PLANIFICAR

UNA
ENTREVISTA
EVALUACIÓN DEL ROL
Analiza la descripción del trabajo,
enfócate en los requisitos y
responsabilidades.
Usa el ejercicio de los 5 porqués para
identificar la causa raíz de la
contratación.
Compara tu experiencia
Crea una línea de tiempo
releyendo tu currículum vs el
anuncio de empleo.
Al identificar las coincidencias,
busca historias de tu desempeño
anterior que sean ejemplos de las
necesidades de la empresa.
Construye el relato en formato
STAR .
Evalúa la compañía
Investiga la empresa, su historia,
misión, valores, y proyectos recientes.
Trata de mostrar con ejemplos cómo
tú calzas con la cultura
organizacional.
Usa preguntas como fortalezas y
debilidades para mostrarte alineado.
Crea un plan
Práctica respuestas a preguntas
típicas y ejemplos específicos de tu
experiencia laboral.
Mostrar tus logros, desafíos o hitos
apoyarán las respuestas a preguntas
de la entrevista por competencias.
Anticípate
Analiza posibles preguntas de
entrevista específicas para el puesto y
la industria.
Investiga reportes de industria, ferias,
estados de resultados, reclamos,
prensa y perfiles de LinkedIn de
varios miembros del equipo.
"El éxito no se logra sólo con
cualidades especiales. Es
sobre todo un trabajo de
constancia, de método y de
organización"

VICTOR HUGO
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