CIUDADANO: INSPECTOR DEL TRABAJO

Inspectoría del Trabajo Sede XXXXXXXXXXXXXX.

Su Despacho.-

Nosotros XXXX y XXXX, venezolanos, mayores de edad, titulares de la cédulas

de identidad No. V-XXXX y V-XXXX, respectivamente, abogados en ejercicio, de
este domicilio e inscritos en el Instituto de Previsión Social del Abogado
(INPREABOGADO) bajo los No. XXXX y XXXXX respectivamente, en nuestro
carácter de apoderados de la sociedad mercantil ___________., identificada con
el Número de Registro de Información Fiscal: __________ y con Número de
Identificación Laboral: __________, sociedad debidamente inscrita por ante el
Registro Mercantil XXXXXXX del Estado XXXXX, en fecha XXXXX, bajo el N° XX,
Tomo XXXXXX, carácter el nuestro que se evidencia en Instrumento Poder
debidamente autenticado por ante XXXXXXX, asentado en los libros de
autenticaciones llevados por esa Notaría bajo el N° XZ, Tomo XXX, de fecha
XXXXX, el cual acompañamos al presente escrito en copia simple marcada con la
letras “A”, presentando el documento en original para su cotejo “ad effectum
videndi”; ante usted respetuosamente ocurro a fin de exponer:

