@ SEP AEFiMEXICO Guia para la Instrumentaci6n de Actas Administrativas aplicable en la Autoridad Educativa Federal en la Ciudad de México Coordinaci6n de Asuntos Juridicos y Transparencia Autoridad Educativa Federal en la Ciudad de México Marzo 2019AEFiMEXICO /AUTORIDAD EDUCATIVA FEDERAL ENLA CIUDAD DE MEXICO. 2 Il. ACTA ADMINISTRATIVA Fundamento legal 2 Personas que intervienen wn T2 Autoridad instrumentadora B Representante sindical a B Testigo de cargo B Testigo de descargo B Numero de testigos de cargo o de descargo que pueden participar en el acta administrativa Testigo unico de cargo Persona agraviade nnn ~ 4 Participacién del agraviado en el levantamiento del acta administrativa 4 Testigos de asistencia ... 4 Ill, LEVANTAMIENTO DEL ACTA ADMINISTRATIVA oon 1s Casos en lo que debe levantarse un Acta administrativa... = 1s Plazo para instrumentar el Acta Administrativa Lugar donde debe instrumentarse el acta administrativa Acciones previas al levantamiento del acta administrativa Citatorio 16 Circunstancias de tiempo, modo y lugar % Entrega del citatorio al trabajador oe 16@y, SEP AEFiMEXICO Be foucacion [AUTORIDAD EDUCATIVA FEDERAL EN LA CIUDAD 0 MEXICO Entrega del citatorio a la representacién sindical del trabajador..... Citatorio para los testigos de cargo y de asistencia Ele 17 Presentacién de los testigos de descargo Formalidades para la entrega del citatorio al Trabajador. : v7 Preambulo del acta administrativa Instrumentacién del acta sin la presencia del trabajador y/o el representante sincical 8 Instrumentacién del acta sin la presencia de los testigos de cargo o de descargo 19 9 Hora de inicio del acta administrativa. Asistencia del trabajador, su representante sindical o sus testigos de descargo con posterioridad a la hora fijada para el levantamniento del acta administrativa lu 19 9 Orden de intervencién en el acta administrativa Testigos de cargo menores de edad.... 20 Pruebas que pueden aportarse durante la instrumentacién del acta... 20 Documentos que se deben anexar al acta administrativa.... Asistencia de abogado o persona de confianza del trabajador..... Copias del acta administrativa = 20 Cese de los efectos del nombramiento .. 20 Anexo |, Formato de citatorio al trabajador para acta administrativa 2 Instructivo de llenado del citatorio al trabajador para acta administrative BNGS Bnessee ATORDAD fOUCATIVA FEDERAL EN LA CIUDAD DE MEXICO @@ SEP AEFiMEXICO Anexo Il Formato de citatorio para acta administrativa dirigido a la presentacién sindical 24 Instructivo del llenado del citatorio para acta administrativa dirigido a la representacién sindical 25 Anexo Ill. Formato para acta administrativa regulada por el articulo 46 Bis de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado nun 26 Instructivo para el llenado del formato de acta administrativa 30 Anexo IV. Raz6n en caso de negativa de recibir el citatorio .. 35 Instructivo de llenado de la razén que se asentaré en caso de que el trabajador se niegue a recibir el citatorio 36 IV. AUTORIZACION.... 3779, SEP AEFiMEXICO ane’ Pooucs AUTORIDAD EDUCATIVA FEDERAL EN LA CIUDAD DE MEXICO GUIA PARA LA INSTRUMENTACION DE ACTAS ADMINISTRATIVAS. INTRODUCCION La Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado establece la necesidad de instrumentar Actas Administrativas en caso de que el trabajador incurra en alguna de las causales a que se refiere la fraccién V del articulo 46 de dicho ordenamiento, documento que sera indispensable para poder iniciar los tramites para cesar los efectos del nombramiento del trabajador sin responsabilidad para la dependencia. Dada la importancia del Acta Administrativa, ésta debe contar con los elementos minimos indispensables como las circunstancias de tiempo, modo y lugar entre otros necesarios para cumplir con su fin, debiendo cuidar la autoridad instrumentadora las formalidades que al efecto establezcan las normas aplicables para su levantamiento. En tales condiciones, el presente documento pretende ser una gufa para que las Areas que forman parte de la Autoridad Educativa Federal en la Ciudad de México conozcan los pasos a seguir y los aspectos importantes a cubrir para la instrumentacién de Actas Administrativas por parte del jefe superior de la oficina a la que se encuentre adscrito el trabajador. (ss peer AEFiMEXICO Sage? Hint. cana tao ncaa EoD CONCEPTOS GENERALES 1- Trabajador al servicio del Estado. De conformidad con el articulo 3° de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, “...trabajador es toda persona que preste un servicio fisico, intelectual o de ambos géneros, en virtud de nombramiento expedido o por figurar en las listas de raya de los trabajadores temporales.” Figura del Patrén en las relaciones laborales de la AEFCM. El Secretario de Educacién Publica, es el titular de la relacién de trabajo con todos los. empleados de la Dependencia. .- Nombramiento, El nombramiento es un acto entre el Estado y un trabajador a su servicio por medio del cual este Ultimo se obliga a prestar un servicio fisico, intelectual 0 de ambos géneros a cambio de un salario. Dada sus caracteristicas, el nombramiento se asemeja a un contrato de adhesién, puesto que, en el derecho laboral burocrético, no existe la posibilidad de que el trabajador acuerde con el Estado las condiciones laborales en que habré de prestar el servicio, en atencién a que éstas estan previamente determinadas en las normas que rigen a la dependencia, as{ como el presupuesto respectivo. 4. Grupos/Tipos de trabajadores previstos en la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado. La Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado en su articulo 4, prevé solamente a los trabajadores de base y a los de confianza. Trabajadores de confianza. Son aquellos que ademas de ostentar un nombramiento de confianza, desemperien funciones catalogadas de esa calidad por la ley, previstas en la fracci6n Il del articulo 5, de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado y que se indican a continuacién:, SEP AEFiMEXICO Articulo 50- Son trabajadores de confianza: Ii En el Poder Ejecutivo, los de las dependencias y los de las entidades comprendidas dentro del régimen del apartado “8” del articulo 123 Constitucional, que desemperian funciones que conforme a los catdlogos a que alude el articulo 20 de esta Ley sean de: a) Direccién, como consecuencia del ejercicio de sus atribuciones legales, que de manera permanente y general le confieren Ia representatividad e implican poder de decision en el ejercicio del mandb a nivel directores generales, directores de drea, adjuntos, subdirectores yjefes de departamento. b)- Inspeccién, vigilancia y fiscalizacién: exclusivamente a nivel de las jefaturas y sub- jefaturas, cuando estén considerados en el presupuesto de la dependenciao entidad de que se trate, asi como el personal técnico que en forma exclusiva y permanente esté desempeniando tales funciones ocupando puestos que a Ia fecha son de confianza, c) Manejo de fondos 0 valores, cuando se implique la facultad legal de disponer de éstos, determinando su aplicacién 0 destino. El personal de apoyo queda excluido. d).