Evidencia 1: Taller Importancia y trascendencia de los valores

éticos empresariales

Andy Sebastián romero romero

Negocios internacionales

1. Elabore una definición con sus propias palabras para cada uno de los valores.
Valores corporativos en relación con el compromiso social.

Impulsar el desarrollo social, construyendo patrocinios de trabajo para alumnos en fase

provechosa.

Incorporación de valores éticos, que promovidos en cada uno de los ayudantes se

complementa para producir un efecto positivo.

Compromiso con el logro de superiores resultados por medio de una administración positiva
de los procesos y recursos.

Valores corporativos en relación con la calidad del trabajo.

Colaboración: Democracia en la toma de elecciones dándole colaboración a cada una de las

piezas e equidad de oportunidades.

Igualdad: Desarrollo integral del trabajador y su familia por medio de el reparto justa e
imparcial de las ventajas corporativos.

Respeto: Escucha, comprender y apreciar al otro. Intentando encontrar armonía en las

interacciones interpersonales, laborales y comerciales

Valores corporativos en relación con las condiciones de trabajo.

Innovación: Promover la continua optimización del espacio de trabajo donde se potencie el

espíritu de emisión y recepción de propuestas de mejoras innovadoras.

Asegurar los derechos y las obligaciones del trabajador consagradas en la constitución, las
leyes y decretos.

Pago legal vigente al trabajador según la normativa gremial

Valores corporativos en relación con la interrelación con el otro.

Transparencia: Edificar un ambiente de confianza entre compañía, abastecedor y empleado

para de esta forma producir un sentido de pertenencia institucional.

Calidez: Respetar las diferencias, impulsar el buen trato hacia el otro y comprender sus
situaciones para contribuir a buscar resoluciones constantemente con respeto y afabilidad

Valores corporativos positivos con relación al cliente.

Respeto, lealtad y sinceridad con el comprador.

Actitud positiva constantemente frente al comprador.

Satisfacer sus necesidades.

Generar confianza con el comprador

Valores corporativos en relación con la cultura empresarial de servicio al cliente.

Capacita a todo el personal de la compañía construyendo una cultura de servicio al

comprador.

Gestión de la calidad en el servicio y la satisfacción del comprador.

Valores corporativos en relación con la cultura de negociación.

Ayudar y orientar a los proveedores para que de esta forma logren llevar a cabo con los
estándares de calidad establecidos.

Fomentar y entablar las condiciones y medios necesarios para asegurar la transparencia y el

cumplimiento de los requisitos legales en las negociaciones.

DESCRIBA LAS VENTAJAS DE SU APLICACIÓN EN UNA EMPRESA.

Un ambiente de respeto gremial coopera a que el trabajo sea más eficiente.

Motiva al personal a tener reacciones éticamente aceptables, por medio de políticas formales
apoyadas y respetadas por los directivos de la compañía.

Se crea el fenómeno de “los valores compartidos”, las personas anhelan identificarse con su
organización.

Ética social, y especialmente la responsabilidad asumida por la compañía respecto de su

ámbito, lo cual ayuda a su armonía con los valores de la sociedad.

Credibilidad y confianza pública, y la fidelidad de todos sus ayudantes.

La operación basada en la ética es el mejor modo de tener una organización sólida y

perdurable; resulta productivo a la extensa e imprescindible para edificar una organización
sana y duradera. En suma, la ética crea beneficios.

Virtudes sociales como la honestidad, responsabilidad, lealtad, respeto, calidad y eficiencia en

el manejo de sus deberes, no solo poseen mérito como valores éticos, además tienen un costo
económico tangible y ayudan a la organización al logro de fines compartidos: productividad,
calidad, incremento, confianza, credibilidad y prestigio en la sociedad.

IDENTIFIQUE LOS APORTES QUE GENERAN SU APLICACIÓN EN LA SOCIEDAD Y SU

ENTORNO.

