INTRODUCCION

IMPLEMENTAR MEJORAS EN CONVENIOS DE SALUD PÚBLICA Y PRIVADA PARA

FORTALECER LAS COMPETENCIAS LABORALES

Según estudios realizados en el año 2021 en el sector salud se evidencias muchas

problemáticas una de ellas es la mala atención y calidad como son atendidos los usuarios, la
baja atención que dan los gobernantes y mandatarios en dicha área; los pocos suministros
que se les está dando a los prestadores de este servicio y a los pacientes.
Dicha reforma dice “la reforma al sistema de salud en Colombia es crítica pues sus deudas
afectan la prestación del servicio, ya que las EPS terminan creando tensiones innecesarias
entre los pacientes y los médicos o instituciones prestadoras del servicio, un tema
recurrente también en otros países.”
El enfoque de la nueva política, que no debe basarse en una sola medida, debe ser cómo
generar un acceso real a la atención primaria en salud, “con transparencia sobre los eventos
adversos que se presenten, de modo que estos ayuden a aprender la lección y mejorar el
servicio”. Otro avance que debe tener el país es incentivar la acreditación de las EPS, que
por ahora es voluntario. Por otra parte no se incentiva el gremio de salud con su pago,
honorarios, salud mental, física, sicosocial; ya que en la actualidad no se cuenta con
personal para esta RAMA y no es rentable la carrera desde su duración costos y garantías
lo cual se dio a conocer esta carencia en la aparición de la PANDEMIA COVID 19.

CENTRO DE SALUD JUAN BONAL

El centro de Salud Juan bonal es una IPS de primer nivel, Institución sin ánimo de lucro, de
carácter canónico constituida mediante el decreto 304 del 14 de Agosto del año 1.997 de
la Arquidiócesis de Bogotá, dando cubrimiento a la población marginal de la zona Sur
Oriente del distrito especial de Bogotá. En la visita realizada a la IPS Centro de Salud Juan
Bonal el cual es prestadora de servicio de salud de primer nivel de atención, creada el 16 de
enero 1993, ubicada en el barrio “virrey” en el sur de Bogotá.

Por otra parte se observó que cuenta con los siguientes cargos: En la actualidad cuenta con
un administrador, el cual realiza los procesos de contratación, insumos, egresos e ingresos
entre otras cosas, cuenta con una recepcionista, la cual realiza la parte de atención al
usuario, con un médico general y un bacteriólogo y una señora de servicios generales.

En la primera planta cuenta con la sala de espera, al frente está la parte de recepción, un
baño respectivo para los usuarios, la parte administrativa que se encuentra al fondo a mano
derecha y en la parte del lado izquierdo se encontrara 4 consultorios y se cuenta con un
laboratorio.
TERCER NIVEL
Este tercer nivel no está en uso desde hace aproximadamente unos 10 años cuando acá
en el centro se ofrecían servicios ampliados como: Atención de partos, Hospitalización de
Maternas, atención al Recién nacido etc.  Este año se actualizó un avalúo con el fin buscar
alternativas y poderlo poner en uso, pero no ha sido posible hasta el momento.

Se percibió falencia en el área de recursos humanos la cual abarca (disminución de

contratos laborales, falta de convenios con EPS, entre otros), Se observa en la parte de
estructura que falta una renovación de ella ya que lleva muchos años con la misma
estructura y diseño de estrategia.
¿Qué mejora en la parte de recursos humanos se pueden plantear en el centro de salud Juan
Bonal para conseguir una mayor demanda a nivel sectorial?
OBJETIVOS GENERALES
 Identificar e implementar mejoras en la estructura del talento humano a través de
convenios con eps públicas y privadas
.
OBJETIVOS ESPECIFICOS
 Sensibilizar a la comunidad del juan bonal a través del sistema de seguridad y salud
en el trabajo para fortalecer el desempeño laboral
 Evaluar los procesos de seguimiento con los nuevos convenios
 Diseñar y desarrollar estrategias para el mejoramiento de recursos humanos
(contratación, formato de hoja de vida, ambiente laboral, etc.)
 JUSTIFICACIÓN
El desarrollo de este proyecto es fortalecer el proceso de formación en tecnólogo en gestión
del talento humano en la parte competitiva y académica y laboral y así mismo dar mejoras
a la ips centro de salud juan bonal implementando mejoras en el área de recursos humanos.