SELECCION DE PERSONAL

PROARROZ S.A.S

ERIKA ALEXANDRA DIOSA LAZERNA

DIANA ELIZABETH GARCIA GARCIA
MARYORY ALEJANDRA SUAREZ BUSTOS
MARIA FERNANDA SILVA VARON
PROCESO DE SELE

INSTRUCTOR: ARNULFO GARCÍA CABEZAS

CONVENIO SENA-UNIMINUTO
TECNOLOGO GESTION DE TALENTO HUMANO
IBAGUÉ - TOLIMA
2021
 1. SELECCION DE CANDIDATOS
PROARROZ S.A.S empresa constituida como sociedad por acciones simplificada,
que se dedica a la elaboración de productos de molinería solicita operario jefe de
molino para la realización de oficios varios como apoyar en el molino en las
diferentes labores de producción, control de calidad y mantenimiento.

● Descripción del puesto de trabajo: Evaluar y controlar la calidad de las

materias primas, del proceso de producción y alimento balanceado. Asegurar
la estandarización de procesos de producción del alimento, controlar los
costos de operaciones del Molino y asegurar la operación continua de la
Planta.

● Publicación de la oferta: Las publicaciones de las ofertas normalmente son

publicadas por temporales aliadas a la empresa como lo es temporal s.a, la
cual se encarga de publicar la vacante, investigar su perfil y hacernos llegar
los posibles aspirantes. la temporal normalmente publica la oferta por:

- Computrabajo
- Comfenalco
- Bolsa de empleo Sena
- Páginas Web de empleo (beBee, Neuvoo, etc)

● Reclutamiento: Se selecciona los posibles aspirantes de acuerdo con su

perfil en su hoja de vida, en esta fase se descartan los candidatos que no
cuenten con la formación o experiencia adecuadas para el puesto de trabajo,
o cuya experiencia profesional no sea suficiente.

● Preselección: En esta empresa el número de aspirantes puede ser

elevado, por lo que es necesario hacer una pre selección rápida de los
currículums que permita reducir el número de candidatos a una cantidad
apropiada para la realización de las distintas pruebas de las siguientes
etapas.

● Realización de pruebas para evaluar a los candidatos y toma de

referencia: Se convoca a los candidatos que han superado la fase anterior a
la realización de diferentes pruebas
- Pruebas Psicotécnicas
- Pruebas Psicologicas
- Pruebas de maquinaria (Conocimientos Operativos)
DENOMINACIÓN DEL CARGO: OPERARIO
CLASE: 1
NÚMERO DE CARGOS: 2
REPORTA A: JEFE DE MOLINO
EXPERIENCIA: 1 AÑO DE EXPERIENCIA DE MOLINOS DE ARROZ
EDUCACIÓN: NO REQUIERE
FORMACIÓN: NO REQUIERE

COMPETENCIAS LABORALES:

HABILIDADES:
1. TRABAJO EN EQUIPO,
2. CAPACIDAD PARA ATENDER VARIOS ASUNTOS DE FORMA
SIMULTÁNEA, INICIATIVA,
3. ESPÍRITU CRÍTICO
4. CREATIVO
5. PRONTITUD Y COHERENCIA EN LA TOMA DE DECISIONES
6. GESTIÓN DEL TIEMPO
7. CREACION Y GENERACION DE ESTRATEGIAS
8. FLEXIBILIDAD
9. DIRECCION Y SUPERVISION DE PERSONAL
10. NEGOCIACION

PROPÓSITO DEL CARGO: apoyar en el molino en las diferentes actividades

FUNCIONES

● efectuar labores de abastecimiento de materia prima del molino

● trasladar la bolsa de arroz súper excelso, cristal, granza, o harina y pica
● realizar el cargue y descargue de arroz elabora y subproductos
 ● apoyar en labores de mantenimiento
● realizar actividades relacionadas con las reparaciones locativas
● reportar anomalías encontradas en la maquinaria
● las demás que el jefe considere pertinente relacionadas con su cargo
● cumplir con los requisitos y responsabilidades del sistema de gestión de
calidad
● proponer mejoras al proceso

PRUEBA
se realiza la prueba de wartegg el cual tiene como tiempo de duración 30 minutos.
esta prueba permite conocer algunos aspectos de la personalidad, las relaciones
interpersonales, estados de ánimo y preferencias.

La prueba consiste en que el candidato de la vacante debe realizar un dibujo libre

desde el cuadro más fácil hasta el de mayor dificultad.

