PROGRAMA

DE MENTORÍA
P O L Í T I C A D E I N T E G R I DA D

Con el apoyo y coordinación de Mexicanos contra la Corrupción e Impunidad,

A.C. (“MCCI”) empresas con programas de integridad exitosos adoptan a una
PYME de su mismo (o similar) sector con la finalidad de apoyarla y acompañarla
en el diseño e implementación de su política de integridad de conformidad
con lo que establece la Ley General de Responsabilidades Administrativas
LGRA, estándares internacionales y los manuales emitidos por el Consejo
Coordinador Empresarial y la COPARMEX.

*La participación en este programa es gratuita.

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¿Qué es una política de integridad? Empresa mentora

Características:
Son los controles que una empresa tiene para
1. Contar con un programa de integridad
prevenir, detectar, y mitigar la comisión al interior
que cumpla con lo que establece la LGRA
de cualquier acto contrario a la ley o a su estándar
así como con estándares internacionales.
de integridad.
2. Contar con un oficial de cumplimiento
¿Cómo funciona la mentoría? o persona con responsabilidades similares.
1. Una vez inscrita en la mentoría, MCCI hará el
match entre empresa mentora y aprendiz del su Compromisos:
mismo sector o parecido. 1. Compartir su experiencia y conocimiento
en el diseño e implementación de un programa
2. Hay cupo limitado. Por lo que las mentorias se de integridad.
iran conformando con prioridad a las empresas
que se inscriban primero. 2. Destinar tiempo suficiente para guiar,
apoyar y acompañar a la empresa aprendiz.
3. El proceso de mentoría durará entre 8 y 10 meses.
Inicialmente las empresas se reunirán a fin de acordar 3. Designar a un punto de contacto y responsable
un plan y calendario de trabajo. Dicho plan de trabajo del programa.
deberá ser entregado a MCCI a fin de que la misma
pueda realizar recomendaciones y dar seguimiento
al mismo. Abajo encontrarás un ejemplo de Plan Empresa aprendiz
de Trabajo.
Características:
1. Tener por lo menos dos años de constitución.
4. La empresa mentora y la aprendiz deberán
de reunirse por lo menos 4 veces durante la mentoría;
2. Contar con un consejo de Administración
ya sea de manera presencial o remota
o alguna especie de gobierno corporativo.
y deberán reunirse con MCCI con la finalidad
de mostrar el producto final.
Compromisos:
1. Hacer público su programa de integridad.
5. Una vez logrados los objetivos de las empresas
participantes, MCCI le otorgará un reconocimiento
2. Compartir su testimonio con otras PYMES.
de participación.

3. Reportar de manera mensual a MCCI

6. Ambas empresas deberán de firmar entre ellas
los avances de su trabajo durante la Mentoría.
un convenio de confidencialidad que garantice
la confidencialidad de la información que se compartan
4. Leer y revisar las guías expedidas por
durante el proceso de mentoría.
el Consejo Coordinador Empresarial así como
la COPARMEX para el diseño e implementación
7. Cualquier comunicación entre las empresas
de su programa de integridad.
participantes deberá realizarse en apego a la ley
-sobre todo en materia de competencia económica-.

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Plan de trabajo
Empresa Mentora: (ejemplo)
Nombre:
___________________________________________________________________________________

Persona responsable del programa de mentoría:

__________________________________________

Datos de contacto:
Teléfono: __________________________________
Correo electrónico: _____________________________

Empresa Aprendiz:
Nombre:
___________________________________________________________________________________

Persona responsable del programa de mentoría:

__________________________________________
Datos de contacto:
Teléfono: __________________________________
Correo electrónico: _____________________________

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Plan de trabajo
(ejemplo)
ETAPAS:

1. Comunicación del Proyecto.

Enterar a los colaboradores la participación en el programa de mentoría.