- Auditoria: a nivel de auditores y sub-auditores generales, as{ como el personal técnico que en forma exclusiva y permanente desempefie tales funciones, siempre que presupuestalmente dependa de las Contralorias o de las Areas de Auditoria. e)- Control directo de adquisiciones: cuando tengan la representacién de la dependencia 0 entidad de que se trate, con facultades para tomar decisiones sobre las adquisiciones y compras, asi como el personal encargado de apoyar con elementos técnicos estas decisiones y que ocupe puestos presupuestalmente considerados en estas dreas de las dependencias y entidades con tales caracteristicas. fl- En almacenes e inventarios, el responsable de autorizar el ingreso 0 salida de bienes 0 valores y su destino 0 la bajay alta en inventarios. 4g) Investigacion cientifica, siempre que implique facultades para determinar el sentido y a forma de Ia investigacién que se lleve a cabo. h)- Asesoria 0 Consultoria, Gnicamente cuando se proporcione a los siguientes servicios publicos superiores; Secretario, Sub-secretario, Oficial Mayor, Coordinador General y Director General en las dependencias del Gobierno Federal o sus equivalentes en las Entidades. i El personal adscrito presupuestalmente a las Secretarfas particulares o Ayudantias. J) Los Secretarios particulares de: Secretario, Sub-Secretario, Oficial Mayor y Director General de las dependencias del Ejecutivo Federal o sus equivalentes en las entidades, asipee AEFiMEXICO Spasuention [AUTORIDAD EDUCATIVA FEDERAL EN LA CIUDAD DE MEXICO como los destinados presupuestalmente al servicio de los funcionarios a que se refiere la fraccién | de este articulo. k)- Los Agentes del Ministerio Publico Federal y de! Distrito Federal. |- Los Agentes de las Policias Judiciales y los miembros de las Policias Preventivas. Han de considerarse de base todas las categorlas que con aquella clasificacién consigne el Catélogo de Empleos de la Federacién, para el personal docente de Ia Secretaria de Educacién Publica. La clasificaci6n de los puestos de confianza en cada una de las dependencias o entidades, formard parte de su catdlogo de puestos. 6.- Trabajadores de base. La Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado no define a este grupo de trabajadores, pero por el principio de exclusién, son aquéllos que no desemperian funciones de confianza. 7.- Trabajadores de base segtin su nombramiento. Conforme al articulo 15, fraccién III de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, los nombramientos podran tener el caracter de: a) Definitive b) Provisional ¢) Interino d) Por tiempo fijo e) Por obra determinada - Trabajadores definitivos. Son aquellos que han laborado al servicio de la Secretaria en una plaza vacante definitiva o de nueva creacién por més de seis meses sin nota desfavorable en su expediente.9.-Trabajadores provisionales. Son aquellos que ocupan vacantes temporales mayores a seis meses con motivo de licencias otorgadas a los titulares de esas plazas. 10.-Trabajadores interinos. Son aquéllos que ocupan vacantes temporales menores a seis meses Tl.- Formas en que puede concluir la relacién laboral de los trabajadores de base sin responsabilidad para el estado. Por actualizarse una causal de cese 0 una causal de terminacién de los efectos del nombramiento establecidas en la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, 12.- Causales de terminacién de los efectos del nombramiento. Son hechos que la Ley prevé como motives para concluir de inmediato la relacién laboral y sin necesidad de seguir ningtin procedimiento. La Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, regula las causales de terminacién en las primeras cinco fracciones del articulo 46: 1. Por renuncia, por abandono de empleo 0 por abandono o repetida falta injustificada a labores técnicas relativas al funcionamiento de maquinaria 0 equipo, oa Ia atencién de personas, que ponga en peligro a esos bienes o que cause la suspensién 0 la deficiencia de un servicio, o que ponga en peligro la salud 0 vida de las personas, en los términos que sefialen los Reglamentos del Trabajo aplicables a la dependencia respectiva; I Por conclusién del término 0 de Ia obra determinantes de Ia designacién; Il Por muerte del trabajador; IV.- Por incapacidad permanente del trabajador, fisica 0 mental, que le impida el desemperio de sus labores; V.- Por resolucién del Tribunal Federal de Conciliaci6n y Arbitraje.." SEP AEFiMEXICO13.- Causales de cese de la relacién de trabajado. Cesar significa dar por concluide el nombramiento sin responsabilidad para la Dependencia derivado de la actualizacin de una conducta desplegada por el trabajador que la Ley prevé como causal para romper el vinculo laboral, Estas causales estan reguladas en las hipstesis normativas que contiene la fraccién V, del articulo 46 de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado de la siguiente manera: V.+ Por resolucién del Tribunal Federal de Conciliacién y Arbitraje, en los casos siguientes: @) Cuando el trabajador incurriere en faltas de probidad u honradez 0 en actos de violencia, amagos, injurias, o malos tratamientos contra sus jefes 0 comparieros o contra los familiares de unos u otros, ya sea dentro o fuera de las horas de servicio. b) Cuando faltare por mas de tres dias consecutivos a sus labores sin causa justificado. ) Por destruir intencionalmente edificios, obras, maquinaria, instrumentos, materias primas y demas objetos relacionados con el trabajo. d) Por cometer actos inmorales durante el trabajo. ) Por revelar los asuntos secretos 0 reservados de que tuviere conocimiento con motivo de su trabajo. f) Por comprometer con su imprudencia, descuido 0 negligencia la seguridad del taller, offcina © dependencia donde preste sus servicios 0 de las personas que alli se encuentren. 