Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
Docente
Seminario de Grado
Septiembre de 2016
2
RESUMEN
Sin Importar el tipo de protección que cada ser humano elija, nunca podrá cubrir
la totalidad de situaciones “peligrosas”, por el contrario los factores de riesgo estarán en
constante cambio. Adicionalmente al permanente cambio en el panorama de riesgo, se
suma la inesperada forma en la cual cada ser humano reaccionará ante una situación de
inseguridad, bien sea para aquella que espera o ante nuevas formas de inseguridad.
El gran inconveniente lo inicia el mismo usuario final que opta por contratar
empresas ilegales o empresas legalmente constituidas pero que no cuentan con
infraestructura y capital humano con mínimos estándares de calidad.
3
Palabras Clave:
4
SUMMARY
Fear, anxiety and stress are replaced by great tranquility and a deep sense of
security when it has public safety or when private security services are contracted, the
answer is the same in any social stratum, but not enough.
Regardless of the type of protection that every human being chooses, you can
never cover all "dangerous" situations; however risk factors are constantly changing. In
addition to the permanent change in the risk scenario, the unexpected way in which every
human being will react to a situation of insecurity, either waiting for that or to new forms
of insecurity adds.
The big drawback is initiated by the same end user who chooses companies for
hiring illegal or legally constituted companies but do not have infrastructure and human
capital with minimum quality standards.
In Colombia converge several factors that allow to deduce that the sense of
security produced by hiring security services can lead to disastrous results for goods and
for physical integrity itself, including:
§ The set of hereditary or acquired characteristics of our society that define the
character and temperament: idiosyncrasies (wikypedia, s.f).
§ Factor associated with the actions of the crime.
§ High levels of corruption.
§ Low moral commitments
5
Keywords:
Security, values, contract, accreditation, operating license, PQRD, crime, end user,
functions, promoter.
Introducción
Cada país, regula a los vigilantes privados como también el porte de las armas de
fuego y se asignan atribuciones delegadas por el Estado.
Con éste artículo se pretende abrir el debate sobre el riesgo al cual están expuestos
los clientes cuando contratan servicios de seguridad y cuál es la labor de los empresarios
para contrarrestar las acciones delincuenciales de sus empleados.
Esta investigación ofreció algunos obstáculos, por cuanto las fuentes estadísticas
cambian con cierta facilidad, es necesario anotar que las estadísticas cambian por razones
políticas y económicas. El mayor obstáculo fue el de recopilar información confidencial
(pqr) de las empresas privadas, y con menor dificultad, obtener las estadísticas de la
superintendencia de vigilancia y seguridad privada.
que prestan los servicios de seguridad están preparadas para reaccionar ante un delito? ;
¿Las empresas de seguridad responden económicamente ante eventos o siniestros en los
que sus empleados o sistemas se ven involucrados?
1. Valores empresariales
“Los valores son fuerzas que impulsan el cómo hacer el trabajo; Permiten
posicionar una cultura empresarial; Marcan patrones para la toma de decisiones; Sugieren
topes máximos de cumplimiento en las metas establecidas; Promueven un cambio de
pensamiento; Evitan los fracasos en la implantación de estrategias dentro de la empresa;
Se busca bajar la rotación de empleados; Se evitan conflictos entre el personal” (Ceballos,
s.f)2, Partiendo de su definición, los valores son juicios éticos sobre situaciones
imaginarias o reales a los cuales nos sentimos más inclinados por su grado de utilidad
personal y social.
Es necesario recordar, que para definir los valores de las empresas, existen
metodologías basadas en cuestionamientos como los siguientes:
¿Quiénes son nuestros clientes? ; ¿Dónde están nuestros clientes? ; ¿Qué es lo que
le ofrecemos a nuestros clientes? ; ¿Qué deseos satisfacen nuestros clientes? ; ¿Qué deseos
del consumidor aún hoy no satisfacemos? ; ¿Qué es lo que nuestra instalación ofrece a sus
clientes de manera diferente a los competidores? ; ¿Qué es lo genuino de nuestra
2
(Ceballos, s.f): Viviana Ceballos Estudió comunicación social y periodismo en Los Libertadores y
trabaja en Casa Editorial El Tiempo, especialista en las relaciones entre trabajadores y las
empresas
8
instalación?; ¿Qué ventajas ofrece la manera en que hacemos nuestro trabajo? ; ¿Qué les
ofrecemos a nuestros trabajadores? ; ¿Cuáles son nuestros valores compartidos? ; ¿Qué es
lo que debe ser nuestra organización?
Análisis:
• Alta competencia entre las compañías las cuales se ven obligadas a contratar
en tiempo record, grandes cantidades de vigilantes.
• Financieramente No existe la posibilidad de mantener una planta o una fuerza
disponible.
• Las compañías elaboran contratos por labor contratada para garantizar la
flexibilidad durante procesos licitatorios.
• Los contratos a término fijo, no estimulan en nada el compromiso y la lealtad
a propietarios, políticas y valores empresariales.
