La ley dispondrá lo necesario para mejorar las condiciones
materiales, morales e intelectuales de los trabajadores y trabajadoras. Para el
cumplimiento de esta obligación del Estado se establecen los siguientes principios:

Ciudad Universitaria UCV, Los Chaguaramos al Lado del Hospital Clínico Universitario
Caracas – Venezuela
Telf. 0416/5166085 – 0426/3134230
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NACIONAL DE HIGIENE “RAFAEL RANGEL” (S.T.I.N.H.R.R.) Rif. J-40082470-2

1. Ninguna ley podrá establecer disposiciones que alteren la intangibilidad y

progresividad de los derechos y beneficios laborales. En las relaciones laborales
prevalece la realidad sobre las formas o apariencias.
2. Los derechos laborales son irrenunciables. Es nula toda acción, acuerdo o
convenio que implique renuncia o menoscabo de estos derechos. Sólo es posible
la transacción y convenimiento al término de la relación laboral, de conformidad
con los requisitos que establezca la ley.
3. Cuando hubiere dudas acerca de la aplicación o concurrencia de varias normas,
o en la interpretación de una determinada norma se aplicará la más favorable al
trabajador o trabajadora. La norma adoptada se aplicará en su integridad.
4. Toda medida o acto del patrono contrario a esta Constitución es nulo y no
genera efecto alguno.
Así mismo en la Ley Orgánica del Trabajo, de los Trabajadores y Trabajadoras
(LOTTT) en el Artículo 432. Efectos de la convención colectiva: las
estipulaciones de la convención colectiva de trabajo se convierten en clausulas
obligatorias y en parte integrante de los contratos individuales de trabajo
celebrados o que se celebren durante su vigencia en el ámbito de aplicación de la
convención, aun para aquellos trabajadores y trabajadoras que no sean
integrantes de la organización sindical u organizaciones sindicales que hayan
suscrito la convención.
Articulo 434 Progresividad de los beneficios: La convención colectiva de
trabajo no podrá concertarse en condiciones menos favorables para los
trabajadores y trabajadoras que las contenidas en los contratos de trabajo
vigentes.
Adicional a esto esta organización sindical no ha sido convocado para la
negociación de dichas clausulas como lo establece la LOTTT en su Artículo 431
Derecho a la negociación colectiva.

Sin otro particular a que hacer referencia y agradeciendo de toda su

colaboración, se despide de Usted.

Atentamente,

Carlos Alvarado Raúl Velásquez

Secretario General Secretario de Organización

Ciudad Universitaria UCV, Los Chaguaramos al Lado del Hospital Clínico Universitario
Caracas – Venezuela
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Cesar Fernández
Secretario de Trabajo y Reivindicaciones

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Caracas – Venezuela
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