9) Por desobedecer reiteradamente y sin justificacin las érdenes que reciba de sus superiores. h) Porconcurrir, habitualmente, al trabajo en estado de embriaguez 0 bajo Ia influencia de algtin narestico 0 droga enervante. i) Por falta comprobada de cumplimiento a las condiciones generales de trabajo de Ia dependencia respectiva. J) Por prisién que sea el resultado de una sentencia ejecutoria. ..” AEFiMEXICO /AUTORIDAD EDUCATIVA FEDERAL EN LA CIUDAD DE MEXICO, SEP AEFiMEXICO 4 Procedimiento a seguir cuando se actualiza una causal de cese. Cuando se presenta una causal de cese, es necesario que el jefe superior de la oficina en la que esté adscrito el trabajador levante un acta administrativa en los términos del articulo 46 Bis de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, misma que de inmediato se hard llegar a la Coordinacién de Asuntos Juridicos y Transparencia para que ésta actue conforme a sus atribuciones y ocurra ante el Tribunal de Conciliacién y Arbitraje, en caso de considerarlo procedente. 15.- Actas de hechos para personal que no sea de base. Para el caso de los trabajadores que no son de base también es recomendable el levantamiento de Actas de hechos, en las que se hagan constar los hechos que pudieran ser constitutivos de responsabilidad administrativa o de cualquier otra indole, ya que la finalidad de las mismas es dejar constancia de determinados hechos y robustecer su credibilidad con las manifestaciones de testigos, tanto de los hechos como del levantamniento del instrumento. ACTA ADMINISTRATIVA 16.- Fundamento legal. La Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, establece la obligacién de instrumentar Actas Administrativas en caso de que el trabajador incurra en alguna de las causales a que se refiere la fraccién V del articulo 46 de dicho ordenamiento, documento que seré indispensable para poder iniciar los trémites para cesar los efectos del nombramiento del trabajador, sin responsabilidad para la dependencia. Asimismo, el numeral 29.1 del Manual de Normas Para la Administracién de Recursos Hurmanos en la Secretaria de Educacién Publica, establece que el acta administrativa es el “documento instrumentado en Ia Unidad Administrativa para hacer constar las circunstancias de modo, tiempo y lugar en que se dieron por actos del trabajador que constituyan causales de cese a las que se refiere el Articulo 46 Fraccién V de Ia Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado.” 17. Personas que intervienen. a) Eljefe superior, denominado autoridad instrumentadora; b) El trabajador a quien se le va a instrumentar el acta: c) El representante sindical; 12@ SEP AEFiMEXICO BEES on Makee” SEES ‘AUTORIDAD EDUCATIVA FEDERAL EN LA CIUDAD DE MEXICO d) Los testigos de cargo; e) Los testigos de descargo que se propongan; f) Los testigos de asistencia. 18.- Autoridad instrumentadora. Es el jefe inmediato superior del trabajador a quien se le instrumentaré el acta administrativa, y que la ley le obliga instrumentar la misma, con independencia del deber de supervisién que le impone la Ley General de Responsabilidades Administrativas. 19.- Representante sindical Es la persona designada por el sindicato al cual se encuentra afiliado el trabajador, para que asista al mismo durante la instrumentacién del acta, a fin de garantizar que no sean vulnerados los derechos laborales de su agremiado durante el levantamiento de la constancia. 20.- Testigo de cargo. Es la persona que conoce directamente los hechos que se atribuyen al trabajador y plasma sus manifestaciones en el acta administrativa. 21.- Testigo de descargo. Es la persona que propone el trabajador, para desvirtuar los hechos que se le atribuyen y que plasma sus declaraciones en el acta administrativa. 22.- Numero de testigos de cargo o de descargo que pueden participar en el acta administrativa. La ley no prevé un maximo de testigos de cargo o de descargo que pueden ser presentados, sin embargo, se sugiere que se aplique supletoriamente lo que dispone el articulo 815 fraccién X, la Ley Federal del Trabajo, es decir, un maximo de tres testigos de cargo que la Secretaria aporte durante el levantamiento del acta administrative. 5@ SEP AEFiMEXICO NE Butt. ‘uromiDgD EDUCATIVA FEDERAL EN LA CIUDAD DE MICO 23. Testigo Unico de cargo. Elarticulo 820 de la Ley Federal del Trabajo prevé la posibilidad de un solo testigo de cargo, siempre y cuando en el mismo concurren circunstancias que sean garantia de veracidad que lo hagan insospechable de falsear los hechos sobre los que declaran, si: L “Fue el Unico que se percaté de los hechos; ll, La declaracién no se encuentre en oposicién con otras pruebas que obren en autos; y lll Concurran en el testigo circunstancias que sean garantia de veracidad.” 24. Persona agraviada. Es el ente al que afecta en su esfera ju por el trabajador. ica © patrimonial la conducta desplegada 25.- Parti pacion del agraviado en el levantamiento del acta administrativa. Si el agraviado es una persona fisica, puede comparecer en cardcter de testigo de cargo, sin embargo el acta puede levantarse sin la presencia del agraviado en los casos en que las circunstancias asi lo ameriten. 26.- Testigos de asistencia. Son las personas que intervienen en el levantamiento del acta administrativa para hacer constar de la instrumentacién de la misma, sin que necesariamente tengan conocimiento de los hechos que la hayan originado.SEP AEFiMEXICO m LEVANTAMIENTO DEL ACTA ADMINISTRATIVA 27.- Casos en los que debe levantarse un acta administrativa. En todos los casos en los que se actualice alguna de las causales de cese a que hace referencia el articulo 46, fraccién V de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, También deberé instrumentarse Acta Administrativa en caso de que algun trabajador incurra en conductas que puedan ser constitutivas de responsabilidad administrativa, adn cuando sea considerado de base. 28.- Plazo para levantar el acta administrative. El jefe inmediato del servidor pUblico al que se atribuyan los actos u omisiones de los que se quiera dejar constancia, debers realizar las gestiones para el levantamiento del acta administrativa en cuanto tenga conocimiento de los hechos, a fin de que se haga entrega de los citatorios correspondientes. Una vez instrumentada el Acta Administrativa, inmediatamente debera ser remitida a la Coordinacién de Asuntos Juridicos y Transparencia, quien cuenta con un plazo perentorio de cuatro meses contados a partir de que se conoce la conducta para sancionar 0 demandar el cese de los efectos del nombramiento ante el Tribunal Federal de Conciliacién y Arbitraje, de conformidad con lo dispuesto por el articulo T13, fraccién II, inciso c), de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado. Es de hacer notar que previo a la presentacién de la demanda ante el Tribunal Federal de Conciliacién y Arbitraje, es necesario que el area competente de la Coordinacién de Asuntos Juridicos y Transparencia dictamine la procedencia de la Via, recabe informacién y todos los elementos necesarios para la elaboracién de la demanda. 29.