Caso Rob Parson:

En la lectura se muestra Rob Parson es un empleado orientado a resultados,

cumplimiento de metas, con gran potencial en el ámbito financiero, productor de
ingresos y que había generado gran cantidad de negocios en la empresa, pero que
tiene un déficit en las habilidades blandas como el trabajo en equipo, adaptación al
cambio, empatía que se evidencio con la evaluación de desempeño que le realizaron y
que tenía que desarrollar dichas habilidades para que lo puedan promocionar y pueda
alcanzar puestos directivos ya que bajo esa posición puede generar un mal clima
laboral, ser una influencia negativa en la cultura organizacional y lo valores de la
empresa MORGAN STANLEY.