COMO APLICARIA EL NUERO LIDERAZGO

Se ve este caso muy particular porque realmente no es lo que los directivos

demuestran, sus supuestas ganancias son en base a suprimir empleos, salarios.

Es como un círculo vicioso que no demuestra ganancia o un alza en las ventas.

Si se desea aplicar el NUERO LIDERAZGO se necesita primero tener interés en los

colaboradores,
no se puede solo pensar en el “bien de la empresa”, y aunque al final solo sea una
pantalla.

Se debe de aumentar los niveles de motivación y satisfacción de los trabajadores, el

suprimir puestos o bajar el salario es una mala manera de “querer ahorrar”, lo que se
debería de hacer es optimizar procesos, y junto con esto tiempo.

El hecho que los colaboradores estén motivados hace que el ambiente laboral sea
apto, más si es una gran empresa, que tiene tiempo en el mercado. También se debe
de buscar la manera de llevar un alcance en la tecnología óptimo, pero esto no se
puede lograr si los trabajadores no tienen una base.

Las capacitaciones constantes son base para el mejor aprendizaje no solo de los
colaboradores en sí no que también el hecho de conocer qué tipo de trabajadores se
posee, porque eso se debería de buscar junto con el avance de la empresa, el conocer
con quien estamos trabajando fomenta una mejor confianza. Cada persona es distinta y
si se trata la manera de manejar un ambiente laboral agradable, no tendríamos
problemas en el avance económico de la empresa, si cada organización se preocupara
más allá del ámbito laboral de sus trabajadores y que es lo que ellos necesitan para
mejorar en su campo y se fijaran también el crecimiento personal, este mismo individuo
llegaría a sentir que la empresa es suya sin serlo, lo cual nos daría un gran margen de
apertura en el mercado.