CAPITULO I
DE LOS HECHOS

En fecha 29/01/2015, ingresó a prestar servicios personales para la empresa

XXXXXXXXXXX, antes identificada, el ciudadano XXXXXXXXXXXXXXXX,
venezolano, mayor de edad, titular de la cédula de identidad No. V-
XXXXXXXXXXX, ocupando el cargo de XXXXXXXXXXX, dependiente de la
Gerencia de Producción, desempeñándose a partir del 29/01/2016 como delegado
de prevención registrado bajo el código N°XXXXXXXXX, como se evidencia en la
Constancia de Registro de Delegado de Prevención de fecha 29/02/2016, de la
cual se anexa copia fotostática marcada con la letra “C”, cumpliendo un horario
de trabajo comprendido de 07:00 am a 04:00 pm, de lunes a viernes, devengando
actualmente un salario mensual de Quince mil cincuenta y un Bolívares con quince
céntimos (Bs. 15.051,15), más el equivalente a 3.5 de la Unidad Tributaria vigente
que significa Seiscientos diecinueve Bolívares con cincuenta céntimos diarios por
concepto de bono de alimentación.
Es el caso Ciudadano Inspector, que en lo que va de año 2016 dicho trabajador
ha faltado injustificadamente a su jornada de trabajo en doce (12) oportunidades,
siendo las 3 (tres) últimas inasistencias durante tres días hábiles en el período de
un mes, contados a partir del 28/06/2016, siendo estas tres últimas faltas los días:
28/06/2016, 08/07/2016 y 12/07/2016, sin que existiera causa justificada para ello,
y mucho menos haya hecho notificación que justifique su falta ante la empresa.
 Tal situación, motivó a la ciudadana XXXXXXXXXXX, venezolana, mayor de
edad, titular de la cédula de identidad No. V-XXXXXXXX, de este domicilio, quien
ocupa el cargo de Gerente de Recursos Humanos de la empresa
XXXXXXXXXXX, a informar a la DIRECCIÓN-GERENCIA de la empresa a través
memorando redactado y suscrito por ella y del cual se anexa copia fotostática
marcada con la letra “D”, sobre la ocurrencia de las faltas injustificadas que
presenta el trabajador XXXXXXXXXXXXXXXX.
En este sentido, y en aras de aclarar cualquier duda que pudiese surgir sobre la
justificación o no de la ausencia al trabajo por parte del trabajador
XXXXXXXXXXXXXXXX, la ciudadana XXXXXXXXXXX, ya identificada, dirigió
memorandos redactados y suscritos por ella, en fecha 29/06/2016, 11/07/2016 y
14/07/2016, de los cuales se anexa al presente escrito copias fotostáticas
marcadas con las letras “E”, “F” y “G”, dirigidos a la Gerencia de Producción, a
cargo de la Ingeniero XXXXXXXXXXX, venezolana, mayor de edad, titular de la
cédula de identidad No. V-XXXXXXXXXX, de este domicilio, solicitando
información por escrito a esa Gerencia, sobre si el trabajador
XXXXXXXXXXXXXXXX, realizó notificación alguna sobre la causa de su
inasistencia al trabajo los días 28/06/2016, 08/07/2016 y 12/07/2016, a lo que
recibió memorandos redactados y suscritos por la Ingeniero XXXXXXXXXXX, ya
identificada, de fecha 01/07/2016, 12/07/2016 y 14/07/2016, de los cuales se
anexan al presente escrito copias fotostáticas marcadas con las letras “H”, “I” y
“J” respectivamente, en donde la referida Ingeniero informa que el trabajador
XXXXXXXXXXXXXXXX no realizó notificación alguna por ningún medio sobre
su falta al trabajo los días 28/06/2016, 08/07/2016 y 12/07/2016.
No conforme con esto ciudadano Inspector, la ciudadana XXXXXXXXXXX, ya
identificada, dirigió también memorandos escritos en las fechas 29/06/2016,
11/07/2016 y 14/07/2016, de los cuales se anexa copia fotostática marcadas con
las letras “K”, “L” y “M” respectivamente, dirigidos a la XXXXXXXXXXX,
venezolana, mayor de edad, titular de la cédula de identidad No. V-XXXXXXXX, de
este domicilio, con el cargo de Asistente Administrativo responsable del control de
asistencia de los trabajadores, solicitándole información por escrito, sobre si
