Instituto técnico

Ceprodent

Integrantes:
Danyelis Barboza
Favio Yepes
Anay herrera
Glenit avila
Tema: Clima Organizacional.
Carrera: auxiliar en enfermería
Profesora: Tiffany doria arias
Modulo: atención al paciente.
Fecha: 07/10/2021

Purísima - Córdoba
INTRODUCCION:

El clima organizacional es el medio ambiente

humano y físico y en el que se desarrolla el
trabajo continuo o cotidiano, Influye en la
satisfacción del personal y por lo tanto en la
productividad.
Esta relacionada con el “saber hacer” de la
organización con el comportamiento de las
personas. Con su manera de trabajar y
socializarse con su interacción con la
empresa hasta con las maquinas que se
utilizan y con las propias actividades de cada
uno.
Es importante reconocer que el
comportamiento organizacional esta aliado
con el clima de la organización y tiene que ver
con la productividad del ausentismo, la
rotación, la satisfacción laboral y el nivel de
tensión manejada en la organización.
OBJETIVO GENERAL:

El presente escrito tiene por objetivo explicar

y otorgar mediante un análisis y evaluación,
una perspectiva acerca del conceto y
significado del clima organizacional, el cual se
sustenta de las aportaciones e
investigaciones del comportamiento y cultura
organizacional para el diseño de una
herramienta de evaluación orientada a
identificar oportunidades de mejoramiento
del ambiente dentro de una organización,
optimizando a su vez, el desarrollo de la
productividad sin perder de vista el capital
humano.
OBJETIVO ESPECÍFICOS:

o Proporcionar los conocimientos generales

sobre la perspeccion de clima
organizacional con el fin de conocer el
funcionamiento interno de una
organización.
o Identificar los factores que se requieren
evaluar para mejorar el desempeño de las
acvidades de la organización.
o Proponer la metodología de evaluación de
adecuada con el propósito de generar
mayor confianza en el resultado de la
misma.
o Establecer e identificar variables que
afectan entre los factores del sistema
organizacional y las tendencias
motivacionales de los trabajadores.
o Diseñar el contenido de una evaluación
del clima organizacional como
herramientas de análisis de un
departamento de recursos humanos.
DESARROLLO DEL TEMA:

Clima oreganizacinal:

Se entiende como clima organizacional a la

expresión personal de apreciación de los
empleados y directivos se establecen de la
organización que incurre de inmediatamente
en el desarrollo de la organización. Cuando
hablamos de clima nos referimos a las
características que tiene el ambiente laboral.

El clima organizacional media entre los

diversos aspectos del sistema de la
organización de las inclinaciones
motivacionales que se convierte una
conducta que origina resultados en la
organización por ejemplo en la
productividad, satisfacción, rotación del
personal etc.
 Conclusión:

El clima organizacional o laboral es clave

para el éxito de una empresa porque
condiciona y adecua las actitudes y las
aptitudes mediante el comportamiento de los
trabajadores. Por hecho, las empresas
colombianas como extranjeras requieren
contar con un mecanismo de medición
periódica de su clima organizacional para así
tener el mejor personal calificado y con alto
grado de sentido de pertenencia.

Este trabajo nos permite percibir como son

vistas las organizaciones, permite evidenciar
si la filosofía que cada una de ellas aplican
es comprendida y compartida por el
personal.
 BIBLIOGRAFIA:

o Goncalves, Alexis, 2000. Fundamentos

del clima organizacional. Sociedad
latinoamericana para la calidad (S L C )
o Robbins Stephen 199. Comportamiento
organizacional. Prentice Hall
o Robbins Stephen 1998 Fundamentos del
comportamiento organizacional. Prentice
Hall.