- Lugar donde debe instrumentarse el acta administrativa Preferentemente en el centro de trabajo del servidor publico instrumentado. En los casos en que por fuerza mayor o caso fortuito, sea imposible llevar a cabo el acta administrativa en el centro de trabajo la autoridad instrumentadora deberd precisar fs, SEP AEFiMEXICO Dp mracie [AUTORIDAD EDUCATIVA FEDERAL EN LA CIUDAD DE MEXICO en el citatorio el motivo por el que se llevar en un lugar diverso el levantamiento del acta administrativa. 30.- Acciones previas al levantamiento del acta administrativa. La autoridad instrumentadora del acta deberd generar los citatorios para el trabajador y su representante sindical en términos de Ley, los cuales deberan ser notificados de manera personal, pudiendo efectuarse en el lugar de trabajo del citado 0 bien atendiendo a las disposiciones del articulo 743 de la Ley Federal del Trabajo, de aplicacién supletoria a la Ley Burocratica. 31.- Citatorio, Es el documento a través del cual se da conocer al trabajador que se instrumentaré un acta administrativa, informédndole la conducta que se le atribuye; el fundamento legal que prevé la causal de cese en que incurrié; las circunstancias de tiempo, modo y lugar en que sucedieron los hechos; el derecho que tiene para ofrecer testigos de descargo y las pruebas que estime pertinentes en su defensa; el lugar, fecha y hora en que se llevara a cabo el levantamiento del acta, y el aviso de que en caso de no presentarse, el acta se instrumentaré en su ausencia. 32.- Circunstancias de tiempo, modo y lugar. Significa sefialar la hora aproximada, el dia, mes y afio en que sucedieron los hechos; la forrma en que ocutrieron, indicando de manera pormenorizada la conducta desplegada por el trabajador y la participaci6n de otras personas en su caso, y sefialar el lugar exacto donde se Ilevé a cabo, precisando el espacio fisico 0 Unidad Administrative y domicilio donde ocurrié la conducta de la que se pretende dejar constancia, 33,- Entrega de citatorio al trabajador. Por lo menos con tres dias habiles de anticipacién, de conformidad con lo dispuesto por el articulo 735 de la Ley Federal del Trabajo, de aplicacién supletoria a la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado.@ SEP AEFIMEXICO NESE Breeton AUTORIDAD EDUCATIVA FEDERAL EN LA CIUDAD DE MEXICO 34, Entrega de citatorio a la representacién sindical del trabajador. Por lo menos con tres dias habiles de anticipacion, de conformidad con lo dispuesto por el articulo 735 de la Ley Federal del Trabajo, de aplicacién supletoria a la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado. 35,- Citatorio a los testigos de cargo y de asistencia. No es requisito legal entregar citatorio para los testigos, sin embargo queda a discrecién de la autoridad instrumentadora notificarles por escrito para que comparezcan al levantamiento del acta administrativa, siendo recomendable dejar constancia para que en caso necesario pueda acreditarse que efectivamente se solicité su presencia en la fecha programada para el levantamiento del acta administrativa, 36.- Presentacion de los testigos de descargo. Los testigos de descargo constituyen un medio de prueba aportado por el trabajador en su defensa, por lo que es él quien debe presentarlos al levantamiento del acta administrative. 37.- Formalidades para la entrega del citatorio al trabajador. El articulo 743 de la Ley Federal del Trabajo, de aplicacién supletoria a la Ley Burocrética, establece el procedimiento a seguir para la notificacién personal, mismo que deberd observarse puntualmente a fin de no vulnerar garantias del trabajador, precepto legal que se indican a continuacién: Articule 743.- La primera notificacién personal se hard de conformidad con las normas siguientes: |. Elactuario se cerciorard de que la persona que deba ser notificada, habita, trabaja o tiene su domicilio en la casa o local, serialado en autos para hacer la notificacién; I. Si esta presente el interesado 0 su representante, el actuario notificard la resolucién, entregando copia de la misma; si se trata de persona moral, e/ actuario se asegurard de que la persona con quien entiende la diligencia es representante o apoderado legal de aquéllo; lil, Sino esta presente el interesado o su representante, se le dejard citatorio para que lo espere al dia siguiente, a una hora determinada;SEP AEFiMEXICO BE toueacion AUTORIDAD EDUCATIVA FEDERAL EN LA CIUDAD DE MEXICO IV. Si no obstante el citatorio, no estd presente el interesado o su representante, Ia notificacion se hard a cualquier persona mayor de edad que se encuentre en la casa o local: y si estuvieren estos cerrados, se fijaré una copia de Ia resoluci6n en la puerta de entrada; V. Si en la casa 0 local designado para hacer Ia notificacién se negare el interesado, su representante o la persona con quien se entienda la diligencia, a recibir la notificacién, ésta se hard por instructive que se fijard en la puerta de la misma, adjuntando una copia de la resolucion;y VI. En el caso del articulo 712 de esta Ley, el actuario se cerciorard de que el local designado en autos, es aquel en que se prestan o se prestaron los servicios. En todos los casos a que se refiere este articulo, e! actuario asentaré razén en autos, sefialando con claridad los elementos de conviccién en que se apoye. Asimismo, en caso de que la notificacién se haga en el lugar de trabajo del citado y éste se niegue a recibirlo, el notificador asignado deberd leer en voz alta el documento y asentar la razon de esa circunstancia en presencia de dos testigos. (Ver anexo IV) 38.- Preémbulo del acta administrativa. La parte introductoria del acta administrativa, debe contener el lugar, fecha y hora en que se lleva a cabo la diligencia; oficina en la que se ubican, indicando los siguientes datos de manera completa: el domicilio; los nombres y cargos de la autoridad instrumentadora, trabajador, los testigos de cargo y de descargo, representante sindical y de los testigos de asistencia, sus generales (domicilio, edad, ocupacién) y la precision de los documentos con los cuales se identifican; para el caso del representante sindical, debera también acreditar el caracter que ostenta. Asimismo, la autoridad instrumentadora deberd asentar con toda precisién los hechos que motivaron el levantamiento del acta, los cuales deben coincidir con los precisados en el citatorio que le fue entregado al trabajador instrumentado. 39, Instrumentacién del acta sin la presencia del trabajador y/o el representante sindical. Cuando no comparezca el trabajador o su representante sindical, o ninguno de los dos, la autoridad instrumentadora, deberé proceder a levantar el acta administrativa haciendo constar esa circunstancia. En este supuesto no seré necesario que con posterioridad se le dé a conocer al trabajador cal representante sindical el contenido del acta administrativa, ni tampoco es obligacién entregarle copia, por no haber formado parte de la misma., SEP AEFiMEXICO epee ton ‘aUTORIDAD EOUCATIVA FEDERAL EN LA CIUDAD D8 MEXICO 40.