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SESION 4 - Reclutamiento
SESION 4 - Reclutamiento
Talento Humano
Prof. Kety Jáuregui, PH.D.
INICIO
Si
No
FIN
Medios de reclutamiento
https://drive.google.com/file/d/1vlHRuqqKUmDL08OFfbqT
6HSNYTR58Ho6/view?usp=sharing
La Inteligencia Artificial (IA) empieza a perfilarse como el próximo gran cambio
en los procesos de reclutamiento:
Permiten automatizar parte del flujo de trabajo.
Fuente: http://yoriento.com/2012/07/reclutamiento-2-0-como-encuentran-los-profesionales-de-recursos-humanos-a-las-personas-que-buscan-empleo-informe-infoempleo-2011-sobre-redes-sociales-y-mercado-de-trabajo-740.html/
Páginas web
de empresas de reclutamiento
Adecco
Athanor
Conerstone
Gargurevich
Manpower
MyP Consultores
Personnel Group
Pigmaleon Consultores
Precisión Empresarial
Selección Estratégica
Páginas web de empresas
3M
Americatel
Atento
Backus
Banco de crédito
Banco Continental
Barrick
Belcorp
Corporación J R Lindley
Dell
Diageo
Ernst & Young Perú
Ferreyros
IBM
Kimberly-Clark Perú
Microsoft
…..
Los mejores sitios de reclutamiento en internet
https://drive.google.com/file/d/1ZuM3m1ABNWv9AzBO4w5uqFPUmfl6aFTx/view
Uso de IA : Chatbots
Calificaciones deseadas
del candidato
Formación
Años de experiencia
Información sobre
la organización
Esto es un empleador con igualdad de oportunidades de empleo
Su negocio principal
No discriminación
• No auspiciará ningún tipo de discriminación por razones
de:
✓raza,
✓origen nacional,
✓religión,
✓discapacidad,
✓género,
✓orientación sexual,
✓filiación sindical o
✓filiación política.
✓O por cualquier otro aspecto.
para la contratación, compensación, acceso a la
capacitación, promoción, términos de contrato o retiro
• No interferir en prácticas religiosas o alguna costumbre
• No permitirá comportamientos, incluidos, gesticulación,
lenguaje y contacto físico que implique coerción, abuso
o explotación sexual.
TENDENCIAS 2021
La movilidad interna será imprescindible / las empresas también se alejarán los trabajos
El reclutamiento contratará menos, construirá estáticos en departamentos aislados y se dirigirán al trabajo multifuncional basado en
y tomará prestado más proyectos, donde los empleados cambiarán a nuevos proyectos a medida que cambien las
necesidades comerciales
Los reclutadores liderarán la transición Proporcionan información esencial sobre esta transición con información basada en datos
sobre dónde está el talento y comentarios anecdóticos sobre lo que el talento quiere y
al trabajo remoto necesita
Los reclutadores desarrollarán nuevas Administrar la desaceleración de la contratación hasta alinearse con las prioridades
comerciales en constante cambio, la única constante para los reclutadores será la necesidad
habilidades para alinearse con el negocio de adaptabilidad.
https://business.linkedin.com/talent-solutions/blog/future-of-recruiting/2020/future-of-recruiting
Discutamos y veamos:
https://drive.google.com/file/d/1Eh4E1mhDKOYRCs8NRgI8Sp63U6dl64Yg/view
Habilidades mas requeridas
* Antes del COVID-19, ¿cuáles eran las habilidades y competencias más importantes de los colaboradores en tu empresa?
** Para este 2021, y el mundo posCOVID-19, ¿cuáles serán las habilidades y competencias más importantes de los colaboradores en tu empresa?
https://ubits.mx/wp-content/uploads/2021/03/el-trabajador-2021.pdf
Habilidades blandas Habilidades técnicas
mas difíciles de conseguir mas difíciles de conseguir
Inteligencia emocional Análisis de datos
Adaptación al cambio Diseño de la experiencia del usuario
Creatividad e innovación Marketing digital
Comunicación Programación y manejo de software
Resolución de problemas Product management
https://ubits.mx/wp-content/uploads/2021/03/el-trabajador-2021.pdf
Áreas en las que se
están requiriendo más
nuevos colaboradores
https://ubits.mx/wp-content/uploads/2021/03/el-trabajador-2021.pdf