REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MISTERIO DE PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA

CENCÍA Y TECNOLOGÍA
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL RAFAEL MARÍA BARALT
PROGRAMA NACIONAL DE FORMACIÓN EN INFORMÁTICA
FORMACIÓN SOCIO-CRITICA
TRAYECTO 4-3

UNIDAD III: EL AUDITOR

REALIZADO POR:
GUERRA ROGELIO CI: 26175973
CABIMAS NOVIEMBRE DEL 2021
 1. PRINCIPIOS DEONTOLÓGICOS DEL AUDITOR.
 Principio de Beneficio del auditado. Aquí se refiere al hecho de que se debe
de obtener el máximo beneficio con el equipo con que se cuenta, además
de que el auditor debe ser ajeno a la empresa y sus integrantes además de
que no debe de salir beneficiado con la auditoria.

 Principio de calidad. El auditor debe brindar un trabajo de calidad con las

herramientas que tiene, pues tiene la libertad de utilizar todo lo que crea
necesario y con las condiciones técnicas adecuadas.

 Principio de capacidad. El auditor debe de ser capaz de realizar su tarea,

además de estar consciente de sus capacidades y aptitudes.

 Principio de cautela. Debe de ser cuidadoso a la hora de expresarse para

no inducir a gastos o acciones innecesarias.

 Principio de comportamiento profesional. Exige estar consciente de sus

virtudes y deficiencias, además de que debe saber pedir ayuda y dar el
crédito a quien lo merezca y así mismo debe de respetar la política y puntos
de vista de la empresa que audita.

 Principio de concentración en el trabajo. Involucra poner énfasis y dedicar

tiempo a cada tarea, no copy-paste.

 Principio de confianza. El auditor debe ser confiable, tanto de hechos y

palabra.

 Principio de criterio propio. El auditor NO debe dejarse influir por las

opiniones o instrucciones de otros, debe de actuar según su propia opinión.
  Principio de discreción. Debe de ser reservado tanto en hechos y palabras,
no hablar de más.

 Principio de economía. No debe inducir a gastos innecesarios.

 Principio de capacitación continúa. Está obligado a seguirse preparando

dentro de su rubro.

 Principio de fortalecimiento y respeto a u profesión. Debe de cuidar el valor

de sus trabajos y conclusiones.

 Principio de Independencia. Debe de ser autónomo, autosuficiente y no

depender de otros para realizar su tarea.

 Principio de información suficiente. El auditor debe de brindar información

suficiente, clara y precisa en sus resultados.

 Principio de Integridad Moral. El auditor debe de ser íntegro y evitar

participar en actos de corrupción personal y a terceros.

2. ROL DEL AUDITOR.

Es el principal responsable de realizar las auditorías a los sistemas de

información y a las infraestructuras tecnológicas de una empresa para verificar y
garantizar que todos los procesos y sistemas estén funcionando de manera
correcta y eficiente.

3. PERSONAL INVOLUCRADO.

Una de las partes más importantes dentro de la planeación de la auditoría en

informática es el personal que deberá participar y sus características.

o Alto sentido de la moralidad.

 o Debidamente Capacitados.
o Técnico en informática.
o Experiencia en el área de informática.
o Experiencia en operación y análisis de sistemas.
o Conocimientos de los sistemas más importantes.

4. SABERES DEL AUDITOR.

o Conocer los tipos de auditorías, las técnicas y procedimientos, las
Normas de auditoría, la función del auditor y los fundamentos legales
de las auditorias.
o Prever y detectar errores y desviaciones en los procedimientos y
registros contables.
o Analizar y sintetizar toda la información de auditoria.
o Ofimática.
o Seguridad.
o Redes y Telecomunicaciones.
o Sistemas operativos.
o Base de datos.

5. TÉCNICAS Y HERRAMIENTAS DEL AUDITOR DE SISTEMAS.

 CUESTIONARIOS: El trabajo del auditor consiste en lograr toda la
información necesaria para la emisión de un juicio global objetivo, siempre
amparado en hechos demostrables, llamados también evidencias.

 ENTREVISTAS: La entrevista es una de las actividades personales más

importante del auditor; en ellas, éste recoge más información, y mejor
matizada, que la proporcionada por medios propios puramente técnicos o
por las respuestas escritas a cuestionarios.
  CHECKLIST: El auditor conversará y hará preguntas "normales", que en
realidad servirán para cumplir sistemáticamente con sus Cuestionarios, de
sus Checklists. Según la claridad de las preguntas y el talento del auditor, el
auditado responderá desde posiciones muy distintas y con disposición muy
variable.

 TRAZAS O HUELLAS: El auditor informático debe verificar que los

programas, tanto de los Sistemas como de usuario, realizan exactamente
las funciones previstas, y no otras. Estas "Trazas" se utilizan para
comprobar la ejecución de las validaciones de datos previstas.

 SOFTWARE DE INTERROGACIÓN: Los productos Software especial para

la auditoria informática se orientan principalmente hacia lenguajes que
permiten la interrogación de ficheros y bases de datos de la empresa
auditada. Estos productos son utilizados solamente por los auditores
externos, por cuanto los internos disponen del software nativo propio de la
instalación.

6. RECURSOS HUMANOS DEL AUDITOR.

La auditoría de recursos humanos puede definirse como el análisis de las
políticas y prácticas de personal de una empresa y la evaluación de su
funcionamiento actual, seguida de sugerencias para mejorar. El propósito principal
de la auditoria de recursos humanos es mostrar cómo está funcionado el
programa, localizando prácticas y condiciones que son perjudiciales para la
empresa o que no están justificando su costo, o prácticas y condiciones que deben
incrementarse.

7. PERFILES DE LOS AUDITORES INFORMÁTICOS.

Entre las cualidades que debe tener el auditor informático tenemos:
o Pericia en los diferentes procesos informáticos.
o Astucia para identificar fácilmente aspectos que son claves para
encontrar inconsistencias en los procesos auditados.
o Creatividad para realizar sus funciones.
o Inteligencia para la adecuada toma de decisiones.
o Organización para controlar pasó a paso el proceso a ser auditado.
o Confidencialidad para no dar a conocer a quien no se debe, sus
hallazgos.
o Honestidad para desempeñar a cabalidad sus funciones.