- Instrumentacién del acta sin la presencia de los testigos de cargo 0 de descargo. La autoridad instrumentadora debera proceder a levantar el acta administrativa haciendo constar esa situacién, asf como las constancias de notificacién en caso de que las hubiere. 41. Hora de inicio del acta administrativa. Elacta debe iniciarse exactamente a la hora indicada en el citatorio con las personas que se encuentren presentes. 42.- Asistencia del trabajador, su representante sindical 0 sus testigos de descargo con posterioridad a la hora fijada para el levantamiento del acta administrativa. La autoridad instrumentadora deberé iniciar el levantamiento del acta a la hora sefialada en el citatorio para tal efecto, y en caso de que alguna de las personas mencionadas se presente con posterioridad, lo haré constar en el acta, precisando la hora en que se presenté y darle participacién en la misma. Si el trabajador o el representante sindical solicitan conocer el contenido del acta administrativa, se les debe permitir leer la misma, al no existir en la ley prohibicién alguna al respecto. 43.- Orden de intervencién en el acta administrativa. 1. La autoridad instrumentadora, quien elabora el predmbulo del acta administrativa y hace constar todo el desarrollo del acto: 2. Testigos de cargo, declaran cada uno por separado (se debera separar a los testigos, de modo que mientras un testigo declara, los otros no puedan escuchar sus manifestaciones); 3. Trabajador instrumentado, quien hard sus manifestaciones en torno a los hechos que se le atribuyen y sefiala testigos de descargo; 4. Testigos de descargo, hacen sus manifestaciones en torno a los hechos que se atribuyen al trabajador. También declaran cada uno por separado (se deberé separar a los testigos, de modo que mientras un testigo declara, los otros no puedan escuchar sus manifestaciones} 5. Representante sindical, hace manifestaciones en cuanto al motivo de su presencia. 6. La autoridad instrumentadora, en caso de que no haya mas hechos que hacer constar cierra el acta.@), SEP AEFiMEXICO Naae Hat. ‘ironinao eOUeATA rEDERAL En LA eUDA0 OF ECO 44. Testigos de cargo menores de edad Es recomendable que en la medida de lo posible no se requiera la participacién de los menores de edad como testigos de cargo. No obstante, y solamente en aquéllos casos en que la conducta desplegada por el trabajador hubiere sido presenciada solamente por menores de edad, en este supuesto, seré necesario que los padres o tutores del menor autoricen previamente la declaracién del menor y que se encuentren presentes durante la misma. 48.- Pruebas que pueden aportarse durante la instrumentacién del acta. De acuerdo al articulo 46 Bis, de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, ademés de los testigos, puede ofrecerse la documental, por lo que, si la dependencia o el trabajador aporta documentos durante la instrumentacién del acta, deben describirse y precisarse si son copias simples, certificadas u originales y ser anexados a la misma. 46.- Documentos que se deben anexar al acta administrativa. Los acuses de recibo de los citatorios del trabajador y del representante sindical, identificaciones de los participantes, aquél con el que el representante sindical acredite tener esa calidad (acta de asamblea, oficio expedido por el sindicato donde lo nombra como tal), y todo aquél que se hubiere sefialado en el acta administrativa y que fuere ofrecido como prueba. 47. Asistencia de abogado o persona de confianza. El articulo 46 Bis de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, no prevé la posibilidad que el trabajador comparezca acompafiado de un abogado o persona de confianza. El representante sindical es quien tiene la funcién de asistir al trabajador durante la instrumentacién del acta y proteger sus derechos laborales. 48.- Copias del acta administrativa, Deberd entregarse copia del acta al trabajador y a su representante sindical, recabando el acuse de recibo correspondiente en el cuerpo del acta administrativa 49.- Cese de los efectos del nombramiento. Durante el desarrollo del acta se puede solicitar al representante sindical su anuencia para suspender los efectos del nombramiento del trabajador, y en caso de ser asi, deberé@ SEP AEFiMEXICO Se HES [AGTONOAD EOUCATA FEDERAL EN LA GUOKD BE MOCO dejar constancia de ello, en términos de lo dispuesto por el pentiltimo parrafo del articulo 46 de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado. En este caso debera consultarse a la Coordinacién de Asuntos Juridicos y Transparencia sise cuenta con demanda ante el Tribunal Federal de Conciliacién y Arbitraje y si procede el cese de los efectos del nombramiento, sin necesidad de recurrir a dicha autoridad laboral.@@y SEP AEFiMEXICO “SREBS? De soucacion [AUTORIDAD EOUCATIVA FEDERAL EN LA CIUDAD OF MEXICO ANEXO | FORMATO DE CITATORIO AL TRABAJADOR PARA ACTA ADMINISTRATIVA 1__a__de__de CH2 PRESENTE con fundamento en lo dispuesto por los articulos 46 fraccién y, inciso(s) _3 46 bis de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, y 25 fraccién (es) 4. del Reglamento de las Condiciones Generales de Trabajo del Personal de la Secretaria de Educacién Publica, me permito solicitar su presencia para el dia 5_______ a las ___6 horas, en ___7. a fin de instrumentar acta administrativa con objeto de investigar hechos que se le atribuyen, consistentesen En ese sentido, se le hace saber que tiene derecho a declarar sobre los hechos que se investigan, asi como a presentar los testigos de descargo que estime permanentes y las pruebas documentales que considere convenientes se agreguen al acta solicitandole se sirva traer identificacién oficial y documentacién que acredite la filiacién y/o clave presupuestal del puesto o puestos que ostente en esta dependencia; en la inteligencia que de no presentarse a la instrumentacién del acta administrativa, ésta se levantara en su ausencia. ATENTAMENTE 9. NOMBRE Y FIRMA (QEFE SUPERIOR) ie)@ SEP AEFiMEXICO ger Serbucadion ‘AUTORIDAD EDUCATIVA FEDERAL EN LA CIUDAD DE MEXICO G INSTRUCTIVO DE LLENADO DEL CITATORIO AL TRABAJADOR PARA ACTA ADMINISTRATIVA. 1. Lugar y fecha en que se emite el citatorio. 2- Nombre del trabajador a quien se cita al levantamiento del acta administrativa y a quien se atribuyen los hechos que motivan la misma. 3.- Incisos de la fraccién V del articulo 46, de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, en los que incide la conducta del trabajador. 