el trabajador XXXXXXXXXXXXXXXX, realizó notificación vía telefónica o por
algún otro medio de comunicación, así como también si presentó algún
documento que justifique su inasistencia al trabajo los días 28/06/2016,
08/07/2016 y 12/07/2016, a lo cual recibió memorandos redactados y suscritos por
la XXXXXXXXXXX, ya identificada, de fecha 29/06/2016, 11/07/2016 y
14/07/2016, de los cuales se anexan copia fotostáticas marcadas con las letras
“N”, “Ñ” y “O” respectivamente, informando que no recibió por parte del
trabajador XXXXXXXXXXXXXXXX, algún documento que justifique su
inasistencia, así como tampoco recibió llamada o mensaje de texto
informando la causa que justificara su inasistencia al trabajo los días:
28/06/2016, 08/07/2016 y 12/07/2016.
De tal manera ciudadano Inspector, queda evidenciada la INASISTENCIA
INJUSTIFICADA por parte del trabajador XXXXXXXXXXXXXXXX, a su jornada de
trabajo los días: 28/06/2016, 08/07/2016 y 12/07/2016, pues una de las
obligaciones principales del trabajador es el cumplimiento del horario de trabajo,
entendiéndose que cuando un trabajador se vea imposibilitado a no presentarse a
sus labores, debe notificar al patrono o a la patrona la causa que lo imposibilite
para asistir al trabajo, siempre que no existan circunstancias que lo impida, lo cual
en la actualidad es prácticamente imposible puesto que existen medios de
comunicación disponibles tales como los teléfonos directos de la empresa, los
números celulares de las personas con cargo de supervisión sobre el trabajador
en mención, mensajes de texto o mensajería instantánea como whatsapp, por los
cuales pudo haber notificado los motivos de su ausencia; situación que se agrava
aún más puesto que luego no presentó documento o alegato alguno que justificara
su inasistencia, todo esto evidenciado en los memorandos anteriormente
señalados, pudiendo esto orientar que en ningún momento el trabajador
XXXXXXXXXXXXXXXX, titular de la cédula de identidad No. V-XXXXXXXXXXX,
tuvo la intención al menos de notificar sus inasistencias los días señalados y
mucho menos de justificarlas. Es por ello, que es imposible para la empresa
ponderar su ausencia puesto que no presentó en ningún momento los documentos
y motivos que soportan o justifican dichas inasistencias.
En este punto, es necesario resaltar que en lo que va del año 2016 como ya se
mencionó al principio de la narración de los hechos, sumado a las faltas que
motivan el accionar, este trabajador ha faltado injustificadamente al trabajo en
nueve (09) oportunidades, siendo estas los días: 18/01/2016, 02/02/2016,
08/03/2016, 16/03/2016, 05/04/2016, 13/04/2016, 26/04/2016, 16/05/2016,
01/06/2016, 28/06/2016, 08/07/2016 y 12/07/2016, de los cuales se anexa copia
fotostática de los recibos de pago donde consta el descuento por el día de falta
injustificada, recibidos por dicho trabajador marcados con las letras: “P”
(18/01/2016, 02/02/2016), “Q” (08/03/2016, 16/03/2016), “R” (05/04/2016,
13/04/2016), “S” (26/04/2016) y “T” (16/05/2016, 01/06/2016), pudiéndose
observar que es una conducta reiterativa el comportamiento presentado por este
trabajador, haciendo entender a mi representada que malinterpreta la figura de
inamovilidad laboral bajo la cual se encuentra amparado, la cual no tiene como
objeto promover la irresponsabilidad por parte de los trabajadores; sino proteger la
estabilidad del proceso social del trabajo y erradicar los despidos sin causa
justificada. Por lo cual, esas inasistencias injustificadas del trabajador no pueden
ser toleradas por mi representada, puesto que tal conducta sirven de mal ejemplo
para los demás trabajadores de esta empresa y no está acorde a las
responsabilidades que debe demostrar un trabajador elegido por sus compañeros
como delegado de prevención.

