PROTOCOLO

FASE 2
PROTOCOLO DE COMUNICACIONES Y RELACIONES LABORALES

ANGIE DAHIANA NIETO MONTOYA

1061047811

TUTOR
RITA SOFIA BETANCUORT

GRUPO
80007A - 954

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA

UNAD
SEPTIEMBRE 2021
 La importancia de la comunicación organizacional, la eficiencia en las relaciones
laborales y su influencia en el trabajo en equipo

La conducción de la información y la comunicación, son componentes esenciales

para el proceso de las actividades individuales y colectivas, de las organizaciones,
porque la esencia de una persona requiere relacionarse con otras personas para
integrar sus necesidades. En el caso de las organizaciones la comunicación es el
pie distributivo de cualquier organización, es por eso que la entrega de información
es una actividad diaria y de gran relevancia en las organizaciones, estás necesitan
conservarse actualizadas, estar al tanto de nuevos estilos, estar en duradero
cambio tanto en producto como en servicio.
La conducción de la información y la comunicación, son componentes esenciales para el
proceso de las actividades individuales y colectivas, de las organizaciones, porque la
esencia de una persona requiere relacionarse con otras personas para integrar sus
necesidades. En el caso de las organizaciones la comunicación es el pie distributivo de
cualquier organización, es por eso que la entrega de informaciones una actividad diaria y de
gran relevancia en las organizaciones, estás necesitan conservarse actualizadas, estar al
tanto de nuevos estilos, estar en duradero cambio tanto en producto como en
servicio.

La comunicación organizacional es un instrumento primordial en las relaciones

laborales ya que da lugar a la entrega de información para perfeccionar la calidad del
servicio o producto que se está facilitando tanto a sus clientes como a
empleados. La intención de la comunicación es esencial para alcanzar los objetivos
planteados dentro de la organización y así poder satisfacer las necesidades de sus usuarios y
de la misma.

La comunicación organizacional y el trabajo en equipo son de gran relevancia

dentro de las organizaciones, si se carece de una buena correlación dentro del
recurso humano, no será posible desarrollarse un trabajo en conjunto, esto afectaría
a todos los miembros de la organización, dejando como resultado una serie de
dificultades dentro de la organización. Una empresa no puede trabajar cabalmente
si los métodos de comunicación son incorrectos ya que habrá desórdenes entre los
empleados, lo cual perturbaría la ocupación de cada uno de los miembros de la
organización tanto en su progreso individual como grupal. En estas situaciones
negativas los colaboradores observarán carencias en la comunicación
organizacional y esto dará como resultado desmotivación laboral
La comunicación organizacional y el trabajo en equipo son de gran relevancia
dentro de las organizaciones, si se carece de una buena correlación dentro del recurso
humano, no será posible desarrollarse un trabajo en conjunto, esto afectaría a todos los
miembros de la organización, dejando como resultado una serie de dificultades dentro de
la organización. Una empresa no puede trabajar cabalmente si los métodos de
comunicación son incorrectos ya que habrá desórdenes entre los empleados, lo cual
perturbaría la ocupación de cada uno de los miembros de la organización tanto en su
progreso individual como grupal. En estas situaciones negativas los colaboradores
observarán carencias en la comunicación organizacional y esto dará como resultado
desmotivación laboral.
La comunicación organizacional es un instrumento primordial en las relaciones
laborales ya que da lugar a la entrega de información para perfeccionar la calidad
del servicio o producto que se está facilitando tanto a sus clientes como a
empleados. La intención de la comunicación es esencial para alcanzar los objetivos
planteados dentro de la organización y así poder satisfacer las necesidades de sus
usuarios y de la misma

Construir el protocolo de comunicaciones y plan motivacional para el caso de estudio,

propuesto para el desarrollo de esta actividad:
Actividad económica del caso de estudio es –Comercialización de ciclas
El documento a presentar debe contener los siguientes datos
• Nombre de la empresa: Lo define el grupo
• Slogan: Lo define el grupo
• Ciudad: Lo define el grupo
• Fecha de Creación: Lo define el grupo
• Número de empleados: Lo define el grupo
• Organigrama
• Tipo y protocolo de comunicaciones internas y externas (conducto regular, medios y
forma)
• Plan de incentivos y motivacional.
Objetivo: presentar a todo el personal de mundo Bike, todo el plan de incentivos y
motivación de la compañía con la firme intención de tener el personal motivado y que
desee trabajar y crecer junto a la compañía

Incentivo no monetario:
Mundo bike brinda a sus empleados servicio de cafetería con el menú ejecutivo del dia
Mundo bike vincula a sus empleados a la poliza de vida con la seguridad equidad
seguros
Mundo bike brinda a sus empleados una prima extralegal en el mes de diciembre por
valor igual a la prima legal
Mundo bike brinda dotación (uniformes) tres veces al año
Para mundo bike el cumpleaños de sus empleados es muy importante, por eso quiere
festejarlo con todos al trabajador se le realizara: torta de cumpleaños, bono redimible
en tiendas Falabella, permiso media jornada
Mundo bike brinda 2 actividades recreativas al año, ofertando espacios de distracción
(junio - diciembre)

Incentivos monetarios:
Cada trimestre se reconoce al mejor empleado de la compañía con un bono por
$200.000
Se realiza préstamos a los empleados, sin interés y será descontado de la nomina