4 En su caso, fracciones del articulo 25, del Reglamento de las Condiciones Generales de Trabajo del Personal de la Secretaria de Educacién Publica, en las que incide la conducta del trabajador. 5. Fecha en que se levantaré el acta administrativa. 6.- Hora en que se levantara el acta administrativa. 7 Lugar en el cual se llevara a cabo la instrumentacién del acta administrativa, precisando el érea de su ubicacién. 8. Hechos que se atribuyen al trabajador y que dan lugar al levantamiento del acta administrativa, deberdn asentarse con precisi6n, es decir, con circunstancias de tiempo, modo y lugar concretas. 9.- Nombre y firma del jefe superior de la oficina de adscripcién del trabajador a quien secita,@, SEP AEFiMEXICO MS a aon AUTORIDAD EDUCATIVA FEDERAL EN LA CIUDAD DE MEXICO. ANEXO II FORMATO DE CITATORIO PARA ACTA ADMINISTRATIVA DIRIGIDO A LA REPRESENTACION SINDICAL de____de. c. 2 — PRESENTE Con fundamento en lo dispuesto por los articulos 46 fraccién vV, _inciso(s) —___3__, 46 bis de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, y 25, fraccién (es) 4___ del Reglamento de las Condiciones Generales de Trabajo del Personal de la Secretaria de Educacién Publica me permito solicitar su presencia para el dia. 5. alas___6 ___horas, en 7___, en su cardcter de REPRESENTANTE SINDICAL del C__8. con objeto de investigar hechos irregulares que se atribuyen al citado trabajador, consistentes en_9__, Lo anterior con la finalidad de que manifieste lo que a su representado convenga, en la inteligencia que, de no presentarse a la instrumentacién de la citada acta administrativa, ésta se levantaré en su ausencia. ATENTAMENTE 2 #0. NOMBRE Y FIRMA. (JEFE SUPERIOR), SEP AEFiMEXICO pp spucacion ‘AUTORIDAD EDUCATIVA FEDERAL EN LA CIUDAD DE MEXICO INSTRUCTIVO DEL LLENADO DEL CITATORIO PARA ACTA ADMINISTRATIVA DIRIGIDO A LA REPRESENTACION SINDICAL 1. Lugar y fecha en que se emite el citatorio. 2. Nombre de representante sindical. ~ Incisos de la fraccién V del articulo 46, de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, en los que incide la conducta, del trabajador a quien se le instrumentara el acta administrativa, 4- Fracciones del articulo 25, de! Reglamento de las Condiciones Generales de Trabajo del Personal de la Secretaria de Educacién Publica, en las que incide la conducta del trabajador a quien se le instrumentaré el acta administrativa. 5. Fecha en que se levantard el acta administrativa. 6~ Hora en que se levantard el acta administrativa. 7. Lugar en el cual se Ilevaré a cabo la instrumentacién del acta administrativa, precisando el 4rea de su ubicacién. 8.- Nombre del trabajador a quien se atribuyen los hechos motivo del acta administrativa. 9.- Hechos que se atribuyen al trabajador y que dan lugar al levantamiento del acta administrativa, deberén asentarse con precisi6n, es decir, con circunstancias de tiempo, modo y lugar concretas. 10.- Nombre y firma del jefe superior de la oficina de adscripcién del trabajador a quien se atribuyen los hechos que dan lugar al levantamiento del acta administrativa,@® SEP AEFiMEXICO ANEXO FORMATO PARA ACTA ADMINISTRATIVA REGULADA POR EL ARTICULO 46 BIS. DE LA LEY FEDERAL DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO En®la ciudad’ ‘de® 2 90h pp) Vsreias Ie) Se ‘slendo Olas horas del dia del mes de 4. del afto 28% en el local que ocupa ___6 ___ ubicado en alc 8. con cargo 9___; los CC. 10. y JO___en su calidad de testigos de cargo; el trabajador N1_____, asistido del representante sindical de nombre. 12. y los testigos de descargo que propone, los CC. ey Nag, asi como los CC. 14. y 14___ en calidad de testigos de asistencia. se procede a levantar la presente acta administrativa en términos del articulo 46 bis de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, con objeto de hacer constar e investigar diversos hechos que se atribuyen al (a). 18, consistentes en 16. a DECLARACION DE LOS TESTIGOS DE CARGO A continuaci6n, se presenta por separado el primer testigo de cargo. quien por sus generales dijo llamarse 7___, de 18. afios de edad, estado civil 39____, con domicilio en ___20. , identificandose con la credencial No. BST expedida por 22 que contiene su nombre y fotografia que concuerda con sus rasgos fisonémicos, la cual se hace constar tenerla a la vista y se le devuelve por ser de su uso personal; a quien se le exhorta a conducirse con verdad y se le hace saber de las penas para los que declaran con falsedad ante autoridad distinta a la judicial, previstas en la fraccién | del articulo 247 y demés aplicables del Cédigo Penal Federal; protestando conducirse con verdad, declara: 23, Que lo anterior lo sabe y le consta porque ____24 ry advirtié de manera directa los hechos sefialados. Que es todo lo que tiene que declarar, por lo que previa lectura de su declaracién, la ratifica en sus términos y firma al margen para constancia. Retirado el testigo anterior, comparece por separado el segundo testigo de cargo, quien por sus generales dijo llamarse ___25__, de __26____afios de edad, estado civil —27__ y con domicilio en 28. . identificandose con la credencial No___29___ expedida por __30. que contiene su nombre y fotografia que concuerda con sus rasgos fisonémicos, la cual se hace constar tenerla a la vista y se le devuelve por ser de uso personal, a quien se le exhorta a conducirse con verdad y se le hacen saber de las penas para los que declaran con falsedad ante autoridad distinta a la judicial, previstas en la fraccién | del articulo 247 y demés aplicables del Cédigo Penal Federal; protestando conducirse con verdad, declara; _____31___. Que lo anterior lo sabe y le consta porque —______32. presencio y advirtid de manera directa los hechos seftalados. Que es todo lo que tiene que declarar, por lo que previa lectura de su declaracién, la ratifica en sus términos y firma al margen para constancia.79, SEP AEFiMEXICO See HEE n DECLARACION DEL TRABAJADOI Enseguida, estando presente el (la) C. ___33____, manifiesta llamarse como quedo anotado, de__34__afios de edad, estado civil, _35. con domicilio en ___36__, bajo protesta de decir verdad manifiesta: que comparece a la presente acta en virtud del citatorio con numero 37. de fecha__38_; que desempefia el (los) puesto (s) de ___39. adscrito a ___40. que tiene asignada (s) la clave (5) presupuestal (es), _41. . que cubre un horario de labores de 42. aquien se le exhorta conducirse con verdad y se le hace saber las penas para los que declaran con falsedad ante autoridad distinta a la judicial prevista en la fraccién 1 del articulo 247 y demas aplicables del Cédigo Penal Federal vigente, el (la) cual enterado (a) de los hechos que se le atribuyen expone: gg >» que este “acto presenta como testigos de descargo a los CC. _44. y —_45. - Que es todo lo que tiene que tiene que declarar, por lo que previa lectura de la misma, la ratifica y firrna el margen para constancia. DECLARACION DE LOS TESTIGOS DE DESCARGO: ‘cto continuo, se presenta el (la) C.