CAPÍTULO II
DEL DE DERECHO

Los hechos anteriormente narrados, se encuadran dentro de la causal de

despido justificado establecida en el artículo 79 literal “f”, de la Ley Orgánica del
Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, del cual se extrae lo siguiente:
“Serán causas justificadas de despido, los siguientes hechos del trabajador o
trabajadora:… (OMISSIS)… f- Inasistencia injustificada al trabajo durante tres días
hábiles en el período de un mes, el cual se computará a partir de la primera
inasistencia. La enfermedad del trabajador o trabajadora se considerará causa
justificada de inasistencia al trabajo. El trabajador o trabajadora deberá, siempre
que no existan circunstancias que lo impida, notificar al patrono o a la patrona la
causa que lo imposibilite para asistir al trabajo...” (Cursivas nuestras).
Del análisis de este artículo, puede evidenciarse paso a paso como se adecúa
perfectamente el hecho en el que incurrió el trabajador XXXXXXXXXXXXXXXX de
no asistir al trabajo de manera injustificada, con la causal de despido justificado
prevista en la Ley en referencia, a través de los memorandos redactados y
suscritos por las ciudadanas: XXXXXXXXXXX Gerente de Recursos Humanos de
la empresa, XXXXXXXXXXX Gerente de Producción y supervisora inmediata del
trabajador y XXXXXXXXXXX Asistente Administrativo y responsable del control de
asistencias de la empresa, de la siguiente manera: En primer lugar queda
demostrada plenamente la inasistencia al trabajo los días 28/06/2016, 08/07/2016
y 12/07/2016, por parte del trabajador XXXXXXXXXXXXXXXX; en segundo lugar
se demuestra que dichos días contados a partir del 28/06/2016 hasta el
12/07/2016, computan un total de tres (03) días hábiles en el período de un mes;
en tercer lugar se demuestra que el trabajador XXXXXXXXXXXXXXXX los días
28/06/2016, 08/07/2016 y 12/07/2016, no presentó ningún documento que
justificara su inasistencia, así como no alegó enfermedad alguna, convirtiéndose
estas inasistencias en faltas injustificadas y en cuarto lugar, que el trabajador
XXXXXXXXXXXXXXXX los días 28/06/2016, 08/07/2016 y 12/07/2016 en ningún
momento tuvo intención de notificar a la empresa sobre las causas que lo
imposibilitaron para asistir al trabajo estos días.
Así mismo, y en aras de seguir demostrando plenamente ante su competente
autoridad, la inasistencia injustificada causal de despido justificado prevista en el
artículo 79 literal f de la Ley in comento, se anexan marcadas con las letras “U”,
“V” y “W”, copias fotostáticas certificadas de la planilla de control de asistencia
pertenecientes a los días 28/06/2016, 08/07/2016 y 12/07/2016 respectivamente,
en donde claramente se aprecia la ausencia de la firma del trabajador
XXXXXXXXXXXXXXXX y se evidencia en la casilla destinadas para reportar las
FALTAS O RETARDOS de dicha planilla de control de asistencia, el reporte de la
inasistencia de dicho trabajador.
De igual forma, se anexa al presente escrito marcadas con las letras “X” y “Y”,
copias fotostáticas certificadas de los recibos de pagos de las semanas desde el
23/06/2016 hasta el 29/06/2016 y desde el 07/06/2016 hasta el 13/07/2016
respectivamente, donde se refleja cada uno de los tres descuentos realizados al
trabajador XXXXXXXXXXXXXXXX, siendo el concepto de los descuento
INASISTENCIA INJUSTIFICADA, por los días 28/06/2016, 08/07/2016 y
12/07/2016, recibos estos que él mismo aceptó sin oponerse al recibirlos, firmarlos
con su firma autógrafa y colocarle su huella dactilar, manifestando así su
conformidad con lo que estaba percibiendo como salario y haciendo entender
suficientemente que no tenía manera alguna de justificar su inasistencia al trabajo
dichos días.
En este sentido, la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las
Trabajadoras, en su Artículo 77 define al despido como: “Se entenderá por
despido la manifestación de voluntad unilateral del patrono o de la patrona de
poner fin a la relación de trabajo que lo vincula a uno o más trabajadores o
trabajadoras. El despido será: a) Justificado, cuando el trabajador o trabajadora ha
incurrido en una causa prevista por esta Ley...” (OMISSIS). Por lo que, en el caso
in comento, sigue nuestra representada ajustándose al derecho cuando se
observa como el trabajador XXXXXXXXXXXXXXXX, incurrió en una de las causas
previstas en la Ley que rige la materia laboral, lo que habilita legalmente a nuestra
representada a manifestar su voluntad de poner fin justificadamente a la relación
del trabajo que mantiene con dicho trabajador.
Ahora bien, por la condición de ser Delegado de Prevención, dicho trabajador
se encuentra amparado por la inamovilidad laboral prevista en el artículo 44 de la
Ley de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo vigente, del cual se
extrae los siguiente: “El delegado o delegada de prevención no podrá ser
despedido, trasladado o desmejorado en sus condiciones de trabajo, a partir del
momento de su elección y hasta tres (3) meses después de vencido el término
para el cual fue elegido o elegida, sin justa causa previamente calificada por el
Inspector del Trabajo, en concordancia con la Ley Orgánica del Trabajo…”
(OMISSIS) y hasta pudiera pensarse que está doblemente amparado por
inamovilidad laboral, puesto que actualmente se encuentra vigente el Decreto con
Rango, Valor y Fuerza de Ley de Inamovilidad Laboral dictado por la Presidencia
de la República mediante Decreto N° 2.158, publicado en Gaceta Oficial N°
40.817, de fecha lunes 28 de diciembre de 2015, encontrándose el texto completo
del decreto en la Gaceta Oficial Extraordinaria N° 6.207, de la misma fecha, el cual
estipula en su artículo 2°: “Se ordena la inamovilidad de los trabajadores y
trabajadoras por un lapso de tres (3) años contados a partir de la entrada en
vigencia de este Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley, en consecuencia y
como garantía de la estabilidad en el proceso social del trabajo, no se podrán
realizar despidos sin causa justificada y con apego a los procedimientos
establecidos en la legislación laboral.” (Cursiva y negrita nuestra).
Sin embargo, ambas leyes contienen la excepción a la prohibición de despido
que establecen, al estipular como requisito primeramente que exista una justa
causa, segundo que esta se encuentre prevista en la legislación laboral y por
último, que dicho despido sea realizado con apego a los procedimientos
establecidos, el cual en el caso en mención versa sobre el Procedimiento de
Calificación de Despido previsto Artículo 422 de la Ley Orgánica del Trabajo, los
Trabajadores y las Trabajadoras, el cual estipula: “Cuando un patrono o patrona
pretenda despedir por causa justificada a un trabajador o trabajadora investido o
investida de fuero sindical o inamovilidad laboral…(OMISSIS)… deberá solicitar la
autorización correspondiente al Inspector o Inspectora del Trabajo, dentro de los
treinta días siguientes a la fecha en que el trabajador o trabajadora cometió la falta
alegada para justificar el despido…” (OMISSIS) (Cursiva nuestra).
De modo tal ciudadano Inspector del Trabajo, que con los elementos
probatorios ya señalados, a pesar de que el trabajador XXXXXXXXXXXXXXXX se
encuentra amparado por inamovilidad laboral, este incurrió en la excepción a la
prohibición de despido prevista en la ley, lo que se traduce en la comisión de una
causa justificada de despido prevista en la Ley Orgánica del Trabajo, los
Trabajadores y las Trabajadoras, al no asistir injustificadamente al trabajo los días
28/06/2016, 08/07/2016 y 12/07/2016 y que dichas inasistencias habilitan
legalmente a nuestro representado, para solicitar la autorización de despido ante
su competente autoridad, estando dentro del lapso establecido en el artículo 422
de Ley laboral, de treinta (30) días siguientes a la fecha en que el trabajador
cometió la falta alegada para justificar el despido, contados a partir del día
12/07/2016, día en el cual se computan un total de tres (03) días hábiles en el
período de un mes presentando este trabajador inasistencias injustificadas al
trabajo.

