CODIGO:

DISEÑO DE CARGO
VERSION:

NOMBRE DEL CARGO Coordinadoras Programa

DIRECCIONAMIENTO MISIONAL X MISIONAL FINANCIERO
ESTRATEGICO ATENCION MERCADEO
1. MACROPROCESO: INTEGRAL
GESTION GESTIÓN DEL
ADMINISTRATIVA TALENTO
HUMANO
3. OBJETIVO DEL CARGO
Velar porque todos los procesos de la comunidad PAN, tenga como fin el cumplimiento de los
objetivos, visión y misión de la institución. Coordinar y asesorar el proceso de formación
continuada al personal.

4. DEPENDE DE: Direccion Ejecutiva

5. NIVEL DEL CARGO: EJECUTIVO COORDINACIÓN X ADMINISTRATIVO OPERATIVO

FUNCIONES, ACTIVIDADES Y/O TAREAS

 Asesorar con una visión integral, a las coordinadoras de los diferentes programas, a
través de las estrategias coherentes a la metodología.
 Elaborar la evaluación y plan general, articulando los procesos significativos de los
diferentes niveles de atención.
 Diseñar, desarrollar y evaluar los programas de formación continuada desde la visión de
nuestro Quehacer Pedagógico.
 Analizar los informes producidos por los diferentes programas, para su asesoría y ajuste
según la vivencia de la institución.
 Apoyar a la Dirección Ejecutiva en la elaboración y planeación de proyectos e
investigaciones requeridos por la institución.
 Participar en las reuniones de Junta Directiva y/o Comités, cuando se solicite su
presencia; proporcionando el material e información requerida.
 Representar a PAN a nivel Inter-Institucional en eventos afines al cumplimiento de la
misión institucional.
 Actualizar periódicamente el Quehacer Pedagógico de la Corporación, articulando la
visión y experiencia de los diferentes estamentos de la Institución.
 Programar y organizar los procesos de formación continuada de la Corporación.
 Aprobar y controlar la adquisición del material didáctico requerido por los programas, de
acuerdo a las necesidades y recursos económicos.
 Coordinar Junto con Gestión Humana lo referente al talento humano.
 Gestionar en las Universidades la consecución de prácticas profesionales, de acuerdo a
las necesidades y características de los programas.
 Facilitar la selección del talento humano que requiera la corporación para el desarrollo
eficiente de los programas
 Todas las demás funciones inherentes a su cargo

6. UBICACIÓN EN LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL

 CODIGO:
DISEÑO DE CARGO
VERSION:

7. ÁMBITO DE LA ACTUACIÓN
6.1 Responsabilidad:
 Materiales Equipos asignados a su cargo
 Dinero Presupuesto para los programas
6.2 Información confidencial: Propias de los programas y el talento humano asignado
6.3 Toma de decisiones: Las propias inherentes al cargo.
6.4 Supervisión: Direccion Ejecutiva.

6.5 SG-SST Realizar inventario de EPP

Solicitar stock de EPP
Gestionar cambio oportuno de EPP del personal a su cargo.
Verificar y fomentar el uso de los EPP del personal a su cargo durante la
jornada de trabajo.
Reportar los peligros y riesgos propios de la sede a Gestión Humana
(SST).
Reportar accidentes e incidentes de trabajo de manera oportuna.
Apoyar la investigación de los accidentes e incidentes de trabajo.
Participar y posibilitar al personal a su cargo la asistencia a las
capacitaciones en materia de SST.
Verificar y exigir el cumplimiento de los procedimientos y estándares
definidos en SST.
Cumplir y verificar que el personal a su cargo cumpla con el reglamento
de higiene y seguridad de la corporación.
Realizar intervenciones disciplinarias al personal que no cumpla con el
reglamento de higiene y seguridad.
Apoyar la elaboración e implementación documental del sistema de
gestión en SST cuando se requiera.

8. RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS

7.1 Relaciones internas: El cargo tiene relación con todas las áreas y/o procesos para cumplir con
los objetivos asignados.
7.2 Relaciones externas: Decanaturas de facultades y coordinadores de práctica.
Funcionarios de entidades públicas y representantes de entidades
privadas.
Participación en mesas de trabajo que beneficien el desarrollo de los
programas
9. CONDICIONES AMBIENTALES Y RIESGO DE TRABAJO:
8.1 Ambiente de trabajo: El cargo debe de estar de manera permanente acompañando a los
programas en sitio, por lo tanto, de manera permanente por fuera.
8.2 Riesgo: Su principal riesgo es público, pues debe de desplazarse a las diferentes
sedes de la Corporación.
8.3 Esfuerzo: Su actividad genera principalmente esfuerzo físico, donde requiere estar
 CODIGO:
DISEÑO DE CARGO
VERSION:

sentado largos periodos.

10. COMPETENCIAS:
9.1 Educación y experiencia:
 Educación: Licenciatura en educación preescolar o carreras afines con la educación y la
pedagogía. Administración educativa o administración con énfasis en
educación
 Experiencia: Haber desempeñado el cargo de docente como mínimo 3 años, docente con
carga administrativa y/o Dirección de sede educativa aproximadamente de 5
años.
9.2 Formación, habilidades y destrezas:
Formación en: Actualización Pedagógica.
Elementos Básicos De Administración.
Temas Sociales Niñez Y Familia.
Cursos de Office o prueba técnica que lo avale

Habilidad para:
Destrezas en:

Aprobado por: __________________________________

Entregado y socializado por: __________________________________

Recibido: __________________________________

Fecha: __________________________________