___46____ como primer testigo de descargo, quien por sus generales dijo llamarse como quedé anotado, de —A47__ atios de edad, estado civil__48. y con domicilio en 49, identificandose con la credencial No. 50. expedida por __51 que contiene su nombre y fotografia que concuerda con sus rasgos fisonémicos, la cual se hace contar tenerla a la vista y se le devuelve por ser de su uso personal, a quien se le exhorta a conducirse con verdad y se le hacen saber de las penas para los que declaran con falsedad ante autoridad distinta a la judicial, previstas en la fraccién | del articulo 247 y demés aplicables del Cédigo Penal Federal; protestando conducirse con verdad, declara 52. Leida que fue su declaracién, la ratifica en sus términos y la firma al margen para constancia. Retirando el testigo anterior, interviene por separado el C__53___ segundo testigo de descargo quien por sus generales dijo llamarse como quedé anotado, de 54. afios de edad, estado civil __55___ y con domicilio en ___s6__, identificandose con la credencial No. S7____ expedida a su favor por ——__58_______, ue contiene su nombre y fotografia que concuerda con sus rasgos fisonémicos, la cual se hace constar tenerla a la vista y se le devuelve por ser de uso personal, a quien se le exhorta a conducirse con verdad y se le hace saber las penas para los que declaran con falsedad ante autoridad distinta a la judicial, previstas en la fraccién | del articulo 247 y demés aplicables del Cédigo Penal Federal, protestando conducirse con verdad, declara:__59__. Leda que fue su declaracién, la ratifica en sus términos y la firma al margen para constancia DECLARACION DEL REPRESENTANTE SINDICAL Retirado el testigo anterior, comparece el (la) C. __< en su calidad de Representante Sindical, quien acredita tal carcter con __6 ysse identifica con la credencial No. 62____expediida a su favor por. |____, que contiene su nombre y fotografia que concuerda con sus rasgos fisonémicos, la cual se hace constar 7Begoucacion [AUTORIDAD EDUCATIVA FEDERAL EN LA CIUDAD DE MEXICO actin - @ SEP AEFiMEXICO Soe) seas 3 tenerla a la vista y se le devuelve por ser de uso personal, manifiesta que comparece a esta acta en virtud de haber sido citado previamente, mediante citatorio numero 64. , de fecha 65. y al efecto expone:. 66. . Que es todo lo que desea declarar, lo cual, previa lectura, ratifica y firma al margen para constancia Acto continuo en esta autoridad instrumentadora, con fundamento en el pentiltimo parrafo del articulo 46 de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, solicita al representante sindical compareciente, su anuencia para suspender los efectos del nombramiento del (la) C. 67_______ en tanto el Tribunal Federal de Conciliacién y Atbitraje resuelve en definitiva sobre la demanda de autorizacin de cese de los efectos del nombramiento del mismo, en el caso que se determine presentarla. En uso de la palabra el C. 68_____en su calidad de representante sindical, sefiala que:__69_. No habiendo més que hacer constar, se da por concluida la presente acta, anexandose los siguientes documentos: _______70____. Siendo las __71 del dia de su inicio, firmando al margen y al calce los que en ella intervinieron y al calce los testigos de asistencia, quienes por sus generales dijeron, el (Ia) c. 72. llamarse como quedé anotado, de 73. afios de edad, estado civil___74___y con domicilio en _75__ identificndose con la credencial No.___76__expedida a su favor por . que contiene su nombre y fotografia que concuerda con sus rasgos fisonémicos, la cual se hace constar tenerla a la vista y se le devuelve por ser de uso personal, y el (la) C. _____78. dijo llamarse como quedé anotado, de 79. afios de edad, estado civil__80____ y con domicilioen___81 , identificandose con la credencial No. 82__expedida a su favor por 83. que contiene su nombre y fotografia que concuerda con sus rasgos fisonémicos, la cual se hace constar tenerla a la vista y se le devuelve por ser de uso personal. 84 JEFE SUPERIOR DE LA OFICINA QUE LEVANTA EL ACTA (AUTORIDAD INSTRUMENTADORA) a —__86____ TRABAJADOR REPRESENTANTE SINDICAL Recibi copia autégrafa del acta Recibi copia autografa del acta 87. 88. TESTIGO DE CARGO. TESTIGO DE CARGO@ SEP 59 TESTIGO DE DESCARGO a TESTIGO DE ASISTENCIA AEFiMEXICO ‘AUTORIDAD EDUCATIVA FEDERAL EN LA CIUDAD DE MEXICO 90. TESTIGO DE DESCARGO. (29) 92. TESTIGO DE ASISTENCIAAEFiMEXICO INSTRUCTIVO PARA EL LLENADO DEL FORMATO DE ACTA ADMINISTRATIVA 1.- Nombre de la poblacién, ciudad 0 localidad y Entidad Federativa donde se levanta | elacta. 30 2.- Se anotara con numero arabigos y letra, las horas y minutos en que se levante el acta, las que debern coincidir con las sefaladas en los citatorios. 3.- Se anotara con letra el dia en que se levanta el acta. 4. Mes en que se levanta el acta. 5.-Se anotar con letra el afio que corresponda. 6.- Nombre de la oficina o del plantel en donde se instrumenta el acta o el lugar distinto por causas de fuerza mayor. 7. Domicilio del lugar donde se levanta el acta, que debera coincidir con el sefialado en los citatorios. 8.- Nombre de la persona que actte como jefe superior de la oficina para levantar el acta. 9.- Cargo de la persona que actué como jefe superior de la oficina para levantar el acta 10.- Nombre de los testigos de cargo. T- Nombre del trabajador a quien se atribuyen los hechos motivo del acta administrativa. 12.- Nombre del representante sindical. 13.- Nombre de los testigos de descargo que proponga el trabajador a quien se atribuyen los hechos que se investigan. 14. Nombre de los testigos de asistencia, 15 Nombre del trabajador a quien se atribuyen los hechos motivo del acta administrativa. 16.- Se asentard una narracién breve de los hechos que se atribuyen al trabajador y que motivan el acta administrativa, deberén asentarse con precisiOn, es decir, con las circunstancias de tiernpo, modo y lugar concretas.SEP AEFiMEXICO Be oueacion [AUTORIDAD EDUCATIVA FEDERAL EN LA CIUDAD DE MEXICO 17.- Nombre del primer testigo de cargo, hacer énfasis en que comparece por separado. 18.-Se anotara con nuimeros arabigos y con letra la edad del primer te: 10 de cargo. 5 19.- Estado civil del primer testigo de cargo. 20.- Domicilio del primer testigo de cargo. 21.- Numero de la credencial con que se identifica el primer testigo de cargo. 22.- Nombre de la institucién que expidié dicha credencial. 23.- Declaraci6n del primer testigo de cargo. 24.- Se anotaré por qué sabe y le consta lo que ha declarado el primer testigo de cargo. 