3
Pagatech : uno de los servicios de operadores móviles más grandes de Nigeria
9
Por estas y otras razones es poco probable que los trabajadores tengan la más
mínima intensión de asumir los valores de la compañía, mucho menos en participar en la
elaboración o actualización de los mismos; los valores empresariales son creíbles y
aplicables para un circulo muy pequeño de la administración y sólo se muestran en las
vallas publicitarias y páginas web, que en últimas, son los mecanismos o herramientas de
las fuerzas de venta pero no la esencia del negocio. En conclusión las compañías venden
una ilusión, se juega con la necesidad.
Otro gran factor en este análisis, tiene que ver con la ubicación geográfica y nivel
socioeconómico de las localidades más grandes de la ciudad de Bogotá, que coincide con
las localidades en la que los empleados del gremio de la seguridad prefieren su residencia,
entre otras por los bajos costos de las rentas así:
La situación económica del país y las leyes mismas, fijaron el Salario Básico En
Colombia para el 2016 en $689.454 Pesos (Directivo, s.f); todos los sectores económicos
coinciden en que el salario está por debajo del promedio internacional pero que hacer
incrementos trae consigo efectos macroeconómicos negativos que alejan la inversión
extranjera y se frena la economía.
; Calidad en procesos de selección; niveles de delito y permeabilidad en la
población de trabajadores de la seguridad; niveles de insatisfacción de la comunidad.
10
N°.
Banda departamentos con presencia
Integrantes
Disidencias
500 aprox. Casanare, meta, Guaviare
Erpac
11
Análisis:
Para corroborar la hipótesis sobre las fallas en los servicios de seguridad, se acude
a una herramienta moderna que permite clasificar la “satisfacción de los clientes”,
posterior a ello, identificar cuáles son las situaciones o factores que causan la calificación.
12
Los clientes clasifican sus respuestas en una escala que va del 1 al 10. Esta
propuesta de calificación se brinda en el momento de una encuesta.
Contra preguntas:
0-6: Muchas gracias, ¿Me podría comentar brevemente cuál es la principal causa
por la que usted nos ha dado esa calificación?
7-8: Muchas gracias, ¿Me podría comentar brevemente qué cambio tendríamos que
hacer para que usted dé una calificación aún más alta?
4
Net Promoter Score: más conocido por sus siglas en inglés NPS, es una herramienta que
propone medir la lealtad de los clientes de una empresa basándose en las recomendaciones.
13
Colombia
J F M A M J
an eb ar pr ay un
Total contractual 6
agreements. 71
Effective monthly
3
calls / Monthly
4/50
Schedule Calls
Total Monthly 3
Successful calls 4
Total Detractor.
3
(0-6)
Total Pasive. 1
(7-8) 6
14
Análisis
Análisis
6. Evidencias periodísticas
Mayorga Prieto explicó que “semanas antes hicimos lo propio con operativos
conjuntos y simultáneos en Ocaña, en ciudades como Bogotá, buscando recuperar
armamento que había sido hurtado por otros servicios y en manos de empresas legalmente
constituidas pero en la comisión presunta de un delito”. Agrega que, “irregularmente
encontramos empresas con licencia pero falsificada, permiso de Estado que no está acorde
con las condiciones de orden legal” Asegura que en las últimas semanas se han
recuperado “cerca de 150 de un total de 700 armas casi que se han perdido en manos de
los servicios de vigilancia y seguridad privada en lo que va corrido de este año”.
Análisis
18
Conclusiones
-El problema de ésta investigación está en demostrar que los servicios de las
empresas de seguridad NO son seguros -
“inseguridad”
Propuestas y recomendaciones
21
Bibliografía
Ceballos,
V.
(s.f).
elempleo.
Recuperado
el
11
de
06
de
2016,
de
Fomentar
valores
corporativos
es
esencial
para
la
empresa:
http://www.elempleo.com/colombia/mundo_empresarial/fomentar-‐
valores-‐corporativos-‐es-‐esencial-‐para-‐la-‐empresa-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐
-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐/13004314
CM&
la
noticia.
(11
de
06
de
2016).
CM&
la
noticia.
Recuperado
el
11
de
06
de
2016,
de
CM&
la
noticia:
http://www.cmi.com.co/incautan-‐mas-‐de-‐100-‐armas-‐a-‐empresas-‐de-‐vigilancia
Alcaldia
Mayor
de
Bogotá.
(12
de
2014).
secretaria
Distrital
planeación
Bogotá.
Recuperado
el
22
de
06
de
2016,
de
secretaria
:
http://www.sdp.gov.co/portal/page/portal/PortalSDP/InformacionTomaDecisiones/Estadisticas/Bog
ot%E1%20Ciudad%20de%20Estad%EDsticas/2014/Proyecciones_poblacion_Bogota_2016-‐2020.pdf
Bolunta. (2016 йил 02-‐Julio). Bolunta. Retrieved 2016 йил 02-‐Julio from http://www.bolunta.org/
Directivo,
M.
