Abogada: Lelis Figueroa

Estudiante: Emily Suzzeth Romero Vidaur

Número de cuenta: 118520023

Asignatura: Derecho Procesal Laboral

06 de agosto 2021
 Resumen
Competencia:

Artículo 690. La competencia se determina por el lugar en donde haya

sido prestado el servicio o por el domicilio del demandado, a elección del
actor.

En Honduras existen cuatro juzgados de Letras del Trabajo ubicados en

diferentes departamentos del país y al resto de los Juzgados de Letras
departamentales y/o seccionales que conocen por ministerio de la Ley la
materia laboral; asimismo, se cuenta con ocho Cortes de Apelaciones que
conocen la materia a nivel nacional, de las cuales únicamente dos son
especializadas y las seis restantes mixtas y la Corte Suprema de Justicia, a
través de la Sala Laboral- Contencioso Administrativo como Tribunal de
Casación.

La competencia se extiende a las ejecuciones provenientes de las resoluciones

del Instituto Hondureño de Seguridad Social o de las Cajas Seccionales del
mismo (regionales), donde los/las Jueces/as del Juzgados de Letras del
Trabajo o Seccionales, en su caso, conocerán en razón del domicilio del
Instituto Hondureño de Seguridad Social o de las oficinas regionales de éste.

Es importante resaltar el hecho que el Juez/a, en el proceso laboral, a falta de

normas especiales que regulen una determinada situación del procedimiento,
está en la obligación de aplicar las normas análogas del CT, antes de hacer
uso de las normas supletorias del CPC; tomando en cuenta que la ANALOGIA
es un método por el cual una norma jurídica se extiende, por identidad de
razón, a casos no comprendidos en ella y la propia Ley legitima al Juez/a, su
aplicación, ante la falta de regulación de un determinado procedimiento. Entre
esas generalidades de carácter supletorio que se regulan en el CPC, tenemos:
las partes, representación legal, asistencia jurídica gratuita, tiempo (los días y
horas hábiles), los actos de comunicación, idioma, plazos y otros.

Las partes y su comparecencia:

La capacidad para ser parte, resulta de la aptitud para ser sujeto de derechos y
obligaciones. Es una consecuencia de la personalidad atribuida a los seres
humanos y a las personas jurídicas a quienes la ley les concede esta
capacidad.

En cuanto a la comparecencia en materia laboral, las partes lo harán mediante

profesional del derecho, excepto en los juicios de única instancia y en las
audiencias de conciliación, en donde las partes podrán actuar por sí mismas.
Representación legal de las personas jurídicas:

En el CPC, se amplían las reglas de representación relativas a masas

patrimoniales, entidades sin personalidad jurídica y sociedades irregulares. Es
recomendable que las partes y sus apoderados tengan especial cuidado al
momento de designar la persona contra quien se dirige la demanda (natural o
jurídica) para evitar se opongan contra la misma los denominados defectos
procesales y complicaciones en la ejecución de los fallos.

Representación a través de procurador común.

En los casos cuando diversas personas constituyan una sola parte, actuarán
conjuntamente bajo la dirección de un solo profesional del derecho. Si no lo
hicieran, el Juez/a, les exigirá la actuación común y les requerirá para que en el
plazo de diez días nombren una o un profesional del derecho para todos ellos,
caso contrario el Juez/a, le nombrará de oficio, atendiendo lo dispuesto en el
Art. 87 del CPC.

Representación por asistencia jurídica gratuita.

La Procuraduría del Trabajo prestará a las/os trabajadores/as la asistencia que

le sea requerida en materia laboral la cual podrá ser judicial o extrajudicial,
según el caso. Esta asistencia será absolutamente gratuita y se contraerá a las
reclamaciones de los trabajadores en materia laboral. La asistencia
comprenderá especialmente el cobro de salarios, reclamos de vacaciones,
indemnizaciones por despido, accidente o enfermedades profesionales,
remuneración de horas extras o trabajo nocturno, remuneración del trabajo en
días feriados o de descanso, devolución o repetición de descuentos indebidos y
asistencia a la mujer y a los menores trabajadores. Igualmente se extenderá a
todas las gestiones de jurisdicción voluntaria o administrativa que se relacionen
directamente con los asuntos laborales en que intervenga el Procurador/a.