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Introducción 

Las organizaciones requieren un buen equipo de personal capacitado, idóneo para la

consecución de los objetivos propuestos.

Es de saber que el recurso humano constituye la materia prima más importante de toda
corporación, no importa si esta en grande o pequeña.

Se pretende realizar un proceso de reclutamiento estructurado en el cual se tengan bien

definidas las competencias a cumplir, donde se conozcan los roles, de igual manera se
abordarán procesos de reclutamiento y selección de talento humano los cuales marcarán al
candidato idóneo para ocupar la vacante para el cargo de PUBLICISTA para la empresa
DIEM PUBLÉ.

 
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Objetivos

Objetivo general del trabajo:

Conocer las fuentes de reclutamientos, las técnicas de selección y evaluación del personal a
contratar en una empresa y ponerlas en práctica para ocupar la vacante para la empresa
Diem Publé.

Objetivos específicos:
 Establecer de manera correcta las fuentes de reclutamiento y técnicas de selección
de personal para el puesto PÚBLICISTA.
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Contenido

1. Anote el cargo escogido de la agencia Diem Publé

PUBLICISTA

2. Formato de descripción del cargo

Logo

Diem publé
publicidad Empresa: Diem Publé

Publicidad

Identificación del cargo

Nombre del cargo: PUBLICISTA

Unidad o división: gerencia de comunicación

Cargo del jefe inmediato: director de comunicación

Lugar donde se ejerce:

Resumen ejecutivo del cargo

Planificar, dirigir y coordinar las actividades de publicidad, relaciones públicas e

información al público.

Descripción de funciones
1. diseñar y planificar campañas publicitarias
2.diseñar la estrategia de publicidad
3.controlar la eficacia de la publicidad
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4.planificar y gestionar programas de información destinada a las

autoridades, los medios de comunicación de masas y al público en general
sobre los planes logros y opiniones sobre la empresa.
5.determinar el presupuesto, relación y selección de agencias de
publicidad y medios de comunicación.

Requisitos del cargo

Educación requerida:
 grado en comercio y marketing
 Comunicación publicitaria
 Grado en marketing y comunicación empresarial
 Master oficial en dirección de arte en publicidad.

Experiencia requerida: la experiencia que se requiere para este cargo es:

Mínimo 2 años de experiencia laboral en el campo de las comunicaciones o
publicidad.

Competencias cardinales de la organización

1.compromiso con la calidad del trabajo: capacidad para actuar con velocidad y
sentido de urgencia y tomar decisiones para alcanzar objetivos
organizacionales, o del área, o bien los propios del puesto de trabajo, y obtener
además altos niveles de desempeño. Capacidad para administrar procesos y
políticas organizaciones a fin de facilitar la consecución de los resultados
esperados. Implica un compromiso constante por mantenerse actualizado en los
temas de su especialidad y aportar soluciones para alcanzar estándares de
calidad adecuados.
2.innovacion y creatividad: capacidad para idear soluciones nuevas y diferentes
dirigidas a resolver problemas o soluciones que se presentan en el propio
puesto, la organización y/o los clientes, con el objeto de agregar valor a la
organización.

Competencias específicas del cargo:

1.trabajo en equipo: capacidad para colaborar con los demás, formar parte de
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un grupo y trabajar con otras áreas de la organización con el propósito de

alcanzar, en conjunto la estrategia organizacional, subordinar los intereses
personales a los objetivos grupales. Implica tener expectativas respecto de los
demás, comprender a los otros y generar y mantener un buen clima de trabajo.

2.orientacion al cliente externo e interno: capacidad para actuar con

sensibilidad ante las necesidades de un cliente, conjunto de clientes actuales o
potenciales, externos o internos que se puedan presentar en la actualidad o en
el futuro. Implica o vocación permanente por el servicio al cliente interno y
externo, comprender adecuadamente sus demandas y generar soluciones
efectivas a sus necesidades
3.iniciativa- autonomía

Condiciones psicológicas:
 Autocontrol emocional
 Confianza
 Voluntad
 Motivación

Elaborado por: Fecha: 14 octubre 2020

3. Fuentes de reclutamiento internas:

 Promociones, se elige esta fuente de reclutamiento para promover la rotación del

personal de la empresa y poder cubrir la vacante.

 Correo electrónico: se envía un correo electrónico por la plataforma que tiene la

empresa de comunicarse con todos los departamentos notificando la vacante
disponible y el perfil profesional que se está buscando con la finalidad de informar
a todo el personal para que el candidato que cumpla con los requisitos se postule al
puesto.
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Estas fuentes de reclutamiento interno se eligen buscando que el personal

que ya está dentro de la empresa sea quien lidere la agencia en Colombia en
su posicionamiento en el mercado colombiano.

4. Fuentes de reclutamiento externas

 páginas web: se elige esta fuente ya que son muy rápidas, mucho más visible
puesto que hoy en día es una de las herramientas muy utilizada y existen muchas de
estas páginas para reclutar el personal.
 Volantes: se usa esta fuente para difundir más rápido la información ya que puede
ser compartida fácilmente.

5. Técnicas de selección
El proceso de selección para el cargo de PUBLICISTA se hará de la siguiente
manera:

Análisis y descripción del puesto del trabajo:

Se analiza toda la información que es necesaria saber para identificar y
conocer en profundidad en contenido del puesto del trabajo, como la
denominación del trabajo, la situación en el departamento, donde se
encuentra en el organigrama de la empresa, descripción de tareas a realizar,
ambiente físico y condiciones de trabajo, equipo y herramienta, etc. Y todo
lo pertinente al puesto de trabajo con la intensión de que se haga un
excelente análisis del puesto al postulado.

Profesiograma:
Esta técnica nos permite analizar la información del ocupante del puesto y
agruparla en distintos factores como: nivel de formación, competencias,
características de la personalidad, requisitos físicos, etc. Esto debe hacerse y
exigirse al ocupante del puesto para elaborar y describiesen en función de
las actividades del puesto a ocupar.

Reclutamiento:
Es una actividad de divulgación, de llamada de atención, de reclamo e
invitación para que los posibles candidatos se interesen en el puesto y la
empresa ofertante. Este proceso se hace para reclutar el mayor número
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posible de candidatos que reúnan las condiciones mínimas para poder

asumir las responsabilidades propias del cargo.
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Conclusiones
Se logró establecer de manera y clara coherente los procesos de reclutamiento y selección
de personal para la empresa Diem Publé

Se estableció todas las competencias necesarias a cumplir, se dio a conocer la descripción

del cargo a ocupar.

Se apropia de conocimientos claros de todo el proceso de reclutamiento y selección del

personal necesario para la empresa, teniendo en cuentas las competencias para el
cumplimiento de los objetivos organizacionales.
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Referencias bibliográficas

 https://elibro-net.bibliotecavirtual.unad.edu.co/es/ereader/unad/113888
 https://empresas.infoempleo.com/hrtrends/fuentes-reclutamiento-interno
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