1.3
.perfil ocupacional de la vacante
el cargo en el cual la persona se desempeña realizando actividades de carga
pesada, control de calidad,apoyar en labores de mantenimiento,realizar actividades
relacionadas con reparaciones locativas,realización de actividades de producción
y desarrollo del producto tener conocimiento a cerca de las distintas calidades de
arroz y producción del mismo
.el rol ocupacional en la organización:Reportar anomalías encontradas en la
maquinaria,las demás que el Jefe considere pertinentes relacionadas con su
cargo,cumplir con los requisitos y responsabilidades del sistema de gestión de la
calidad Proponer mejoras al proceso.

4 recursos de la entrevista

Entrevistas: Las entrevistas se harán de la siguiente manera:

- Entrevista via Zoom

- Entrevista con la psicóloga
- Entrevista con la gerente
- Entrevista grupal.

objetivos
● conocer su ambiente familiar
● indagar su vida personal
● que ideales tiene en cuanto a su área laboral y personal
● realizar preguntas con respecto a la producción de arroz
● hacer preguntas relacionadas con máquinas de producción y
molienda
● conocer su proyecto de vida
● saber que intenciones tiene acerca de la empresa .

● Fase final: Se llega al momento crucial de elegir al candidato o candidatos

que se van a incorporar a la empresa, se tiene en cuenta toda la información
recogida y antes de la incorporación se ordena realizar los exámenes
médicos correspondientes.

5. entrevista

¿ cuántas personas viven en tu casa? y ¿que hacen?

estudias?
¿Cómo te describes personal y profesionalmente?
¿Qué actividades realiza en su tiempo libre?
¿Qué le gusta hacer en su tiempo libre?
¿Cómo sería el ideal de trabajo perfecto según su concepto?
¿Cuántos años llevas trabajando? y en qué áreas?
¿porque quieres trabajar con nosotros ?
¿cuántos años llevas trabajando?
¿Cuáles han sido sus experiencias laborales y en qué áreas?
¿Te han gustado las experiencias que has tenido? ¿Qué enseñanzas te han
dejado?
¿consideras que con nosotros vas a lograr grandes objetivos?
¿qué tanto sabes de la producción de arroz?
¿qué sabes a cerca de nuestra empresa?¿Quiénes somos?
¿A parte de la producción de arroz que otras labores te gustaría realizar o
aprender?

6. Acompañar la entrevista de Candidatos

● Crear una descripción del trabajo enumerando las habilidades y las

experiencias esenciales.

● Utilizar la descripción del trabajo como una guía para crear preguntas.

● Escribir las preguntas antes de la entrevista.

● Hacer anotaciones.

● Obtener detalles específicos.

● Comprobar las expectativas salariales.

● Realizar preguntas detalladas sobre las experiencias profesionales.

● Ser un buen oyente.

7. Preparar el ambiente y documentos de la entrevista

1. -Preparar la escena:
● Ser puntual.

● Estar preparado cuando el candidato llegue.

 ● Contar con un lugar adecuado y no tener interrupciones durante la
conversación.

● Estar calmado y con buena disposición.

● Aunque suene sorprendente, recordar el nombre del candidato.

● Ofrecer un café o agua etc.

Comenzar la conversación de manera cordial, con alguna conversación
breve.

● Controlar la duración de la entrevista.

2.- Dar espacio al entrevistado para obtener respuestas más auténticas.

Dar espacio al entrevistado para obtener respuestas más auténticas.

Eres tú quien tiene el control de la entrevista y, por lo tanto, quien más debe
esforzarse en tratar al candidato en forma respetuosa. Mencionar lo difícil que fue
hacerse el tiempo para agendar la entrevista o desviarla hacia temas personales
son ejemplos de situaciones que aumentan la fricción y reducen la posibilidad de
obtener respuestas adecuadas.Si quieres que la persona sea abierta contigo,
también debes serlo con el candidato. Da espacios de mayor confianza refiriéndose
a temas como problemas y desafíos dentro de la empresa, de esta manera, le
entregas la posibilidad al candidato de ser más auténtico contigo.

3. - Ser un buen entrevistador

Saber escuchar: «No te transformes en el entrevistado»

● Mirar atentamente al candidato.

● Evitar manipular el celular.
● Asentir ideas con la cabeza.
● Sonreír.
● Demostrar disposición.
● Reafirmar las ideas dadas por el entrevistado.
● Calmar ansiedad: «El candidato siempre estará más nervioso»
● Recibir de manera cordial.
● Iniciar con preguntas coloquiales..
● Presentación de objetivos en la entrevista.
● Entregar una pequeña reseña sobre la empresa y el cargo.
● Agradecer.
● Dominio de la entrevista: «Maneja los objetivos»
● Indicar tiempos y momentos de la entrevista.
● Realizar preguntas relevantes.
● Respetar los silencios.
● Controlar sesgos y prejuicios.
● Tomar nota de aspectos clave.