SEGURIDAD Y SALUD EN

EL TRABAJO
Decreto 1443 de 2014.
Lección 1
CONTENIDO

1. ¿Cuál es el objeto y campo de aplicación?

2. Políticas de Seguridad y Salud en el Trabajo
3. Organización del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo
4. Planificación del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo
5. Auditoría y revisión de la alta gerencia
6. Mejora continua
Introducción

Al momento de trabajar nos encontramos

inmersos en una relación entre trabajo,
salud y nivel de riesgo y una mala gestión
de estos elementos genera enfermedades
temporales, permanentes y hasta la muerte.

Por tal motivo se debe gestionar las

condiciones laborales de los colaboradores
para que esto no ocurra.

Figura 1 Seguridad y Salud en el Trabajo

Fuente: Pixabay. 2021
Objeto

Las diferentes instituciones en el ámbito

internacional y nacional han definido
normatividades sobre el tema de Salud y
seguridad en el trabajo, en Colombia el
decreto 1443 de 2014 y el decreto 1072 de
2015 dictan las directrices sobre el tema de
implementación del SG SST.

Figura 2 Cuidado de la salud

Fuente: Pixabay. 2021
Campo de aplicación

La aplicación del decreto 1443/14 debe ser

aplicadas por todos lo empleadores
públicos y privados, los contratistas
modalidad civil, comercial o administrativo,
organizaciones economía solidaria y
cooperativo, servicios temporales.

Figura 3 Empresas
Fuente: Pixabay. 2021
Seguridad y Salud en el trabajo

El sistema de seguridad en el trabajo se

define como un proceso lógico y por
etapas, basado en mejora continua; el cual
debe incluir:
• La política
• La organización
• La planificación
• La aplicación
• La evaluación
• La auditoria
• Las acciones de mejora Figura 4 Proceso Lógico
Fuente: Pixabay. 2021
Sistemas de SST

Los sistemas de gestión de Seguridad y

Salud en el trabajo deben ajustarse al
tamaño y características de la empresa,
para ellos se debe basar en el ciclo PHVA.

Figura 5 Diferencia de tamaño

Fuente: Pixabay. 2021
Política SST

Esta política debe ser establecida por el

empleador o contratante, la cual debe:

• Estar integrada a las demás políticas de

gestión.
• Aplicarse a todos los centros de trabajo.
• Estar a conformidad con la normatividad
vigente

Figura 6 Política
Fuente: Pixabay. 2021
Requisitos de la política SST

La Política debe cumplir los siguientes

requisitos:

• Establecer compromiso de la empresa

hacia la implementación del SST
• Ser especifica y apropiada al tamaño y
peligros de la empresa
• Ser concisa, clara, tener fecha y firmada
por el representante legal
• Debe ser difundida a todos lo niveles de
la organización
• Ser revisada mínimo una vez al año y Figura 7 Seguridad
Fuente: Pixabay. 2021
actualizada de ser necesario
Objetivo Política SST

Al momento de elaborar una política debe

tener como objetivo:

• Identificar peligros y evaluar y valorar

riesgos, para establecer controles, que
permitan proteger la SST mediante un
sistema de gestión sobre el tema,
cumpliendo la normatividad vigente

Figura 8 Seguridad
Fuente: Pixabay. 2021
Organización del sistema de SST

El sistema SST tiene diferentes obligaciones

por parte de diferentes actores de acuerdo
a la normatividad vigente.

Estas obligaciones tienen como objetivo

proteger la seguridad y salud de los
trabajadores de los empleados

Figura 9 Obligaciones del SST

Fuente: Pixabay. 2021
Obligaciones del empleador

1. Definir, firmar y divulgar la política de

SST.
2. Asignar y comunicar responsabilidades
de toda la organización incluida la alta
gerencia.
3. Rendición de cuentas al interior de la
empresa sobre su desempeño sobre
sus responsabilidades- mínimo una
vez al año

Figura 10 Difundir información

Fuente: Pixabay. 2021
Obligaciones del empleador

4. Definir de Recursos financieros,

técnicos y humanos para el desarrollo
de las actividades para la prevención y
control de SST
5. Cumplir con los requisitos normativos
aplicables a SST
6. Gestionar los peligros y riesgos que
prevengan el daño a la salud de los
colaboradores y/o contratistas

Figura 12 Disponibilidad de Recursos

Fuente: Pixabay. 2021
Obligaciones del empleador

7. Diseñar un plan de trabajo anual el cual

posea metas, recursos y cronogramas
8. Implementar acciones de prevención y
promoción en salud en el trabajo
(enfermedades y accidentes)
9. Promover la participación de los
trabajadores en la ejecución de la
política.