25. Nombre del segundo testigo de cargo, hacer énfasis en que comparece por separado. 26.- Se anotaré con numeros ardbigos y con letra la edad del segundo testigo de cargo. 27.- Estado civil del segundo testigo de cargo. 28.- Domicilio del segundo testigo de cargo. 29.- Numero de la credencial con que se identifica el segundo testigo de cargo. 30.- Nombre de la institucién que expidié dicha credencial. 31. Declaraci6n del segundo testigo de cargo. 32-Se anotara porque sabe y le consta lo que ha declarado el segundo testigo de cargo. 33.- Nombre del trabajador a quien se atribuyen los hechos motivo del acta administrativa. 34.- Se anotard con numeros arabigos y con letra la edad del trabajador a quien se atribuyen los hechos motivos del acta administrativa, 35.- Estado civil del trabajador a quien se atribuyen los hechos motivo del acta administrativa. 36.- Domicilio del trabajador a quien se atribuyen los hechos motivo del acta administrativa,AEFiMEXICO [AUTORIDAD EDUCATIVA FEDERAL EN LA CIUDAD DE MEXICO 37.- Numero del oficio con que se cité al trabajador a quien se atribuyen los hechos motivo del acta administrativa. 38. Fecha del oficio con que se cité al trabajador a quien se atribuyen los hechos motivo del acta administrativa. 39.- Se deberd sefialar y anotar el (los]nombramientos (s) asignado (s) a quien se atribuyen los hechos motivo del acta administrativa, 40.- Lugar de adscripcién del trabajador a quien se atribuyen los hechos motivo del acta administrativa. 41. Clave (s) presupuestal (es) asignada (s) al trabajador a quien se atribuyen los hechos motivo del acta administrativa. 42. Horario (s) en los que presta sus servicios el trabajador a quien se atribuyen los hechos motivo del acta administrativa, 43~ Declaracién del trabajador a quien se atribuyen los hechos motivo del acta administrativa. 44- Nombre del primer testigo de descargo. 45. Nombre del segundo testigo de descargo. 46.- Nombre del primer testigo de descargo. 47.- se anotaré con ntimeros arabigos y con letra la edad del primer testigo de descargo. 48.- Estado civil del primer testigo de descargo. 49.- Domicilio del primer testigo de descargo. 50.- Namero de la credencial con que se identifica el primer testigo de descargo. 51.- Nombre de la institucién que expidié dicha credencial. 52.- Declaracién del primer testigo de descargo. 53.- Nombre del segundo testigo de descargo. 54. Se anotaré con nuimeros arébigos y con letra la edad del segundo testigo de descargo. 32@ SEP AEFIMEXICO oP BE soe [AUTORIDAD EDUCATIVA FEDERAL EN LA CIUDAD DE MEXICO 55.- Estado civil del segundo testigo de descargo. 56.- Domicilio del segundo testigo de descargo. 57. Numero de la credencial con que se identifica el segundo testigo de descargo. 58.- Nombre dela institucién que expidié dicha credencial. 59.- Declaracién del segundb testigo de descargo. 60.- Nombre del representante sindical. 61- Se describiré el documento con el que acredita su calidad de representante sindical. 62.- Numero de la credencial con que se identifica el representante sindical 63.- Nombre de la institucién que expidié dicha credencial. 64.- Numero del oficio con que se cits a la representacién al levantamiento del acta, 65.- Fecha del oficio con que se cité a la representacién al levantamiento del acta administrativa, 66.- Declaraci6n del representante sindical. 67.- Nombre del trabajador a quien se tribuyen los hechos motivo del acta administrativa. 68.- Nombre del representante sindical. 69.- Se anotard lo que exponga el representante sindical 70.- Se describirén todos y cada uno de los documentos que se anexen al acta, 71.- Hora en que se concluya la instrumentacién del acta administrativa. 72.- Nombre del primer testigo de asistencia, 73.- Se anotaré con numeros arabigos y con letra la edad del primer testigo de asistencia 74. Estado civil del primer testigo de asistencia. 75.- Domicilio del primer testigo de asistencia.@ SEP AEFiMEXICO See? HEE AUroRDAD EDUCATIVA FEDERAL EN LA CUDAD DE MExICO 76. Namero de la credencial con que se identifica el primer testigo de asistencia 77. Nombre de la institucién que expidi6 dicha credencial. 78 a 83.- Misma informacién de los numerales 72l 77, pero referida al segundo testigo de asistencia. 84 al 92.- Nombre y cargo de las personas que intervengan en el levantamiento del acta administrativa, en el orden sefialado, las cuales deberén firmar al calce de la misma, con la anotacién, tanto en la parte donde firma el trabajador a quien se atribuyen los hechos que se investigan, como el correspondiente al representante sindical, que reciben copia autégrafa del acta administrativaAEFiMEXICO AUTORIDAD EDUCATIVA FEDERAL EN LA CIUDAD DE MEXICO. mee Pouce ANEXO IV RAZON EN CASO DE NEGATIVA DE RECIBIR EL CITATORIO 2____horas del dia_3 del mes de a4. del afio de _5. alc. 6______, encontréndome acompafiado de los CC. ____7___, nos constituimos en el local que ocupa 8. ubicado en 9. donde nos presentamos ante el trabajador de nombre ______10. vel cual identificamos plenamente por ser compariero de trabajo, a quien se le hizo saber que el motivo de nuestra presencia era notificarle el citatorio ntimnero M__, de fecha 12, y al momento de pretender entregarle el original y solicitarle se sirviera acusar de recibo con su firma, manifest6 que no era su voluntad hacerlo, por lo que el contenido integro del citado documento se le leyé en voz alta, enterandose de su contenido. motivo por el cual, en este mismo acto, se asienta la presente razon para su debida constancia. En la ciudad de 1 siendo las NOTIFICADOR (NOMBRE Y FIRMA) B TESTIGO TESTIGO (NOMBRE Y FIRMA) (NOMBRE Y FIRMA) —15__ 14,@ SEP AEF!IMEXICO INSTRUCTIVO DE LLENADO DE LA RAZON QUE SE ASENTARA EN CASO DE QUE EL TRABAJADOR SE NIEGUE A RECIBIR EL CITATORIO (a6) 1.- Lugar en el que se asienta la razén - 2- Hora en que se asienta la razon 3. Dia en que se asienta la razén 4.- Mes en que se asienta la raz6n 5. Afio en que se asienta la raz6n 6- Nombre de la persona designada para realizar la notificacién del citatorio 7 Nombre de las personas designadas como testigos de la negativa del trabajador a recibir el citatorio 8. Lugar en el que se practica la notificacién 9.- Domicilio en el que se encuentra el local en el que se asentard la razén 10.- Nombre del trabajador T1.- Numero de oficio citatorio. 12. Fecha del citatorio para la instrumentaci6n del acta administrativa 1. nombre y firma del notificador 14y15.- Nombre y firma de los testigos de la negativa del trabajador a recibir el citatorio.@ SEP AEFiMEXICO Ne SEIS. Soni tata eDERAL SNA DAD DE UENCO IV. AUTORIZACION = (67) Autoriza Coordinador de Asuntos/Juridicos y Transparencia de la Autoridad Educativa Federal en la Ciudad de México