Acciones Responsabilidades Responsabilidades de Recursos

a llevar a cabo de Aprendiz Mentor necesarios

Documentos Responsabilidades Responsabilidades de Recursos

a preparar de Aprendiz Mentor necesarios

Fecha estimada de conclusión:

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Plan de trabajo
(ejemplo)
ETAPAS:

2. Análisis de riesgo.
Determinar la probabilidad de que ocurran diferentes tipos de corrupción dentro de una empresa
y en todas sus interacciones, así como el efecto que dichos actos de corrupción puedan llegar a tener.

Acciones Responsabilidades Responsabilidades de Recursos

a llevar a cabo de Aprendiz Mentor necesarios

Documentos Responsabilidades Responsabilidades de Recursos

a preparar de Aprendiz Mentor necesarios

Fecha estimada de conclusión:

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Plan de trabajo
(ejemplo)
ETAPAS:

3. Diseño y redacción de políticas de integridad.

Realizar una selección pragmática de las políticas de integridad que se van a implementar
a fin de minimizar el riesgo de corrupción.

Acciones Responsabilidades Responsabilidades de Recursos

a llevar a cabo de Aprendiz Mentor necesarios

Documentos Responsabilidades Responsabilidades de Recursos

a preparar de Aprendiz Mentor necesarios

Código
de Conducta

Fecha estimada de conclusión:

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Plan de trabajo
(ejemplo)
ETAPAS:

4. Controles internos
Diseñar controles a fin de verificar la eficacia de las políticas de integridad en recursos
humanos, contabilidad y con terceros.

Acciones Responsabilidades Responsabilidades de Recursos

a llevar a cabo de Aprendiz Mentor necesarios

Documentos Responsabilidades Responsabilidades de Recursos

a preparar de Aprendiz Mentor necesarios

Código
de Conducta

Fecha estimada de conclusión:

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Plan de trabajo
(ejemplo)
ETAPAS:

5. Mecanismos de monitoreo y supervisión.

Con la finalidad de detectar y subsanar cualquier incumplimiento del programa de integridad.

Acciones Responsabilidades Responsabilidades de Recursos

a llevar a cabo de Aprendiz Mentor necesarios

Documentos Responsabilidades Responsabilidades de Recursos

a preparar de Aprendiz Mentor necesarios

Código
de Conducta

Fecha estimada de conclusión:

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Plan de trabajo
(ejemplo)
ETAPAS:

6. Concientización y capacitación.
Concientizar y darle difusión a las políticas de integridad de la empresa entre los colaboradores

Acciones Responsabilidades Responsabilidades de Recursos

a llevar a cabo de Aprendiz Mentor necesarios

Documentos Responsabilidades Responsabilidades de Recursos

a preparar de Aprendiz Mentor necesarios

Código
de Conducta

Fecha estimada de conclusión:

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Plan de trabajo
(ejemplo)
ETAPAS:

7. Establecer un sistema de denuncia.

A fin de poder conocer posibles violaciones a la política de la empresa.

Acciones Responsabilidades Responsabilidades de Recursos

a llevar a cabo de Aprendiz Mentor necesarios

Documentos Responsabilidades Responsabilidades de Recursos

a preparar de Aprendiz Mentor necesarios

Código
de Conducta

Fecha estimada de conclusión:

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Plan de trabajo
(ejemplo)
ETAPAS:

8. Otros.
Incluir aquellos elementos necesarios para cumplir con lo que establece
la Ley General de Responsabilidades Administrativas.

Acciones Responsabilidades Responsabilidades de Recursos

a llevar a cabo de Aprendiz Mentor necesarios

Documentos Responsabilidades Responsabilidades de Recursos

a preparar de Aprendiz Mentor necesarios

Código
de Conducta

Fecha estimada de conclusión:

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Plan de trabajo
(ejemplo)
CALENDARIO DE REUNIONES DE SEGUIMIENTO

Fecha Lugar Comentarios

de reunión de reunión

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