Figura 12 Cronograma
Fuente: Freepik. 2021
Obligaciones del empleador

10. Garantizar la disponibilidad de

personal con los perfiles adecuados
para dirigir el sistema de seguridad y
salud en el trabajo.
11. Involucrar los aspectos de seguridad
y salud en el trabajo a los demás
sistemas de gestión

Figura 13 Perfiles adecuados

Fuente: Pixabay. 2021
Obligaciones del ARL

La ARL tiene la obligación de capacitar al

los miembros del Comité Paritario en temas
referentes al SG-SST; asimismo prestara
asistencia técnica a las empresas y
afiliados.

Figura 14 Capacitar SG-SST

Fuente: Pixabay. 2021
Responsabilidad de los trabajadores

Los trabajadores también tiene

obligaciones frente a SST, de acuerdo a la
normatividad vigente son:

• Procurar el cuidado de la salud de forma

integral
• Suministrar información clara, veraz y
completa sobre el estado de salud
• Cumplir las normas, reglamentos e
instrucciones del SG-SST

Figura 15 Cuidado de la Salud

Fuente: Pixabay. 2021
Responsabilidad de los trabajadores

• Informar oportunamente el empleador

los peligros y riesgos del lugar de
trabajo.

• Participar en las actividades de

capacitación en SST.

• Participar en el cumplimiento de los

objetivos del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo.
Figura 16 Informar oportunamente
Fuente: Pixabay. 2021
Capacitación en SST

El empleador debe definir los requisitos de

conocimiento y práctica en SST; esta
capacitación esta enfocada en dar ese
conocimiento para identificar peligros y
controlar los riesgos, el cual debe ser
extensivo a todos los colaboradores.
Esta capacitación se debe recibir al menos
una vez al año y si ingresa un trabajador
nuevo debe capacitarse en la inducción

Figura 17 Capacitación
Fuente: Pixabay. 2021
Documentación

El empleador debe tener disponible y

actualizados los siguientes documentos:

• Política y objetivos de SST firmados.

• Responsabilidades para la
implementación y mejora continua de
SST.
• La identificación anual de peligros y
evaluaciones y valoración de los riesgos.

Figura 18 Política firmada

Fuente: Pixabay. 2021
Documentación

• Información de las condiciones de

salud y perfil sociodemográfico del
personal
• El plan de trabajo anual en SST y el
responsable del SG-SST
• El programa de capacitación anual en
SST y soportes de inducción,
reinducción y capacitación
• Registro de entrega de elementos de
protección personal
Figura 19 Documentación
Fuente: Pixabay. 2021
Documentación

• Los reportes e investigaciones de los

incidentes, accidentes de trabajo y
enfermedades laborales
• Identificación de las amenazas y
evaluación de vulnerabilidad
• Programas de vigilancia epidemiológica
de la salud de los trabajadores
• Entre otros, estos documentos se deben
conservar por 20 años a partir de la
relación con el trabajador
Figura 20 Reportes
Fuente: Pixabay. 2021
Planificación

Se debe tener una metodología sistemática

que permita la identificación de peligros,
evaluación y valoración de Riesgos.

• Evaluación inicial del sistema

• Planificación del SG-SST
• Objetivos del SG-SST
• Indicadores SG-SST

Figura 21 Planificación
Fuente: Pixabay. 2021
Auditoria y Revisión de la alta dirección

El empleador debe realizar una auditoria

anual que debe estar enfocada en evaluar
el cumplimiento del sistema de gestión de
la Seguridad y Salud en el Trabajo.

Este proceso debe estar liderado por

personal con el perfil idóneo

Figura 22 Auditoria
Fuente: Pixabay. 2021
Mejora continua

El empleador debe garantizar la

implementación de las acciones
preventivas y correctivas, que permita el
cumplimiento de los objetivos del SG-SST.

Figura 23 Acción de mejora continua

Fuente: Pixabay. 2021