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Laboral
A. Extraordinario N° 14
2013
AVANCE EXTRAORDINARIO Nº 14
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Ediciones Jurisprudencia del Trabajo, C.A. L. Laboral
A. Extraordinario N° 14
2013
(Omissis)
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Ahora bien, sobre la forma de pago del día domingo trabajado, esta Sala
en sentencia N° 449 de fecha 31 de marzo de 2009, expuso lo siguiente:
[…] se observa que las normas cuya interpretación fue solicitada, son las
contenidas en los artículos 154 y 218 de la Ley Orgánica del Trabajo, los
cuales están ubicados en los Títulos relativos a la remuneración y a las
condiciones de trabajo, en su orden, y son del siguiente tenor:
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Ahora bien, el artículo 213 de la Ley Orgánica del Trabajo dispone que
“se exceptúan de lo dispuesto en el artículo anterior las actividades que
no puedan interrumpirse” por razones de interés público, por razones
técnicas o por circunstancias eventuales –trabajos estos especificados en
los artículos 92 al 94 del Reglamento de dicha Ley–. La citada disposición
es clara al señalar que la excepción allí prevista se refiere a “lo dispuesto
en el artículo anterior”, esto es, el artículo 212 de la Ley Orgánica del
Trabajo, que establece cuáles son los días feriados, así como la obligación
de no trabajar ni abrir al público durante esos días. Por lo tanto, para las
empresas de funcionamiento continuo igualmente aplica la regla
contemplada en el artículo 211 eiusdem, y en consecuencia los feriados
son días inhábiles para el trabajo –si se interpretase en sentido contrario,
habría que admitir que en estas empresas nunca aplicaría el recargo
previsto en el artículo 154 de la referida Ley–; la anomalía deriva de la
inaplicabilidad de la obligación negativa mencionada supra –prevista en el
último aparte del artículo 212 de la Ley Orgánica del Trabajo–, de modo
que, aún siendo no laborables los días feriados, el trabajo no se suspenderá
–lo cual resultaría imposible en razón de su naturaleza–.
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Pero además, ese salario deberá cancelarse con el recargo del 50%
contemplado en el artículo 154 de la Ley Orgánica del Trabajo, para los
casos en que el trabajador preste servicios en un día feriado; así está
establecido en el artículo 217 eiusdem, para el supuesto en que se hubiese
convenido un salario mensual, al disponer que:
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La Sala considera que las normas contenidas en los artículos 154 y 218 de
la Ley Orgánica del Trabajo, deben ser entendidas en el sentido y con el
alcance precisado, y así se establece.
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DECISIÓN DE MÉRITO
II
(Omissis)
Analizadas las pruebas promovidas por las partes, esta Sala procede a
decidir el mérito de la controversia de acuerdo a lo siguiente:
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