CONTENIDO DEL MOF DE LA EMPRESA “MULTI WANKA”

CAPITULO I: OBJETIVO Y ALCANCE DEL MOF

1. OBJETIVO DEL MANUAL

EL MANUAL DE ORGANIZACIÓN DE FUNCIONES DE LA EMPRESA

MULTIWANKA ES UN DOCUMENTO TECNICO NORMATIVO DE GESTIÓN
QUE TIENE LOS SIGUIENTES OBJETIVOS

1.1 DEFINIR Y ESTABLECER LAS RESPONSABILIDADES, ATRIBUCIONES,

FUNCIONES Y CONTRIBUIR AL CUMPLIMIENTO DE LOS OBJETIVOS
FUNCIONALES ESTABLECIDOS EN EL REGLAMENTO DE ORGANIZACIÓN Y
FUNCIONES DE LA EMPRESA MUTLIWANKA

1.2 FACILITAR EL DESARROLLO DE LAS FUNCIONES OPERATIVAS Y

ADMINISTRATIVAS, ASÍ COMO LA COORDINACIÓN Y LA COMUNICACIÓN
DE TODOS SUS INTEGRANTES.

1.3 ESTABLECER LAS BASES PARA MANTENER UN EFECTIVO SISTEMA DE

CONTROL INTERNO Y FACILITAR EL CONTROL DE LAS FUNCIONES
ASIGNADAS DE LA EMPRESA MULTIWANKA

2. ALCANCE

EL PRESENTE MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES, ES DE

APLICACIÓN OBLIGATORIA DEL PERSONAL DE LA EMPRESA
MULTIWANKA
 CAPITULO II: BASE LEGAL

 DECRETO LEY N.º 25927 -LA LEY ORGÁNICA DEL MINISTERIO DE

TRABAJO Y PROMOCIÓN SOCIAL 
 27056 - LEY DE CREACIÓN DEL SEGURO SOCIAL DE SALUD
 D.S. N.º 039-91-TR- (REGLAMENTÓ INTERNO DE TRABAJO)-
 DECRETO LEGISLATIVO N.º 728- LEY DE FOMENTO DEL EMPLEO

 DECRETO LEGISLATIVO N.º 854- LEY DE JORNADA DEL TRABAJO,

HORARIO Y TRABAJO EN SOBRE TIEMPO.
 LEY N° 26664, GOCE DERECHO DE DESCANSO PRE-NATAL DE LA
TRABAJADORA GESTANTE.
 LEY N° 272440 Y N.º 27403 PERMISO POR LACTANCIA MATERNA

CAPITULO III: CRITERIOS DEL DISEÑO

 En la empresa “Multi Wanka” no se deberá crear nuevas unidades
orgánicas distintas a las contenidas en el Reglamento de Organización y
Funciones, ni modificarlos.
 En nuestra empresa “Multi Wanka” no se deberá crear cargos o puestos
de trabajo adicionales, ni modificar los establecidos oficialmente en el
Cuadro para Asignación de Personal.
 En la redacción de las funciones de los cargos o puestos de trabajo se
deben tener en cuenta lo siguiente
a. El lenguaje a utilizar debe ser claro, sencillo y breve.
b. La acción a realizar debe ser expresada en verbo infinitivo, al inicio de
cada función, a continuación debe indicarse el asunto sobre el que trata la
acción, de ser necesario para una mejor comprensión de la función, el
ámbito
formal del asunto y por último el propósito, fin u objeto de la función.
CAPITULO IV: ESTRUCTURA ORGANICA Y ORGANIGRAMAS
ESTRUCTURAL Y FUNCIONAL

Estructura orgánica:

Gerencia

Control interno ……………………………………… Planeación

Área de
Área de marketing
administración

Ventas
Contabilidad

Logística

Costos y presupuestos

Almacén