DISENANDO UNA

CULTURA
ORGANIZACIONAL
DE EXITO

INTEGRANTES:
Rosa Isabel Davila Sanchez
Angela Patricia Paico Perez
Piero Alexander Cortez La Torre
 DISEÑANDO UNA CULTURA ORGANIZACIONAL EXITOSA

7 Caracteristicas para construir una cultura organizacional exitosa

Profesionalidad
Ser “profesional” no necesariamente va
de la mano con un título universitario:
significa trabajar con pautas claras,
utilizar metodologías probadas,
conocimientos específicos y datos clima de respeto.
objetivos, evaluar nuestro desempeño y el punto más importante. Todos debemos
buscar siempre la máxima calidad en intentar crear un ambiente en armonía en el que
cada tarea y cada proyecto. la tolerancia sea la pieza clave, tanto entre

distintos niveles jerárquicos establecidos como
“de igual a igual”.

Independencia.
La independencia mide el grado de autonomía
de las personas en la ejecución de sus tareas
habituales. Favorece al buen clima el hecho de
que cualquier empleado disponga de toda la Cooperar en lugar de
independencia que es capaz de asumir. competir.
Cuando estamos en un equipo debemos
de ser conscientes de que todos
trabajamos en pro de un objetivo común.
Por lo tanto, complicidad, cohesión y
sobre todo cooperación son los
ingredientes principales para mejorar las
relaciones personales y los resultados de
nuestro esfuerzo.
Igualdad.
Este es un valor que mide si todos los
miembros de la empresa son tratados
con criterios justos. La escala permite
observar si existe algún tipo de Tener empatía
discriminación. El amiguismo y la falta Todos los trabajadores, e incluso el
de criterio ponen en peligro el propio líder, pueden tener situaciones
ambiente de trabajo sembrando la personales complicadas y debemos
desconfianza y el rencor. tener la suficiente empatía como para
comprender su situación y entender las
posibles consecuencias.
Reconocimiento
Es fácil reconocer el prestigio de
quienes lo ostentan habitualmente,
pero cuesta más ofrecer una distinción
a quien por su rango no suele destacar.
Cuando nunca se reconoce un trabajo
bien hecho, aparece la apatía y el clima
laboral se deteriora progresivamente.