Autodesarrollo Gerencial

Mayo 2021
El liderazgo gerencial,
Ante una mala toma de decisiones.

Universidad Abierta y a Distancia UNAD

Resumen El liderazgo y la gerencia dentro de una compañía, se desarrollan con el fin de cumplir las
metas y objetivos de la organización para liderar con gran habilidad empresarial y con excelentes
expectativas todas las labores, en ocasiones podemos encontrar que la organización se encontrará en
una situación, de no poder llevar a cabo un objetivo por una mala decisión; es aquí, donde un líder
debe mostrar sus mejores habilidades, influyendo en las actuaciones y en la evaluación de los
objetivos a tratar, siendo un instrumento necesario para logar las metas con actitud estratégica e
imaginación creativa, brindando así una estructura grupal para construir una red comunicativa en el
sistema organizacional, que soluciona todo con efectividad.

Abstract. Leadership and management within a company, are developed in order to meet the goals
and objectives of the organization to lead with great business skill and with excellent expectations all
tasks, sometimes we may find that the organization is in a situation, not being able to carry out a goal
by a bad decision; it is here, where a leader must show his or her best skills, influencing the actions
and the evaluation of the objectives to be addressed, being a necessary instrument to achieve the goals
with strategic attitude and creative imagination, thus providing a group structure to build a
communicative network in the organizational system, which solves everything effectively.

1 Introducción comunicando de manera adecuada para orientar las

Mediante la realización de este artículo, se presentará
los conceptos claves de liderazgo y gerencia, donde
se conocerá la interpretación de las diferentes
competencias gerenciales, para brindar una formación
de líderes integrales y gerenciales. Conociendo las
habilidades básicas de un líder en la capacidad de
resolver los problemas que suceden dentro de la
organización, los inconvenientes, forman parte de la
compañía, pero, ¿qué actitud tomar frente a los
problemas presentados?
Se quiere brindar un desarrollo el cual pretende
plasmar el estado deseado con las habilidades justas
para actuar de la mejor manera y lograr así, el alcance
de metas y objetivos propuestos. Las actitudes de un
gerente líder son importantes, ya que al centrarse en
los obstáculos de la compañía del futuro y el presente
para que así pueda planificar y solucionar los
problemas.
1.1 Objetivo
Cada organización platea metas específicas para
cubrir las necesidades y problemas que se presentan
en la compañía, realizando objetivos internos y
externos, para satisfacer las necesidades de la
organización, orientando y determinando lo efectos
que el liderazgo, la organización observa los
resultados, con la buena toma de decisiones,
decisiones y evitar los conflictos organizacionales.
1.2 Objetivo
La toma de decisiones es de gran importancia, ya que
un gerente líder tiene el poder y la autoridad de
ejecutar de la mejor manera los propósitos y objetivos
que necesitan, buscando por medio de calidad
mantenerse en el mercado comercial, al identificar los
conflictos organizacionales por la mala toma de
decisiones, es presentar, el manejo adecuada de estos
problemas, al enfrentarlos de manera profesional.
2 Problema Mala toma de
decisiones
La mala toma de decisiones en la organización, se da
en ocasiones por manejar muchas decisiones
excesivas, tomar decisiones tan frecuentes, puede
llegar al punto en que la compañía no tenga la
capacidad suficiente para implementar una buena
decisión, pues las iniciativas son muy importantes,
que pueden llegar al punto de tomarse en grados no
correspondidos, sacrificando diferentes opciones que
pueden llegar a ser perjudiciales para la compañía.
Otro aspecto importante es que la mala toma de
decisiones, muchas veces estas son impulsadas por
temor, por rabia, en algunos casos la emociones son
las que dominan una mala decisión, esto es como si
se resolvieran sin necesidad, afectando directamente
a la gestión organizacional, porque no se enfocan en
las oportunidades, el planteamiento central es un
conflicto de enfrentar todo con una mala decisión, es
de gran responsabilidad generar un idea de solución,
cuando no hay un pensamiento claro y correcto.
Es necesario manejar un control y no ahogar las ideas
que se tienen para la solución, cuando no se cultiva
un hábito de acción, puede influir en la toma de
decisiones, ya que los problemas no se arreglan solos,
es importante conocer desarrollar una capacidad de
solucionar los problemas.
Además, el grupo de trabajo y los problemas son muy
diferentes, siempre se debe atacar a los problemas y
dificultades y no tomar una mala decisión de atacar al
personal, esto puede generar conflictos.
3 Marco teórico liderazgo gerencial
Diferentes especialistas desarrollan importantes
enfoques al contexto liderazgo organizacional,
brindando un compromiso de seguridad, que lleva a
un excelente liderazgo en la compañía, los líderes han
reunido gran atención, para comenzar a desarrollar
una investigación humana y social; el liderazgo
enseña y expone el desempeño del grupo del trabajo,
teniendo en cuenta, el cumplimiento de las metas
organizacionales administrativas, para determinar
quienes son aptos para realizar el trabajo.
Recordemos que “un líder es mejor cuando la gente
apenas sabe que existe, cuando su trabajo está hecho
y su meta cumplida, ellos dirán: Lo hicimos
nosotros” - Lao Tzu, filósofo chino, asimismo un
gerente líder piensa en las soluciones más efectivas
para llegar a la mejor decisión, logrando los objetivos
sin hacerse notar, trabajando en equipo y obteniendo
confianza para trasmitir seguridad en la compañía.
Javier Blanch, Francisco Gil, Mirko Antino, y
Alfredo Rodríguez-Muñoz. 2016. Vol. 37(3),
Universidad Complutense de Madrid, Papeles del
Psicólogo / Psychologist Papers,
4 Discusión
El análisis y discusión de los resultados en la
investigación de toma de decisiones ante los
problemas presentados, es tomar buenas decisiones es
actuar precisamente para encontrar los objetivos
adecuados que permitan realizar de manera correcta
la toma de decisiones.
El liderazgo en la gerencia actual, es de gran
importancia en las organizaciones, ya que esta se ha
convertido en algo necesario para asegurar de manera
eficiente y favorable la garantía del trabajo,
permitiendo conocer el ámbito gerencial de los
elementos básicos y conceptos funcionales. Con una
comunicación efectiva y autoconocimiento con el
grupo de trabajo de organización.
Tener el control de la situación es efectivo, ya que,
con esto, se puede promocionar la capacidad de poder
resolver cualquier situación; con calma y enfocando
la atención necesaria en obstáculos que pueden ser
superables, resolviéndolo con éxito.
5 Conclusiones
El liderazgo gerencial es una actividad influenciada
para buscar resultados efectivos, alineando las
operaciones con las necesidades de los clientes, para
poder implementar planes y objetivos de manera
eficiente para la organización, estas son funciones
que se realiza con un grupo de personas para lograr lo
mejor cada día, no temer ante las situaciones difíciles,
lo importante es lograr los mejores resultados con
actitud positiva y capacidad de liderar cualquier
situación de conflicto, actuando con claridad y
comunicar con efectividad lo que sucede en la
organización.
El futuro de una organización, influye únicamente
enla buena toma de decisiones, los cambios que se
efectúan son de manera continua, pero esto permite
que haya un cambio motivacional para cada uno del
desarrollo empresarial, el líder gerencial genera
inspiración es creativa e innovadora el cual genera
confianza y control al mantener un desarrollo
incentivo al generar soluciones al facilitar con calidad
los resultados.
Referencias
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marketing gerencial: rumbo a las grandes ligas
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