ACTITUDES Y SATISFACCION LABORAL

ALUMNA: CRISTINA MALLELY ATAO ROSALES

Vemos de ejemplo a Estaban su salario es bajo,
tiene prestamos, su ambiente laboral es muy
estresante, en cambio Paula se siente
entusiasmada pues donde trabaja le dan
transporte gratuito, tiene guardería para sus
dos hijos, y también sus horarios de descanso
son respetados en todo momento y el ambiente
de trabajo es muy reconocido, su ambiente laboral es muy
positivo, y no tiene deseos de abandonar la empresa.
LO QUE PODEMOS VER SIMILIAR CON PAULA ES LO SIGUIENTE:
Efectos positivos de su desarrollo incluyen:
• Más eficiencia de los
trabajadores en el lugar de
trabajo si están satisfechos con
su trabajo.
• Mayor lealtad de los
trabajadores que conduce a un
mayor compromiso.
• La satisfacción laboral
de los trabajadores
eventualmente resulta en
mayores ganancias para las empresas.
• Es posible una alta retención de empleados si están contentos.
"la insatisfacción laboral como factor del bajo rendimiento del trabajador"
es importante, ya que se puede constatar que en algunas organizaciones.
Por ejemplo: Como
vemos con Estaban el
sentía esa insatisfacción
laboral.
Para muchas personas el
trabajo aporta sentido a sus
vidas, aumenta su autoestima, sienten que su labor es útil a los demás y
encuentran un reconocimiento social. A través del trabajo, también se
relacionan con otras personas y tienen la oportunidad de hacer amigos.

Pero podemos observar que esto en el caso de Esteban no sucede, debemos

encontrar nuestro lugar de trabajo efectivo como Paula, con un buen
curriculum lograremos nuestras metas y trabajos deseados.

ALUMNA: CRISTINA MALLELY ATAO ROSALES