3.

Evaluación y gestión del

GDCP desempeño
[Condiciones Personales]
usu1 usu2 usu3 usu4 usu5
8.00 8.333 6.667 10 7.5 7.5
3.1. Asistencia y puntualidad 1 No Falta mucho al trabajo? 4 1 4 3 3
AP
2 Llega puntualmente al trabajo? 2 3 4 3 3
3 Cumple con su horario de trabajo? 4 4 4 3 3

7.25 7.5 10 6.25 7.5 5

1 ¿No tiene dificultades para realizar su trabajo por falta de
CT 3.2. Conocimiento del trabajo conocimiento?
3 4 2 2 2
2. ¿Considera que tiene los conocimientos necesarios y
suficientes para realizar la tarea?
3 4 3 4 2

6.75 7.5 5 10 6.25 5

1.¿Tiene iniciativa para realizar sus tareas?
I 3.3. Iniciativa 3 2 4 1 0
2.¿Puede emprender sus actividades, sin esperar que se lo
indican? 3 2 4 4 4

7.50 10 5 6.25 8.75 7.5

ER 3.4. Esfuerzo, responsabilidad 1.¿Persiste hasta que alcanza la meta fijada? 4 2 1 3 3
2.¿Realiza sus actividades con dedicación? 4 2 4 4 3

8.13 8.125 8.125 7.5 8.125 8.75

1.En los conflictos de trabajo,¿Tiene actitud conciliadora? 3 3 3 3 3
3.5 Habilidades para trabajar con 2.Cuando se requiere hacer un trabajo en equipo, ¿Le gusta
HTO
otros cooperar? 4 4 3 2 3
3.¿Como es su relación con sus compañeros de trabajo? 4 3 4 4 4
4.¿Trata de imponer sus puntos de vista sobre sus compañeros? 2 3 2 4 4

4. Evaluación y gestión del

GDT desempeño
[Caracteristicas del trabajo]
usu1 usu2 usu3 usu4 usu5
8.50 6.25 10.00 10.00 6.25 10.00
1.Cuando llega a la empresa.¿Comienza a trabajar 3 4 4 3 4
CANT 4.1 Cantidad de trabajo inmediatamente?
2.¿Trabaja sin interrupciones durante la jornada laboral? 2 4 4 2 4

6.14 5.36 5.36 7.86 6.43 5.71

1.¿Puede mantener su atención en el trabajo? 2 1 4 3 2
2.¿Considera a su tareas monótona y aburridas? 2 2 2 3 2
3.¿Comete muchos errores en su trabajo? 2 4 2 3 2
CALT 4.2 Calidad de trabajo
4.¿Realiza actividades variadas? 2 2 3 2 2
5.¿Puede utilizar los conocimientos que tiene? 2 2 3 2 3
6.¿Como es su trabajo con los usuarios? Cortés ? 1 1 4 2 2
7.¿Recibe incentivos laborales economicos o no economicos por
su eficiencia laboral? 4 3 4 3 3