Fuente: https://redcayra.

org/2018/06/03/paso-0-cero-del-sg-sst/

 Designar el responsable del sistema de gestión y considerar su idoneidad:

 Designar el rol de responsable del SG-SST y otras responsabilidades
específicas
 Formalizar el rol en el manual de funciones, por medio de carta o en un
acta.
https://www.lospatios-
nortedesantander.gov.co/Transparencia/GestionHumana/Acta%20de
%20designaci%C3%B3n%20de%20Responsable%20del%20SG-SST.pdf

FIRMARLO E IMPRIMIRLO
ACTA
DESIGANCION RESPONSABLE SST.docx
 Garantizar la certificación del curso virtual del SG-SST
con intensidad de 50 horas reglamentario (Preferible con la ARL respectiva
o cualquier otro ofertante autorizado por Mintrabajo)

SENA CURSO 50 HORAS SGSST.pdf

IMPRIMIRLO
 Recopilar y consultar guías técnicas publicadas especialmente por el
Ministerio del Trabajo.

Guia-tecnica-de-im
plementacion-del-SG-SST-para-Mipymes.pdf
YMAS IMPRIMIRLAS
 Empoderar y oficializar el rol, como el líder de un proceso que es
responsabilidad de TODOS.

 Leer, analizar y contextualizarse mínimo e inicialmente en el Decreto 1072

del 2015 (Desde el artículo 2.2.4.6.1 hasta el 2.2.4.6.42). capitulo 6

DECRETO1072 DE
2015.pdf
IMPRIMIR 1072 / 2015
  Definir los recursos y la persona idónea (con licencia en Salud para realizar
el diseño inicial del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
– SGSST (en caso de que aún no se cumpla con esta fase legalmente
establecida).

Como empleador y/o CONTRATANTE es importante reconocer al menos las

obligaciones generales establecidas en el Decreto 1072 del 2015, a continuación,
se citan algunas:

 Definir, firmar y divulgar la política Seguridad y Salud en el Trabajo a través

de documento escrito, el empleador debe suscribir la política de seguridad y
salud en trabajo de empresa, la cual deberá proporcionar un marco
referencia para establecer y revisar los Objetivos de seguridad y salud en
trabajo.
 Asignación y Comunicación de Responsabilidades: Debe documentar y
comunicar responsabilidades específicas en Seguridad y Salud en el
Trabajo (SST) a todos los niveles de organización, incluida la alta dirección.
 Definir y asignar los recursos financieros, técnicos y personal necesario
para diseño, implementación, revisión evaluación y mejora las medidas de
prevención y control, gestión de peligros y riesgos en el lugar trabajo y
también, para los responsables de la seguridad y salud en el trabajo en la
empresa, el Comité Paritario o Vigía de y Salud en el Trabajo según
corresponda, puedan cumplir manera satisfactoria con sus funciones.
 Cumplimiento los Requisitos Normativos Aplicables: Debe garantizar que
opera bajo cumplimiento de la normatividad nacional aplicable en materia
de seguridad y salud en trabajo, en armonía con los estándares mínimos
del Sistema Obligatorio de Garantía de Calidad del Sistema Laborales de
que trata el artículo 14 de la Ley 1562 del 2012.
 Gestión y Riesgos: Debe adoptar disposiciones efectivas para desarrollar
medidas identificación peligros, evaluación y valoración los riesgos y
establecimiento de controles que prevengan en la de los trabajadores y/o
contratistas, en los equipos e instalaciones.
 Plan de Trabajo y formación Anual en SST: Debe y desarrollar un plan de
trabajo anual para los objetivos propuestos en el de Gestión de la
Seguridad y Salud en el (SG-SST), cual debe identificar claramente metas,
responsabilidades, recursos y cronograma actividades, en concordancia
 con los estándares mínimos del Sistema Obligatorio de Garantía de Calidad
del Sistema General de Riesgos Laborales.
 Dirección de la Seguridad y Salud en el Trabajo-SST en Empresas: Debe
garantizar la disponibilidad personal responsable de la seguridad y la salud
en trabajo, cuyo perfil deberá ser acorde con lo establecido con la
normatividad vigente y los estándares mínimos que para tal efecto
determine el Ministerio del Trabajo.
 Entre otras establecidas en la legislación vigente.