Historia de la ergonomía

La ergonomía a lo largo de desde su comienzo del 12 de julio de 1949 se formaron grupos en

Londres de interés en el estudio;

La ergonomía es el conjunto de conocimientos científicos aplicados para el trabajo, los

sistemas, productos y ambiente se adapten a las capacidades y limitaciones físicas y mentales
de la persona, la adaptación del trabajo a las capacidades y posibilidades del ser humano.
Todos los elementos de trabajo ergonómicos son diseñadas y fabricadas tomando en cuenta a
quienes van a utilizarlos en cuanto a la calidad laboral.

El conjunto de condiciones de trabajo que no dañan a la salud y que además ofrecen medios
para el desarrollo personal, es decir, mayor contenido en las tareas, participación en las
decisiones, posibilidad de crecimiento personal, mayor autonomía, etc.

Los principios de la ergonomía se basan en el uso de la postura corporal, condiciones en el

lugar de trabajo, diseño de herramientas y equipos.

Los objetivos de la Ergonomía son;

Identificación de riesgo, análisis y reducción de accidentes y riesgos laborales, adaptación del

puesto de trabajo considerando las características del trabajador que lo utilizara, la Ergonomía
física tiene que ver con la anatomía, las características fisiológicas y biomecánicas relacionadas
con la actividad física en el trabajo y por otro lado la Ergonomía cognitiva y la organizacional
hacen referencia a los procesos mentales e interacción social.,

Capacidades perceptivas y cognitivas es de lo que hablamos en lugar de referirnos a capacidad

física, la salud y la salud laboral en gral han sido principalmente trabajados por la medicina.

En otros países la psicología dentro de la Ergonomía era muy poca mientras que en ese mismo
tiempo en EE.UU la profesión que más miembros aportaba era la psicología de la Ergonomía.