2. ¿Hay un problema de liderazgo?

Analizando las diferentes situaciones que se denotan en el contexto, a nuestro parecer

creemos que no existe un problema de liderazgo, debido a que el Jefe en este caso,
estuvo siempre pendiente de las relaciones intrapersonales de sus empleadas para con su
nuevo “trabajador”, pues se dio cuenta que existía un problema entre ellos.

Debido a ese problema, el jefe logró ser empático con ambas partes, en primer lugar con
las mujeres, pues escuchó su pedido de no querer trabajar con el joven, por la mala
actitud de este. Sin embargo, este no tomó una decision apresurada y prefirió
conversarlo en privado con el joven acusado, solicitándole su mejor predisposición para
con ellas y que mejorará su actitud. Por lo que, a raíz de ello la situación mejoró y las
propias mujeres comentaron el cambio del joven.

En conclusión, la situación fue manejada con éxito por parte del jefe, ya que logró
dirigir adecuadamente el desarrollo de los miembros de su equipo, actuando con
inteligencia emocional y no dejándose llevar por una decisión apresurada. Además, la
habilidad del Jefe para relacionarse socialmente con los miembros de su equipo, fue
clave para que se llegue a una solución favorable para la empresa.