Se destaca la honestidad en los actos e interrelaciones de la organización con la sociedad, a la

calidad de los bienes y servicios que la compañía suministra.

Responsabilidad empresarial como un instrumento primordial para su contribución a la paz

general de la sociedad.
La sociedad, al tener quien brinde trabajo y retribuya el privilegio que le da a la compañía de
funcionar y producir utilidades.

Medidas de anticorrupción, el medio ambiente, condiciones laborales y ocupaciones en

sociedades mediante alianzas con empresas de sociedad civil.

Personas con más valores y responsabilidad social. Excelentes expertos formados con valores
éticos.

PLANTEE QUÉ CONSECUENCIAS PUEDE TRAER PARA LA EMPRESA SU NO

APLICACIÓN O DESCONOCIMIENTO.

Corrupción.

Acoso sexual.

Discriminación racial, sexual, religión etcétera.

Irresponsabilidad por parte del trabajador.

Falta de respeto de parte de empleador y empleado.

Incumplimiento de proveedores.
Incumplimiento de labores asignadas.
No conceder medidas de estabilidad en el trabajo.
Mala voluntad.
Pérdida de credibilidad tanto de la compañía como de los trabajadores.
Puede ocasionar pérdidas económicas de la compañía.
Se puede afrontar procesos judiciales.
Prohibición de arrojar su producto al mercado por no regirse a los
estándares de calidad.

GENERE UNA ESTRATEGIA DE IMPLEMENTACIÓN DE ESTOS VALORES PARA UNA

EMPRESA U ORGANIZACIÓN.

identificar los valores actuales.

Identifícalos por medio de una observación y estudio de los dirigentes, el
ámbito gremial, la táctica de negocios, los métodos y políticas, y el
comportamiento y las actividades de los empleados.

Definir los valores deseables.

Si ya se cuenta con una aseveración de valores, es un óptimo instante para

revisarla y dictaminar cuáles te van a conceptualizar. Dada la enorme
proporción de tiempo y recursos necesarios para producir valores que se
vivan auténticamente, es fundamental que escoger con cuidado. Tal vez se
quieras quitar o añadir alguno.

Crear un enunciado de definición.

Un costo como honestidad no significa lo mismo para toda la gente. Para

crear que éste sea consistente en un conjunto de individuos, se necesita
conceptualizar qué significa y cómo se ve en la verdad.

Crear estructuras y prácticas para trabajar.

Para producir la consistencia de un costo en la persona y colectivamente se

necesita realizar constantemente dicho costo de forma que su ejecución se
vuelva primero un hábito, luego una costumbre y al final cultura.

Reconocer y corregir comportamientos.

Como parte del proceso de fortalecimiento de los valores es importante

hacer esto, debido a que envía un mensaje bastante claro de los
comportamientos deseables e indeseables.

Revisar procedimientos, políticas y sistemas.

Es fundamental que estos recursos se encuentren alineados con los valores y
la cultura organizacional que quieres.
De nada sirve entablar la confianza como un costo si existe un método que
dicta una revisión del cuerpo a cada empleado que entra y sale de la
compañía.
Una forma bastante fundamental de hacer que se ejerzan los valores y de
mantenerlos en vida es comunicarlos una y otra vez. Realizarlo de forma
verbal, redactada y visual; sin embargo, no solo colocarlos en la recepción
sino en cada una de piezas y de forma innovadora e impactante.

CONCLUSIONES.

Vemos que los valores éticos empresariales conforman sin sitio a duda unos
de los activos más relevantes que puede tener una organización. La fama a
día actual es tan o de mayor relevancia que el producto en sí que se se
encuentre ofrendando.
Eso que se da éticamente a la sociedad, suele verse recompensado en forma
de más grandes beneficios económicos. La percepción de que una compañía
actúa movida por unos valores compartidos por la mayor parte la realizan
más atractivas de cara a los clientes.