La Dra.

Frías; medica pediatra; fue contratada por la Clínica Solares para desempeñarse como
coord. del área de pediatría. El 1 de septiembre de 2010 firmo un contrato de locación de
servicios por 3 meses. Y la clínica le pagaba una suma mensual. Vencido el plazo continúo
trabajando ininterrumpidamente hasta el presente. Todos los días recibe órdenes del director
médico; diagrama sus tareas; cumple horario habitual y recibe la misma remuneración como
veía haciéndolo. Acaba de recibir un telegrama donde se le indica que se prescinde de sus
servicios.

Resolver:

1. ¿Se encuentra amparada por el derecho laboral?

Si, se encuentra amparada por el derecho laboral durante los primeros tres meses que
su contrato lo establece, y luego pasa a ser un contrato laboral informal, ya que sigue
trabajando en este, de la misma, pero de manera informal lo que pasa a ser un
contrato civil.
2. Investiga el concepto de locación de servicios; había hasta el vencimiento del mismo.
¿Existió en ese plazo relación de dependencia con la clínica?
El Contrato de Locación de Servicios es una modalidad contractual reconocida en la
legislación civil nacional. Por medio de este, una persona denominada Locador
desarrolla determinados servicios a favor de otra persona denominada Comitente, en
el marco de una relación civil.
Si, existió una relación de dependencia hasta el vencimiento del contrato formal, ya
que la Dra. cumplía una serie de normas y reglas preexistentes desde su contrato
formal.
3. Indicar concretamente; objeto; sujetos; características del contrato; obligaciones de
las partes y forma de extinción.
Objeto: Esto significa la causa del contrato, la finalidad. Debe ser licito, determinado y
jurídicamente posible.
Coordinar el área de pediatría.
Sujeto: Esto significa la causa del contrato, la finalidad. Debe ser licito, determinado y
jurídicamente posible.
 Empleador; Clínica Solares
 Empleada; Dra. Frías
Características del contrato: Es un acuerdo de voluntades entre dos o mas partes que
se comprometen a cumplir sus obligaciones y hacer valer derechos. Puede ser de
manera escrita u oral. El contrato es subordinado (ya que hay relación de
dependencia), voluntario (ambos consienten el acto), permanente (si no existe un
plazo), personalista (se interesa principalmente en la figura de la persona fisica) y
remunerado.
Contrato de locación de servicios, por una remuneración mensual.
Obligaciones de las partes:
Empleado:
 Realizar el trabajo.
 Respetar las instrucciones.
 Conservar en buen estado los elementos de trabajo.
 Guardar información.
Empleador:
 Dar ocupación efectiva.
 Proveer los elementos necesarios para las partes.
  Pagar remuneración.
 Dar trato igualitario.
 Proteger al trabajador cumpliendo reglas de higiene y seguridad.
Forma de extinción: Terminar el plazo