CAPÍTULO III
PETITORIO

Por las razones de hecho y de derecho anteriormente señaladas, es que

acudimos ante su competente autoridad para solicitar:
 Primero: Que el presente escrito de solicitud sea admitido íntegramente en
todas sus partes y sustanciado conforme a derecho.
Segundo: Que como consecuencia de los hechos anteriormente señalados y
dado que no existe justificación de las inasistencias al trabajo cometidas,
enmarcándose la conducta del trabajador XXXXXXXXXXXXXXXX, titular de la
cédula de identidad No. V-XXXXXXXXXXX, en los presupuestos señalados en el
literal “F” del artículo 79 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las
Trabajadoras y por cuanto el trabajador en cuestión está amparado por
Inamovilidad laboral, solicitamos muy respetuosamente a este despacho, se sirva
calificar los hechos anteriormente narrados como causa justificada para despedir
al trabajador antes identificado; y siguiendo el procedimiento establecido en el
artículo 422 ejusdem dentro de los lapsos previstos en ella, dicte la autorización
que permita a mí representada despedir justificadamente a dicho trabajador.
Tercero: Puesto que el trabajador accionado se encuentra trabajando
normalmente, solicitamos que la citación del mismo se practique en la sede de
XXXXXXXXXXX ubicada detrás de la Inspectoría del Trabajo Sede Pedro Pascual
Abarca, específicamente en la siguiente dirección:
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX.
Así mismo, de conformidad con lo preceptuado en el artículo 174 del Código de
Procedimiento Civil y, para la simplicidad, celeridad, seguridad, certeza de las
citaciones y notificaciones que hayan de practicarse en este procedimiento, señalo
como domicilio procesal de la parte actora en este procedimiento el siguiente:
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX.
Es Justicia en la ciudad de XXXXXXXXXXXX a la fecha de su presentación.