C.
(s.f).
Master
Coaching
Directivo
.
Recuperado
el
20
de
06
de
2016,
de
Salario
Minimo
Colombia
2016:
http://www.salariominimo2016.com
engenium.
(s.f).
engenium.
Obtenido
de
Los
7
valores
empresariales
más
importantes.:
http://www.engenium.com.mx/los-‐7-‐valores-‐empresariales-‐mas-‐importantes
Fernández,
D.
(05
de
08
de
2010).
expansión.
Recuperado
el
14
de
06
de
2016,
de
6
CONSEJOS
DE
SEGURIDAD
PARA
TU
EMPRESA:
http://expansion.mx/emprendedores/2010/08/05/6-‐basicos-‐de-‐
seguridad-‐para-‐tu-‐empresa
Grupo
Scape.
(s.f).
Grupo
Scape.
Obtenido
de
problemas
con
su
empresa
de
seguridad?:
http://www.gruposape.com/web/seguridad_privada_empresa.htm
Herrera,
J.
S.
(22
de
02
de
2015).
El
espectador.
Recuperado
el
16
de
06
de
2016,
de
Usted
puede
ser
sancionado
si
contrata
una
empresa
de
seguridad
privada
ilegal:
http://www.elespectador.com/noticias/judicial/usted-‐puede-‐ser-‐sancionado-‐si-‐contrata-‐una-‐
empresa-‐de-‐s-‐articulo-‐545615
Indepaz.
(12
de
11
de
2015).
Instituto
para
el
desarrollo
y
la
paz.
Recuperado
el
22
de
06
de
2016,
de
Bacrim
están
en
la
tercera
parte
de
los
municipios
del
país´:
http://www.indepaz.org.co/bacrim-‐
estan-‐en-‐la-‐tercera-‐parte-‐de-‐los-‐municipios-‐del-‐pais/
22
Pizzo,
M.
(s.f).
como
servir
con
excelencia.com.
(M.
Pizzo,
Productor)
Recuperado
el
13
de
06
de
2016,
de
un
indicador
clave
para
la
calidad
del
servicio:
http://comoservirconexcelencia.com/blog/un-‐indicador-‐clave-‐para-‐la-‐calidad-‐en-‐el-‐servicio/.html
Scott, & Etzioni. (1983). Organizaciones: estructura y procesos. In R. Hall. Prentice Hall.
semana
sostenible
.
(10
de
09
de
2013).
semana
sostenible
.
Recuperado
el
11
de
06
de
2016,
de
10
valores
empresariales
clave:
http://sostenibilidad.semana.com/negocios-‐verdes/articulo/10-‐
egresados-‐stanford-‐hablan-‐negocios/29615
Supervigilancia.
(15
de
09
de
2008).
Supervigilancia.
Recuperado
el
16
de
06
de
2016,
de
La
Verdad
sobre
la
seguridad
privada:
http://www.supervigilancia.gov.co/?idcategoria=5226
Supervigilancia.
(s.f).
Supervigilancia.
Recuperado
el
16
de
06
de
2016,
de
Informe
PQR
2015:
http://www.supervigilancia.gov.co/?idcategoria=6831448
TEE.
(2016
йил
2-‐Julio).
eltrabajoenequipo.
Retrieved
2016
йил
2016-‐Julio
from
http://www.eltrabajoenequipo.com/
Trabajemos
en
equipo.
(2009
йил
11-‐Septiembre).
Retrieved
2016
йил
02-‐julio
from
Trabajemos
en
equipo:
http://www.trabajemosenequipo.com/
Vanguardia.com.
(4
de
02
de
2015).
Vanguardia.com.
Recuperado
el
5
de
07
de
2016,
de
Vanguardia.com:
http://www.vanguardia.com/colombia/297882-‐testigos-‐ratifican-‐fallas-‐de-‐
seguridad-‐el-‐dia-‐de-‐la-‐muerte-‐de-‐galan
vanguardia.com,
J.
(19
de
11
de
2008).
Judicial
vanguardia.com.
Recuperado
el
14
de
06
de
2016,
de
Capturado
vigilante
informal
que
estaría
vinculado
con
8
homicidios
:
http://www.vanguardia.com/historico/13359-‐capturado-‐vigilante-‐informal-‐que-‐estaria-‐vinculado-‐
con-‐8-‐homicidios
Vanguardia.com,
J.
(17
de
12
de
2011).
Judicial
Vanguardia.com.
Recuperado
el
15
de
06
de
2016,
de
desmantelan
presunta
banda
criminal
de
vigilantes
informales
en
santander.
:
http://www.vanguardia.com/judicial/135851-‐desmantelan-‐presunta-‐banda-‐criminal-‐de-‐vigilantes-‐
informales-‐en-‐santander
wikypedia.
(s.f).
Wikipedia.
Recuperado
el
27
de
06
de
2016,
de
Wikipedia:
https://es.wikipedia.org/wiki/Idiosincrasia