Expositor:

Dr. Julio D. López Blanco

Es el conjunto de conocimientos
científicos aplicados para que el
trabajo, los sistemas, productos y
ambientes se adapten a las
capacidades y limitaciones físicas y
mentales de la persona.
Busca la optimización de los siguientes elementos:

1.- Hombre
2.- Máquina
3.- Ambiente
1.Seleccionar la tecnología para las herramientas
y equipos de trabajo más adecuada al personal
disponible.
2.Controlar el entorno del puesto de trabajo.
3.Detectar los riesgos de fatiga física y mental.
4.Analizar los puestos de trabajo para definir los
objetivos de la formación.
5.Optimizar la interrelación de las personas
disponibles y la tecnología utilizada.
6.Favorecer el interés de los trabajadores por la
tarea y por el ambiente de trabajo.
• Estudiar la configuración del puesto y de las condiciones de trabajo.
• Adaptar las exigencias de la tarea a las capacidades del hombre.
• Concebir las máquinas, equipos e instalaciones con un máximo
rendimiento, precisión y seguridad.
• Adaptar el ambiente (luz, ruido, temperatura…), a las necesidades del
hombre en su puesto de trabajo.
¿DÓNDE SE APLICA LA
ERGONOMÍA?

La ergonomía ocupacional se basa en la adaptación del

entorno laboral para conseguir el bienestar del trabajador,
contribuye positivamente en su salud y facilita la correcta
realización de sus tareas y funciones.
CUÁLES SON LOS FACTORES DE
RIESGOS ERGONÓMICOS
Los factores de riesgos ergonómicos son aquellas características
de trabajo, o condiciones, que pueden propiciar la aparición de
lesiones, músculo-esqueléticas o psíquicas, así como patologías.

Generalmente, aparecen en el desarrollo de actividades repetitivas

o que impliquen un sobreesfuerzo. Incluso en cualquier oficina
pueden darse ya que, el simple hecho de estar sentado más de 6
horas frente a un ordenador, puede hacer repecutir en nuestra
salud.
Medidas importantes para mejorar la salud de tus trabajadores:
PREVENCIÓN DE RIESGOS
1.Adoptar un horario donde se permita pausas para descansar, desconectar y recuperar

2.
ERGONÓMICOS
tensiones.
Evitar la realización de tareas repetitivas por un período superior a 30 minutos.
3.Disponer de las herramientas adecuadas para el desarrollo de cada actividad específica.
4.Mejorar el mobiliario y diseñar un entorno de trabajo con objetos ergonómicos que
respeten las necesidades corporales y posturales de tus trabajadores, así como mantener
unos correctos niveles de iluminación, insonorización y temperatura.
5.Formar a tus trabajadores sobre el desarrollo del trabajo seguro, otorgando pautas para
evitar las posturas forzadas o sobreesfuerzos.
6.Disponer de una buena organización en cuanto al reparto y distribución de tareas puede
eliminar muchas tensiones entre tus trabajadores. Recuerda que es muy importante
fomentar la comunicación entre compañeros y superiores para promover un buen clima de
trabajo.
7.Implantar reconocimientos médicos periódicos entre tus empleados. Esto te permitirá
conocer de la existencia incipiente de cualquier tipo de lesión y poner remedio antes de
que derive en un problema mucho más grave.
• Previene riesgos laborales.
• Mejora la postura frente al ordenador u otro tipo de máquinas de
trabajo.
• Disminuye molestias físicas a los trabajadores.
• Mejora la comodidad en ambientes de trabajo.
• Eleva la productividad del trabajador.
• Disminuye la fatiga de los trabajadores.
• Permite obtener información de primera mano de los aspectos a
mejorar en los ambientes de trabajo.
• Mejora la estabilidad laboral.
• Mantiene la moral del trabajador en alto.
LA ERGONOMÍA SE PUEDE
CLASIFICAR EN LAS
SIGUIENTES ÁREAS:
• Ergonomía de puestos / ergonomía de sistemas.
• Ergonomía de concepción o ergonomía de corrección.
• Ergonomía geométrica.
• Ergonomía ambiental.
• Ergonomía temporal o cronoergonomía.
• Ergonomía informática: hardware y software.
CONCLUSIÓN
De esta forma, los trabajadores evitan riesgos innecesarios
para su salud, pero también hay una mejora del ambiente
laboral, lo que provoca una mayor motivación. También
cuenta con ventajas para el empresario, debido a que invertir
en ergonomía disminuye el absentismo laboral y mejora la
calidad del servicio.
“TODO LO QUE PUEDA PERTURBAR
LA SALUD Y SEGURIDAD DE TUS
TRABAJADORES, SE TRADUCIRÁ EN
UNA MENOR PRODUCTIVIDAD”

GRACIAS…