INTRODUCCIÓN

TEMA

Despido sin pre-aviso en este caso vamos hablar cuando despiden a un trabajador
sin previo aviso que beneficios le corresponde. En base al trabajador Ricardo
salomón Fernández tapia, el cobro de beneficios sociales ya que fue despedido.
 DESARROLLO

Despido sin previo aviso

Al señor: Ricardo Salomón Fernández Tapia mayor d edad, hábil por derecho,
domiciliado en calle 3 nº 680 barrio ferroviario de la ciudad de la paz con C.I. Nº
2614967 inicia una demanda de cobro de beneficios sociales contra la empresa
IMPORMEX SRL con NIT 219102023, representado por Ronald Rueda Martínez.

Ricardo salomón Fernández Tapia en fecha 13 de marzo 2013 ingresa a trabajara

con un contrato verbal como encargo de ventas. De empeñándose en total 5 años
4 meses y 18 días.

Ley general del trabajo

Artículo 6.- el contrato de trabajo puede celebrarse verbalmente o escrito y su

existencia se acreditara por todos los medios legales a prueba.

31 de julio del 2018 se le retira al señor Ricardo salomón Fernández tapia

entregándole la carta de previo aviso el mismo día y no así como indica la ley.

Quedando cesante en mi fuente de trabajo sin que hasta la fecha se me haya

cancelado mis beneficios sociales, que conforme a la ley me correspondían,
recibiendo únicamente advertencias de que no tenía derecho a beneficios alguno
“supuestamente yo le debía a la empresa” pese a esto proceden a retirarme
intempestivamente Sr. Ronald Rueda Martínez me dice el día de mi retiro (31 de
julio 2018 que trabajarla de otra forma con la empresa.

Sin embargo esa otra forma no se dio hasta la fecha más bien me inicia un
proceso ejecutivo en septiembre de 2018 para cobrarme la supuesta deuda,
embargando mi casa, cual es propiedad de mi familia. Al parecer cuando se vieron
consolidados y con clientela fija iniciaron con una serie de cuestionamientos hacia
mi persona desconociendo todo el empeño y dedicación que puse para consolidar
su empresa y dedicación que puse para consolidar su empresa sus productos y
marcas, en un mercado desconocido para ellos. Todos los argumentos para no
cancelarme los beneficios sociales son arbitrarios por ser contrarias con nuestras
disposiciones sociales en urgencia. Siendo que los beneficios sociales son
inembargables e imprescriptibles según la constitución política del estado
plurinacional.

Artículo 48.

I Las disposiciones sociales y laborales son de cumplimento obligatorio.

II Las normas laborales se interpretaron en aplicaran bajo los principios de

protección de las trabajadores y de los trabajadores de primacía y de relación
laboral.

III Los derechos y beneficios reconocidos en favor de las trabajadoras y

trabajadores no pueden renunciarse y son nulos las convenciones contrarias o que
temen aburlar sus efectos.

IV Los salarios o sueldos devengados, derechos laborales beneficios sociales

aportes a la seguridad social no pagados tienen privilegio y preferencias sobre
cualquier otra acreencia y son inembargables e imprescriptibles.

Mi demanda va sustentada en la relación empleado – EMPLEADOR que sostuvo

los 5 años 4 meses y 18 días trabajados lo expuesto, deja en evidencia la
conducta de la empresa que aclaras de mala fe dolosa y por lo tanto lesiva a los
intereses del trabajador, siendo que tampoco han cancelado mis AFP no tenía
seguro de salud y tampoco se me cánselo ningún aguinaldo ni vacaciones así que
atenta todo punto de vista a los derechos sociales que son irrenunciables al sentir.

Artículo 4 de la ley general del trabajo por lo mismo inicia la presente demanda
encontra de la empresa IMPORMEX.

SRL representada por Ronald Rueda Martínez con domicilio en Beni 6to anillo
zona norte Av. santa cruz para el cobro de los beneficios sociales pidiendo que se
probada la demanda el pago de beneficios sociales con costos conforme a la
liquidación,
a) Indemnización
b) Desahucio conforme preceptúa el Art. 13 de la ley general del trabajo
c) Aguinaldo
d) Vacunaciones
e) Incremento salarial 2018 el decreto supremo gestión Nº 3644 fecha 1 de
mayo de 2018
f) Pago de primas anuales
g) Quinquenio
 CONCLUSIONES

Esperando sea aprobada mi demanda ya que mis argumentos van demostrados y

basados en el marco de la ley C.P.E.

Ley general del trabajo

BIBLIOGRAFÍA

C.P.I Artículo 48

Ley general del trabajo

Articulo nº 6

Articulo nº 4

Articulo nº 13